Kraslesinvest CJSC: feedback från anställda

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

I Ryska federationens ekonomi spelar en viktig roll av stora industriföretag som är involverade i utvinning och bearbetning av värdefulla resurser för vidareförsäljning av dem till en hög kostnad.

Traditionellt är sådana företags verksamhetsområde olje- och gassektorn, gruvindustrin och, naturligtvis, träindustrin. Den här artikeln skrevs om ett stort företag som arbetar med utvinning av värdefulla skogsarter i vårt land. Vi pratar om företaget "Kraslesinvest", recensioner av anställda som vi kommer att ge här. Dessutom kommer det givetvis att berättas om själva företaget och detaljerna i dess verksamhet.

Det största investeringsprojektet

Det hela började med det faktum att förv altningen av Krasnoyarsk-territoriet redan 2006 beslutade att hålla ett anbud för utveckling av ett stort område med skog i området Boguchanskaya HPP med vidareutveckling av det resulterande territoriet med ett industrikomplex. Som planerat kommer det att omfatta en aluminiumfabrik, ett sågverk och senare andra industrianläggningar. För att objektivt kunna identifiera en investeringsfond som skulle engagera sig i ett så storskaligt och samtidigt lovande projekt hölls en anbudstävling i S:t Petersburg. Vnesheconombank vann.

Företaget var tvungen att organisera ett företag som skulle utföra alla de uppgifter som satts och samtidigt verka på investeringsbasis av VEB. Så här bildades CJSC Kraslesinvest. Medierapporter tydde på att de första åren av projektet skulle ägnas åt att organisera en sågverksbas, varefter företaget skulle starta sin verksamhet 2014.

Logverksföretag

Så det hände. I slutet av förra sommaren, som planerat, pågick arbetet med att bygga infrastruktur för att ta emot arbetare i byggområdet. I synnerhet, som noterats på Kraslesinvests webbplats (recensioner från anställda på webbplatserna bekräftar detta), började massbyggnation av vägar till den plats där byggandet av industrikomplexet organiserades, såväl som byggandet av platser för bostäder. Som de säger på hemsidan, tot alt anlades mer än 200 kilometer vägar i skogarna för borttagning av trä och leverans av utrustning. För arbetarnas bostad skapades 3 fullvärdiga hotellkomplex; 7 fler kommer att behöva skapas i framtiden. All nödvändig utrustning och specialister levererades till arbetsplatsen. Under sommaren - tidig höst 2014 lanserades Kraslesinvest, ett CJSC, helt täckt av mediaresurser, skapat på basis av investeringskapital till ett belopp av 34 miljarder rubel (vid den tiden hade 16 miljarder redan investerats).

Fantastiska framtidsutsikter

Naturligtvis, med sådana investeringar, lovar projektet att bli mycket lönsamt och lovande. Som noterats iEnligt de officiella planerna som publiceras, återigen, på företagets hemsida, måste företaget kapa och sälja ved till en mängd av 4,1 miljoner kubikmeter per år. Och allt detta beror på modern utrustning, väletablerad logistik och, naturligtvis, rika reserver som Krasnoyarsk-territoriet kan skryta med.

Ett annat plus är att Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) recensioner förutspådde att växa till ett större företag på grund av att arbetet med andra byggprojekt påbörjas i framtiden - i synnerhet för att starta byggandet av samma aluminiumverk, arbete på infrastrukturanläggningar i området för Boguchanskaya HPP och på andra sätt för att fortsätta dess utveckling. På grund av detta kunde företaget växa till en ännu större storlek. Dessutom gjorde investeringspotentialen det möjligt att göra detta.

Konstruktion och lansering av projektet

När den faktiska starten av arbetet ägde rum, antog alla det: Kraslesinvest, förutspådde recensionerna, skulle bli det mest framgångsrika företaget i regionen och ge ett stort antal jobb; föra regionens ekonomi till en ny nivå; kommer att skapa en ny industripark, som också kommer att bli ett viktigt objekt för ekonomin även för federal nivå. Och allt ledde i princip till detta - bostäderna för de första 400 anställda var utrustade. Några av dem är skogsarbetare, en annan del är chefer och projektledare, virkesförsäljningsspecialister. Tillsammans var det meningen att det skulle vara ett lag som skulle ta Kraslesinvest (recensioner om det kommer att ges senare) till en ny nivå. Men ingen hade planer på ekonomiska svårigheter som plötsligt föll på företaget.

I media redan i början av 2015 fanns det rapporter om att lönerna var försenade på företaget, arbetarna var missnöjda och verksamheten (som rapporterats av recensioner av Kraslesinvest) hade upphört. Tyvärr rådde det ingen tvekan om sanningsh alten i dessa rapporter, eftersom ledningen själv snart bekräftade dem, med hänvisning till bristen på investeringsbetalningar från VEB. I sin tur noterade representanter för Vnesheconombank problem med beslutet som skulle fattas av den särskilda kommitté som ansvarar för att fördela medel. Mot bakgrund av dessa problem kommer naturligtvis recensionerna om Kraslesinvest CJSC, som du kanske gissar, inte att vara de bästa. Vi kommer dock att försöka karakterisera företaget i termer av dess struktur och vakanser i allmänhet, och kringgå ämnet brist på medel.

Lediga platser

Så, som nämnts ovan, har företaget ett kontor (det ligger i staden Krasnoyarsk) och en arbetande flygel - anställda direkt anställda i produktionen. De finns i Boguchany.

Efter att ha läst mer än en recension om företaget-arbetsgivaren CJSC "Kraslesinvest", kan vi dra slutsatsen: ibland finns det ett missförstånd mellan "samordningscentret" (kontoret där försäljningen är organiserad) och det direkt verkställande organet - företagets produktionsflygel. Därför finns det också en ledning (ledning) av företaget. Dess uppgift är att organisera arbetsprocessen, både för vanliga arbetare och för chefer,mest effektivt och sammanhängande. Således är 400 lediga platser, som redan nämndes i artikeln, fördelade på dessa tre strukturer.

Som noterat på företagets officiella webbplats kan du få jobb i var och en av dem - rekryteringen har inte slutförts både för arbetare och för lednings- och ledarpositioner. Allt du behöver göra är att skicka in ditt CV till e-postmeddelandet från Kraslesinvest office (CJSC). Vi kommer att ge feedback om arbetet från anställda i den här artikeln.

Specifikt arbete

Låt oss börja med de allmänna arbetsvillkoren här. Som recensionerna från de som för närvarande arbetar på företaget visar, är väderförhållandena ganska svåra direkt på avverkningsplatsen. Du måste förstå var företaget är engagerat i att ordna infrastrukturen och vilka recensioner som skrivs om Kraslesinvest som ett resultat.

Boguchany är en nordlig by som ligger i skogarna. På grund av detta är det inte värt att räkna med att det kommer att vara lätt att arbeta här (om vi pratar om arbetare och inte försäljningschefer på kontoret). Alla förstår att detta arbete är direkt relaterat till fysisk styrka, farorna som sådant arbete är fyllt av. Du måste alltid vara försiktig när du interagerar med tekniska enheter avsedda för timmerbearbetning.

Angående boendet från Kraslesinvest är feedbacken från anställda mer positiv. Hotellkomplexen som så vackert beskrivs av många medier gör faktiskt ett utmärkt jobb med att erbjuda arbetareganska bekväma förhållanden för vila.

Om vi pratar om "chefsavdelningen" - arbete i "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - kännetecknar recensionerna det ganska väl. Det är mycket klagomål från anställda på avdelningscheferna. Arbetare klagar över att de är inkompetenta specialister som inte kan lösa rutinmässiga arbetsuppgifter ordentligt. För allt annat (förutom löneförseningar förstås) finns inga klagomål. Bonus: Kontoret har fantastisk utsikt tack vare sitt läge.

Betalning för arbete

Om vi talar om storleken på den utlovade lönen på företaget, så finns det inga klagomål på Kraslesinvest. Feedback om arbetsgivaren från de som arbetar på kontoret tyder på att de betalar bra (jämfört med andra företag). Samtidigt är arbetet i sig inte dammigt: det är nödvändigt att ha kommunikationsförmåga, vara en aktiv, sällskaplig person; förstå detaljerna i handelsrelationer relaterade till avverkning och virkesförsäljning.

När det gäller arbete direkt i produktionen, här är betalningen proportionell mot komplexiteten i de förhållanden som en person arbetar under. Ingångslönen här är (enligt recensioner) cirka 35-40 tusen rubel med full mat och bostadsförsörjning, samt med hänsyn till tillhandahållandet av semester och olika sociala garantier. På grund av detta kan vi med säkerhet kalla ett sådant arbete intressant för många sökande. I framtiden växer avgiften bara.

Problem med ledarskap

Frågan om feedback om företagets ledare kan ägnas åten separat punkt: anställda ser dem som nästan huvudproblemet för Kraslesinvest. Trifonov (recensioner om honom, som du kanske kan gissa, är inte de bästa) är en ny styrelseledamot för CJSC, som utsågs i början av 2015. Det här är en ung chef som kommit till företaget skenbart för att hjälpa till med ekonomiska svårigheter som ledde till eftersläpande löner. Och efter några månader talade de anställda negativt om honom: han är en bedragare, han lovade "berg av guld" och gjorde ingenting, inramade laget.

Ett annat exempel är den kommersiella chefen Iskhakov. Recensioner noterar att han inte heller kan kallas kompetent inom sitt område: en person har inte information om de produkter som tillverkas av hans företag, för att inte nämna några färdigheter att sälja dem, förhandla med potentiella köpare och locka investerare.

En annan nyckelperson är VD Kharisov. Recensioner tyder på att denna person använder felaktiga, ineffektiva ledningstekniker, såsom överdriven press på "oönskade" anställda och alla typer av uppmuntran för dem som är i hans "lag". Vissa recensioner noterar att Kharisov "överlevde" en del värdefull personal från företaget och ersatte dem med sina bekanta eller nära människor för att göra det lättare att hantera företaget. Samtidigt sjunker naturligtvis den slutliga kvaliteten på arbetet.

Svår ekonomisk situation

Parallellt med allt detta kan man inte undgå att nämna bristen på löner. Ja, företaget går helt klart igenom ganska svåra tider, detta är uppenbart även för dem som bara följer situationenmedierapporter. Eftersom stora medel från Rysslands investeringsfond redan har investerats kommer ingen att stänga Kraslesinvest, och det är ingen idé att oroa sig för detta för de anställda. Det finns dock inget att glädjas åt: ytterligare finansiering förväntas inte, och Vnesheconombank har också problem med vinsten från CJSC:s verksamhet: de vittnar om att den inte existerar. Men det finns rapporter om anställda, enligt vilka det avverkade virket regelbundet tas ut från komplexets territorium i en okänd riktning - och dessa fakta bevisas upprepade gånger.

Som vissa förlag rapporterade tillbaka vintern 2015, började åklagarmyndigheten i Krasnoyarsk-territoriet kontroller av utebliven lön för att identifiera orsakerna och straffa förövarna. Hur mycket de hjälpte till och om överträdelser faktiskt hittades relaterade till försäljningen av timmer "vid sidan", som arbetarna själva upprepade gånger har noterat, är dock fortfarande okänt. Investeringsrådet vet inte heller hur snart banken kommer att fortsätta låna ut och börja allokera ytterligare medel för Krasnoyarsks industrikomplex.

En annan överträdelse relaterad till företagets situation, som nämns i många recensioner, är myndigheternas försök att tvinga anställda att ta ut obetald ledighet. Motiven till detta är uppenbara: ju färre som för närvarande är involverade i arbetet, desto långsammare ökar arbetsgivarens skuld till personalen. Men denna strategi med "besparingar" från ledarskapet är också tveksam: arbetarna behöver också något att försörja sina familjer med. Efter att ha åkt på en sådan semester förlorar de faktiskt tillfälligt sina jobb och hoppatt de någonsin kommer att få kompensation.

Positiv

Kraslesinvest CJSC är verkligen ett stort, lovande och intressant projekt som kan växa till ett stort industri- och byggföretag. Företaget kunde (och kan i princip fortfarande - i framtiden) tillhandahålla tusentals jobb till invånare i närliggande regioner, vilket räddade många familjer från en bedrövlig ekonomisk situation. Detta skulle inte bara höja regionens ekonomiska potential, utan också levnadsstandarden för vanliga medborgare, vilket också är mycket viktigt.

Flera faktorer bidrog till detta. Dessa är: utlåning till en av de största inhemska bankerna; enorm ekonomisk potential gömd i enorma fyndigheter av skogsarter; möjligheten till vidareutveckling av regionen, byggandet av nya företag som skulle kunna utvecklas på ett separat sätt. Stabilitet, utmärkta arbetsvillkor, karriärtillväxt och möjligheten att få höga löner - allt detta är företagets otvivelaktiga fördelar, om det inte har problem med pengar, som det är nu.

Flaws

De negativa egenskaperna hos Kraslesinvest (igen, förutom uteblivna löner och frysta investeringar) inkluderar kanske bristen på kompetens hos individer i ledande positioner. När du läser kommentarerna kan du se: majoriteten av anställda påpekar bristerna hos specifika individer. Det är omöjligt att tillskriva detta till någon form av personligt missförstånd eller partiskhet: dessa namn nämns av dussintals människor. Kanske,investerare bör studera dessa personer mer noggrant, göra ytterligare urval och ta sådana möten mer ansvarsfullt.