FC "Pulse": feedback från anställda om arbete, lön, arbetsgivare. Läkemedelsföretaget "Pulse", Khimki

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Recensioner av anställda om FC "Pulse" kommer att vara av intresse för alla som ska få jobb i det här företaget. Detta är ett ganska stort läkemedelsföretag, som involverar specialister från olika yrken. Här finns alltid lediga jobb då företaget ständigt utvecklas. I den här artikeln kommer vi att ge recensioner av verkliga anställda i företaget, deras åsikter om arbetsschemat, lönenivå. Vi kommer också att prata om de lediga tjänster som för närvarande är tillgängliga på företaget, om funktionerna i företagets arbete.

Några ord om företaget

I feedbacken från anställda om FC "Pulse" noterar många att förtroendet omedelbart väcks av hur mycket detta företag redan har arbetat på den inhemska marknaden. Det grundades 1996 och började nästan omedelbart arbeta direkt med apotek i Moskva och Moskva-regionen.

Sedan 1998 är FC "Pulse" (Khimkis) verksamhet fokuserad på direkta kontrakt, som ingås direkt medläkemedelstillverkare.

Sedan 2001 börjar den aktiva utvecklingen av dess verksamhet i andra städer och regioner. I synnerhet öppnas ett representationskontor i St. Petersburg. År 2003 var det möjligt att nå indikatorn när den årliga omsättningen översteg mängden en miljard rubel. Kort därefter blev läkemedelsföretaget "Pulse" officiellt en av de ledande läkemedelsdistributörerna i landet.

Sedan 2006 har ett modernt lagerkomplex med ett unikt adresslagringssystem varit verksamt på Khimkis territorium. Samtidigt fortsätter företaget att utvecklas i regionerna. Efter St. Petersburg var Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Jekaterinburg och Yaroslavl näst på tur.

År 2009 lyckades FC "Pulse" (Khimki) sätta ett slags rekord och tog den hedervärda åttonde platsen i rankingen av Center for Marketing Research "Pharmexpert".

För närvarande är företagets regionala kontor också öppna i Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk och Irkutsk. Sedan 2011 har en transportlinje för montering av beställningar lanserats på basis av ett logistikkomplex i Khimki. Samma år dök ett nytt modernt lager av FC "Pulse" upp med en kapacitet på åtta tusen pallplatser. Under 2014 lanserades ytterligare ett licensierat lagerkomplex, vars kapacitet visade sig vara dubbelt så hög.

Mission

Som alla moderna företag med självrespekt, har läkemedelsföretaget "Pulse" ett uppdrag. Ledningen säger att det är att göra mediciner så överkomliga som möjligt för de allra flesta medborgare.

Arbetet bygger på ärliga och förtroendefulla relationer med medarbetare och partners, och verksamheten bygger på traditioner och värderingar som inte har förändrats sedan grundandet av denna organisation. Så de säger i det mest privata företaget FC "Pulse".

Konstant arbete med kostnadsoptimering och effektivitet av affärsprocesser är positionerat. På grund av detta kan kunderna erbjuda de bästa villkoren. Företagets stolthet är kvalitetsservice. Leverantörer ges möjlighet till pålitligt samarbete, en chans att vara representerade i vilken region som helst i landet.

Bland kärnvärdena finns ambition, professionalism, lagarbete och en positiv attityd. Nästan alla har möjlighet att förverkliga sina ambitioner här. Det viktigaste är att sätta upp höga mål för dig själv och uppnå dem, vara stolt över det arbete som gjorts.

Professionalism är en blandning av prestanda och tillförlitlighet. "Pulse" anses vara ett företag som har bestått tidens tand. Inte konstigt att hon nyligen firade sin 20-årsdag. Här strävar de efter att värdesätta partners förtroende och alltid hålla vad de lovar. Arbetet utförs så ärligt och öppet som möjligt. Som i alla företag hålls ansvarsfulla medarbetare högt aktade här, som du alltid kan lita på, och är säker på att de kommer att utföra alla uppgifter som de tilldelats. Nyckelordet för företagets anställda är effektivitet. Alla aktiviteter beaktasi samband med processen som syftar till att uppnå målet.

I lagarbete värdesätter människor en ansvarsfull inställning till en gemensam sak, likgiltighet, förmågan att höra och lyssna. Det är garanterat att varje medlem i laget är dess viktiga länk, utan vilken framgång inte kan anses vara komplett. Varma relationer upprätthålls alltid inom teamet, baserade på traditioner av vänlighet och förtroende.

Förhållningssättet till allt som görs här bygger på en positiv attityd. Detta gör att du kan förändra livet till det bättre, komma till framgång.

Så situationen i teamet ser positiv ut ur ledningens synvinkel. Vi kommer att berätta om de vanliga anställdas åsikter vidare.

Aktiviteter

FC "Pulse"s huvudsakliga verksamhet är produktion och leverans av läkemedel. För närvarande ligger centralkontoret och ett storskaligt logistikkomplex i Khimki. Det var här vi lyckades koncentrera huvuddivisionerna som tillhandahåller arbete med kunder, ordna leveranser till andra regioner och samordna det samordnade arbetet för alla grupper av företaget.

Företagets täckningsområde är mer än 170 tusen kvadratkilometer. Det totala antalet anställda hos FC "Pulse" är mer än sjuhundra personer. Nästan tiotusen utlämningsställen har öppnats i Ryska federationen, området för det största lagret upptar mer än 30 tusen kvadratmeter.

Uppgifterna om läkemedelsföretaget "Pulse" är välkända i många regioner i Ryssland påterritorier i flera federala distrikt samtidigt. Många apotekskedjor har samarbetat med detta företag under många år. TIN för läkemedelsföretaget "Pulse" - 5047045359. Med hjälp av denna information kan du få ytterligare information om bokslut, grundare och typer av ägande.

Manuell

Företaget leds av en grupp erfarna yrkesmän. Kunder och leverantörer i arbetsprocessernas gång överlappar ofta avdelningschefer, vars funktioner vi kommer att diskutera mer ingående.

Vi presenterar en lista över avdelningar och deras chefer:

• Inköpsavdelningen för importerade droger leds av Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Upphandling av inhemska droger - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Grossistförsäljning - Irina Petrovna Kanina.
• Apoteksförsäljning - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Budgetförsäljning - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Försäljning till nyckelkunder - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, företagets huvudgrundare. Låt oss ta en närmare titt på vad divisionerna i företaget gör.

Departments

Kanske är den centrala platsen på företaget upptagen av avdelningarna för inköp av inhemska och importerade droger. De arbetar direkt med läkemedelstillverkare. På grundval av dessa undertecknas alla nyckelkontrakt och organisationen av leveranser till regionerna formaliseras.

Aktivt och fruktbart samarbete bedrivs med de viktigaste inhemska ochutländska läkemedelsföretag och tillverkare.

Apotekets försäljningsavdelning arbetar direkt med apoteken i den ryska huvudstaden och Moskvaregionen. Sedan två decennier tillbaka har dess anställda säkerställt en oavbruten och högkvalitativ försörjning av läkemedel och fått garanterat hög försäljning i utbyte. Chefer som arbetar här är alltid fokuserade på produktivt samarbete. Enligt företaget kan varje apotek som lägger en beställning i "Pulse" vara säkra på att en erfaren chef som är personligen utsedd för detta kommer att ta itu med beställningens stöd. Huvudsaken är att han är intresserad av att ge kunden den bästa servicen.

Grossistavdelningen var den allra första i strukturen för detta läkemedelsföretag, det var från honom som företagets historia började. Man tror att detta är kärnan i denna verksamhet. Detta var situationen vid tiden för grundandet av "Pulse", och det är fortfarande liknande för närvarande. Hans kunder är distributörer och stora regionala apotekskedjor i olika regioner i Ryska federationen. Många partners har samarbetat med företaget i många år. Man tror att kvaliteten på arbetet på just denna avdelning sätter en viss ribba för alla andra avdelningar.

The Key Account Sales Department samarbetar direkt med stora apotekskedjor i huvudstaden och Moskvaregionen. Företaget har också en budgetförsäljningsavdelning, som organiserar leveransen av läkemedel direkt till medicinska och förebyggandeinstitutioner. Det är denna riktning som anses vara en av de mest lovande för utveckling i en nära framtid.

Koordinater

Adressen till FC "Pulse" är: Moskva-regionen, Khimki stad, Leningradskaya street, 29. Det är här företagets huvudkontor ligger.

Det är lätt att ta sig hit. Kontoret ligger några kilometer längs Leningrads motorväg från Moskvas ringväg.

Leroy Merlins stormarknad med byggmaterial som är verksam i närheten, stadion vid Khimki College of Space Power Engineering kan fungera som landmärken.

Karriär

En av företagets största divisioner, där det ofta krävs nya medarbetare, är centrallagret i Khimki. Cirka 350 personer arbetar där samtidigt för att slutföra alla beställningar i tid och utan fel.

Chef för centrallagerkomplexet Natalia Smirnova. Hon försäkrar att hon försöker göra allt som behövs inom det territorium som har anförtrotts henne, så att anställda verkligen känner sig som en del av ett stort och vänligt team, och inte bara arbetande enheter. Här hyllar de samvetsgrant arbete, men de kräver också att kvaliteten på arbetet ska vara så hög som möjligt.

Företaget har en företagskultur som bygger på ett läkemedelsföretags värderingar. De har utvecklats av dem som stod i början av denna verksamhet.

Det har redan blivit en tradition i "Pulse" att fira tillsammansNytt år och några andra viktiga helgdagar. Anställda här gratuleras till viktiga händelser i deras liv, professionella och kreativa tävlingar hålls regelbundet bland dem, och de introduceras till och med landets sevärdheter som en del av kulturprogrammet. Teamet är fokuserat på en hälsosam livsstil och familjevärderingar.

Företaget låter inte företagslivet stå stilla. Här bemästras ständigt nya former av kommunikation, som helt motsvarar den höga dynamiken i utvecklingen av denna organisation, såväl som den effektiva lösningen av huvuduppgifterna i verksamheten. Dessutom genomförs ett program för utbildning och förbättring av de anställdas kompetens framgångsrikt här.

Stora ansträngningar görs för att säkerställa att företagskulturen i företaget byggdes på bästa möjliga sätt, helt i enlighet med dess mål och ideal. Ledningen strävar efter att förmedla till alla anställda att var och en av dem är en del av ett enda team, att det är han som är bäraren av företagens värderingar, som bildar bilden av en värdig läkemedelsdistributör.

Lediga platser

I grund och botten erbjuder företaget jobb i Moskva-regionen, även om det finns erbjudanden i andra regioner där företaget har sina representationskontor.

Till exempel är lediga tjänster för närvarande öppna för teknisk supportspecialist, programmerare, chef för prissättningsavdelningen, utvecklingschef, biträdande försäljningschef, advokat, kontorschef, marknadsanalytiker, plockare-montör, affärskonsult. Lönererbjuds på en ganska hög nivå.

En plockare och montör i Kazan kan till exempel räkna med en lön på 30 000 rubel. Arbetsschema i FC "Pulse" - full sysselsättning. Den sökande ska ha en gymnasieutbildning. I arbetsuppgifterna för denna anställd ingår att placera och ta emot varor, förbereda lagret för att ta emot försändelser, samt samla in beställningar mot fakturor, hålla sin arbetsplats ren och snygg. Den sökande till denna tjänst krävs att vara noggrann och uppmärksam, ha ett gott visuellt minne. Det är nödvändigt att ha en medicinsk bok för att vara högeffektiv. Att ha erfarenhet av ett apotekslager är en påtaglig fördel.

Villkoren som är redo att erbjuda en anställd i en sådan position är en 5-dagars arbetsvecka, möjligheter till professionell tillväxt, registrering i enlighet med arbetslagstiftningen, ett transparent system med extra ersättning.

Chefen för prisavdelningen måste arbeta i Moskva-regionen. Hans arbetsuppgifter kommer att innefatta direkt ledning av avdelningen, samt anställda i företagets filialer, uppföljning av faktiska prestationer, upprätthålla analytisk rapportering, implementera och utveckla aktiviteter som kommer att vara direkt inriktade på lönsamhet och ökad försäljning.

Kräver arbetslivserfarenhet - från tre till fem år i en chefsposition. Den som söker denna tjänst krävs att ha kunskap om persondator, ledaregenskaper, besittning av metoder för att utföraanalytiska beräkningar med moderna ekonomiska metoder, samt avancerade metoder för informationsbehandling. Det är viktigt att ha systemtänkande.

Medarbetaren erbjuds registrering i enlighet med arbetslagstiftningen, hög lön, månadsbonus, attraktiva möjligheter till professionell utveckling, utveckling inom teamet och distansutbildning. Ett år senare tecknas en extra sjukförsäkring för den anställde. Arbetsschemat är från måndag till fredag.

Många tjänster kräver högre utbildning och datorvana.

Medarbetarerfarenheter

För att slutligen avgöra hur du ska förhålla dig till det här företaget bör du studera recensionerna om arbetsgivaren FC "Pulse" från riktiga anställda.

Bland de positiva aspekterna noterar många ett riktigt modernt och enastående lager av klass A, som är trevligt och bekvämast att arbeta i. I feedbacken om lönen i FC "Pulse" betonar anställda att den bara är "vit". Det finns ingen aning om möjligheten att ta emot pengar i kuvert. De betalar alltid i tid och fullt ut.

Som många säger, på de flesta avdelningar finns det ett bra och trevligt team, det finns karriärmöjligheter, det finns många företagsevent för anställda.

Många lockas av möjligheten att arbeta i ett så stort feder alt företag. Vissa gillar det härmåste lösa riktigt intressanta och svåra problem. Recensionerna noterar också att det finns många trevliga småsaker i Pulse, till exempel företagstransporter, födelsedagspresenter, försäkringar efter ett års arbete.

Negativ

Samtidigt är det värt att erkänna att det också finns negativa recensioner av anställda om FC "Pulse". Det noteras till exempel att även om lönen är stabil är det inte vanligt att höja den.

På vissa avdelningar stämmer inte relationerna i teamet, ibland kommer det till allvarliga konflikter.

Vissa skriver i recensioner att det är väldigt få adekvata personer i "Pulse". På grund av detta slutar anställda före utgången av den officiellt fastställda provanställningstiden. Det är därför företaget alltid har många lediga platser.

I slutet av månaden är det inte vanligt att det här företaget betalar för bearbetning, även om det finns ganska många av dem. Men när de beräknar löner, blundar de helt enkelt för dem. Det visar sig att personalen var kvar för att utföra sina uppgifter efter det officiella slut på arbetsdagen enbart på egen begäran.

Som ett resultat får vissa personer intrycket att det för vissa tjänster (till exempel orderplockare) är vanligt att rekrytera arbetare på lagret som själva vill lämna utan att ens slutföra provanställningstiden. I det här fallet får de väldigt lite bet alt, men de kan omedelbart anställa nya medarbetare.

Även i recensionerna noterar de att ett sådant system inte bara finns på lagret utan också på nästan alla avdelningar, vilket sträcker sig inte bara tillokvalificerad personal. Allt detta leder till ett stort antal extremt negativ feedback från anställda om FC "Pulse". Vad kan man säga om detta? Nu i vårt land har de flesta företag ett kapitalistiskt produktionssystem, där huvudvikten ligger på vinst och inte på efterlevnad av arbetsnormer. För att få jobb på "Pulse", måste du vara beredd på detta.

Dessutom gillar många anställda inte det faktum att arbetsvektorn ofta förändras, och det finns inga regler som sådan. Därför kan människor ofta inte förstå vad de vill och kräver av dem. Detta leder till fel i utförandet av uppgiften och till alla möjliga obehagliga sanktioner mot anställda (från en verbal tillrättavisning till fråntagande av en bonus).

De negativa punkterna är att i många positioner motsvarar lönenivån inte de mentala och fysiska resurser som förbrukas.

Det är tråkigt att konstatera att det finns en svågerpolitik i företaget. Ledningen anställer aktivt sina släktingar, vänner och medarbetare, som har de högst betalda positionerna, även om deras professionella nivå ofta inte matchar dem.

Anställda gillar inte att reallönerna är många gånger lägre än utlovat. I de flesta positioner får få människor mer än 25 tusen rubel i månaden. Samtidigt är arbetsschemat från klockan 9 på morgonen tills alla arbetsuppgifter som ledningen satt upp är klara.