"CenterConsult": feedback från anställda och kunder om företagets arbete

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Inte bara enskilda, utan även juridiska personer vill få högkvalitativ juridisk hjälp. Affärer är nästan alltid förknippade med behovet av juridiskt stöd för finansiella transaktioner. Ett brett utbud av tjänster för juridiska personer och individer tillhandahålls av företaget CenterConsult, vars recensioner är motsägelsefulla. Inte alla sökande fick hjälp i tid. Men antalet positiva recensioner överstiger den negativa informationen om företaget, så kunden måste själv avgöra om han är redo att söka till en tvärvetenskaplig organisation med ett tvivelaktigt betyg.

History of CenterConsult-utveckling

Innan du besöker organisationens kontor, rekommenderas det att du bekantar dig med dess tjänster och kundrecensioner. 1998 positionerade CenterConsult sig endast som ett juridiskt tjänsteföretag.

Under 2018 är hon engagerad inte bara i att stödja kommersiella transaktioner, utan också med att kontrollera finansiella transaktioner. Nu är "CenterConsult" en självreglerande organisation, inom vars spektruminnehåller mer än 75 tjänster för juridiska personer och medborgare.

Den aktiva utvecklingen av företaget började 2008, 10 år efter grundandet. Antalet tjänster som tillhandahålls har överstigit 40, och personalen har vuxit till 50 personer.

Geografi "CenterConsult" började också utvecklas snabbt. Till en början låg kontoret i Ufa. Följande filialer öppnades i Moskva, Samara, Kazan, Perm, Krasnoyarsk och Jekaterinburg. Under 2018 arbetar företagets agenter i 112 städer i Ryssland.

Enligt recensioner från CenterConsult ligger organisationens huvudgren i Ufa. För anställning eller tjänster kan kunder kontakta någon av de regionala centra eller företagets officiella webbplats.

Kunder till "CenterConsult"

Under företagets existens fick mer än 11,3 tusen besökare kvalitetsservice. Enligt CenterConsults kunder hjälper företaget till att minska tid och kostnader för byråkratiska procedurer.

De huvudsakliga kunderna för SRO-tjänster är:

1. Representanter för småföretag i Ryssland. De står för mer än 40 % av erbjudandena.
2. Företag som representerar medelstora företag. De gäller i 34 % av fallen.
3. Statliga organisationer. 15 % är deras andel av representationen.
4. Stora affärsmän och organisationer. Mer än 11 % av affärerna gjordes med deras deltagande.

IP och LLC söker kvalificerad juridisk hjälp oftare än offentliga aktiebolag (PJSC). För 20 års erfarenhet företagetCenterConsult gav nästan 5 000 SRO-tillstånd. Och hjälpte även till med att öppna mer än 5,4 tusen organisationer.

Feedbacken från CenterConsults klienter – privatpersoner – indikerar möjligheten att påskynda erhållandet av en licens. Mer än 2,3 tusen kunder blev ägare till licensierade "skorpor".

Tjänster "CenterConsult"

Mer än 2/3 av tjänsterna riktar sig till juridiska personer. Men även fysiska personer kan bli kunder hos CenterConsult. Vad SRO "CenterConsult" erbjuder:

1. Licensiering. Företaget erbjuder en möjlighet att lagligt få en licens från Rosatom, den federala säkerhetstjänsten, ministeriet för nödsituationer och ministeriet för kultur, bostäder och allmännyttiga tjänster, privat säkerhet och Rostekhnadzor.
2. Juridiska tjänster. Listan innehåller tjänster för organisationer och privatpersoner. Dessa är registrering och omorganisation av en juridisk person, konkurs, stöd för transaktioner, offshore-företag, patentering, utfärdande av intyg om ett brottsregister, information från Unified State Register of Legal Entities och mer.
3. Utfärdande av ISO-, RPO-, RDI-, tullunionscertifikat.
4. Stöd och råd om SRO (självreglerande organisation).
5. Redovisningstjänster (underhåll, outsourcing, HR och redovisning).
6. Tenders (budgetering, anbudskredit, EDS).
7. Godkända kurser (revisor, lärare, byggare, advokat, återställare, säkerhetsvakt, etc.).
8. Urval av kvalificerad personal.

Utbudet av "CenterConsult"-tjänster utökas regelbundet. Om besökaren inte är dethittat den nödvändiga informationen kan han kontakta kontoret för råd eller lämna en ansökan online. Chefen kommer att kontakta kunden via chatt eller ringa det angivna numret inom 30 sekunder.

Recensioner från köpare av "skorpor" av företaget

Recensioner om "skorporna" "CenterConsult" i Ryska federationen är av intresse för var tredje besökare på webbplatsen. Studieavgifter i Ryssland kostar en sökande i genomsnitt 10 000-50 000 rubel, beroende på vald kurs. Alla köpare har inte råd att betala den typen av pengar och vänta 3-6 månader innan kursen är slut.

Företaget som studeras ger köpare möjlighet att få juridiskt snabba referenser. Enligt recensioner om "CenterConsult" i Ryska federationen erkänns "skorpor" av alla organisationer. De har en juridisk persons sigill, underskrifter från behöriga personer och är upprättade enligt statens modell.

Det finns inga klagomål online angående papperskvalitet eller utseende. Vid kontroll av "skorpan" hade arbetsgivarna inga anspråk mot anställda. Utfärdandet av dokument är licensierat och "CenterConsult" är den officiella representanten för Ryska federationen, berättigad att utföra aktiviteter.

Men inte alla köpare var nöjda med leveranstiden för dokumenten. Var 5:e klient klagade på att han fick en "skorpa" med en fördröjning. Mer än 15 % av köparna tvingades ansöka till CenterConsults chefer för att utfärda information om beställningen. I 3 % av fallen fick klienterna vänta 6 månader eller merhämta dokument.

Recensioner om CenterConsults certifikat i Ryska federationen indikerar att när man undertecknar ett licensavtal anger företaget inte villkoren för tillhandahållandet av tjänsten. Kunder kan därför inte göra giltiga påståenden om tidpunkten för framställning av "skorpan".

För att undvika byråkrati med dokument, rekommenderas det att vara uppmärksam på villkoren för licensleverans. Om de är frånvarande är det värt att ändra villkoren i kontraktet innan du undertecknar det, välja en acceptabel leveranstid för "skorpan". Detta kommer att undvika missförstånd och oro för kvaliteten på den tillhandahållna tjänsten.

Kursinformation

Innan de tar emot dokumentet utbildas kunder på CenterConsult. Det kan vara heltid, deltid och distans. Mer än 85 % av köparna föredrar distansutbildning. Det innebär självval av inlärningstider.

Fjärrundervisning sker online. Det är inte nödvändigt att vänta på hela gruppen eller spendera tid på att besöka centren. Enligt recensioner om utbildning i arbetande specialiteter på CenterConsult är fördelen med att gå kurser det efterbetalda systemet. Detta garanterar företagets högkvalitativa utförande av sina uppgifter och att sökande får kvalificerad kompetens för anställning.

För att få en fungerande specialitet kan kunder ansöka till ett av utbildningscentren. Individuella kurser eller grupplektioner tillhandahålls (grupper om högst 8 personer).

En extra fördel ärkonkurrenskraftigt pris. Betalare kan bli ägare till "skorpan" genom att sätta in minst 1 tusen rubel i företagets kassadisk. Minsta kurslängd är 8 timmar. Högst 256 timmars utbildning erbjuds till en specialist.

Beroende på resultaten av utbildningen utfärdas ett diplom för professionell omskolning eller ett certifikat. För att få detaljerad information kan kunden ange sitt telefonnummer på CenterConsults webbplats. Inom 8 sekunder kommer en centerspecialist att ringa tillbaka honom för att prata om fördelarna och hjälpa till med att fylla i ansökan.

Enligt recensioner från CenterConsult utförs utbildningen av kvalificerade specialister. Informationen presenteras på ett kortfattat men lättillgängligt sätt. En förkortad kurs låter dig behärska grunderna i yrket för att lära dig nya saker eller förbättra dina färdigheter.

Köpare och deras arbetsgivare har inga klagomål på certifikat och diplom. Ett inlärningstest ger alltid ett 100% positivt resultat. Men leveransen av certifikatet tar från 1 till 6 månader. Mer än 55 % av köparna klagar förstås på detta.

Ett annat problem påpekas i kundfeedback om utbildning på CenterConsult. Kurser inkluderar inte alltid alla angivna timmar. Det vill säga en kund kan betala för 256 timmar och i slutändan bara få 240 timmars kunskap. Vissa köpare finner denna fördel: du behöver inte lägga extra tid på träning. Men det finns också de som försökte återbetala pengar för tjänster betalda men inte tillhandahållna i sin helhet.

I recensionerom utbildning i "CenterConsult" finns information om att en klient kan betala för kursen, och en annan person kan få en "skorpa". Betalaren förses med rapporteringshandlingar. Det är nödvändigt att tillhandahålla data från både köparen av kursen och mottagaren av tjänsten.

Åsikter från juridiska personer om tjänster i "CenterConsult"

De flesta av kunderna är juridiska personer eller de som ska göra affärer. Företagets geografi och utbudet av tjänster gör det möjligt för kunder att få fullt juridiskt och ekonomiskt stöd för sin verksamhet från en tjänsteleverantör - CenterConsult.

Recensioner om företaget som lämnats av juridiska personer är inte alltid positiva. Negativa kommentarer lämnas av kunder som inte var nöjda med villkoren för tillhandahållande av tjänster. Detta är ett minus i CenterConsults verksamhet, eftersom mer än 1/3 av köparna klagar på förseningar.

Vad passar inte IP, LLC, SRO och PJSC när man sluter ett avtal med CenterConsult:

1. Förseningar i tillhandahållandet av rapporteringsdokument. Vid beställning av en standardtjänst, till exempel ett utdrag från Unified State Register of Legal Entities, i stället för de aviserade 10-14 dagarna, måste kunderna vänta 2-3 månader. Fall beskrivs när klienter, för att få ett intyg, tvingades lämna in en stämningsansökan till domstolen.
2. Inkompetens hos vissa anställda. Företagets personal består av 90 % av chefer under 35 år. Arbetslivserfarenhet är inte obligatoriskt för anställning, så vissa anställda kan inte alltid ge kvalitetsrådgivning till kunder om CenterConsult-produkter eller ge hjälp medövervägande.
3. När de säljer ett färdigt företag klagar kunder på felaktig information. Företagets och den tidigare ägarens historia är inte alltid utan brister, vilket CenterConsults chefer inte varnar kunderna för.

Det finns fler positiva recensioner om företaget. Kunderna är nöjda med kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls och den vänliga personalen. Vad gläds åt i verksamheten i organisationen:

1. Mysigt och rent kontor. Det är trevligare att samarbeta med ett seriöst företag när atmosfären är gynnsam för affärskommunikation.
2. Klara förhållanden. Kontraktet är skrivet på ett enkelt och tillgängligt språk, trots att det finns särskilda villkor.
3. Låg servicekostnad. Trots de fasta villkoren gör CenterConsult alltid eftergifter till sina kunder. Företaget är redo att göra rabatter för vanliga kunder.
4. Snabb affär avslutas. Från konsultation till utarbetande av ett kontrakt kommer kunder att behöva vänta endast 1-2 timmar. Enligt recensioner från CenterConsult kan vissa typer av tjänster betalas inom 15 minuter efter kontakt.

Vitnesmål om arbetet i organisationen

Sökande är alltid intresserade av anställdas åsikter om deras företag. Enligt feedback från CenterConsult-anställda kan man inte bara bedöma lönebeloppet utan också ledningens attityd, arbetsförhållanden och tillgången till förmåner. Det finns mycket information på webben om att arbeta i företaget, eftersom företagets varumärke är igenkännligt, och du kan ansöka om tjänster personligen på någon av de 112 filialerna i Ryssland.

Chefcentrum ligger i staden, som är "förfader" till verksamheten. Enligt feedbacken från CenterConsult Ufa-anställda kan man bedöma ledningens aktiviteter, eftersom de flesta av direktörerna och gruppledarna sitter på huvudkontoret.

Anställda på företaget tvekar inte att påpeka de negativa aspekterna av arbetet, som finns i nästan alla stora företag. De är inte nöjda med CenterConsults arbete:

1. Permanent bearbetning. Att inte nå försäljningsmålen leder till behovet av att stanna sent efter arbetstid för att inte svika dig själv och teamet.
2. Strikt attityd från överordnade. Verksamheten kräver noggrann kontroll, men alla chefer håller inte med om detta.
3. Låg lön. Upp till 85 % av intäkterna i CenterConsult är bonusar. Detta är en typisk indikator för ett kommersiellt företag. De som inte kan nå försäljningsmålen klagar ofta över låga löner.

Men det finns missnöjda medarbetare i varje team. Ju större företag, desto högre andel. Till skillnad från de flesta ryska arbetsgivare låter CenterConsult dig utveckla säljkunskaper på ett bekvämt kontor i stadens centrum (i 9 av 10 fall). Teamet består av unga och ambitiösa säljare som är intresserade av personlig utveckling och arbetar till förmån för företaget.

Positiv feedback från CenterConsult RF-anställda beskriver:

1. Bekväma arbetsförhållanden.
2. Incitament för aktiv försäljning. Anställda får inte bara bonusar utan också en chans att bli ledaregrupper.
3. Rabatter för företagets anställda. De kan genomföra ytterligare kurser eller få en "skorpa" på avancerad utbildning under speciella förhållanden.
4. Har mycket arbete. Detta gör att du kan spara personlig tid genom att söka efter en kundbas och kontrollera applikationer.

Krav för sökande

För att bli anställd på "CenterConsult" är närvaron av högre utbildning eller arbetslivserfarenhet inte nödvändig. Därför kan studenter och de som precis tagit examen från sina studier prova sig fram.

Enligt recensioner av CenterConsult i Volgograd krävde de säljkunskaper och följande egenskaper när de sökte jobb på personalavdelningen:

• uppmärksamhet;
• uthållighet;
• engagemang;
• förmåga att arbeta i ett team;
• learnability.

En fördel med anställning i ett företag är erfarenhet av försäljning. Men arbetsgivaren är lojal mot nybörjarförsäljningschefer. Enligt recensioner om CenterConsult RF bekostar organisationen utbildning av sökande. Inom 2 veckor efter avslutad kurs kan medarbetaren skrivas in i staten.

Registrering sker enligt ett anställningsavtal. Den anställde får handlingarna utan dröjsmål. Vissa recensioner om företaget tyder på att inte alltid arbetsschemat kan upprättas med hänsyn till den anställdes önskemål. Men i 9 av 10 fall går organisationens ledning mot chefen.

Karriärtillväxt i ett företag är inte en myt, utan en realitet. Aktiva säljare kan bli teamledare inom 1-2 år efter att de har arbetat på kontoret.

Bland de negativa punkterna noterar anställda frekventa förseningar som inte alltid betalas. Men de är bara kopplade till kvaliteten på genomförandet av planerade indikatorer. Säljare som uppfyller affärsvillkor är inte försenade mer än 1 gång på 10 dagar. Dessutom betalas ytterligare timmar enligt villkoren i anställningsavtalet.

Företagslönerecensioner

Huvudaktiviteten för "CenterConsult" är att ingå avtal med juridiska personer och individer. Därför beror ersättningen för de anställdas arbete direkt på antalet avslutade och betalda ansökningar. Enligt resultaten av arbetet får de mest aktiva cheferna en anständig bonus.

Enligt recensioner av "CenterConsult" från Ryska federationen är lönen i organisationen konkurrenskraftig. Ledande chefer får från 100 tusen rubel. Men arbetare kan inte skryta med en hög lön: i de flesta regioner är den nära miniminivån.

Mer än 85 % av anställdas intäkter kommer från bonusar baserade på försäljningsresultat. Mellan- och juniorchefer får 25-65 tusen rubel. De som inte strävar efter att följa ledarskapets krav kan tjäna mindre än 15 tusen rubel.

Rekommendationer för arbetssökande

De som vill få jobb på CenterConsult bör vara uppmärksamma på följande punkter:

1. Företaget har ett gott rykte och är känt för sin specialisering. Därför specialister"CenterConsult" måste förkroppsliga varumärkets värdighet och uppfylla ledningens krav.
2. Att arbeta inom försäljning kräver ansvar, uthållighet och stresstolerans.
3. Arbetsgivaren erbjuder bekväma arbetsförhållanden: ett modernt, bekvämt kontor i staden.
4. Lönerna är till 99 % beroende av arbetaren själv. De som vill tjäna pengar kommer aldrig att behöva finansiering och kommer att uppmärksammas av ledningen.
5. Alla kunder kommer inte att kännetecknas av lojalitet och lyhördhet. Affärskonflikter är normala och bör inte tas på allvar.
6. Det vänliga teamet i "CenterConsult" är alltid glada över lyhörda och adekvata nya medarbetare. De som initi alt är inställda på konflikter med kollegor kan i regel inte hålla ut på arbetsplatsen i mer än 6 månader.

Det är också viktigt att ta hänsyn till att mer än 4/5 av de negativa recensionerna om snåla löner, många övertider, små chefer och dålig organisation av arbetsaktivitet lämnas av dem som inte har arbetat i företaget ens 3 månader. Efter så kort tid är det omöjligt att utvärdera arbetsgivaren fullt ut. De som har arbetat mer än 1 år är nöjda med sin anställningsort och rekommenderar gärna företaget som arbetsgivare.