"Artis": feedback från anställda om företagets och arbetsgivarens arbete

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-07 21:01

Företaget är specialiserat på tillverkning och försäljning av möbler. Det har funnits på den ryska marknaden i mer än femton år. Den officiella webbplatsen säger att det finns 100 salonger i hela Ryssland. Egen produktionsfabrik ligger i Zelenograd.

Lite om företaget

Som nämnts ovan är "Artis" en stark konkurrent till andra möbelföretag. De huvudsakliga täckningsområdena är Moskva och regionen, St. Petersburg och andra städer i Ryssland. Det största antalet salonger finns i Moskva och närliggande städer.

Företaget utvecklas ständigt, nya butiker öppnar, folk anställs. Och om du uppmärksammar de lediga tjänsterna som publiceras på dess officiella webbplats, kan de orsaka viss försiktighet hos sökanden. Faktum är att anställda ständigt krävs, och vi pratar inte bara om säljare. Försäljningschefer, salongschefer, revisorer, ingenjörer, produktionsarbetare - listan är ganska omfattande.

Innan du söker en ledig tjänst är det lämpligt att bekanta dig medanställdas recensioner av arbetsgivaren "Artis" (Moskva).

Krav för sökande

På den officiella webbplatsen för "Artis" kan du i detalj studera kraven för kandidater för en viss position. I detta underavsnitt övervägs ledigheten av en försäljningsassistent. Det här är vad företagets ledning vill se hos sina underordnade:

• Erfarenhet av direktförsäljning från 6 månader. Den är markerad med stora bokstäver bredvid: detta är en förutsättning.
• Kundorientering, kommunikationsförmåga, förmåga att tala och formulera dina tankar på ett kompetent sätt.
• Ansvar, initiativförmåga, förmågan att snabbt anpassa sig till en ny miljö.

Att döma av feedbacken från Artis-anställda (de arbetade i Moskva och regionen), är den sistnämnda kvaliteten väldigt mycket på arbetsplatsen.

Arbetsvillkor

Företaget erbjuder arbetssökande utmärkta arbetsvillkor, enligt information på dess officiella webbplats. Vi pratar om en ledig tjänst som försäljningsassistent:

• Betalning enligt en arbetsbok, undertecknande av ett kontrakt för en provperiod.
• Företaget utbildar nya anställda, betalda av arbetsgivaren.

• Karriärutsikter.
• Inkomst från 40 000 rubel till 100 000 rubel. Det står också att det inte finns några försäljningsplaner, personliga inkomster beror bara på säljaren.
• Företagsliv, kvartalsvisutmärkelser.
• Femdagars arbetsschema, arbetstid - 10 timmar. Lunchrast - 1 timme.

Många potentiella kandidater kommer att gilla dessa villkor. De kommer att svara på den lediga tjänsten utan att läsa recensionerna från Artis LLC-anställda om företaget.

Anställda pratar om anställningsintervju

Huvudkontoret där intervjuer hålls är i Zelenograd. Så här säger Artis anställda om vad som görs där:

• Kontorets design och den leende receptionisten gör ett positivt intryck. I receptionen kommer kandidaten att mötas av en medlem av personalavdelningen och eskorteras till mötesrummet.

• Intervjun är ganska kort, den kommer att tala om företagets förtjänster, prestigen att arbeta här och ekonomiska incitament för flitiga medarbetare. Praktiskt taget inte intresserad av den sökandes färdigheter och förmågor, han kommer att bjudas in till en veckolång utbildning.

Anställda om utbildning

Utbildning, enligt Artis anställda, hölls tidigare i Saratov. Potentiella kandidater bodde i små, trånga rum, det fanns ingen bestämmelse om vidarebosättning baserat på kön. Nu har denna praxis blivit föråldrad, folk samlas i en rymlig hall och visas presentationer, längs vägen och pratar om det mest nödvändiga.

Flera personer söker en tjänst, utbildningen genomförs i grupp. Den första fullbordade den, den andra kom och så vidare. Huvudvikten, enligt Artis anställda, ligger påförsäljningsteknik och utveckling av lojalitet till företaget.

Om en vecka måste den blivande medarbetaren lära sig säljtekniken, taktiken att arbeta med invändningar och bli så kär i "Artis" att det inte finns någon lust att lämna den. Efter avslutad utbildning avläggs en tentamen, varefter de flesta av kandidaterna elimineras. Anställda pratar om detta och delar med sig av sina egna intryck av vad som hände.

Om prövotid

Den enda fördelen med "Artis", enligt personalen, är möblerna som är gjorda för att hålla. Kunderna är nöjda, lämna positiv feedback, andelen förtroende för företaget är ganska hög. Men folk känner inte till undersidan av Artis, till skillnad från arbetarna.

Efter att en potentiell kandidat till en ledig tjänst har klarat provet, väntar de på ytterligare tre månaders utbildning. Även om detta inte nämns under intervjun, enligt de anställdas vittnesmål, samt information om hans betalning från företaget. Under den första månaden kommer det att vara 10 000 rubel, i den andra - 7 000 rubel, i den tredje - 5 000 rubel, med förbehåll för framgångsrikt godkänt av provet i slutet av varje månad. Annars finns det inga pengar.

Ska till jobbet

Testet är över, personen är redo att gå till jobbet. I salongen, enligt recensioner från Artis anställda, väntar överraskningar för nykomlingen:

• Kameror finns överallt, inklusive omklädningsrummet. Ledningen motiverar detta med hänsyn till underordnades säkerhet, men lurar dem. Journalen förs för att kunnaslå ut mot arbetaren. Det finns många anledningar till nit-plockning: jag var sen i en minut från lunch, log inte mot klienten, lämnade arbetsplatsen utanför utsatt tid. Detta följs av böter som dras av från lönerna.
• Gubbarna på salongens inställning till nykomlingar är ful, enligt recensionerna. Bedrägerier, intriger, skvaller och fördömanden till ledarskapet utövas. Ledningen uppmuntrar sådana beteenden från gamla arbetare, och de nyanlända är starkt pressade, vilket tvingar dem att sluta av egen vilja. Ett försök att försvara deras rättigheter slutar i tot alt misslyckande.

Om löneadministration

Möbler i LLC "Artis", enligt anställda, är gjorda med hög kvalitet. Det är där fördelarna med företaget slutar, allt som händer inuti det ser äckligt ut. Vi pratar om attityden till anställda, den blir särskilt påtaglig när det kommer till löner.

• När de är anställda lovar de att betala 40 000 rubel. Som det visar sig senare är lönen minimal, och allt annat ges i ett kuvert. Enligt arbetsgivarens gottfinnande, vilket de föredrog att hålla tyst om under intervjun.
• Straff debiteras regelbundet, det finns alltid en anledning till dem. Det kan komma till en punkt där en person bara får en lön, allt annat kommer att gå till att betala böter.
• Det finns inga kvartalsvisa bonusar. Närmare bestämt står de i det anställningsavtal som tecknats med den anställde, men ledningen bötfäller de underordnade, som nämnts ovan. Till förmån för återbetalning gå sompermanenta intjäningar och bonusar.

Om soci alt paket

Denna term är inte officiell, men folk föredrar att arbeta för företag som erbjuder ett fullständigt förmånspaket. Enligt Artis anställda är det inte en.

• Det tillkommer en undervisningsavgift, dess villkor är ganska strikta, vilket du kan läsa om i det aktuella underavsnittet.
• Det finns inga luncher i företaget, men kaffe, te och godis finns. I detta har arbetsgivaren inte vilseleda sökanden, bara man ska ha i åtanke att godsakerna finns på huvudkontoret och inte är tillgängliga för säljare.
• Det är meningslöst att prata om allt annat, "Artis" tillhandahåller inte bostäder till någon, som det ska vara i enlighet med socialpaketet. Bensin och transport betalas inte, den anställde spenderar sina pengar på transport.

Om sjukskrivning

Sjukdomar är under strikta förbud, att döma av feedbacken från de som råkade jobba för företaget. Det finns inget begrepp om sjukskrivning, och om säljaren vågar använda den kanske han säger hejdå till jobbet. Sjukfrånvaro betalas naturligtvis inte ut.

Om helgdagar

Enligt försäkringar från tidigare och nuvarande anställda i företaget, åkte de på semester. Men pengarna togs emot bara för två veckor, den återstående tiden kan användas för rekreation på egen bekostnad.

Om anställning

Registrering enligt TC garanteras vid intervjun. Faktum är att den anställde lämnar in de nödvändiga dokumenten till personalavdelningen och efter anställningsavtalethan erbjuds att köra upp lite senare.

Ingen kommer att skriva på något kontrakt. Enligt anställda utesluts inte förlusten av arbetsboken och vid uppsägning upptäcks helt andra avtalsvillkor än de som diskuterades vid intervjun.

Företagets styrkor

Om du noggrant läser recensionerna av Artis-anställda om deras arbetsplats, så kan endast gratis drinkar och godsaker på huvudkontoret tillskrivas de positiva aspekterna. Vissa hänvisar till fördelarna och möjligheten till 3D-modellering i specialdesignade program.

Flaws

Möbelföretaget "Artis" har ett antal negativa sidor. Om du ska få jobb här måste du läsa recensionerna från de som hade dumheten att göra det.

• Företaget skjuter ständigt upp lönerna. Anställda tvingas påminna salongens chef om att avvecklingsdagen har passerat, men det fanns inga betalningar.
• Det finns ingen möjlighet till normal vila. Du kan inte sitta ner i hallen, och det är inte alltid möjligt att gå iväg för lunch.
• Konstant förnedring från ledningen och gamla arbetare. Få nykomlingar stannar länge på företaget.
• Frånvaro av lediga dagar, de kan ringa och tvinga någon att ersätta någon.
• Överför till en annan salong. Chefer är inte oroliga för att en person fick jobb på den punkt som ligger närmast huset. Det anses absolut norm alt att flytta en anställd till andra ändenstäder.

Avslutningsvis

Enligt recensioner från Artis anställda, som finns i artikeln, ska du inte få jobb här. Attityden till anställda lämnar mycket övrigt att önska, de betraktas inte som människor som försöker fuska i betalningar, minska lunchtid och lediga dagar och bötfälla dem för minsta fel. När du ansöker om ett jobb, var uppmärksam på fakta om verksamheten i denna organisation för att inte hamna i en obehaglig situation.