Hur beräknar man ersättning för semester vid uppsägning?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Uppsägningen av en anställd måste åtföljas av överföring av förfallna betalningar till honom. Detta inkluderar inte bara lönen för hela den arbetade perioden utan även ersättning för viloperioden om den inte använts av medborgaren under arbetet. Semesterersättningen ska beräknas korrekt, för vilken medelinkomsten för en företagsanställd bestäms i förväg. Om denna betalning bestäms felaktigt kommer detta att leda till att företagets chef och huvudrevisorn ansvarar.

När betalas ersättning?

Ersättning för ledighet ska betalas ut vid uppsägning av en anställd som har rätt att ta ledigt. Det spelar ingen roll av vilken anledning anställningsförhållandet avslutas. Den utses vid uppsägning av en medborgare av egen vilja, på grundval av en överenskommelse mellan parterna eller på initiativ av chefen för företaget.

Reglerna för att beräkna och betala ersättning för outnyttjad semester finns i art. 127 TK. Medel måste överföras på den sista arbetsdagen för en specialist. De läggs på lönenarbetsperiod.

Vejran att betala denna ersättning kan endast bero på att den anställde vid tidpunkten för uppsägningen av anställningsavtalet inte hade några outnyttjade vilodagar.

Beräkningsregler

Ersättning för outnyttjad semester måste beräknas korrekt av företagets chef. Förfarandet utförs av organisationens revisor. Beräkningen börjar från det ögonblick då en order skickas till redovisningsavdelningen från person altjänsten vid uppsägning av en specifik anlitad specialist.

Beställningen ska innehålla information om anledningen till uppsägning av anställningsavtalet, samt antal dagars outnyttjad semester. Dessutom kan information finnas om överdrivet tillhandahållna semesterdagar som ska hållas inne om semestern har utfärdats för den anställde i förväg. Endast på basis av denna information beräknas ersättning för outnyttjad semester vid uppsägning av en anställd.

Regler för att bestämma semesterdagar

Varje anställd i företaget på grundval av art. 114 i arbetslagen har rätt att räkna med årlig betald semester. Om den inte används för året, överförs de återstående vilodagarna till nästa år. 28 dagar tilldelas per år, så det är detta antal dagar som tas med i beräkningen av den ekonomiska ersättningen för semester.

Om en anställd av olika anledningar inte utnyttjar sin rätt till vila hela året så beräknas ersättningen för 28 dagar. Om det har gått flera månader sedan årets början, beräknas antalet dagar proportionellt mot dettatidsperiod.

Hur beräknas vilodagar?

För att beräkna ersättning för outnyttjad semester vid uppsägning är det viktigt att fastställa hur många dagar en medborgare kan vila. Exempelvis har en anställd på företaget arbetat sedan årsskiftet i 5 månader utan att utnyttja sin rätt till ledighet. För att fastställa antalet dagar som ersättningen beräknas för måste du använda formeln: antal dagar=28/125=11, 7.

I den här formeln är 28 antalet semesterdagar som erbjuds varje anställd i företaget årligen. 12 är antalet månader på ett år och 5 är antalet månader som medborgaren har arbetat för företaget sedan början av året.

Hur beräknas semesterersättningen?

Så snart det är bestämt för hur många dagar en medborgare kan få ersättning, bestämmer revisorn den genomsnittliga dagliga inkomsten för en företagsanställd. För detta används följande formel: inkomst per år / 12 månader / genomsnittligt antal dagar per månad per månad.

Det genomsnittliga antalet dagar per månad är 29,3, eftersom detta är värdet som används för officiella beräkningar. Till exempel får en medborgare en månadslön på 44 tusen rubel. Detta inkluderar inte bara hans officiella lön, utan också olika tillägg, bonusar och andra tilläggsbetalningar från arbetsgivaren. Hans årsinkomst är 44 00012=528 tusen rubel.

Baserat på tillgängliga värden bestäms den genomsnittliga dagliga inkomsten: 528 000/12/29, 3=1 501 rubel. Det mottagna beloppet multipliceras med antalet oanvända dagar: 150111, 7=17561gnugga. betalas till den anställde.

Att beräkna ledighetsersättning anses vara en ganska enkel process om du förstår det väl.

Vilka betalningar ingår inte i beräkningen?

När man bestämmer den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd tas hänsyn till olika kontantkvitton, representerade av en officiell lön, olika tillägg eller bonusar, men det finns vissa betalningar som inte kan användas för dessa ändamål. Dessa inkluderar följande uppräkningar:

• betalningar som en anställd fick under en affärsresa, om de inte översteg de normer som fastställts i lag, eftersom personlig inkomstskatt inte betalas från dem och försäkringsbetalningar inte innehålls;
• lön under den period då en medborgare, på grundval av produktionsnödvändighet, arbetade i ett företag med bibehållen medelinkomst;
• förmåner som erhålls på grundval av intyg om arbetsoförmåga i samband med upptäckt av olika sjukdomar eller barnomsorg;
• betalningar som en anställd fått för den period då han inte kunde klara av sina officiella uppgifter på grund av arbetsgivarens fel eller på grund av oförutsedda omständigheter.

Alla sådana betalningar beräknas och bestäms endast av företagets revisor. Dessutom föredrar många anställda att självständigt beräkna ersättning för outnyttjad semester, eftersom de fruktar att de kommer att bli lurade av arbetsgivaren. I det här fallet kan de kontrollera att betalningen fastställts korrekt.

Vad man ska göra,om det är omöjligt att fastställa intäkter?

En arbetsgivare kan ställas inför en situation där en anställd redan från början av året har varit på en lång affärsresa eller föräldraledig. I det här fallet får han medel som inte används för att beräkna semesterersättning.

Under sådana förhållanden bör beräkningen baseras på de tariffer och genomsnittliga avgifter som tilldelas andra anställda som arbetar i liknande position. Detta tar hänsyn till hur mycket intäkter som godkänts av företaget.

Om en medborgare arbetade i ett företag där han fick en grå lön utfärdad i ett kuvert, så kommer han enligt lag inte att kunna räkna med ersättning för semester vid uppsägning. Därför kommer det inte att vara möjligt att attrahera en arbetsgivare för avsaknad av en sådan betalning.

Hur hanterar man överbetald ersättning?

Svårigheter för revisorer uppstår ofta när de beräknar semesterlönens storlek när en anställd tar semester med efterföljande uppsägning. Det görs ofta misstag i det här fallet.

Om en anställd slutar före utgången av den period för vilken han utfärdat semester, får företaget innehålla den tidigare överförda semesterlönen med stöd av art. 137 TK. Om det visar sig att revisorn på företaget av olika anledningar felaktigt beräknat ersättning för outnyttjad semester för året, hålls han ansvarig. Pengar samlas in från hans lön för att täcka skadan.

Räknas arbetstiden?

Vid fastställande av ersättning måste den beaktas, underhur länge arbetar en medborgare i företaget. Därför är det viktigt att känna till de juridiska kraven:

• om en medborgare har arbetat i företaget i mer än 11 månader, tar beräkningen hänsyn till vilodagar för alla arbetade månader;
• om arbetsuppgifter utfördes under en månad eller mindre, uppbärs ersättning endast i 14 dagar;
• om anställningstiden är mellan 1 och 11 månader, så baseras ersättningen på en proportionell beräkning.

Om en person har arbetat i mer än 5, 5 månader, men mindre än 11 månader, kan han räkna med full ersättning endast under följande villkor:

• företaget håller på att likvideras, så alla anställda som arbetar i företaget lämnar;
• medborgare avgick på grund av att ha skickats till militärtjänst;
• arbetsgivaren beslutar självständigt att överföra medarbetaren till ett annat företag.

Dessutom kan arbetsgivaren, av andra skäl, överföra hela semesterersättningsbeloppet till den anställde.

Finns det en extra semesterersättning?

Många anställda har rätt till särskild tilläggsledighet av olika skäl. I det här fallet måste chefen se till att anställda regelbundet ordnar semesterdagar, eftersom de inte rullar över till nästa år.

Om en person kan använda extra ledighet så brukar arbetsgivare ta hänsyn till dem när de beräknar ersättning. För att göra detta använder formeln inte 28 dagar, utan ett ökat värde iberoende på hur lång extraledigheten är.

Kan en arbetsgivare vägra att betala?

Det är inte ovanligt att man stöter på det faktum att en anställd samlar på sig ett stort antal vilodagar som överförts från tidigare år. Under sådana förhållanden insisterar arbetsgivaren vanligtvis på att semestern går förlorad, men detta är ett brott mot lagen.

Varje anställd har rätt till vila, så de vilodagar som tilldelats enligt lag kan inte gå förlorade. Detta gäller heltidsanställda, deltidsanställda eller anställda som arbetar på grundval av ett visstidsanställningsavtal.

I händelse av brott mot lagens krav kan anställda lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen eller till och med lämna in en stämningsansökan.

Beskattning av betalningar

En företagsrevisor måste inte bara förstå hur man beräknar semesterersättning, utan också vilka skatter som betalas på denna betalning. Alla inkomster för varje officiellt anställd medborgare är föremål för beskattning. Därför betalas 13 % i form av personlig inkomstskatt från ersättningen och försäkringspremier överförs också.

Det är inte ovanligt att inse att många oanvända dagar ackumuleras som en anställd kan få ersättning för, så ersättning och betalningar till budgeten kommer att bli betydande.

Vad ska man göra om arbetsgivaren bryter mot lagen?

Ganska ofta måste anställda ta itu med det faktum att företagets direktör betalar mindrebelopp än vad som krävs enligt lag. I sällsynta fall tilldelas ersättning inte alls, även om medborgaren enligt lag är skyldig att få den, och är också officiellt anställd i företaget. Under sådana förhållanden kränks en medborgares arbetsrättigheter, därför bör ett krav först skickas till företagets ledning. Om betalning inte tilldelas inom 30 dagar skickas klagomål till följande myndigheter:

• Arbetsinspektionen. Överklagandet kan göras skriftligen eller på organisationens hemsida. Den granskas inom 30 dagar. På grundval av ett sådant klagomål hålls arbetsgivaren ansvarig och tvingas också överföra det förfallna beloppet till den tidigare anställde. Sökanden underrättas skriftligen om resultatet av verifieringen.
• Åtal. Vanligtvis lämnas ett klagomål till denna organisation in samtidigt med en ansökan som lämnas in till yrkesinspektionen. Överklagandet anger exakt vilka rättigheter för den anställde som kränktes av den tidigare arbetsgivaren. Baserat på detta dokument genomförs en revision inom en månad. Om betydande överträdelser verkligen upptäcks hålls företaget ansvarigt.
• Stämning. Med hjälp av rättstvister kan du inte bara ställa överträdaren inför rätta, utan också få tillbaka moraliska skador från den tidigare ledaren. När man upprättar ett anspråk ägnas därför särskild uppmärksamhet åt att lista alla anspråk.

Det är lämpligt att upprätta överklaganden till olika myndigheter omedelbart efter uppsägning och ersättning, som är mycket lägre än beloppetkrävs enligt lag för en anställd.

Straff för arbetsgivare

Om ett företag inte betalar ut ersättning i tid eller avsevärt minskar betalningen utan goda skäl, är detta grunden för att hålla dess tjänstemän ansvariga. De huvudsakliga bestraffningsmetoderna inkluderar:

• med tvång överför företaget den förfallna ersättningen till den tidigare anställde, och ytterligare ränta debiteras, och straffavgiften är 1/300 av refinansieringsräntan för varje dag av försening;
• företaget kommer att få betala böter för att ha kränkt den anställdes arbetsrättigheter;
• vid upprepad upptäckt av överträdelser kan anställda vid yrkesinspektionen eller åklagare helt avbryta verksamheten i företaget eller dra ledningen till straffansvar.

Dessa eller andra ansvarsåtgärder tilldelas endast av den kontrollerande myndigheten. Det är mest tillrådligt att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen.

Slutsats

När en anställd sägs upp är chefen för företaget skyldig att överföra alla förfallna betalningar till honom. Dessa inkluderar ersättning för outnyttjade semesterdagar. Denna betalning beräknas baserat på arbetsperioden och en medborgares genomsnittliga lön.

Om arbetsgivaren av olika anledningar försenar betalningen eller avsevärt minskar den, är detta grunden för att tillämpa olika påföljder mot honom från åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen..