Krishanterare: funktioner i yrket

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Modernt företagande är en hård verklighet där de starkaste överlever. Varje dag står hundratals eller till och med tusentals företag på randen till konkurs eller övertagande. I sådana verkligheter kan bara en kompetent specialist, en krishanterare, rädda en "sjunkande" organisation. Därför är det inte förvånande att direktörerna i ett svårt ögonblick är redo för alla kostnader, bara för att få en sådan anställd i sin personal.

Sådan efterfrågan har naturligtvis lett till att många ambitiösa människor idag vill behärska just detta yrke. Men är det verkligen kapabelt att ge dem det ekonomiska oberoende de drömmer om? För att förstå detta, låt oss titta på alla krångligheterna i detta yrke.

Vem är en krishanterare?

Det här yrket kom till moderna företag relativt nyligen. Detta beror på den snabba utvecklingen av ekonomi som vetenskap under 2000-talet. Det var generaliseringen av teorier och lagar om pengar som gjorde det möjligt för kvalificerade specialister att ta upp kompetentahantering av finansiella flöden i olika organisationer.

När det gäller själva yrket är en krishanterare en person som kan ta ett företag ur ett förlustbringande tillstånd. Ofta anställs han i situationer där företaget är på randen till konkurs eller börjar glida ner i en ekonomisk avgrund.

Vem behöver en krishanterare?

Krishanterarens tjänster är relevanta inte bara i svåra tider för företaget. Genom att ta på sig förbättringen av företaget kan en sådan person ta det till försäljningsledarna och därigenom öka sin inkomst. Därför har många stora organisationer utomlands positionen som krishanterare för att inte bara förbättra produktionsprocessen, utan också för att förutse möjliga risker.

I Ryssland är detta tyvärr sällsynt. Här tillgrips hjälpen från denna specialist endast i de fall när verksamheten redan är på randen av kollaps. Troligtvis beror detta på oerfarenhet hos ryska entreprenörer, som ofta ignorerar erfarenheterna från västerländska partners.

Samtidigt anställs oftast en krishanterare av investerare som är besvikna på sina investeringar. En sådan åtgärd behövs inte bara för att återställa stabiliteten i inkomsten, utan också för att bedöma framtida risker. Och om en sådan specialist bestämmer sig för att deras investering är i fara, är det mer sannolikt att de tror på honom än VD:n.

Hur blir man krishanterare?

Idag erbjuder många ekonomiska universitet sina studenter specialiteten "krishantering". Efter att ha fått en kandidatexamen kan en person säkert fortsätta tillfullgörande av sina uppgifter. Men kostnaden för utbildning inom detta område är ofta flera gånger högre än för andra ekonomiska yrken.

Men redan etablerade proffs rekommenderar att nybörjare inte bryr sig om detta. Du kan trots allt bli krishanterare även utan specialistexamen. Huvudsaken är att en person har en högre utbildning och är väl insatt i ekonomiska och juridiska lagar. Ett sådant uttalande beror på det faktum att i detta område i första hand finns en persons färdigheter, och först då - hans utbildning.

Priority Skills

En krishanterare är en specialist som arbetar inom den ekonomiska sfären. Därför bör han vara väl insatt i finansiella teorier och strategier. Detta är trots allt det enda sättet att se luckorna i företagets rapportering och hitta ett sätt att täppa till dem.

Förutom detta måste chefen förstå juridiska handlingar och lagar. Hur kan han annars undvika farliga affärer och kontrakt baserade på motståndarens juridiska analfabetism? Naturligtvis behöver han inte memorera hela rättsbalken, eftersom det finns advokater för detta. Men han måste känna till de grundläggande begreppen.

En annan krischef måste förstå företagets struktur. Detta är trots allt det enda sättet att ställa in avdelningarnas kompetenta arbete, samt hålla reda på vilken av dem som är mest "hacky". Detta är särskilt viktigt i stora organisationer där en separat avdelning eller team ansvarar för varje operation.

Personliga egenskaper

Låt oss nuLåt oss prata om vilken typ av person en krishanterare ska vara. Utbildning är bara halva vägen, eftersom du fortfarande behöver etablera dig som en pålitlig specialist. Och utan viss data kan detta helt enkelt inte uppnås.

Antagligen har alla hört talesättet "Ändemålet rättfärdigar medlen". Så för en krishanterare är detta talesätt ett livscredo. Hans uppgift är trots allt att föra företaget ur konkurs på alla sätt. Till exempel, om dess anställda inte presterar bra eller om det finns för många av dem, bör specialisten avskeda dem, oavsett deras vädjanden eller personliga problem. Därför är en bra krishanterare en kallblodig och orubblig person.

En annan viktig personlig egenskap är observation. Utan det kommer specialisten inte att kunna fånga den information som är nödvändig för att bygga rätt strategi. Förresten, erfarna krishanterare försäkrar att de kan hitta alla brister i företaget inom 2-3 veckor.

Yrkets egenskaper

Många tror att den främsta fördelen är den lön som krishanteraren får. Arbetsbeskrivningen och kontraktet för denna specialist kan snabbt skingra denna myt. Faktum är att i dag binder många affärsmän en krishanterares inkomster till resultatet av hans arbete. Det vill säga, om en specialist tog företaget ur krisen, kommer han att få en bra bonus, om inte, kommer hans arbete att vara bortkastat.

Naturligtvis vet erfarna chefer hur man undviker sådana lagliga fällor, men nykomlingar hamnar ofta i dem. En stor nackdel är dessutom den lågabehov på arbetsmarknaden. Mer exakt, den totala bristen på förslag för specialister med liten erfarenhet. Därför måste du först ta på dig vilken beställning som helst, oavsett dess komplexitet och betalningsnivå.