Betalning av sjukfrånvaro: beräkning och betalningsvillkor, storlek

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

I artikeln kommer vi att överväga hur sjukfrånvaro betalas ut.

Beräkningen utförs av en revisor. Han måste göra detta inom tio dagar efter att den anställde tillhandahållit sjukhusdokumentet som upprättats i enlighet med alla regler. Den anställde ska få bet alt för sjukskrivningen dagen för nästa löneutbetalning.

Beräkning och storlek

Beloppet för betalningen beror direkt på en persons tjänstgöringstid och på hans genomsnittliga inkomst. Som en del av beräkningen av den genomsnittliga inkomsten tar de beloppet av hans arbetsinkomst under de senaste två åren, från det ögonblick då arbetstagarens funktionshinder började. Det vill säga alla betalningar för vilka arbetsgivaren har ackumulerat försäkringspremier.

När man beräknar sjukersättningen 2018 är det alltså nödvändigt att ta hänsyn till de anställdas inkomster för 2017 och 2016. Till exempel blev en person sjuk den 10 februari i år. Till beräkning tar de hans lön för 2017 och 2016. Mendet finns ett högsta och lägsta inkomstbelopp från vilket avdrag från FSS görs. Betalning för sjukfrånvaro under tidigare år gjordes till ett belopp av 718 och 755 tusen rubel.

Formel

Formeln för att beräkna den dagliga medelinkomsten ser som regel ut så här: sjuklön=vinstbeloppet för de senaste två åren / 730, där den sista siffran uttrycker antalet dagar för 2016 och 2017 När året var ett skottår tas siffran 731 som en del av beräkningen. I detta avseende är den maximala inkomsten per dag vid sjukskrivning under innevarande år: (718 + 755) / 730.

Genomsnittliga intäkter per dag

Det finns också en genomsnittlig minimilön för en anställd per dag. Beräkningen av betalningen för en sjukfrånvaro görs enbart på basis av minimilönen och är lika med: 9 48924 och dividerat med 730. Efter att ha beräknat en anställds genomsnittliga dagsinkomst måste den multipliceras med antalet dagar av invaliditet, och dessutom av en koefficient som bestäms beroende på tjänstgöringstiden.

Alla vet inte hur sjukskrivningsförfarandet fungerar.

När kommer den att släppas?

Arbetsgivare är skyldiga att betala sina anställda för perioder av tillfällig funktionsnedsättning av följande skäl:

• Personen insjuknade själv, eller skadades, varför han tillfälligt inte kan utföra sina uppgifter. Samtidigt betalar de för skador som de fått i hemmet eller på jobbet. Det är sant att förfarandet för att beräkna förmåner kan variera något.
• En anställd behöver till exempel rehabilitering på ett sanatorium eller på ett pensionat efter att ha genomgått slutenvård.
• Arbetaren behöver proteser, som utförs på en medicinsk statlig institution.
• Karantän där en person tvingades stanna.
• Ta hand om en sjuk familjemedlem.
• En anställd tog hand om ett barn som var under sju år eller om andra handikappade familjemedlemmar som satt i karantän. Att betala sjukfrånvaro för barnomsorg är en aktuell fråga.

Undantag

Men det finns undantag:

• Sjukfrånvaro betalas inte ut om den anställde vårdade en anhörig som redan är femton år och denne ligger på sjukhuset.
• Vård av kroniska patienter under perioder av patologisk remission.

Betalningsvillkor

Betalning för sjukskrivning sker som regel bråkdelar: under de första dagarna av funktionshinder betalas pengar på FSS:s bekostnad och nästa dag kommer finansieringen från arbetsgivaren. I det fall att grunden för att utfärda en sjukskrivning är vård av en sjuk släkting, inklusive ett barn, sker betalning helt på FSS:s bekostnad.

Villkor för betalning av sjukskrivning måste följas strikt.

Som praxis visar, sjukskrivs ofta för att ta hand om ett barn. Arbetande kvinnor är i riskzonen. Sjukskrivning tas mer sällan ut av pappor och mor- och farföräldrar. Som en del avbehandlar en sjukskrivning, kommer läkaren inte att kräva dokument som bekräftar förhållandet mellan ett sjukt barn och en person som upprättar en sjukskrivning. Registreringsproceduren i detta fall sker direkt från en vuxens ord.

Maximal sjukdomslängd

Den maximala varaktigheten av sjukdom kan vara sextio kalenderdagar per år. FSS har dock tagit fram en lista över åkommor för vilka du kan ta upp till nittio kalenderdagar om året. Denna regel gäller barn under sju år. I händelse av att ett barn blir sjukt vid en ålder av sju till femton år, reduceras den maximala årliga varaktigheten av hans patologi till fyrtiofem kalenderdagar. Om barnet redan är femton år, kommer mamman definitivt inte att bli sjukskriven. När en liten patient är inaktiverad kommer de maximala betalningsvillkoren att vara upp till etthundratjugo kalenderdagar.

Betalar sjukskrivning efter uppsägning

Efter att arbetssamarbetet mellan arbetstagaren och dennes arbetsgivare upphört har personen fortfarande rätt att få ersättning för sin sjukskrivning. Men det finns några varningar:

• Stappen av tillfällig funktionsnedsättning måste nödvändigtvis inträffa inom trettio dagar efter den faktiska uppsägningen.
• Tidigare anställda bör inte återanställas när de är sjuka.
• En tidigare anställd kan inte ha officiell status som arbetslös, det vill säga han får intestå i kö till Arbetsförmedlingen och få arbetslöshetsersättning också.
• Endast semesterdokumentet som utfärdas som för en själv, men inte i samband med vård av en bebis eller annan sjuk släkting, kommer att betalas.
• En tidigare anställd måste uppvisa ett intyg om arbetsoförmåga inom sex månader efter sin uppsägning. Denna period kan ändras om det finns goda skäl för det. Då kommer betalningen inte att göras av arbetsgivaren, utan av försäkringsgivarens territoriella organ.

Betalningsfråga

Nästa kommer frågan om betalning. När överföringar görs till en anställd på dagarna för utbetalning av lön, uppstår frågan: vad ska man göra med en uppsagd person? Reglerna är exakt desamma. Arbetsgivaren förbinder sig att överföra förmånen till den uppsagda samtidigt som övriga anställda får förskottsbetalning eller lön. I händelse av att den avskedade medborgaren inte får någon betalning inom en månad efter inlämnandet av dokumentationen, är detta skälet till att upprätta skriftliga krav mot arbetsgivaren eller för stämningar.

Om den tidigare anställde lyckades bli inskriven på Arbetsförmedlingen som arbetslös, har han rätt att betala motsvarande blad. Beloppet på den tillfälliga invaliditetsersättningen är detsamma som arbetslöshetsersättningens belopp. Överföringar görs på bekostnad av FSS:s finansiella resurser.

Betalar sjukskrivning till en funktionshindrad person

Begränsa den tid en funktionshindrad person är sjukskriven (högst fyrakontinuerligt och inte mer än fem månader på bara ett år) är direkt relaterat till att en tillräckligt lång tidsperiod kan motsvara ett specifikt försäkringsfall och läkaren kommer att utfärda invaliditetsintyg var femtonde dag. Det vill säga att det totala antalet sjukskrivningar med långvarig sjukdom blir ganska stort. Lagen sätter dock inga gränser för deras antal.

Eftersom den tredje gruppen av funktionshinder klassificeras som arbetande, och de medborgare för vilka bidrag till FSS anses försäkrade, innebär detta att sjukfrånvaro också betalas ut till sådana personer i allmänhet.

I det fall en anställd, särskilt en funktionshindrad person som tillhör den tredje gruppen, arbetar under ett visstidsanställningsavtal som ingåtts för upp till sex månader, betalas invaliditetsersättning under sjuttiofem dagar. En funktionshindrad person i denna grupp har, tillsammans med andra anställda, rätt att inom en månad efter uppsägningen få sjuklön med sextio procent av den genomsnittliga dagslönen.

Barnvårdsbetalning

Sjukskrivning, i samband med vård av ett barn, utfärdas i enlighet med paragrafen i ministeriet för hälsovård och social utveckling nr 624. Mödrar, fäder, vårdnadshavare eller förv altare, samt ev. av de anhöriga, har rätt att få en sådan handikapphandling. De är dock inte skyldiga att bo tillsammans med barnet. Graden av relation i detta fall är också absolut oviktig, läkaren kommer att utfärda en sjukskrivning till den person som faktisktska ta hand om ett sjukt barn. Huvudvillkoret är följande: denna familjemedlem måste arbeta och vara en försäkrad medborgare i FSS. För att ansöka om ett tillfälligt handikappintyg och betalning på grund av ett barns sjukdom behöver du kontakta:

• Till barnläkaren på kliniken när poliklinisk behandling behövs.
• I händelse av att terapin är slutenvård, vänder de sig till den behandlande läkaren på sjukhuset eller på sjukhuset, som ligger på kliniken. Ett dokument som bekräftar funktionshinder utfärdas mot bakgrund av en permanent vistelse på sjukhuset med barnet.

Läkaren öppnar en sjukskrivning för att ta hand om ett barn vid första besöksdatumet. Retroaktiv registrering är inte tillåten. En anhörig som vårdar ett barn ska vara med vid den första undersökningen (på en sjukvårdsinrättning eller som en del av ett läkarbesök), samt vid förlängning och stängning av sjukskrivningen.

Under denna period kan de betala för öppenvårdsperioden, då barnet behandlas hemma, besöker kliniken för ingrepp och läkarbesök. Den tid som spenderas med barnet på sjukhuset som en del av slutenvårdsregimen betalas också. Antalet kalenderdagar som betalningen för en sjukskrivning för vård av en liten patient kommer att debiteras direkt beror på hans ålder, sjukdomsform och behandlingssätt.

Semester och sjukskrivning på grund av barnomsorg

I händelse av att barnen blir sjuka när mamman eller någon annanen familjemedlem behöver inte frigöras från arbetet, ett sjukintyg för vård av barn utfärdas i regel inte. Dessa perioder inkluderar följande helgdagar:

• Ge årlig betald semester till en anställd.
• Förmåga att inte gå till jobbet utan lön.
• På grund av graviditet och förlossning.
• Medan du tar hand om ett barn upp till tre år, förutom när du arbetar hemifrån eller någon deltidsanställning.

Det är omöjligt att förlänga semestern på grund av barnets sjukdom. Detta är möjligt endast om den anställde blir sjuk på semester och blir sjukskriven direkt. Vid sjukdom hos barnet innan den planerade semestern börjar, betalas sjukskrivningen ut för arbetsdagar innan den börjar. När sjukdomsdebuten infaller på frigivningsperioden och barnet inte återhämtar sig innan den är fullbordad, upprättas dokumentet från den dag då det var nödvändigt att gå till jobbet.

En anställd går till exempel på sin nästa semester från den 1 augusti, men det hände sig att hans lille son den 29 juli blev sjuk. Sjukskrivningen öppnades den 29 juli och stängdes den 4 augusti. Bidraget i en sådan situation tillgodoräknas endast för tre dagar, nämligen för: 30, 29 och 31 juli, eftersom de återstående dagarna av barnets sjukdom inföll på mammans betalda ledighet.

Vem betalar för vad?

Vem betalar för sjukskrivning?

Sjukskrivning (aka bekräftande dokument om tillfällig funktionsnedsättning), från och med 2013,Försäkringskassan betalar, och inte arbetsgivaren, som det var tidigare. Det är sant att bestämmelsen förblir i kraft att arbetsgivaren betalar ersättningar för de första tre dagarna med egna medel, de följande dagarna är på FSS:s bekostnad.

Tidigare tog arbetare med sig sjukskrivningar till redovisningsavdelningen, varefter arbetsgivarna betalade dem för de dagar som spenderades på behandling. Efter att ha betalat av den anställde rapporterade organisationen till FSS om alla medel som den spenderade på att betala för semesterdokumentet. I sin tur sänkte fonden beloppet av obligatoriska avgifter till arbetsgivaren med exakt samma belopp, som denne är skyldig att betala i slutet av varje år (2,9 % av den anställdes lön).

Slutsats

Nu är alltså arbetsgivarna delvis befriade från bekymmer med att betala sjukfrånvaro, och Försäkringskassan betalar anställda för de dagar de ägnat åt behandling. Samtidigt sker tillhandahållandet av betalning för graviditets- eller barnomsorgspenning 2018 i sin helhet från FSS. Men du behöver fortfarande sjukskriva dig till ekonomiavdelningen på din arbetsplats.

Vi tittade på hur sjukskrivningen betalas ut. Nu kan du använda denna information för att beräkna sjukfrånvaro.