Gazpromneft: personalrecensioner, arbetsvillkor, lediga tjänster och löner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Ryssland är känt över hela världen som en av de största leverantörerna av mineraler, så det finns ett stort antal företag som är involverade i utvecklingen av fyndigheter och vidarebearbetning av det resulterande materialet. En av de största organisationerna i den här branschen är Gazpromneft, feedbacken från företagets anställda motiverar den yngre generationen att skaffa sig en utbildning i denna riktning.

Vad gör företaget?

1995 dök en helt ny oljestruktur, Gazprom Neft, upp på Ryska federationens territorium, vars feedback från anställda under den 23-åriga historien av organisationens existens hjälpte till att bilda en seriös bild av den. Företaget dök upp som ett resultat av verksamheten hos den dåvarande presidenten i landet Boris Jeltsin, från början hade det ett helt annat namn - "Siberian Oil Company" och var baserat i Omsk. I mitten av 2000-talet, fleraförhandlingar hölls med Yukos om att slå samman de två organisationerna, men senare förvärvades aktierna i det sibiriska företaget av Gazprom, varefter företaget fick sitt moderna namn.

I början av 2010-talet började Gazpromneft skapa biloljor, 2013 omorienterades företagets alla produktionsanläggningar till produktion av bränsle som uppfyller kraven i den allmänt accepterade standarden - Euro-5. Under 2016 började företaget utveckla två fält samtidigt i YaNAO, och ett år senare lyckades det komma in på topplistan över ledare inom gruvdrift.

Företaget är först med att få en licens att utvinna mineraler på den arktiska hyllan, som ägs av Ryssland. I slutet av 2017 tillhör cirka 60% av alla brunnar som finns där Gazprom Neft, under samma år producerade den lite mindre än 90 miljoner ton olja i Ryssland, dess personal uppgick till mer än 67 tusen människor. Från och med 2018 är dess huvudkontor beläget i Rysslands norra huvudstad - St. Petersburg.

Operatörnärvaro i Sibirien

Trots att företaget flyttade sitt huvudkontor till St. Petersburg har det fortfarande en inverkan på den sibiriska regionen. Här är huvudrepresentanten för Gazpromneft Business Service, feedbacken från anställda om detta företag indikerar att det huvudsakligen är engagerat i underhåll av befintliga gruvplatser. Parallellt med detta bedriver dotterorganisationen ett arbete som syftar tillför automatisering av processer inom metrologi, säkerhet, brand och andra arbetsaktiviteter.

Företagets specialister noterar att en av de viktigaste egenskaperna för arbete här är höga löner, som är svåra att hitta i regionen. Samtidigt märker de anställda att det ibland ställs för höga krav på dem, ibland inte motsvarande lönenivån. Trots alla brister i arbetet är specialisterna inte redo att ändra på det, eftersom de inte är säkra på att de kan hitta något som verkligen är värt besväret.

Samtidigt går gårdagens studenter glada till jobbet på Gazpromneft och Business Service, anställda med liten erfarenhet anger i sina recensioner att de betraktar företaget som en utgångspunkt. I framtiden kan sådana arbetare, efter att ha fått relevant erfarenhet, räkna med lönsamma jobb i andra företag med liknande profil.

Varför flyttades företaget till den norra huvudstaden?

En enorm mängd negativ feedback mottogs från invånare i Omsk och närliggande regioner, när företagets ledning beslutade att flytta huvudanläggningarna i Gazprom Neft till St. Petersburg, i feedbacken angav anställda att detta hade en betydande inverkan på federala ämnens budgetar. Under flera månader pågick förhandlingar mellan förv altningen av regionen och ledningen för företaget, vilket resulterade i att företaget lämnade regionen.

Tills nu är orsakerna till flyttningen av företagets centrala anläggningar oklara, det är mycket möjligt att hantillät företagets ägare att avsevärt minska tiden för förhandlingar med partners. Men överföringen av Gazprom Nefts anläggningar till St. Petersburg gick enligt anställda ganska smidigt, och företagets ledning fick ytterligare utvecklingsmöjligheter i den nordvästra regionen av Ryssland.

“Terminal"

Ett annat dotterbolag till företaget, Gazpromneft-terminalen i St. Petersburg, fick det största antalet klagomål från anställda, i recensionerna skriver anställda om ledningens totala inkompetens och ovilja att mötas halvvägs. Särskilt missnöjda är de som arbetar vid startpositionerna - bensinstationsoperatörer, städare och lastare, enligt deras åsikt uppfyller den föreslagna lönenivån inte kraven. Ledningsgruppen genomför regelbundet interna undersökningar för att identifiera motivation och försöker rätta till befintliga problem, men detta är långt ifrån alltid möjligt.

Men hur många människor - så många åsikter. Det finns de som verkligen gillar det här företaget och som skulle vilja fortsätta jobba i det. Som regel talar vi om de anställda som lyckades klättra uppför karriärstegen, även om de utgick från de mest blygsamma positionerna i personallistan. De tror att du kan få en anständig lön i absolut alla företag, huvudsaken är att gå till jobbet med nöje och nå dina mål i tid, sedan kan du ta hjälp av ledningen.

Separat är det värt att lyfta fram åsikterna från dem som arbetar på regionkontoren i Gazpromneft-terminalen, iI granskningarna pekar medarbetarna på lokalavdelningarnas väl samordnade arbete och kompetent ledning. HR-specialister arbetar i rätt tid med specialister som befinner sig i utbrändhet, vilket gör att de kan stanna kvar i staten och erbjuda nya karriärmöjligheter som hjälper till att låsa upp den ackumulerade potentialen. Regionerna är dock ganska skeptiska till huvudstadsledningens policy, enligt anställda har den inte korrekt information om vad som görs lok alt, så alla beslut kan inte anses vara korrekta.

Capital bensinstationer

De som bor i Moskva kan lätt få ett jobb på Gazpromneft Center, feedbacken från anställda indikerar att detta dotterbolag till företaget är engagerat i att skapa och ytterligare underhålla bensinstationer i regionen. Många noterar att du måste börja här från de lägsta positionerna - en tankstationsfyllare eller en kassörska, men alla har en chans att få den nödvändiga utvecklingen och sedan klättra uppför karriärstegen.

Det finns dock också negativa åsikter om bensinstationsoperatörens arbete i Gazpromneft, i recensionerna noterar anställda att de ibland måste arbeta under svåra väderförhållanden (regn, snöstorm, etc.) utan några ytterligare bidrag och belöningar. Företaget tillhandahåller overaller och möjlighet att koppla av i ett varmt rum, men detta passar inte alla, anställda noterar att lönenivån inte stämmer överens med den funktionalitet de utför.

Det är värt att notera ochheterogeniteten i åsikter om Gazpromneft, recensionerna av anställda från Moskva skiljer sig avsevärt från de som lämnats av regionala anställda. Trots det faktum att lönen i provinserna skiljer sig avsevärt från huvudstaden, är lokalinvånarna ganska lojala mot sitt företag, eftersom det enligt lokala standarder är ganska högt. Dessutom är kulturnivån i företaget och möjligheten till ytterligare marknadsföring också motiverande faktorer.

Arbetsvillkor

“Vit” lön är en av de främsta fördelarna med att arbeta på Gazpromneft, i recensionerna noterar anställda att i många andra företag med liknande profil betalas pengar i “gråa” kuvert. Parallellt med detta har företaget ett ganska stort soci alt paket, i synnerhet kan anställda räkna med att få en VHI-policy och gratis besök hos vissa läkare. Med tanke på att kvalitativa medicinska tjänster blir dyrare för varje år, är ett sådant erbjudande verkligen en betydande fördel för dem som söker jobb.

Parallellt med detta har företaget ett system för motivation och ersättning, som inkluderar ett stort antal bonusar: bonusar, ersättningar och förmåner. Den som söker en möjlighet till självutveckling kommer också att tycka om företaget, då det ständigt hålls professionella kompetenstävlingar, företagsevent hålls här, och det finns även möjlighet att bli ägare till statliga utmärkelser och priser från organisationens ledning.

Nyligen anställdaytterligare förmåner blev tillgängliga för företag: rabatter till idrottsklubbar, betalning för sanatoriebehandling, boendeprogram, etc. Möjligheten att få icke-statligt stöd intresserade många anställda i företaget, de ville överföra sina egna besparingar till NPF. Företaget har till och med sin egen slogan - "Sträva efter det bästa", och var och en av dess anställda motsvarar på ett eller annat sätt organisationens värderingar.

Lönenivå

Om du letar efter ett jobb och har riktat din uppmärksamhet mot Gazpromneft LLC, kommer medarbetarnas feedback på lön att vara en av de faktorer som avsevärt påverkar ditt beslut. Lönen kommer direkt att bero på den funktionalitet som utförs och i vilken region du bor. Den genomsnittliga lönen vid startpositionen för en bensinstationsoperatör varierar från 21 till 24 tusen rubel per månad, kassörer får lite mer - från 22 till 25 tusen. I Moskva och St. Petersburg är lönerna för dessa tjänster något högre och uppgår till cirka 35-40 tusen rubel i månaden.

Anställda som arbetat en viss tid i startpositioner kan delta i tävlingar om högre positioner. Så cheferna för bensinstationer i regionerna kan få upp till 60 tusen rubel per månad, medan en del av lönen kommer att bero på uppnåendet av mål (inklusive försäljning). Om du inte känner för att jobba på bensinstationer kan du delta i tävlingar om kontorstjänster, till exempel en arbetarskyddsspecialist som tjänar 50-60 tusen rubel i månaden.

Om du har en teknisk utbildning kan du få en braen plats i Gazpromneft-företaget, enligt feedback från anställda som arbetar här, erbjuds lönerna för motsvarande positioner höga. Till exempel kan en ingenjör ta emot i regionerna från 40 till 70 tusen rubel per månad, allt kommer att bero på komplexiteten i det utförda arbetet. Laboratorieassistenter involverade i kemisk forskning tjänar 30-40 tusen rubel i månaden, men man bör komma ihåg att de arbetar med mycket komplexa och farliga material.

Varför ska jag gå till jobbet här?

Om du överväger det här företaget som en framtida anställningsplats är det enklaste sättet att börja som bensinstationsoperatör i Gazpromneft, enligt anställda är den genomsnittliga arbetstiden på det 6-8 månader, efter som det blir möjligt att få mer lönsam plats. Ett stort antal jobb på företaget gör att du kan räkna med gradvis karriärtillväxt och förbättrat materiellt välbefinnande.

Bra teamrelationer är en annan anledning till att anställda tycker om att arbeta för det här företaget. Ledningen möts ofta halvvägs när problem uppstår på jobbet och svåra livssituationer ger vid behov administrativ ledighet och ledighet. Många specialister är nöjda med sina chefer, som hjälper dem på alla möjliga sätt att nå sina mål och få en bra bonus.

Eftersom många människor börjar sin verksamhet med att arbeta på Gazpromneft bensinstationer, bör feedbacken från anställda som arbetar där beaktas iFörst och främst om du vill få ett jobb i det här företaget. Nybörjarspecialister noterar att det är ganska bekvämt att arbeta på en bensinstation, särskilt om vi pratar om en stor station där 3-4 specialister arbetar samtidigt, inklusive bensinstationer. Det här jobbet är perfekt för dig som älskar kommunikation, om du är en av dessa personer får du gärna skicka ditt CV.

Vad ska företaget arbeta med?

Naturligtvis finns det bland företagets anställda de som inte är helt nöjda med det aktuella läget. Vissa anser att Gazprom Neft-operatörens arbete är helt prestigelöst; i recensionerna anger anställda att de ofta måste arbeta med problemkunder, särskilt nattskift. Varje sådant klagomål från företagets specialister kontrolleras av högre enheter, och företagets ledning försöker göra allt för att säkerställa säkerheten för dess underordnade.

En annan stötesten att tänka på är systemets oflexibilitet, och det är här som anställda inte håller med. Någon hävdar att det tar mycket tid att få en överenskommelse i en viss fråga, någon lyckas lösa problemet på några timmar. Värt att notera är att företaget är ganska stort sett till siffror, varför det vid lösande av komplexa frågor krävs ytterligare kontroll, uttryckt i långsiktiga godkännanden på flera nivåer.

En annan nackdel är det för litet antal Gazpromneft bensinstationer, i recensionerna noterar anställda från regionerna att en stor bosättning oftadet finns bara två eller tre stationer, vilket resulterar i enorma köer. Operatörer tvingas lyssna på missnöje från kunder och utarbeta nya invändningar, vilket negativt påverkar deras känslomässiga tillstånd. Bolagets ledning är medveten om detta problem och försöker lösa det genom att bygga nya stationer, men det kräver mycket tid och ekonomiska investeringar.

Företagets interna program

Företaget har ett stort antal olika projekt där alla nuvarande anställda i organisationen kan delta. En av dem syftar till att bevara den ekologiska situationen i landet och de regioner där Gazpromneft är verksamt. Enligt anställda spenderar företaget årligen cirka 7 miljarder rubel på miljöskydd. Ultramodern miljövänlig utrustning köps in, specialister genomgår ständigt ytterligare utbildning och deltar i subbotniks och andra miljöevenemang.

En stor mängd resurser investeras av organisationen i rekreationsområden. I synnerhet talar vi om vårt eget bergsturistcenter "Krasnaya Polyana". Företaget har skapat en resort som i sina parametrar liknar de ledande europeiska rekreationsområdena. Storslagna bergslandskap, orörda sjöar, livgivande skogsluft, mineralvattenkällor - allt detta finns till rimliga priser för alla. Anställda i företaget, om så önskas, kan få rabatt på boende ochutför vissa procedurer.

Alla anställda i företaget kan delta i arbetsfestivalen, som hålls årligen för att förbättra sina färdigheter. Som regel är det inte organiserat för alla specialiteter, till exempel hölls det 2018 för laboratorieassistenter för kemisk analys, rörledningsarbetare, operatörer av gasdistributionsutrustning och kompressorförare. Mer än 25 experter utvärderar de tävlandes professionalism och identifierar de bästa av dem. Varje år deltar mer än 140 anställda i företaget i festivalen, några av dem arbetar i dotterbolag. Vinnarna får stora materiella belöningar, samt en ytterligare möjlighet att finslipa sina kunskaper och dela sina erfarenheter med kollegor och gäster på evenemanget.

Hur får man ett jobb?

Om du har fattat ett beslut om anställning i den här organisationen måste du lägga upp din profil på Gazpromnefts officiella hemsida, enligt anställda kan svaret tas emot inom cirka 3-4 dagar. Att skapa ett personligt konto för att publicera information om dig själv är ganska enkelt, om det behövs kan du använda tipsen, såväl som en interaktiv assistent. Du måste ge information om din utbildning, erfarenhet, färdigheter och förmågor.

Företaget anställer gärna gårdagens akademiker och föredrar att växa personal från den yngre generationen. Ungefär 60 % av dem är studenter som studerade vid de ryska universiteten som har sina egna Gazprom Neft-avdelningar. Anpassningsprocessen på en ny plats är upplagd på ett sådant sätt att de ungaspecialist efter 2-3 månaders arbete börjar känna sig bekväm och arbeta med full kapacitet.

Företagets dotterbolag implementerar också Three Frontiers-projektet, som består av utvecklingskurser, onboardingaktiviteter och mentorskap. Med dess hjälp är det möjligt att bestämma den potentiella personalreserven för företagets ledningspositioner. Gazprom Neft förespråkar också bildandet av ett enhetligt "skola-universitet-företag"-system, som gör det möjligt att omedelbart identifiera begåvade ungdomar och ge dem nödvändigt stöd. Företaget väntar på personer som är förtjusta i fysik, matematik, geologi, kemi och andra intressanta ämnen.