Hur mycket moderskapslön från jobbet: periodisering, betalningsvillkor, storlek

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Hur mycket moderskapspenning från jobbet 2019 beror direkt på många faktorer. Genom att känna till dem kan du eliminera sannolikheten för ett missförstånd när du tar emot betalningar. Dekret ekonomisk ersättning för graviditet och förlossning, och samtidigt för barnomsorg, krävs enligt lag för absolut varje kvinna.

Många undrar hur lång moderskapslön. Ersättningar från arbetet, deras slutliga storlek beror till stor del på den försäkrade medborgarens totala arbetslivserfarenhet. Av dessa skäl vill gravida kvinnor veta mängden och varaktigheten av menstruationen. För kvinnor som planerar att snart åka på semester uppstår en logisk fråga om hur mycket mammalön från jobbet.

Basics

Alla har hört att blivande mammor förr eller senare går på mammaledighet. Men vissa gravida kvinnor har inte en tillräckligt tydlig uppfattning om vad det handlar om. De vet bara hur det är innan de föder barn ochefter det kan du inte jobba på ett tag, plus något annat måste du betala extra. I själva verket finns inte begreppet "föräldraledighet" i lagstiftningen alls. Så folk kallar två typer av vila, nämligen graviditet och vård av barnet.

I enlighet med gällande lagstiftning kan du gå på mammaledighet sjuttio dagar före förlossningens början och lika mycket vila efter dem (det vill säga bara hundrafyrtio dagar). Dessutom kan sexton dagar läggas till (och senare betalas för) om födelsen av barnet var jobbig och svår. I händelse av att framtida mammor väntar tvillingar eller trillingar, kommer semestern att öka till åttiofyra dagar före födseln och upp till etthundratio efter den.

Hur många år moderskapspenning från jobbet är en relevant fråga idag.

Betalningsvillkor

När mammaledighet betalas från jobbet kommer vi att analysera i detalj. På tal om den monetära periodiseringen bör det noteras att betalningen ska betalas efter sjukskrivningen inom tio arbetsdagar. I fall av ignorering av lagens normer, när arbetsgivaren inte har motiverat förseningen, blir det nödvändigt att omforma motsvarande begäran.

Om insamlandet av pengar ignoreras efter det, bör du skriva ett yrkande i syfte att göra det vidare till de rättsliga myndigheterna. Samtidigt är det nödvändigt att uppmärksamma det faktum att i ett sådant fall, vilket många års rättspraxis visar, tar domaren oftast kärandens sida, och i nittio procent av situationernatvingar arbetsgivaren att tillämpa lagen. Så låt oss ta reda på hur moderskapspenning från jobbet betalas ut.

Hur många år behöver en kvinna arbeta för att få bet alt?

Varje gravid kvinna har rätt att ansöka om föräldrapenning. Enda undantaget är ledighet i samband med graviditet och förlossning. Medel krediteras för perioden före och efter förlossningen, som varar i hundrafyrtio kalenderdagar, och i händelse av komplikationer ökar denna period automatiskt.

Endast officiellt anställda kvinnor under graviditeten, samt de som självständigt tecknat avtal med soci altjänsten om frivillig försäkring, har rätt att få denna typ av ekonomisk ersättning.

Och ändå, hur mycket ska mamma betala på jobbet? Beräkningsförfarandet, som inkluderar månadsersättning för vård av barn under ett och ett halvt år, är helt identiskt med sjukskrivningen. För dessa ändamål, ta hänsyn till lönerna för de senaste två åren som föregick graviditetens början. Beräkningsbasen inkluderar det genomsnittliga inkomstbeloppet.

För att få det maximala ersättningsbeloppet räcker det med att officiellt träna de sista två åren innan kvinnan blir gravid. Samtidigt har alla officiellt anställda kvinnor, utan undantag, vars tjänstgöringstid kan påverka det totala beloppet, rätt att få utbetalningar.

Vilket är det månatliga betalningsbeloppet innanett och ett halvt år?

Hur mycket betalar moderskap från jobbet varje månad? Om en kvinna fullföljer mammaledighet, beräknas mammaledigheten med rätt att erlägga månatliga utbetalningar tills hon fyller ett och ett halvt år med 40 % av den beräknade medelinkomsten, dock inte lägre än minimivärdet, för exempel:

• När det gäller det första barnet - fyrtio procent av medellönen, men inte mindre än tre tusen åttahundra rubel.
• När man ansöker om förmåner för vård av det andra barnet och efterföljande barn - sextusen tvåhundra rubel.

Hur mycket betalar moderskap från jobbet om det finns tvillingar?

Det är nödvändigt att uppmärksamma det faktum att vid födelse av flera barn samtidigt, är ovanstående betalningar föremål för periodisering för varje. Huvudkriteriet för att erhålla är tillhandahållandet av födelsebevis för spädbarn till arbetsgivaren, som utfärdas av registerkontoret. Dessutom krävs ett intyg om att den andra föräldern inte har mottagit betalning från hans närmaste arbetsgivare.

Size

Det initiala beloppet för moderskaps- och graviditetspenning för anställda kvinnor är 43 615 rubel. Den beräknas utifrån minimilönen. Detta belopp används om den blivande moderns genomsnittsinkomst är lägre än den minimilön som fastställts under innevarande år, eller när kvinnans försäkringstid är mindre än sex månader. Om den gravida kvinnan bedriver sin verksamhet på deltid blir den genomsnittliga lönenberäknas i proportion till hela hennes arbetstid.

Villkor för att erhålla

För att kunna behandla den erforderliga moderskapsbetalningen måste du först utfärda en sjukskrivning. Det utfärdas som en del av ett överklagande till en mödravårdsmottagning efter en undersökning av en behörig gynekolog. Sjukskrivning kan utfärdas av institutioner som har en lämplig medicinsk licens för detta.

Av detta följer som regel att möjligheten att gå inte bara till staten, utan även till en kommersiell klinik är tillåten. I nästa steg blir det nödvändigt att utfärda ett intyg från den direkta arbetsgivaren om lönebeloppet. För att göra detta måste du skicka in en förfrågan till ekonomiavdelningen på arbetsplatsen.

Referensen kommer att användas i framtiden för att beräkna och intjäna moderskapsersättningar. I avsaknad av ett sådant dokument kommer minimilönsindikatorn att användas i beräkningarna. I slutskedet är det nödvändigt att utarbeta en lämplig ansökan. Den kan skrivas i vilken form som helst som återspeglar behovet av att tillföra moderskapspengar till en kvinna.

Det är extremt viktigt att samtidigt skapa en rubrik på dokumentet, som anger namnet tillsammans med den sökandes fullständiga initialer och position, registreringsdatum och underskrift. För att eliminera sannolikheten för ett avslag rekommenderas det att ladda ner ett prov av denna applikation på Internet. Hur lång tid tar mammalön från jobbet?

Längd på mammaledigheten

Stödbeloppberäknas utifrån antalet dagar som spenderas på mammaledighet. Baserat på ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling är betald ledighet:

• I fallet med en singelgraviditet, hundrafyrtio dagar.
• I närvaro av en komplicerad singelgraviditet - upp till etthundrafemtiosex dagar.
• Mot bakgrund av prematur förlossning (från den tjugoandra till den trettionde veckan) - etthundrafemtiosex dagar.
• När man adopterar ett barn upp till tre månader - hundra och tio dagar.
• Vid flerfaldig graviditet - hundranittiofyra dagar.

Grunden för intjänande är ett intyg om arbetsoförmåga, som kan tas på mödravårdsmottagningen från och med den trettionde graviditetsveckan (från och med den tjugoåttonde - vid flerbördsgraviditet). Hans kvinna måste tas till företagets redovisningsavdelning senast sex månader efter slutet av mammaledigheten. Vanligtvis ges sjukskrivningsbeviset till arbetsgivaren tillsammans med ansökan om mammaledighet. Inom tio kalenderdagar måste betalningen överföras till mottagaren.

Tillverkning eller hur mycket betalas för en kvinna på mammaledighet?

Hur mycket föräldrapenning från jobbet är månadsvis är det viktigt att ta reda på i förväg. Förlossningsfondens storlek beräknas utifrån den genomsnittliga lönen för de senaste två åren. Lönen summeras och divideras sedan med det totala antalet dagar. De drar av perioden för arbetsoförmåga som en del av betald årlig semester och ett dekret med andra barn. Som ett resultat beräknas den genomsnittliga dagliga inkomsten, som multipliceras med vilodagar.

Tillberäkna ersättningsbeloppet själv måste du använda följande formel: SDZ (genomsnittlig daglig inkomst) multipliceras med dekretets dagar. Den totala lönen för två arbetade år divideras med sjuhundratrettio dagar.

Exempel

Det är värt att ge ett exempel. Den anställde kommer att åka på semester i mars 2019. Under 2018 fick hon tot alt fyrahundratrettio tusen rubel. Den årliga ledigheten varade i trettioen dagar. För 2019 kommer fyrahundratusen rubel och trettio dagars semester ut. Den totala inkomsten är 830 000. Den genomsnittliga dagliga inkomsten översätts till mängden 1 200 rubel. Således kommer en kvinna under hundrafyrtio dagar av dekretet att få 173 000.

Om kvinnan tidigare varit tjänstledig för att ta hand om barnet, beaktas endast den faktiska arbetade tiden. På begäran av den blivande mamman kan två år som inte föregick dekretet, men tidigare utarbetade, beaktas om detta påverkar ersättningsbeloppet. Hur mycket betalas för att arbeta på mammaledighet, nu vet du.

Hur mycket moderskapslön får en arbetslös?

Endast vissa kategorier av arbetslösa kvinnor får graviditetspenning:

• Till damer som fick sparken på grund av att institutionen upphörde. I det här fallet tillhandahålls 628 rubel per månad. Du måste ansöka om dem på distriktsavdelningen för soci alt skydd.
• Studenter som studerar på heltid, medan bidragsbeloppet är lika med stipendiets belopp. De utfärdar det på en utbildningsinstitution.
• Entreprenörer, advokater och privata notarier betalas under förutsättning att de betalar försäkringspremien för föregående år. Dokument tillhandahålls till FSS.
• Kontrahera militärer i beloppet av erhållen penningtillägg. För betalning och tidsbokning måste du kontakta tjänstestället.

Övriga kategorier

Resten av kategorierna av gravida arbetslösa kvinnor som inte omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen har inte rätt till utbetalning av lämplig bidrag. För dem tillhandahålls endast förmåner som betalas av det territoriella USZN efter barnets födelse. Hur får mammalön från jobbet efter att ha åkt på semester?

Föräldraledighet: vart ska man åka?

Det är nödvändigt att ansöka om sådana betalningar: för arbetande kvinnor till arbetsgivaren och för studenter - direkt till deras utbildningsinstitution. När det gäller arbetslösa kvinnor måste de gå till de sociala myndigheterna. När en nybliven mamma bestämmer sig för att gå till jobbet, då kommer hon naturligtvis inte att få bet alt för denna semester, utan någon familjemedlem (till exempel pappa, farfar eller mormor) som ska ta hand om barnet och sitta med honom hemma.

För att en kvinna i en standardsituation ska ta en sådan ledighet på upp till ett och ett halvt år behöver hon skriva en ansökan, samt utföra ett antal av följande åtgärder:

• Ge barnets födelsebevis.
• Visa intyg från faderns arbetsplats att de inte får den här typen av förmåner.
• Ibland kan du behöva ett inkomstbevis från ett tidigare jobb.

När måste jag ta semester?

Det viktiga är att det är nödvändigt att ta ledigt i samband med vård av barnet inom sex månader efter förlossningen. Det är värt att notera att arbetande, och samtidigt välförtjänta damer, får mycket mer pengar för dekretet, och detta är helt rättvist. Men icke-arbetande kvinnor får också vissa förmåner.

Dessutom finns det andra typer av förmåner i form av en ekonomisk engångsersättning vid ett barns födelse (den betalas ut till absolut alla kvinnor som fött barn). Därutöver lämnas även regionala betalningar, till exempel om företaget likvideras. Alla sådana finesser bör hittas i socialförsäkringskassan eller i centra för offentliga tjänster. Nu vet du hur mycket moderskapspenning från jobbet.