Southern Dvor butikskedja: personalrecensioner, adresser, öppettider, varor

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Recensioner av anställda om "Southern Court" kommer att hjälpa potentiella anställda på detta företag att förstå om det är värt att göra affärer med det. Med tanke på att detta är ett av de största företagen i landet som säljer underkläder, kosmetika, hushållskemikalier, strumpor och hemvaror, har det alltid lediga jobb. Därför kan du, om du vill, få ett jobb här, du behöver bara veta i förväg och förstå vad du kan förvänta dig av arbetsgivaren.

Om företaget

Recensionerna av anställda om "Southern Yard" är mycket olika. Under åren som hon har arbetat på hemmamarknaden har många bra och dåliga betyg samlats.

Företaget grundades 1989 av en grupp likasinnade som leds av en kandidat för kemivetenskap och en kemist Mikhail Matlis. Snart dök den första grossistbutiken för hushållskemikalier upp,som öppnade i Moskva på Yuzhnoportovaya gatan. Det är anmärkningsvärt att verksamheten lanserades huvudsakligen med ett litet personligt kapital av Matlis själv. Detta kapital erhölls från pengar från att hyra ut en lägenhet och sälja sina egna uppfinningar. Han tog patent på dem. En av de mest kända är ett fluoroplastiskt diafragma, som var nödvändigt för användning i tekniska och vetenskapliga instrument. Till en början gjorde Mikhail Yakovlevich sådana membran med sina egna händer.

Under ganska lång tid förblev den här butiken på Yuzhnoportovaya Street den enda. Samtidigt fick affärspartners sin huvudsakliga inkomst inte från försäljning av bohag, utan från försäljning av kemiska produkter på råvarubörser och uthyrning av lägenheter till besökare. Vid en tidpunkt hade företaget upp till 200 lägenheter i omlopp i hela Moskva. Enligt Matlis gick företaget successivt från att hyra lägenheter till att sälja dem, för att sedan gå över till lokaler. Fastighetsverksamheten måste överges 1994, när lönsamheten för korttidsuthyrningar minskade avsevärt.

Det var från det ögonblicket som "Southern Yard" började utveckla sitt eget nätverk av hushållsbutiker. I mitten av 90-talet öppnade företaget cirka 500 butiker över hela landet, som fungerade under ett enda tecken. Visserligen var dessa för det mesta inte hushållskemikalier, utan detaljhandelstält, eftersom ryssarna på den tiden gjorde de flesta av sina inköp på marknaderna.

På 2000-talet, när handeln på marknaderna började tappa sin relevans, beslutade ledningen att fokusera påutveckling av butiker i drogerieformatet, det vill säga självbetjäningsbutiker som skulle vara inriktade på invånare i ett visst stadskvarter där de skulle arbeta. I grund och botten började de sälja hushållskemikalier och kosmetiska produkter, såväl som alla typer av relaterade produkter. Snart minskade antalet butiker på marknaderna med sju gånger, och antalet butiker började öka snabbt.

Utveckling i regioner

Huskemikalier under skylten "Southern Yard" började utvecklas särskilt aktivt i regionerna. Företaget övade på att hyra eller köpa lokaler i stora regionala centra och skickade erfarna chefer från Moskva som utbildade lokal personal och kontrollerade hela processen. För närvarande är fullfjädrade regionala representationskontor för företaget öppna i Nizhny Novgorod, Samara, Saratov och Volgograd.

Det är anmärkningsvärt att företaget med tiden, förutom handel med hushållsartiklar och hushållskemikalier, öppnade ett nätverk av livsmedelsbutiker under varumärket "Economy Market". Den skapades sommaren 2002. På den tiden var trenden på detaljhandelsmarknaden i huvudstadsregionen framväxten av ett stort antal butiker, som tillsammans med livsmedel presenterade en rad hushållsstädprodukter.

För närvarande inkluderar sortimentet av denna hushållsvarubutik mer än 8 tusen artiklar av kosmetika och parfymer, underkläder, produkter för personlig hygien, hushållskemikalier, strumpor.

Karriär

Management noterar alltid att Yuzhny Dvor är ett tekniskt företag som ständigt introducerar ny teknisk utveckling på alla nivåer. I synnerhet praktiseras organisationen av videoövervakning av arbetsplatserna för anställda, noggranna polygrafkontroller under anställningen. En anställd måste ta polygraf vid minsta misstanke om att han ljuger. Företaget köpte de senaste enheterna för att fastställa sanningen i Amerika. Det är viktigt för framtida potentiella anställda att veta om detta.

De föredrar förresten att anställa lovande och unga människor. Företaget deltar regelbundet i olika specialprogram som syftar till att hjälpa medborgare som upplever svårigheter att anställa.

För närvarande utvecklas samarbete med leverantörer från Sydkorea, Kina, Frankrike, Italien och många andra länder fruktbart. Med dessa internationella förbindelser är original, unika och innovativa produkter tillgängliga för konsumenterna.

Lediga platser

Med tanke på det stora antalet anställda i företaget, samt närvaron av filialer i flera städer samtidigt, finns det nästan alltid lediga platser. Naturligtvis kräver de flesta av de anställda inte till huvudkontoret, utan till butikskedjan Yuzhny Dvor.

För närvarande krävs marknadsförare, kassörer, mekaniker, eskortgruppsförare, personalavdelningsspecialister, advokater, ekonomer, lastare -plockare, administratörer, lagerhållare, truckförare. Beroende på tjänsten kan en potentiell kandidat förvänta sig en lön på 25 till 60 tusen rubel.

Till exempel, från 40 till 60 tusen rubel i företaget tar emot biträdande chefen för den juridiska avdelningen. Tre års arbetslivserfarenhet krävs, tjänsten är heltid. Arbetsuppgifterna för denna specialist inkluderar att utföra skadeståndsarbete, självständigt arbete med rättsfall, representera företagets intressen i brottsbekämpande, statliga, skatte- och administrativa myndigheter, inklusive under inspektioner. Specialisten måste också analysera rättspraxis och lagstiftning, förbereda juridiska yttranden på instruktioner från sin närmaste chef.

Krav för en sådan anställd: högre juridisk utbildning, minst 10 vunna mål i huvudstadens skiljedomstolar, deltagande i inspektioner av tillsynsmyndigheter, oberoende hantering av anspråkskorrespondens, verkställighetsförfaranden, utveckling och förhandling av kontrakt. Arbetsschemat är från 9.00 till 18.00, kontoret ligger nära tunnelbanestationen Technopark.

Sortiment

Många kunder lockas av det breda sortiment som Yuzhny Dvor kan erbjuda sina kunder i Moskva och andra städer.

Du kan köpa dekorativa kosmetika från 28 inhemska och utländska märken. Det finns även produkterkrämer, sminkborttagare, batterier, tvättmedel, schampon, deodoranter, balsam, kuddar, diskmedel, diskmaskinskapslar, sköljmedel, rengöringsmedel för toalettskålar och mer.

Butiksadresser

För närvarande är företagets butiker verksamma i 11 regioner i Ryssland. Naturligtvis mest av allt i Moskvas territorium och Moskva-regionen. Samtidigt finns det butiker i Cherny Yar och Akhtubinsk, Astrakhan-regionen, Volgograd, Obninsk, Kaluga-regionen, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk och Tsimlyansk, Rostov-regionen, Ryazan, Saratov, Tver, Tula och Yaroslavl. De flesta av kedjans butiker finns i städerna i Moskva-regionen: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovoisk Kolomna, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Det finns 37 Yuzhny Dvor-butiker i Moskva.

Öppettiderna för butiker kan variera. De flesta av dem har öppet från 9.00 till 21.00. Samtidigt finns det flera närbutiker "Southern Yard". Adresserna där hushållsartiklar kan köpas när som helst på dygnet är följande: Skhodnenskaya street, 44/17; Zelenograd, byggnad. 249, Som nämnts ovan verkar butikerna i denna kedja inte bara i Moskva. Till exempel är 30 butiker öppna i Nizhny Novgorod. "Southern Yard" har öppet här från 9.00 till 21.00 utan undantag. Butikerna är igånggatorna i Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, Julidagarna, Sovjetarmén, Heroes of Space, Medical, Leskov, Guardsmen, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Oktoberrevolutionen, Boris Chulovi, Kultur, Southern Highway, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Skeppsbyggare, Zarechny Boulevard.

Genom att använda kontakterna för "Southern Court" i vilken stad som helst, kan du fråga om lediga platser och villkor för anställning. Det är bättre att ordna en intervju i förväg, helst dagen innan eller några dagar i förväg. Du kan göra detta genom att ringa "Southern Court".

Företagets huvudkontor i Moskva ligger på adressen: Andropova Avenue, 18, byggnad 7, 8:e våningen.

I Moskva-regionen finns ledningen i Lyubertsy på adressen: Prognostiserad passage, 6. Ledningen för "Southern Court" i Nizhny Novgorod finns på Molodyozhny Prospekt, 16, och i Volgograd - på Kozlovskaya Street, 4.

Kampanjer

Företagets framgång säkerställs av kampanjer och specialerbjudanden, som alltid räcker. Marknadsföringstjänsten kommer då och då med nya alternativ, som den kommer att testa utifrån olika butiker.

Samtidigt hålls regelbundet flera aktioner samtidigt i "Södra gården". Dessa är "Chockpris", "Röd prislapp", "Gul prislapp".

Som en del av kampanjen "Shock Price" erbjuds vissa varor från "Southern Yard" extremtfördelaktig rabatt. Till exempel kan en luftfräschare köpas till 17 % rabatt. Många varor i butik har röda prislappar. Så det är lättare för köparen att navigera i de varor som företaget erbjuder en betydande rabatt på idag. Åtgärden "Gul prislapp" fungerar på samma princip, enskilda bohag i "Södra gården" kan köpas för halva priset. Med en sådan kampanj kan du till exempel köpa nagellack, nagellackborttagare, läppstift, rouge, eyeliners och mycket mer.

Det finns också en vanlig rabatttidning, som hjälper dig att navigera i den aktuella månadens bästa erbjudanden.

Leveransarrangemang

Det är anmärkningsvärt att företaget tillhandahåller tjänster för leverans av sina varor. Till exempel, när du beställer mer än 5 tusen rubel inom Moskvas ringväg, tillhandahålls gratis leverans. I samma zon kan du beställa en tilläggstjänst med att lyfta gods till önskad våning till dörren till kontoret eller lägenheten.

Kostnaden för att lyfta varor med hiss är till exempel 150 rubel, och om det inte finns någon hiss måste du betala ytterligare 50 rubel för varje våning som anställdes passerar. Tidpunkten när du vill att din beställning ska levereras diskuteras i förväg och bestäms när du kommunicerar med chefen. Området för gratis leverans för var och en av filialerna kan specificeras separat på företagets kontor.

Medarbetarerfarenheter

Om arbetet i "Southern Yard" ett stort antal av de mest olikarecensioner. Bland fördelarna noterar många att de ger en möjlighet till en bra start för anställda utan arbetslivserfarenhet.

En av de främsta fördelarna är ett välkoordinerat och vänligt team, elaka och obehagliga människor stöter naturligtvis på, men de är i minoritet. Dessutom betonar de anställdas recensioner av "Southern Yard" alltid separat frånvaron av problem med utbetalningen av löner, de är aldrig försenade, vilket ger anställda vid en förutbestämd tidpunkt i sin helhet.

Dessutom ordnas centraliserade måltider för anställda här, luncher för anställda tillhandahålls helt gratis, vilket är viktigt.

Negativa poäng

Samtidigt är det värt att inse att det finns mycket fler negativa recensioner av anställda om "Southern Yard" än positiva. Ett tillräckligt stort antal anställda är fortfarande missnöjda med samarbetet med detta företag.

Trots att lönen här betalas ut i tid är det många som säger att den är för låg. Många av företagets kontor är fast i rättstvister, vilket resulterar i klagomål och ökande förluster.

Särskilt rekommenderas inte att skaffa jobb här för unga flickor som i framtiden, även om de är mycket avlägsna, förväntar sig att bli mammor. Faktum är att om en anställd "blir" på mammaledighet, kommer företaget att på alla sätt försöka bli av med den anställde, som omedelbart kommer att uppfattas som en börda. Till exempel kan de meddela dig om sänkning eller eliminering av ett visst antal priser inom din specialitet. Allt detta görs endast för att inte betala pengarna till en ung mamma medan hon är föräldraledig.

Anställda som har arbetat för detta företag i många år, är väl medvetna om alla dess ins och outs, hävdar att "Southern Courts" angelägenheter försämrades avsevärt 2017 när de förlorade en stämning på flera miljoner dollar i domstol till en av sina leverantörer. Svaranden var naturligtvis inte huvudkontoret, utan ett av de företag som organiserades av M. Matlis, som omedelbart därefter försattes i konkurs. Samtidigt försäkrar ledningen att alla befintliga problem är gissningar från konkurrenter.

Vissa potentiella kandidater noterar att det är extremt konstigt att ha anställningsintervjuer här. Först ger de dig att fylla i ett frågeformulär, och sedan börjar de ställa ärligt talat dumma frågor. Efter det måste den arbetssökande klara ett IQ-test. Efter att ha genomfört alla dessa procedurer erbjuder de en lön som är ungefär en tredjedel lägre än vad som står i platsannonsen. Till exempel, om det indikerades att en anställd kan räkna med 40-45 tusen rubel, erbjuds han i verkligheten 30 000 rubel.

Det är värt att notera att sådana villkor erbjuds inte bara till nybörjare chefer, säljare och kassörer, utan även till avdelningschefer, som krävs för att ha flera års erfarenhet och höga yrkesegenskaper. Samtidigt är den erbjudna lönenivån betydligt lägre än marknadsgenomsnittet.

Allt detta leder till att företaget har en konstantpersonalomsättning, endast ett fåtal når officiell registrering, resten jobbar för den minimilön som företaget behöver visa för rapportering till skattemyndigheten och allt annat tas emot olagligt. Naturligtvis måste man i sådana situationer ofta hantera situationer där anställda helt enkelt kan bli lurade, till exempel att inte betala dem full betalning vid uppsägning eller lämna dem utan lämpliga semesterersättningar.

Anställda som arbetar på företagets huvudkontor (i Moskva) säger att nu, även om generaldirektören formellt är dotter till Mikhail Matlis, i verkligheten hanterar han fortfarande alla frågor, fattar beslut i nyckelfrågor. Alla anställda fryser bokstavligen när han personligen dyker upp på kontoret och försöker frenetiskt demonstrera åtminstone någon form av aktivitet. Före hans ankomst samlar dottern nödvändigtvis ett möte med försörjningsavdelningen, där de diskuterar hur rapporten kommer att byggas. Samtidigt hävdar några högt uppsatta tjänstemän att han tror på allt de säger, helt omedveten om vad som händer, inte äger situationen. De flesta av de klagomål som riktas mot företaget är relaterade till att de säljer utgångna varor. Det skrivs nästan aldrig av, lämnar det liggande på butikshyllorna och räknar med ouppmärksamma köpare som förr eller senare kommer att köpa den här produkten. Därför uppmanas anställda som kan alla detaljer i butikerna att vara extremt uppmärksamma och vaksamma.

Ofta får anställda böter här för minsta lilla fel, vilket mångaupplevs som ett otillräckligt straff, särskilt med tanke på den kränkning som begåtts (det kan vara helt obetydligt och eländigt). Vissa får jobb här av desperation, i Moskva sysselsätter företaget många besökare som behöver få den erfarenhet som krävs överallt. Därför lämnar de flesta av dem med lättnad efter ett eller två år av sådant samarbete.

Samtidigt har många problem när de får sparken. Till exempel när de inte bara inte kan få en fullvärdig betalning, utan under lång tid inte får sin arbetsbok i händerna.