En tjänstemans etik: modellkod, professionellt ansvar

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Etiken för en tjänstemans beteende i Ryska federationen innefattar en uppsättning regler och acceptabla alternativ, normer och principer som återspeglar allmänhetens förväntningar på en sådan persons arbete. Etiken påverkar arbetarens väsen. De etiska kravens särdrag beror på att tjänstemän från början uppfattades som tjänstemän hos allmänheten. Principerna som styr en sådan persons arbete är eder och koder, uppföranderegler, uppsättningar av restriktioner som reglerar en anställds heder. Varje person som är anställd i ett sådant jobb måste följa deras regler och föreskrifter.

Allmän information

Etiken för en tjänsteman i Ryska federationen bildas av normer som utvecklats för att specificera principerna. Etiska normer är alternativ för att återspegla de moraliska krav som allmänheten ställer på dem som anställs för att tjäna staten. En sådan persons beteende kontrolleras av etiska externa tillsynsmyndigheter. Dessa inkluderar värderingar som är relevanta för hela samhälleti princip, liksom moral, underkuva mänskligheten. Etiska normer beaktas. Samtidigt är interna tillsynsmyndigheter viktiga - motivationen hos en person, hans medvetenhet om sig själv i statens tjänst.

Modell för etisk kod för tjänstemän är nödvändig för att kontrollera handlingar, uppförande och kommunikation för personer som tas till offentliga ämbeten. Uppgiften för speciella regelsamlingar är att fastställa normerna för moraliska sociala relationer, att fastställa vilket beteende som är tillåtet, vad som ligger utanför det möjliga. Koder utgör värderingarna organisationskultur, laganda, moral i förhållande till en viss institution och dess anställda.

Ansvariga personers uppgift är att utforma en kod och tänka över mekanismerna för att genomföra dess bestämmelser. Det är nödvändigt att skapa en atmosfär av kreativitet i laget, tack vare vilken varje anställd kan visa sina intressen. Inte mindre viktiga är de åtgärder som gör att varje anställd är intresserad av att utveckla sina egna etiska, moraliska egenskaper och parametrar. Tack vare detta tillvägagångssätt förbättras varje person.

Aktuellt problem

Enligt många forskare inom detta område är etiken för tjänstemäns officiella beteende nödvändig för effektiv personalhantering. Skapandet av sådana team som skulle arbeta heltäckande, stödja varandra, är ledarens ansvar. Varje person som innehar en sådan position är skyldig att ta itu med personalproblem.

Forskare som har övervägt dessa frågor har fastställt: inFör närvarande finns det inga allmänt använda mekanismer genom vilka det skulle vara möjligt att endast ge företräde till högkvalitativ personal vid urvalet av kandidater. Inte mindre betydelsefull är komplexiteten i den rationella placeringen, utförd i den preliminära analysen av den anställdes sociala väsen. Enligt analytiker behövs mekanismer för att ta hänsyn till etiska attityder, moraliska principer och människors moral.

Om terminologi

För att förstå fenomenet etik hos statliga och kommunala anställda bör du först vända dig till tolkningen av terminologi. Etik är ett ord som kom till oss från antikens Grekland. På språket i detta land var roten till termen ordet "etos". Det kan översättas till modern ryska som "bo". Med tiden har betydelsen utökats. Termen började beteckna den ihållande naturen hos ett visst fenomen, inklusive en person - hans karaktär, moraliska principer. Moral och etik, såväl som moral, är ganska likartade begrepp. Både historien om dessa ords uppkomst och det etymologiska innehållet har mycket gemensamt. Många anser att dessa ord är utbytbara. Men betydelsenyanserna för var och en av dem varierar något, till stor del beroende på vad talaren ville förmedla.

När vi talar om etiken i beteendet hos en offentlig tjänsteman, andra personer som innehar viktiga positioner, måste vi erkänna: den måste följa kraven, parametrar som reglerar personers åsikter. Etikens tecken är de specifika personliga egenskaperna hos människor som bestämmer deras inställning till lagens juridiska värde och innebörd. Till stor del är det detsådana personliga egenskaper hos enskilda medborgare som är involverade i den offentliga tjänsten bestämmer soci alt medvetande, den andliga nivån av sociala framsteg och det strikta iakttagandet av moral. Enligt många är tjänstemän en bra återspegling av situationen i samhället som helhet.

Etiska tecken: från början

Offentliga tjänstemäns etik innebär anständigt mänskligt beteende. En person måste agera i strikt överensstämmelse med beteendestandarder, regler definierade av allmänheten. En viktig egenskap är en persons ärlighet. En tjänsteman som följer etiska regler begår inga låga handlingar och är helt enkelt inte kapabel till dem. Antisoci alt beteende eller handlingar som strider mot moral är omöjliga för honom.

En lika viktig aspekt av en statlig och kommunal anställds beteendeetik är att följa de överenskomna politiska, sociala normerna som reglerar det offentliga livet. Ofta sätts sådana regler i samhället bakom kulisserna, vilket inte förtar vikten av att följa dem. Etiskt beteende innebär strikt efterlevnad av alla krav och standarder. Valet till förmån för en viss handling blir ofta ett beslut till förmån för ett av två alternativ, som båda inte överensstämmer med reglerna och normerna. Om behovet av att besluta till förmån för "ett av onda" är okontrollerbart och inte kan uteslutas, kan det inte råda några tvivel om etiken hos en person som hamnar i en sådan situation.

Etiska tecken: fortsätter med temat

Kontorsetiken statlig och kommunal anställd förpliktar en person att inte bli beroende av ekonomisk vinning. En tjänsteman, oavsett hans personliga materiella intressen, är skyldig att säkerställa sitt oberoende från dem. Det spelar ingen roll med vilka juridiska personer som individer måste interagera under arbetsprocessen. Väsentliga intressen och deras kontroll av externa personer bör inte korrigera utförandet av uppgifter som tilldelats en företrädare för ett visst yrke.

En annan viktig regel är oklanderlig objektivitet. Denna etiska regel för en tjänsteman beror på följande faktum: själva arbetet för en person är möjligt endast av det skälet att det är användbart för allmänheten och ger omsorg för civila intressen. En tjänstemans uppgift är att ta hand om samhället, samtidigt som det inte spelar någon roll vad det speciella med hans förordnande är. Politiker, offentliga personer bör följa sociala intressen och tjäna till deras fördel i samma utsträckning som personer som anställs till relativt låga befattningar i enskilda instanser.

Etiska normer gäller för de som ingår kontrakt, erbjuda kollegor som lämpliga personer för vissa jobb. Etiska principer ska iakttas av dem som ansvarar för att lämna in nomineringar till priser. Varje tjänsteman är skyldig att välja bland kandidater, analysera hans meriter, egenskaper som är viktiga för arbetsplatsen.

Viktiga aspekter

Ansvar är en av de etiska principerna för en tjänsteman. Hon ärinnebär behovet av att ta ansvar för varje åtgärd som vidtas, det beslut som fattas. Tjänstemannen är ansvarig inför allmänheten. Hans uppgift är att följa de regler som fastställts för hans yrke, att följa kraven. Det är lika viktigt att följa allmänt accepterade moraliska principer. Detta gäller inte bara direkt arbetstid. En tjänsteman i privatlivet är också skyldig att ansvara för varje beslut eller gärning. Innan du accepterar eller gör något måste du analysera vad som är planerat för efterlevnad av moraliska principer.

En tjänstemans yrkesetik kräver ett öppet beteende. Varje beslut som en sådan person fattar är öppet för samhället. Det är lika nödvändigt att anmäla alla åtgärder. Om samhällets intressen kräver en förklaring av vad som hänt är tjänstemannen skyldig att lämna sådan. Om det behövs, ge så mycket detaljer som möjligt om varje beslut som fattats av en person som tagits till ett offentligt uppdrag.

Plikttrohet och kvalitetsarbete

En tjänstemans yrkesetik inkluderar osjälviskt utförande av sin plikt. Varje person som är anställd i sådant arbete är skyldig att fatta sina beslut i det allmännas intresse. Han kan inte göra någonting på arbetsplatsen till förmån för sig själv eller sin familj, vänner och andra personer. Ekonomisk, materiell nytta av verksamhet utanför den lön som tjänsten stipulerar är inte tillåten. Osjälviskhet innebär att ge upp en förmån för någon organisation, eftersom det inte heller gör detär ett samhälle i all dess mångfald, men fungerar bara som en separat cell, ett litet block.

Alla ovanstående normer för etiska beteenden hos en tjänsteman är fixerade i sin tur i valfri modellkod med en avkodning som liknar den som ges ovan. Vanligtvis finns det även professionalism i hela listan. Denna aspekt av etisk normativ service till samhället tvingar alla som utses till offentliga ämbeten att behärska sitt yrke till perfektion, utan att göra misstag i sitt arbete.

Erkännande av professionalism är objektivt när andra personer, samhället noterar en persons förmågor. Samtidigt analyserar de hur framgångsrikt en person uppnår mål definierade för honom, om han väljer rätt vägar för detta. Var noga med att vara uppmärksam på de sätt på vilka det önskade uppnås. En alternativ förståelse av professionalism är subjektiv. Detta sägs när en person är fast övertygad om att hon har utmärkta förmågor och egenskaper hos en professionell inom sitt valda område.

Tänk innan du agerar

En tjänstemans beteendeetik tvingar en person som anställs för sådant arbete att i alla handlingar i första hand vägledas av sunt förnuft. Varje åtgärd måste vara tydligt balanserad, ha rationella motiveringar. Innan du begår en viss handling är det nödvändigt att objektivt beräkna dess konsekvenser. Varje åtgärd genomförs om det finns ett överenskommet mål, som en person som antagits för offentliga uppdrag bör sträva efter. Målsättningen ska vara logisk. När man bestämmer riktningar, strävanden måste man agera medvetet, vägledas av försiktighet och uppträda i enlighet med dessa regler.

Etik för officiellt beteende hos tjänstemän syftar till att upprätthålla en individs rykte, och genom honom - alla som accepteras för liknande positioner, såväl som alla och alla som tjänar samhället. Därför är en av punkterna i varje modellkod respekt för personligt rykte. Om en person har tillträtt offentliga uppdrag är hennes uppgift att vara en pålitlig partner, en pålitlig person som gör ärliga gärningar.

Social bedömning och åsikter om personliga egenskaper, positiva och negativa egenskaper - allt detta bildar en persons rykte. Man måste komma ihåg att värdet av de som talar direkt, beter sig uppriktigt, utför handlingar i enlighet med samvetets krav. Endast en sådan person är värd förtroende och har rätt att kallas oklanderlig. Det är en sådan person som ska inneha offentliga uppdrag och tjäna samhället. Som partner måste varje anställd visa sig pålitlig och stabil. De kommer att vilja samarbeta endast med dem som är värda förtroende, bevisa det med sitt utseende och beteende och är lojala mot sina kollegor och partners.

Åsikt: extern och intern utvärdering

Krav och regler i de etiska reglerna för tjänstemäns officiella uppförande ålägger personer som accepteras för sådant arbete att uppträda i enlighet med den bild som allmänheten bildar. Människor värderas vars förmåga att arbeta i ett team manifesterassärskilt bra. En persons personliga egenskaper, professionalism spelar en viktig roll för alla som har tagits till samhällets tjänst, och varje etisk kod fokuserar på detta faktum.

En tjänstemans officiella etik kräver att man kommer ihåg en persons värdighet. Detta koncept inkluderar alla moraliska egenskaper hos en person och förmågan hos en person att respektera dem i sig själv och de omkring honom. Det är viktigt för en person att tillräckligt subjektivt utvärdera sina egna moraliska egenskaper, respektera sig själv och inse sin förmåga att vidta aktiva handlingar, med hänsyn till andras intressen. Värdighet är en persons kvalitet, tack vare vilken en person som anlitats för att tjäna samhället i en svår situation kan hitta en kompromisslösning som maxim alt tillfredsställer alla deltagare i kommunikationen. Detta är endast möjligt när en person vägleds av sunt förnuft.

Kvalitet: viktigt och betydande

Alla uppförandekoder för offentliga tjänstemän tvingar personer som är anställda i sådana positioner att fatta beslut och agera med gott samvete. Detta är en etisk kategori som beskriver en persons förmåga att moraliskt kontrollera sig själv. En person som har ett samvete bildar plikter för sig själv, på grund av moraliska normer. Han kan kräva av sig själv att det angivna uppfylls. Det ligger i makten hos en person som har ett starkt samvete att självständigt utvärdera de handlingar som han har begått.

Det är lika viktigt att vara rättvis. I regelsamlingarna som styren tjänstemans etik, ses rättvisa som förmågan att handla ärligt, vägledd av lagens normer. En person som accepteras för offentliga uppdrag har ingen rätt att visa företräde för någon person eller organisation, gemenskap. Dess uppgift är att komma ihåg parternas rättigheter enligt lag. Det är nödvändigt att ta hänsyn till de berättigade intressena och uppmärksamma de skyldigheter som åläggs alla deltagare i arbetsfrågan av de normer som styr det offentliga livet och lag och ordning inom staten.

Om övertygelser

Inom ramen för en tjänstemans etik ägnas uppmärksamhet åt patriotism. Detta fenomen betraktas som en moralisk, social, politisk princip. Det återspeglar en persons förmåga att älska sina hemländer och ta hand om sitt välstånd, att agera i sitt lands intresse. Patriotism inkluderar stolthet över statliga prestationer. Manifestationer av patriotism - respekt för det förflutna, arvet, statens historia. En tjänstemans uppgift är att ta hand om alla traditioner, kulturens egenheter, människors minne.

En annan viktig övertygelse, som alltid nämns i etiska regler för tjänstemän, är tron på vikten av ett oklanderligt genomförande av juridiska normer. De ska iakttas otvivelaktigt, och det är särskilt viktigt för en tjänsteman som anställs i det allmännas intresse. Värdeinställningen till sådana normer, tillämpningen av rättigheter i praktiken, gör att vi kan visa varje medlem av samhället vad som är laglydigt beteende. Det är så stereotyper bildassociala vanor. En tjänsteman som leder ett lagligt sätt att existera, noggrant iakttar alla normer, är inte bara ett exempel för omgivningen med sitt utseende. Gradvis förvandlas bara utövandet av sådant beteende till behovet av att bete sig på detta sätt.

Du kan, du måste och du kan inte

Inom ramen för en tjänstemans etik förtjänar principen om krävande uppmärksamhet särskild uppmärksamhet. Vi talar om en persons förmåga att utvärdera sina moraliska förmågor. En person som accepteras i allmänhetens tjänst är skyldig att ställa höga krav på sig själv (på moral). Samtidigt är det viktigt att erkänna sig själv som ansvarig för att det överenskomna, vissa uppfylls.

För en tjänsteman är förbudet mot våld viktigt. Varje person i det moderna samhället har fri vilja. En demokratisk makt är ett land som styrs av en regeringsform som strängt förbjuder våld. Detta sträcker sig till alla typer av aggressivt beteende. Det moraliska förbudet är grundläggande för en demokratisk ordning. Likaså är våld förbjudet inte bara på det fysiska planet, utan också uttryckt genom tal eller känslomässiga. Reglerna gäller alla relationer mellan människor, inklusive de som bildas med tjänstemän.

Kultur och förståelse

En annan etisk aspekt fixerad i koden är tolerans. Termen används för att beteckna en persons förmåga att vara tolerant mot dem som tänker på ett annat sätt. Förutom oliktänkande inkluderar tolerans en lyhörd attityd till de intressen som finns hos partners, anställda,kollegor. En tjänstemans uppgift är att på ett adekvat sätt uppfatta minoriteter och bygga upp en beteendelinje med hänsyn till tolerans. För en sådan person är konfrontation oacceptabelt, radikala attityder och extremism är förbjudna. En tjänsteman är skyldig att sträva efter en kompromiss, bygga upp en dialog. Hans uppgift är att inleda effektiva förhandlingar, att provocera motståndaren till ömsesidigt arbete som syftar till att utveckla situationen. Uppgiften för alla deltagare i arbetsflödet är att uppnå en intresseavvägning.

En annan etisk aspekt är kulturen förknippad med moraliska aspekter och professionalism. Det är tänkt att ta hänsyn till normerna för moral, kategorier, principer, subjektiva för beteendeanalys. Samtidigt förutsätter etiken i en tjänstemans arbete praktisk moral som en aspekt av relationer i samhället. En tjänsteman måste komma ihåg de normer som styr människors aktiviteter. Professionella funktioner förklarar vissa specifika förbud och tvingar att fastställa krav som saknas inom andra områden av mänsklig aktivitet. Så om en person har v alt att fungera som väktare av lag och ordning i samhället, blir förbudet mot att förfalska information särskilt betydelsefullt för henne.

Du måste arbeta effektivt

Den etiska standarden för en tjänstemans arbete är en känsla av plikt. Det anses nu vara ett av de etiska nyckelkriterierna. Pliktkänslan bestämmer nära ömsesidigt alla andra begrepp. Den beskriver en persons moraliska aktivitet. Det är omöjligt att föreställa sig en pliktkänsla för en omoraliskmänsklig eller icke-självmedveten, för en person som inte är ansvarig.

En annan aspekt av att vara tjänsteman är opartiskhet. Denna etiska standard reglerar behovet av att agera strikt enligt lagbestämmelserna. Varje människa måste inse de rättigheter och möjligheter som ges honom. I synnerhet är en tjänsteman skyldig att utöva rätten att utvärdera, med hänsyn uteslutande till sociala förmåner och omständigheter som objektivt fastställer situationens särdrag. Han är förbjuden att inleda en konfrontation mellan arbetsrelaterat ansvar och privata intressen.

Om koder

Sådana samlingar som beskriver civiltjänstetikens egenheter är accepterade i många makter. De bildas inte bara för tjänstemän utan också för andra tjänstemän. Så, i Amerika, redan 1958, antog de en etisk kod som reglerar den statliga tjänstens arbete. Han fastställde arbetarnas lojalitet och vikten av att upprätthålla den konstitutionella ordningen, skyldig att arbeta hela dagen, få en fast lön för detta, och sträva efter att hitta effektiva metoder för att lösa de problem som staten står inför.

År 2000 formulerade de europeiska makterna rekommendationer enligt vilka uppförandekoder för tjänstemän bör skapas. Fokus låg på etiska värderingar. Som författarna till rekommendationerna ansåg kommer sådana värderingar att bidra till att förhindra korruption och öka effektiviteten av åtgärder för att bekämpa den.