Arbetsgivare: personalrecensioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

När en person söker jobb, griper han efter vilket halmstrå som helst. Detta gäller särskilt för gäster i huvudstaden som vill få anständig lön och möjlighet att bo på ett vandrarhem. I Moskva bör man också leta efter sådana förslag. Men det finns företag som är engagerade i direkt anställning av dem som vill arbeta i företag i Moskva och Moskvaregionen.

En annan betydelsefull nyans: Arbetsgivarföretaget är engagerat i anställning av människor i arbetarklassen. Det finns inga intervjuer för högsta chefer. Mest av allt är efterfrågan på marknaden för anställda i butikskedjor och lager. Arbetsgivaren är engagerad i att förse företag med dessa kategorier av anställda. Feedback från anställda tyder på att de varje dag måste träffa hundratals människor, chefer för stora detaljhandelskedjor. Vid dessa möten sluts kontrakt för urval av personal, det vill säga ett flöde av jobb för sökande säkerställs. Samtidigt är recensionerna av den senare långt ifrån alltid rosa. Låt oss ta en titt på anledningen idag.

Lite om företaget

Först och främst vill jaguppmärksamma er på att den har funnits på marknaden sedan 1998. Under en så lång tidsperiod lyckades medarbetarna skaffa sig en enorm erfarenhet inom rekryteringsområdet, samt sluta kontrakt med stora företag som alltid behöver anställda.

Här tar de samtidigt emot ansökningar för anställda, samt samlar in meritförteckningar på sökande, genomför intervjuer och organiserar anställningar. Som ett resultat lägger företaget mindre tid på att leta efter personal, en person behöver inte kringgå ett dussin HR-avdelningar. Han tar med sin profil till chefen och får en jobbremiss. Detta är vad arbetsgivaren gör. Feedback från anställda understryker att de varje dag skickar dussintals personer med ett färdigt paket med dokument direkt till företaget, där de kommer att förväntas.

Emmanded majors

Under 18 år på marknaden har företaget identifierat ett segment på arbetsmarknaden som är det mest problematiska. Det var på honom som huvudinsatserna riktades. I detta avseende tillhandahåller företaget idag jobb inom olika branscher:

• Det här är arbetare från olika branscher. Oftast packare och montörer. Anställda som inte är föremål för höga krav, och andelen omsättning bland vilka är högst. Feedback från arbetsgivaranställda tyder på att skiftarbete är särskilt efterfrågat bland arbetssökande.
• Detaljhandelsarbetare. Dessa är kassörskor och skannrar, packare och annan personal på handelsgolvet.
• Lagerarbetare. Dessa är lastare och plockare, förare av elektriska gaffeltruckar.

I många år framåtmarknaden har företaget skaffat sig rik kunskap som möjliggör massurval av anställda snabbt och effektivt. Detta bekräftas av feedbacken från anställda. Arbetsgivaren har med rätta en ledande position på marknaden för den sociala inriktningen av personalpolitik. Samtidigt glömmer företaget inte att förbättra de anställdas arbetsvillkor. För att göra detta introduceras idag elektroniska enkäter som gör att du kan avsätta mer fritid för intervjuer och direkt arbete med människor.

Företagsmål

Faktum är att företaget tillhandahåller en länk mellan arbetsgivaren och den arbetssökande. Dessutom gör den detta så effektivt att stora företag ständigt ansöker med ansökningar för att inte ägna sig åt urval på egen hand. Detta är särskilt sant eftersom omsättningen bland representanter för dessa specialiteter är mycket hög.

Så, huvudmålet är att förse alla arbetssökande i Moskva och Moskvaregionen med jobb, anständiga arbetsvillkor och löner, och, om nödvändigt, bostäder. Att döma av feedbacken från anställda uppfyller arbetsgivaren sina skyldigheter till fullo.

Huvudtjänster som tillhandahålls

• Här hjälper de människor som inte kan hitta ett jobb på egen hand i sin egen region.
• Genom att ge stöd till människor som upplever svårigheter och inte kan hitta ett jobb eller möter överdrivna krav från arbetsgivare, får chefer den högsta moraliska tillfredsställelsen. Att döma av feedback från anställda, Employer LLC var och endag möter människor som är i en svår situation och hjälper dem att snabbt hitta ett jobb.

Idag växer och utvecklas företaget. Den har ett omfattande nätverk av representationskontor både i Moskva och Moskvaregionen och i de största städerna i Ryssland.

Anställda är mer än att bara anställa chefer

Vi har faktiskt hittills bara beaktat värdens vision, men det finns också människor som söker anställning. De är också arbetare. Ja, det är Arbetsgivarföretaget som hanterar jobbansökan. De anställdas åsikter är ofta negativa. När folk går till jobbet går de med på vilka villkor som helst. Sedan börjar missnöjet. Lönen är liten, arbetet är hårt och det finns många fler orsaker till missnöje. De som har jobbat inom detaljhandeln vet hur snabbt säljare och flyttare förändras. Därför är det här läget inte förvånande.

Men det finns många positiva recensioner. Folk framhåller att lönen betalas ut i tid, plats på vandrarhemmet och måltider i matsalen tillhandahålls. Naturligtvis hålls pengar på lönen för detta, men detta förväntas.

Olika jobb alternativ

Vad mer är fördelen med ett sådant mellanhandsföretag? Var och en av oss har olika livssituation. Vissa behöver ett arbetsschema som är lätt att anpassa till dagisets arbetsschema. Studenter letar efter deltidsanställning, men någon är mer bekväm med ett schema vecka för vecka. Alltdessa önskemål beaktas av GSR Employer chefer. Personalrecensioner innehåller ofta tacksamma ord. För studenter är detta ofta den enda jobbmöjligheten.

Företaget är intresserad av långsiktigt och ömsesidigt fördelaktigt samarbete. Här är de alltid redo att mötas halvvägs om man av familjeskäl måste vara tillfälligt frånvarande från arbetsplatsen. Arbetsgivaren är mycket lojal, han är redo att erbjuda både tillfällig och tillsvidareanställning, beroende på dina preferenser. Antalet vakanser ökar hela tiden. Detta leder till behovet av att attrahera ny personal även utan arbetslivserfarenhet.

Utveckling och lärande

Företaget självt växer och utvecklas ständigt och ger också liknande möjligheter till sina anställda. Detta uppnår två mål. Å ena sidan är personalen motiverad att gå vidare. Å andra sidan ökar lojaliteten mot företaget. Bara vid första anblicken borde lagerarbetaren inte veta någonting. En utbildad anställd kommer att bemästra alla finesser i arbetet på plats mycket snabbare och kommer inte att göra ett antal misstag.

Det är för dessa ändamål som företaget har skapat ett eget utbildningscenter. Feedback från anställda vid Employer LLC (Moskva) betonar att det för många var en möjlighet att få certifikat, förbättra sina kvalifikationer, vilket bidrog till ytterligare tillväxt. Här kan du få ett nytt yrke. Vilka är fördelarna:

• Utbildningen genomförs av en chef med praktisk erfarenhet.
• De mest avancerade metoderna används under utbildningen.
• Lektionerna hålls i utrustade klassrum.
• I slutet av utbildningen utfärdas ett intyg på den fastställda formen.

Inriktning på sökande

Denna fråga ställs ofta på forumen. Arbetsgivarföretaget arbetar med att tillhandahålla personal till stora butikskedjor eller för att ge arbete åt hundratals och tusentals behövande. Å ena sidan är det inte så stor skillnad. Men i själva verket är betoningen väldigt olika. I det första fallet har rekryteringsföretagen ett mål: att hitta sökande och stänga den lediga tjänsten. Få människor är intresserade av vad personen själv vill.

Här är situationen annorlunda. Det är verkligen viktigt för ledare att du känner dig bekväm. Ett antal lediga tjänster är ständigt öppna i huvudstaden i regionen, så den sökande har ett val. En särskild kategori utgörs av lediga tjänster för skiftarbetare. I det här fallet tillhandahålls sovsalar, leverans till platsen sker med företagstransport.

Som det redan betonades ovan är det företagets uppgift att hjälpa människor. De som inte har specialutbildning och specialkompetens. Tack vare detta förlorar inte arbetsgivaren (Moskva) sin popularitet. Feedback från anställda bekräftar att urvalet av arbete här alltid är stort. Det finns möjlighet att omskola sig. För närvarande sysselsätter företaget cirka 4 000 anställda endast i Moskva och Moskvaregionen, på olika platser.

Vad betyder skiftarbete

För många invånare i andra städerdetta kan vara den enda möjligheten att inte bara besöka huvudstaden utan också att få ett jobb i enlighet med arbetslagstiftningen. Sökande väntar på:

• Veckolön.
• Företagstransporter.
• Bostäder.
• Gratis utbildning.

Det är tack vare dessa möjligheter som Global Staff Resource Employer inte förlorar sin popularitet. Responsen från de anställda är naturligtvis olika. En del var inte nöjda med förhållandena i elevhemmet, andra gillade inte maten i matsalen och andra upplevde att de blev helt lurade och arbetet var för hårt. Jag skulle vilja rekommendera att du ställer fler frågor vid intervjun så att det inte finns några mörka fläckar i det du ska göra imorgon.

Istället för en slutsats

Idag har företaget många objekt och arbetare behövs överallt. Den lediga tjänsten lämnar därför inte sidans huvudsida. Brigadier och ledare på marken är olika, man kan också stöta på ren elakhet, detta skrivs också ofta i recensioner. Levnadsvillkoren är också väldigt olika på varje anläggning: från rena vandrarhem till ohälsosamma förhållanden. Det beror inte bara på ledarskapet, utan också på den levande brigaden. Det är svårt att göra en korrekt bedömning av arbetsgivarens prestation. Målen är bra, genomförandet är också ganska acceptabelt, men folk på fältet är ofta missnöjda med arbetsförhållandena.