Hur man betalar sjukfrånvaro om medarbetaren gick till jobbet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-17 19:08

I enlighet med arbetslagstiftningen har varje anställd rätt att tillfälligt inte utföra sina arbetsuppgifter på grund av funktionshinder. Du behöver bara veta hur man korrekt använder denna rättsstat. Enligt statistik lider varje år 40 miljoner ryssar av säsongsbetonade sjukdomar. När allt kommer omkring finns det fortfarande ett antal sjukdomar, vars utseende medför ett behov av ett intyg om arbetsoförmåga. För mer information om hur du betalar för sjukskrivning, läs vidare.

Ansök om förmåner

Enligt art. 13 i den federala lagen nr 255 "Om obligatorisk socialförsäkring", i händelse av sjukdom, frånvaro från arbetet i samband med att ta hand om ett barn, måste den anställde förse arbetsgivaren med ett invaliditetsintyg. Det utfärdas baserat på resultaten av en läkarundersökning vid skada, graviditet och förlossning, sjukdom hos en nära familjemedlem. Dokumentet är upprättat i en strikt föreskriven form. Den måste undertecknas av läkarens underskrift och sigill.

På grundval av detta kommer förmåner att beräknas. Tillfälligt funktionshindrade inkluderar personer:

• skadade;
• vård av sjuka familjemedlemmar, barn under 7 år;
• genomgår proteser;
• karantän;
• genomgår spabehandling.

Hur betalar man sjukfrånvaro?

Sjukfrånvaro beräknas utifrån medellönen för de senaste 2 åren och den anställdes tjänstgöringstid. De första tre dagarna betalas av arbetsgivaren, och resten av tiden - förmåner från FSS. Betalningen beror på den anställdes tjänstgöringstid:

• upp till 5 års erfarenhet - 60 % av det beräknade bidraget.
• upp till 8 år – 80 % förmån.
• Från 8 år – 100 % av lönen.

Beräkningsförfarande

I det första steget är det nödvändigt att fastställa faktureringsperioden. Det utgör de senaste två åren. Därefter beräknas beloppet för alla mottagna betalningar, och på grundval av det - den genomsnittliga inkomsten per dag. Vid beräkning av förmånsbeloppet är det nödvändigt att tydligt bestämma den anställdes tjänstgöringslängd enligt posterna i arbetsboken. Efter att ha samlat in all information, beräknas det totala beloppet av förmånen, som multipliceras med lämplig koefficient.

Beräkning av genomsnittliga intäkter

Den genomsnittliga lönen beräknas för de två föregående åren innan sjukdomen debuterade. Allt räknaspersonalförmåner och förmåner. I beräkningen ingår även arbetstiden på den tidigare orten, om tjänstgöringen vid det nuvarande företaget inte räcker till. Om den anställde fick bet alt i en utländsk valuta omräknas alla betalningar till den officiella rubelkursen vid den tidpunkt då de gjordes.

Går det att betala sjukfrånvaro om det beräknade värdet av medellönen överstiger det högsta tillåtna värdet? Jo det kan du. Men i det här fallet, ta den genomsnittliga inkomsten baserat på 670 tusen rubel. (2015) och 718 tusen rubel. (2016). Om den anställde inte arbetar heltid, justeras det beräknade värdet i förhållande till arbetade timmar.

Minsta utbetalning

Lönen beräknas utifrån minimilönen om:

• anställde har inga poster i arbetsboken;
• anställd mindre än sex månaders tjänst;
• en anställds lönenivå är lägre än minimilönen (vid deltidsarbete).

Genomsnittlig inkomst=minimilön24 /730

Minimibeloppet för den genomsnittliga dagslönen är 203,89 rubel. under 2016.

Exempel. 2014 fick den anställde 19,3 tusen rubel, 2015 - 60,1 tusen rubel och 2016 - 39 tusen rubel. Handikappintyget utfärdades den 14 september för 2 veckor, varav 10 dagar faller på arbetare. Den totala arbetslivserfarenheten är 7 år. Under 2016 arbetade den anställde inte helt september månad, så denna period beaktas inte.

Genomsnittlig dagslön=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tusen rubel

Det beräknade beloppet är lägre än minimilönen för 2016. Därför kommer minimiindikatorn att användas för att beräkna ersättningen: 203,8914=2039 rubel

Hur betalas sjukfrånvaro ut om tjänstetiden avbröts under en längre period? I månader för vilka det saknas uppgifter om lönenivån tillämpas minimilönen. Hur betalar man sjukfrånvaro om den anställde gick till jobbet under sjukskrivningens giltighetstid? På sådana dagar bör förmånsnivån beräknas enligt minimilönen.

Barnvård

Hur betalar man sjukfrånvaro för barnomsorg? I det här fallet beror ersättningens storlek även på barnets ålder, typ av sjukdom och andra faktorer.

Behandlingsvillkor:

• Opoliklinisk: det första decenniet betalas baserat på tjänstgöringstid, och alla efterföljande - till ett belopp av 50 % av den genomsnittliga lönen.
• Stationär: betalningsbeloppet beror på tjänstens längd.

Hur betalar man för sjukskrivning för att ta hand om ett barn under 7 år? Om behandlingen har varit öppenvård kommer ersättningen att intjänas under hela perioden. Men en sådan sjukskrivning kan utfärdas för högst 60 dagar om året. Vårdtiden för ett äldre barn betalas också. Men i sådana situationer gäller en strängare begränsning - 45 dagar. Beställning nr 84 från hälsoministeriet ger en lista över sjukdomar, i händelse av vilka en sjukskrivning utfärdas för 90 dagar om året.

handikapp

Förmånsbeloppet beror på arten av sjukdomen hos ett barn under 8 år:

1. HIV-positiv - under hela vistelsen isjukhus.
2. Komplikation efter vaccination (maligna neoplasmer i hematopoetiska, lymfoida vävnader) - under hela perioden av slutenvård och öppenvård.
3. Behandling av ett barn med funktionsnedsättning på öppen- eller slutenvårdsbasis betalas i högst 120 dagar om året.

Alla försäkrade anhöriga har rätt att utfärda ett invaliditetsintyg för att ta hand om ett barn, oavsett om det är en mormor eller farfar. Samtidigt behöver du inte ange ytterligare information.

Spara ditt jobb

Lång tid för en sjukskriven anställd, med förbehåll för tillhandahållande av ett korrekt utfört blad, kan inte vara ett skäl för hans uppsägning från sin arbetsplats. Baserat på läkarkommissionens slutsats kan ett sjukskrivningsintyg utfärdas till en anställd för högst 10 månader och för ett antal sjukdomar (skador, postoperativa tillstånd, tuberkulos) - under ett år med förlängning var 15:e dagar.

Om en anställd är sjuk under en längre tid, under den första fyramånadersperioden, skickas han till MSEC, enligt resultatet av vilket arbetsgivaren har rätt att säga upp den anställde eller överföra honom till en befattning som är mer lämplig för den anställde för tillfället. Om bemanningstabellen inte tillhandahåller ytterligare en ledig tjänst, upphör anställningsavtalet.

Behandlingsöverträdelse

Brott mot den föreskrivna behandlingsregimen eller utebliven tid till en läkarundersökning av oförlåten anledning kan minska mängden socialbidrag. I sådana fall görs en anteckning om sjukskrivningen. Hur man betalar för en sjukskrivning om det finns en kod"36"? Beroende på de identifierade orsakerna till överträdelser: antingen i sin helhet eller enligt minimilönen,

Kod	Violation
23	Icke-efterlevnad av behandlingsregimen, obehörig lämnar sjukhuset
24	Riktade möten
25	Utseende på arbetsplatsen utan utskrivning, även för uppsägning på egen hand. Arbetsgivarens skyldighet att betala arbetstagaren medför inte att denne behöver vara på arbetsplatsen.
26, 27	Avslag (inte framträdande i rätt tid) vid MSEC innebär att en funktionsnedsättningsgrupp berövas
28	Andra överträdelser

Om den försäkrade, efter att ha missat nästa inspektion, erkändes som arbetsför, ange koden "24" och datumet för den missade inspektionen på dagen för framträdandet i raden "Violations" och på raden "Övrigt" - koden "36". Om medborgaren förblir oförmögen att arbeta, kvarstår märket på kränkningen av regimen, och raden "Annat" är inte ifylld.

Hur betalas sjukskrivningen ut om det finns ett märke på kränkningen av regimen "24"? Om orsaken till överträdelsen erkänns av arbetsgivaren som giltig, kommer alla beräkningar och betalningar att göras enligt standardregler. I avsaknad av force majeure-förhållanden kommer beräkningar att göras baserat på minimilönen.

Fakedokument

Som vill förlänga sin semester och ligga på soffan ett par dagar, skaffar vissa medborgare falska sjukskrivningsintyg. Men en sådan operation kan leda till ett antal konsekvenser, i synnerhet:

• dismiss;
• process;
• öppnar ett brottmål.

Ryska federationens strafflag föreskriver att användningen av förfalskade dokument innebär:

• böter på 80 tusen rubel,
• eller inkassering av andra inkomster som erhållits under de senaste sex månaderna;
• eller utföra obligatoriskt arbete inom 40-480 timmar;
• eller korrigerande arbete;
• eller arrestering i sex månader.

Under ett falskt dokument betalas inte förmåner ut. Om den anställde, efter att ha lämnat ett falskt dokument, inte dyker upp på arbetsplatsen, kommer hans frånvaro att bedömas som frånvaro. Detta är redan ett bra skäl att säga upp anställningsförhållandet.

Ansvaret för dokumentförfalskning ligger också hos personalen på den sjukvårdsinrättning som utfärdade sjukskrivningen.

Firing

Om en anställd slutat sitt gamla jobb, lyckats få jobb på en ny plats, betalas hans sjukskrivning av den nya arbetsgivaren. Om arbetstagaren inte hittat ett nytt jobb efter uppsägningen, betalar den tidigare arbetsgivaren. Samtidigt bör det inte gå mer än 30 dagar från uppsägningsögonblicket till sjukdomsögonblicket. Hur betalar man sjukfrånvaro? 60 % av lönen oavsett tjänstgöringstid. Vid likvidation av bolaget, frånvaromöjlighet att fastställa var den försäkrade befinner sig, betalas betalningen i sin helhet av Försäkringskassan.

Mammaledighet

Under graviditet och förlossning arbetar en kvinna inte och får ingen inkomst. Men hon kan bli sjuk eller skada sig och ansöka om invaliditetsintyg. Hur betalar man sjukledighet om den anställde var mammaledig?

Vanligtvis varar barnomsorgsperioden tre år. Den första hälften av dem betalas, och den andra inte. Därför har den anställde ingen inkomst under hela två år. Barnomsorgsbidrag ingår inte i beräkningen. Men på den anställdes skriftliga begäran kan du ta hänsyn till inkomster för perioden före dekretet. Beräkningarna baseras på belopp fram till 2006. Hur betalar man sjukfrånvaro om den anställde varit mammaledig och inte ansökt om omräkning? Gör en beräkning baserad på minimilönen för den aktuella perioden. Den ytterligare sekvensen av beräkningar är standard - den genomsnittliga dagliga inkomsten under två år multipliceras med en koefficient.

Exempel

Kvinnan var mammaledig från februari 2014 till juli 2015. I oktober 2015 sjukskrev hon sig från 06.10 till 17.10. För de två arbetade månaderna uppgick hennes lön till 9,8 tusen rubel. Total arbetslivserfarenhet - 6 år. Hur betalar man sjukfrånvaro? Enligt den anställdes uttalande kommer den mer "gynnsamma" perioden 2013-2013 att användas vid beräkningen av medelinkomsten.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tusen rubel

Utan en ifylld ansökan skulle beräkningarna baseras på "minimilönen":

(5, 924)/730130, 8=2,04 tusen rubel

Vid beräkning av förmåner kommer beloppet att beräknas:

• tio dagar - baserat på tjänstgöring;
• på följande dagar - hälften av månadslönen.

Denna algoritm fungerar om barnet behandlades polikliniskt. Om mamman stannade för behandling på sjukhuset med barnet, betalas invaliditetsintyget i sin helhet baserat på tjänstgöringstiden.