Mammaledighet och krångel i samband med registreringen

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Begreppet mammaledighet är tvetydigt. Å ena sidan är det trevliga sysslor förknippade med utseendet på en liten man, å andra sidan finns det många obegripliga stunder, särskilt hos gravida kvinnor med sina första barn. Många av dem vet inte när de går på mammaledighet, hur de ska ansöka om det, vilka utbetalningar och hur mycket de kan få.

Juridisk aspekt av frågan

Enligt vissa inkluderar dekretet mammaledighet, såväl som föräldraledighet. Enligt lagen är det två olika begrepp som har sina egna särdrag. Moderskapsledighet är en ledighet som beviljas varje kvinna endast för graviditet och förlossning. Kvinnors rättigheter regleras av arbetslagstiftningen, som säger att antalet semesterdagar är lika för alla och uppgår till 140 dagar, som består av två perioder, oavsett ålder och erfarenhet av den födande kvinnan.

Före förlossningen:

• när du är gravid med ett barn - 70 kalenderdagars semester;

• När du är gravid med två eller fler barn - 84 kalenderdagars ledighet.

Efter förlossning kräver lagen:

• vid ett barns födelse - 70kalenderdagar;

• för förlossning med komplikationer – 86 kalenderdagar;

• om två eller fler barn föds - 110 kalenderdagar.

I händelse av för tidig födsel läggs de "förlorade" dagarna före förlossningen automatiskt till efter förlossningen 70 dagar.

Dekretets finansiella sida

Mammaledighet betalas i enlighet med Ryska federationens lagstiftning. Den ersättning som föreskrivs i lag, får en kvinna på arbetsplatsen eller studieplatsen, den är lika med den genomsnittliga lönen för tolv månader arbetad på en plats. Utöver förmåner har varje kvinna rätt till andra obligatoriska betalningar som är fastställda i lag och som inte är beroende av månadsinkomst. Till allt detta, under semestern, behåller hon sin arbetsplats och avbryter inte sin tjänstgöringstid. Uppsägning är möjlig endast vid likvidation av företaget eller med efterföljande anställning i ett annat företag. När en mammaledig kvinna blir uppsagd från sin arbetsplats har hon rätt att stämma, återställa sina rättigheter och få ekonomisk ersättning. Om den officiellt gravida kvinnan inte arbetar, kan hon använda de ekonomiska resurser som tillhandahålls av särskilda soci altjänster. Huvuddokumentet som gör att du kan få kontantförmåner är ett intyg om arbetsoförmåga, det ska erhållas under den 30:e graviditetsveckan på mödravårdskliniken och presenteras för redovisningsavdelningen för företaget där hon är anställd.

Hur ansöker man om mammaledighet?

Registreringen av mammaledighet bör börja med att man skriver en ansökan till företagets chef och ger ett intyg om arbetsoförmåga. Den sjukskrivning som meddelas vid konsultationen ska kontrolleras personligen för att undvika återkomst. Det måste nödvändigtvis ange giltighetstiden för dekretet - minst 140 dagar, samt ange datumen för dess början och slut. Under förlossning med komplikationer har en kvinna möjlighet och rätt att förlänga mammaledigheten: för detta måste hon lämna in den mottagna andra sjukskrivningen till personalavdelningen på arbetsgivarens företag. Dessutom har en kvinna, efter eget gottfinnande, möjlighet att lägga till sin årliga ledighet till sin mammaledighet, medan hennes erfarenhet inte spelar någon roll.