Löneformel: exempel

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Löner beror på de betalningssystem som antagits på företaget, vilka är fastställda av lokala lagar. Det anställningsavtal som ingås mellan arbetsgivaren och den anställde måste specificera arbetsformen och betalningssystemet, med angivande av taxa eller fastställd lön för varje specifikt fall.

Betalning: formulär och system

Vanligtvis använder moderna företag följande former och ersättningssystem: tidsbaserad (löneberäkning, vars periodiseringsformel kommer att diskuteras nedan) och ackordsarbete.

Styckslöner innebär ersättning för den faktiska mängden arbete (antalet tillverkade enheter av produkter eller tjänster som tillhandahålls) till ett fastställt pris per enhet. Ersättningen beror endast på antalet enheter av produkter eller tjänster som tillhandahålls per månad, beror inte på hur mycket tid som spenderas eller en fast lön. ackordsblanketterbetalning:

• prispremie;
• enkelt;
• piecework-progressive;
• ackord etc.

Tidsbaserat betalningssystem innebär betalning med lön eller ett fast dags- eller timpris. Månadslönen beror i detta fall på de faktiska arbetade timmarna per månad. Hon händer:

• enkel (fast betalning per månad, timme);
• time-bonus (bonusar, tillägg, etc. läggs till den fasta delen).

Vad utgör lönen

Ersättningen består av grundläggande och tilläggsdelar.

Huvuddelen av lönen inkluderar följande löneslag:

• betalning enligt lön (tariff), ackord;
• betalning och tilläggsbetalning för arbete på helgdagar (helger);
• för övertidstimmar;
• priser;
• bonusar för skicklighet, bonusar för skadliga arbetsförhållanden;
• tillägg för substitution och kombination av yrken etc.

Tilläggsbetalning inkluderar alla tillägg beräknade på genomsnittliga intäkter:

• betalning för alla typer av semester;
• kompensationsbetalningar vid uppsägning;
• tilläggsavgifter upp till genomsnittet, som bestäms av förordningen om ersättning eller andra reglerande handlingar från företaget, etc.

Så, ersättningsformerna och dess typer avgör algoritmen för att beräkna löner för anställda i ett visst företag.

Lönebetalning: funktioner

Det mestavanliga och enkla löner - löner. Enligt detta system är huvudindikatorn på framgångsrikt arbete att arbetsdagen följs: att räkna ut det planerade antalet arbetsdagar (timmar) under faktureringsperioden (månad) garanterar mottagandet av hela lönen som bestäms av anställningsavtalet.

Lön - ett fast belopp för ersättning för utförandet av officiella uppgifter under en kalendermånad. Samtidigt bör det förstås att lönen inte är det belopp som "tillhandahålls" (erhålls efter att ha innehållit personlig inkomstskatt), utan det belopp som ska betalas för arbete under en viss månad (innan avdrag för personlig inkomstskatt och andra avdrag vid begäran från den anställde).

Lönebetalning: hur man beräknar

För att beräkna lönen enligt lönen (formeln ges nedan), krävs följande indikatorer:

• fastställd officiell lön för en fullt arbetad period (kalendermånad) - månadslön;
• storleken på tulltaxan (timme eller dagligen), som bestämmer det fasta lönebeloppet för varje arbetad timme eller dag;
• tidrapport som visar faktiska dagar (timmar) arbetade.

Hur beräknar man lön efter lön korrekt? Formeln är enligt nedan:

Hur man beräknar en hel månadslön

Hur man beräknar lönen efter lönen korrekt, överväg ett exempel:

Anställd Ogonkov A. A. OOO"Spark" i anställningsavtalet stipulerar en månadslön på 45 000 rubel.

Han arbetade alla dagar i produktionskalendern 2017:

• i maj - 20 slavar. dagar;
• i juni - 21 slavar. dag.

För den arbetade perioden, inga ytterligare betalningar enligt anställningsavtalet, Ogonkov A. A. inte tillåtet.

I maj och juni uppgick den anställdes lön till 45 000 rubel för varje månad, trots olika antal arbetade dagar.

Hur beräknar man deltidslönebetalning

Hur man korrekt beräknar lönen för en ofullständig månad, överväg följande exempel.

Arbetare Sergeev V. V. anställningsavtalet föreskriver en månadslön på 45 000 rubel.

Under 2017, i maj, arbetade han tio arbetsdagar av de 20 schemalagda, under de återstående tio arbetsdagarna var V. V. Sergeev tjänstledig utan lön.

Incitament (bonusar, etc.) och andra ytterligare periodiseringar (förutom lön) till Sergeev V. V. inte utnämnd i maj 2017.

I det här fallet har Sergeev V. V. (enligt löneformeln i exemplet som övervägs) ska följande lön för arbete i maj 2017 betalas:

45 000 rubel (lön för en hel arbetsmånad) / 20 dagar (planerat antal arbetsdagar i maj 2017) x 10 dagar (faktiskt antal arbetsdagar i maj 2017)=22 500 rubel.

Frågan uppstår ofta: "Hur beräknar man månadslönen?" Vi föreslår att du använder följande tabell, som visar beräkningsformelnlön lön när du arbetar deltid.

Formel för att beräkna löner enligt tulltaxan

När en anställd inte har fastställt en månadslön, utan en dags- eller timtaxa, beräknas beloppet av den monetära ersättningen för månaden enligt följande:

med den fastställda dagliga taxan beräknas löneberäkningen enligt formeln:

till timtaxan som bestäms av normativa lagar, beräknas lönerna enligt följande:

Betalning för arbete enligt tidtabell

Frågan uppstår ofta: "Hur beräknar man korrekt lönerna för dem som arbetar på ett förskjutet schema?" eller "Hur man korrekt beräknar lönen för väktare enligt schemat?"

På företag arbetar väktare (väktare) ofta enligt ett roterande schema, deras anställningsavtal ger en månadslön.

I detta fall ska betalning för kalendermånaden göras enligt den sammanfattade redovisningen av arbetstid.

Med denna redovisning av arbetstid på företaget:

• registrering av planerade och faktiskt arbetade timmar görs per timme;
• regulatorisk lokal lag fastställer redovisningsperioden (månad, kvartal, år, etc.);
• arbetstiden under räkenskapsperioden bör inte överstiga det fastställda antalet arbetstimmar;
• nummerarbetstiden under räkenskapsperioden sätts efter arbetstidens mängd för arbetsveckan (högst fyrtio timmar i veckan);
• regulatorisk lokal lag bestämmer regeln för att bestämma timpriset till en fast lön:

Baserat på den planerade arbetstidens norm för kalendermånaden enligt formeln:

timpris=lön / planerat antal arbetstimmar i den kalendermånad som lönen beräknas för.

Exempel:

• månadslön - 8300 rubel;
• lön fastställd för juli 2017;
• planerat antal timmar i juli - 168 timmar;
• timpris=8300/168=49,40 rubel.

Med den här beräkningen kommer timpriset att bero på den specifika månaden och "flyta" under hela året.

Eller det andra sättet, baserat på det genomsnittliga månatliga antalet slavar. timmar under ett kalenderår med formeln:

timme. taxa=lön /(arbetstidsnorm i timmar innevarande kalenderår / 12 månader).

Exempel:

• under 2017 enligt produktionskalendern med 8 timmars arbete. dag och en femdagarsslav. veckas arbetsnorm. tiden är 1973 timmar per år;
• månadslön - 8300 rubel;
• timpris: 8300/(1973/12)=50,48 rubel.

I denna beräkning är timpriset konstant under hela kalenderåret.

Lön vid arbete enligt schema: exempel

Det etablerades på LLC Ogonyok-företaget:

• fastställd period av total arbetstid för redovisning -kvartal;
• väktarnas pris är 50 rubel per timme;
• skiftet är 16 timmar – dagtid och 8 timmar – natt;
• tilläggsavgift för nattetid - 20 %;
• för det första kvartalet arbetade väktaren 8 dagar i januari, 6 dagar i februari, 9 dagar i mars.

Betalning för ett väktarskift är: (50 rubel x 16 timmar)+ (50 rubel x 8 timmar) +(50 rubel x 8 timmar x 20%)=1280 rubel.

Lönerna är:

• för januari - 1280 rubel x 8 dagar=10240 rubel;
• för februari - 1280 rubel x 6 dagar=7680 rubel;
• för mars - 1280 rubel x 9 dagar=11520 rubel.

Beräkning av lön vid uppsägning

Ofta har en revisor en fråga: "Hur beräknar man lönen vid uppsägning?"

• löner för arbetade timmar under uppsägningsmånaden (uppsägningsdagen betalas som arbetsdag);
• kompensation för ledighet utan semester;
• andra ersättningsbetalningar beroende på artikeln för uppsägning.

Låt oss överväga ett exempel på den slutliga uppgörelsen vid uppsägning.

Lvov S. S. säger upp sig från TES LLC den 7 augusti 2017 på egen begäran. På uppsägningsdagen är arbetsgivaren skyldig att samla in och betala lön för arbete i augusti, bonus, personligt avdrag, monetär ersättning för dagaricke-semesterledighet, det vill säga för att göra slutbetalningen.

I enlighet med ett anställningsavtal har Lvov S. S. följande periodiseringar upprättas:

• lön för en hel arbetsmånad - 8300 rubel;
• personligt bidrag - 2000 rubel;
• för arbete under skadliga förhållanden är tillägget 4 procent av lönen;
• månadsbonus - 150 % för en hel månad;
• tillägg för nattarbete - 40 % av timpriset.

Han arbetade med den totala redovisningen av tid, hans skiftschema var "en dag i tre". Timpriset enligt lokala bestämmelser hos TES LLC beräknas baserat på det genomsnittliga månatliga antalet timmar per år och är 2017 8300/(1973/12)=50,48 rubel

S. S. Lviv har rätt till ekonomisk ersättning för semesterdagar - i 9, 34 dagar.

Enligt tidrapporten i augusti (den 7e inklusive) arbetade han två hela skift på 22 timmar vardera (44 arbetstimmar).

Vid den slutliga uppgörelsen krediterades han med:

• lönebetalning - 2 skift x 22 x 50,48 rubel.=2221,12 rubel;
• bonus för arbetade timmar - 2221, 12 rubel x 150 %=3331,68 rubel;
• personlig ersättning för arbetade skift - 2000 rubel / 8 (planerat antal skift per månad) x 2 skift=500 rubel;
• tillägg för nattetid - (50,48 RUB x 16)x40 %=323,08 RUB;
• tillägg för skadlighet - 2221, 12 x 4%=88,84 rubel;
• kompensation för icke-semesterdagar - 769,53 rubel. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubel, där 769,53 rubel är den genomsnittliga dagliga inkomsten för att beräkna semester.

Tot altlönen med alla extra avgifter blir 13622,13 rubel.

Inkomstskatt är tänkt att innehållas från detta belopp (13 procent av det upplupna beloppet): 13622,13 x 13%=1771 rubel

Lvov S. S. kommer att få i sina händer minus personlig inkomstskatt: 11851, 13 rubel.

Slutsats

Artikeln diskuterar beräkningen av löner efter lön, formeln och ett exempel på dess tillämpning. Revisorn erbjuds fuskblad som gör att han kan bedöma situationen korrekt och välja rätt beräkningsmetod.

Ersättning är en ansvarsfull process, vi får inte glömma att den anställdes materiella och moraliska tillstånd beror på den inkomst som erhålls. Dessutom kan en felaktig beräkning leda till sanktioner från yrkesinspektionen och skattemyndigheten.

Så, beräkningen av betalning till anställda baseras på:

• anställningsavtal mellan arbetsgivare och anställd;
• inträdesordning som anger dagen då arbetsgivaren började arbeta;
• produktionstidrapport;
• lokala bestämmelser (incitamentorder eller betalningsbestämmelser och annat);
• produktionsorder, intyg om färdigställande, etc.

Varje periodisering för betalning av monetär ersättning för arbete måste åtföljas av ett dokument och en föreskrift.