Bristol butikskedja: personalrecensioner, arbetstider, sortiment

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Handelsnätverket för alkoholh altiga produkter är inriktat på försäljning av högkvalitativa alkohol- och tobaksprodukter. I "Bristol" erbjuds rabatter och olika kampanjer regelbundet till köpare.

Företagsledning

Vem äger butikskedjan Bristol? Denna fråga intresserar många potentiella anställda. Kedjan av spritbutiker "Bristol", som ägs av Igor Kesaev och Sergey Katsiev, har gått in i segmentet av denna marknad. De ingår i listan över de rikaste personerna i Ryska federationen enligt tidningen Forbes. Igor Kesaev rankas på 27:e plats i denna lista och värdet på hans tillgångar uppskattas till 3,7 miljarder dollar. Sergey Katsiev rankas på 64:e plats i tidningens betyg med 1,45 miljarder dollar.

Team

Nätverket av vinbutiker "Bristol" är inriktat på att skapa nya jobb i regionerna. Ledningen uppger att man lägger mycket kraft på att göra arbetsplatsen till ett andra hem för de anställda. Enligt många återkopplingar från anställda har företaget skapat bekväma förutsättningar förarbete.

Nätverksspecifikationer

Utbudet av "Bristol" inkluderar tobak och alkoholh altiga produkter. Företaget erbjuder ett brett utbud av produkter till konkurrenskraftiga priser och försöker förhindra försäljning av illegal alkohol på marknaden. Bristols produkter är av hög kvalitet, enligt ledningen för denna kedja.

2012 öppnades den första Bristol-butiken i Nizhny Novgorod. Hittills har butikskedjan cirka 2 100 butiker i 30 ingående enheter i Ryssland. Nätverket utvecklar och utforskar aktivt nya territorier. Bristols öppettider i Moskva och Moskvaregionen är inte dygnet runt, så kunder kan endast köpa alkoholh altiga drycker från 8:00 till 23:00.

Anställda recensioner

För att bilda dig en objektiv uppfattning om denna arbetsgivare kan du studera den verkliga feedbacken från anställda. Bland de positiva aspekterna noterar många arbetare utbetalningen av vita löner. Vissa negativa recensioner rapporterar att personalen tvingas lura kunder som kommer för att handla berusade. Medarbetarna berättar om att de måste spendera arbetsdagen på fötter. Några av de tidigare anställda i distributionsnätverket hävdar att ledningen bryter mot arbetslagstiftningens normer. Detta beror på att de inte kan avsätta ledig tid för vila och lunchrast.

Bland de positiva aspekterna lyfter anställda fram närvaron av ett soci alt paket. Också iKarriärtillväxt är möjlig inom detta företag. Säljare "Bristol" - ett ganska nervöst yrke, eftersom arbetet är förknippat med ständig kontakt med olika människor. Denna lediga tjänst förutsätter närvaron av hög kommunikationsförmåga, samt en hög grad av stresstålighet.

Negativ feedback om arbetet i denna struktur tyder på att ledningen tar bekanta eller släktingar till lediga platser. Ofta har sådana människor inte lämplig utbildning och arbetserfarenhet, vilket påverkar butikens rykte. Feedback från anställda rapporterar att bristen i kassan "faller" på säljarnas axlar. Om en omsortering upptäcktes vid mottagandet av varan ansvarar även säljarna för detta. Arbetarna måste också utföra städarnas uppgifter. Samtidigt betalas eller kompenseras inte merarbete.

Huvudsakliga brister

Bland de största bristerna lyfter anställda fram bristen på lastare i butikerna. Därför måste säljare och administratörer lasta av lådor med varor på egen hand. Dessutom finns det inga säkerhetstjänstemän i butikerna som skulle kunna lösa uppkommande nödsituationer.

Anställda varnar för att när de ansöker till detta företag måste de utföra uppgifterna som lastare, städare och säkerhetsvakt. Många kommentarer är fulla av negativ information om att kostnaden för stulna produkter från butiken dras av från lönerna.

Överträdelserarbetslagar

Sökande bör vara medvetna om att arbetslagstiftningen förbjuder att kräva att anställda utför arbete som inte specificerats i anställningsavtalet. I annat fall kan sådan verksamhet klassas som tvångsarbete. Anställda hävdar att anställningsavtalet och arbetsbeskrivningen inte föreskriver skyldighet att lossa godset. Denna typ av arbete måste betalas av arbetsgivaren med det överenskomna beloppet, så ett sådant företag bryter mot bestämmelserna i arbetslagen. Allt detta bekräftas av de många negativa recensionerna från anställda om Bristol.

Reality

Tidigare anställda rapporterar att dessa butiker besöks av en speciell grupp människor, så du måste kontrollera dig själv. Anställda i detta nätverk är strängt förbjudna att visa någon elakhet och respektlös attityd mot kunder. Det är dock väldigt svårt att hålla tillbaka ditt känslomässiga tillstånd. Detta gäller särskilt kommunikation med personer i ett tillstånd av berusning, som ofta besöker sådana butiker. Många pratar om att de inte säljer produkter av högsta kvalitet, så priserna på alkohol i denna butikskedja är ganska demokratiska och överkomliga för alla.

Vissa anställda talar om den fruktansvärda behandlingen av personal från administratörer och personalavdelningen. Medarbetarna rapporterar också att ledningen ständigt utdömer böter och tillämpar olika sanktioner. Säljare får inte sitta under sitt arbetspass. Många negativa kommentarer lämnas förvarningar från andra människor om att när de lämnar anställda "lägger de på" en brist. Som ett resultat får arbetarna magra löner.

Huvudsvårigheter i arbetet

Det är svårt att hålla ett gott humör och en positiv attityd i Bristol-butiker under hela arbetsdagen. Medarbetarrecensioner noterar att vissa kunder försöker kasta ut ilska inför kassörskor, skrika och förolämpa, så tidigare säljare hävdar att detta är ett otacksamt jobb som inte uppskattas och inte betalas. Vissa anställda har dock lyckats hitta ett kreativt sätt att uppfylla sina arbetsuppgifter och har framgångsrikt arbetat som säljare i många år.

Yrket som kassörska är inte det högst betalda och enkelt, så potentiella anställda måste fatta ett välgrundat beslut innan de går på en intervju i Bristol-butiken. Medarbetarrecensioner säger att säljaren är ett yrke som kräver respekt inte bara från köparen utan även från ledningen, vilket långt ifrån alltid visas.

Recensioner av säljare-kassörer

Anställda rapporterar att lönerna betalas ut i tid, men beloppet är alltid oförutsägbart. Som den största fördelen noterar många den vänliga atmosfären i laget, eftersom anställda visar ömsesidig hjälp i olika situationer. Emellertid noterar anställda att detta företag har en listersättningssystem. Som ett resultat måste butiksanställda själva betala för bristen.

Alcomarket-anställda får dagligen många PM som innehåller information om vilken anställd som ska betala och vad. Några av dem är öppna med att människor används som gratis arbetskraft i butikskedjan Bristol. Anställdas feedback talar om utbredda brott mot arbetslagar och bristande utvecklingsmöjligheter.

Åsikter från administratörer

Enligt chefer är det ganska bekvämt att arbeta i den här strukturen. Det viktigaste är att bevisa dig själv från de första arbetsdagarna, så att ledningen märker ambitioner och beslutsamhet. Hårt arbetande medarbetare väntar på karriärtillväxt och höga löner. Vissa kommentarer tyder på att anställda kan räkna med en anständig bonus när de utför sina uppgifter. Men andra recensioner rapporterar att företaget sällan indexerar lönerna. Bland de positiva aspekterna lyfter många fram stabilitet och snabb ersättning utan dröjsmål 2 gånger i månaden.

Bristol-nätverket är representerat i olika regioner, så det finns så olika åsikter om arbetet. Mycket beror också på den specifika butiken och de anställda som utför sina arbetsuppgifter. Vissa granskningar hävdar att anställda endast betalar för den brist som identifierats som ett resultat av revisionen. Det är sant att det inte händer så ofta.och bevisade polisstölder betalas inte av butiksanställda.

Senior säljare recensioner

Anställda säger att i denna butikskedja kan du räkna med officiell anställning. Som en positiv punkt lyfter många fram införandet av utbildningar som hjälper till att hantera känslor och arbeta effektivt. Vissa arbetare noterade att butikerna saknade en "standby"-säljare som kunde ta över lasten. Ibland måste seniora säljare arbeta hårt med tanke på att Bristols öppettider är från 8.00 till 23.00.

Med ett stort antal personer i butiken förekommer ofta stölder som anställda får betala för. Feedback från seniora säljare tyder på att det är svårt att hålla koll på besökare och samtidigt serva kunder. Den främsta positiva punkten är en relativt konkurrenskraftig lön jämfört med andra butikskedjor inom detta verksamhetsområde. Dessutom kan anställda räkna med 100 % betalning för att utföra uppgifterna för en frånvarande anställd på grund av sjukdom. Anställda befrias från den obehagliga skyldigheten att plocka isär ruttna och ruttna matvaror, som händer i andra livsmedelsbutiker.

En del pratar om vad ledningen kan "slänga" på anställdas pengar eller sparka dem retroaktivt. Sådana situationer förekommer inte överallt i alla butiker. Som regel är sådana åtgärder associeradedirekt med den mänskliga faktorn. Bland bristerna noterar vissa anställda bristen på engagemang från ledningen i arbetet på den lägre nivån. Det är säljarna som gör vinst och intäkter för verksamheten, så deras åsikt bör först och främst lyssnas på.

Ledningstjänster i vissa butiker är upptagna av personer utan relevant utbildning och arbetslivserfarenhet. Seniorförsäljare säger att den huvudsakliga kundkretsen i denna kedja är människor som gillar att dricka, så flaskor slås ofta sönder i butiker, diskar går sönder och andra obehagliga saker händer, som de är ekonomiskt ansvariga för. De ska inte bara fungera som kassörska, konsult och väktare, utan också utföra uppgifterna som lastare och administratör. Bland bristerna pekar många ut distansundervisning, som sker online. Sådan utbildning av personal är ineffektiv, eftersom detta format inte innebär ett bra resultat och fullständig assimilering av information.