Anställning av en minderårig arbetstagare: steg-för-steg-förfarande, dokument

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Den nuvarande lagstiftningen föreskriver normer som garanterar skydd av barns och ungdomars arbete. Särskilt i arbetslagen finns ett antal bestämmelser som reglerar anställning av en minderårig arbetstagare. Steg-för-steg-förfarandet för att registrera sig i staten tillhandahåller olika obligatoriska aktiviteter. Deras specificitet beror på ett antal faktorer. Fundera vidare på hur anställningen av en minderårig arbetare går till.

Legal

I enlighet med 1966 års internationella konvention om kulturella, sociala och ekonomiska rättigheter måste varje stat fastställa åldersgränser under vilka det är förbjudet att använda bet alt barnarbete. Vid överträdelse av dessa gränser bör även ansvar för arbetsgivaren lämnas. Dessutom bör straff fastställas för användning av barnarbete under förhållanden som är skadliga eller farliga för hälsa och liv. I Ryska federationen finns det olikanormativa akter som säkerställer skyddet av minderårigas rättigheter. Den statliga politiken som helhet är inriktad på att ge denna kategori av medborgare vissa garantier och stöd till dem som behöver anställning. De normativa lagarna reglerar alltså förfarandet enligt vilket anställning av minderåriga i åldern 14-18 år tillåts. Dessutom föreskriver lagen anställning av medborgare i åldrarna 18-20 som är utexaminerade från grund- och sekundärutbildningsinstitutioner. Soci alt skydd av den aktuella kategorin genomförs genom införandet av kvoter för jobb. Detta fastställs i art. 11, paragraf 2 i den federala lagen nr 124.

Restrictions

Lagen reglerar ganska strikt förfarandet i enlighet med vilket anställningen av en minderårig arbetstagare utförs. Steg-för-steg-proceduren för varje specifik grupp förklaras i TC. Allmänna regler fastställs i art. 63. I enlighet med dess bestämmelser får alla företag, utom skadliga och farliga, anställa en minderårig vid 16 års ålder. Samtidigt ger lagstiftningen ett antal villkor under vilka det är möjligt att registrera även yngre specialister.

SanPiN

I enlighet med etablerade sanitära och epidemiologiska regler är det förbjudet att anställa minderåriga som är 17 år och yngre i farliga och farliga industrier. Detta krav är obligatoriskt för alla organisationer och individer somanvända ungdomars arbetskraft och organisera deras utbildning, oavsett avdelningstillhörighet, typ av ekonomisk verksamhet, organisatorisk och juridisk status, form av ägande. Således är anställning av minderårig som är 17 år och yngre förbjuden om verksamheten kommer att utföras:

• I skadliga/farliga förhållanden.
• Underground.
• I förhållanden som kan påverka en tonårings hälsa och moraliska utveckling negativt: på nattklubbar och barer, spelanläggningar.

Sådana ungdomar kan inte heller anställas om det handlar om handel, transporter, produktion av alkoholh altiga drycker, narkotika och andra giftiga droger, tobaksprodukter.

Ytterligare förbud

Får inte acceptera minderåriga:

1. Till civilförv altningen.
2. Till nödräddning av professionella enheter och tjänster som räddare.
3. Till privat säkerhet.
4. Till andra organisationer där relevanta förbud fastställs genom lokala lagar (arbetsbeskrivningar, PTB och andra). Det är till exempel tillåtet att anställa en minderårig arbetare på 14 år på en cirkus. Den kan dock bara flyga nonstop i luften.

Klassificering

Inom civilrätten delas minderåriga in i två kategorier:

1. Upp till 14 år gammal. Dessa medborgare anses vara minderåriga enligt civillagen.
2. 14-18 år -minderåriga.

Även klassificerad efter utbildningsnivå:

1. Heltidsstudenter.
2. Officiellt hoppar av skolan eller tar emot kunskap via korrespondens.
3. Att ha en gymnasieutbildning, deltidsstudenter eller avhopp.

Anställning av en minderårig arbetare: dokument

Papperspaketet som ska lämnas till arbetsgivaren beror på vilken grupp medborgaren tillhör. Så en 14-årig sökande bör lämna in en ansökan. Lagstiftningen fastställer inte direkt fyllningen av detta dokument, men i praktiken används det ganska ofta. Dessutom är det mycket önskvärt att ha detta uttalande i händelse av en arbetskonflikt. Civillagen föreskriver att på uppdrag av ett barn under 18 år görs alla transaktioner av föräldrar. Denna regel gäller även vid ingående av ett anställningsavtal. Således skriver föräldrar, på uppdrag av en tonåring, ett uttalande i enlighet med vilket en minderårig arbetstagare kommer att anställas. Steg-för-steg-förfarandet för att inkludera en ny anställd i staten föreskriver också en obligatorisk preliminär läkarundersökning, baserad på resultaten av vilken ett medicinskt utlåtande utfärdas. Detta papper bör också lämnas till arbetsgivaren. Slutsatsen bör indikera att tonåringens hälsotillstånd motsvarar de aktiviteter som han kommer att utföra på företaget. Arbetsgivaren bör också tillhandahålla:

1. Skriftligt medgivande från pappa eller mamma (vårdnadshavare). Det uttrycks i fri form och riktas till huvudetföretag.
2. Utbildningsdokument, tillgång till specialutbildning (kunskap), kvalifikationer.
3. Tillstånd av förmynderskap och förmynderskap. Detta dokument måste specificera den tillåtna varaktigheten av arbetet och andra väsentliga villkor. Grunden för att sammanställa ett sådant dokument är föräldrarnas eller arbetsgivarens överklagande.
4. Anställningsbok (om tillgänglig).
5. Födelsebevis/pass.
6. Försäkringsbevis (om tillgängligt).

Anställning av en minderårig arbetare: ett steg-för-steg-förfarande

Alla åtgärder relaterade till ingåendet av ett anställningsavtal utförs inte av en tonåring, utan av hans vårdnadshavare eller föräldrar. Detta fritar dock inte arbetsgivaren från ett antal skyldigheter. I allmänhet liknar förfarandet för att anställa minderåriga det som ges för fullt kapabla medborgare. Tonåringen måste vara bekant med alla lokala handlingar i företaget som är direkt kopplade till hans verksamhet. De inkluderar särskilt:

• Arbetsbeskrivning.
• PTB.
• Regler för schemat.
• Arbetsschema.
• Betalningsvillkor och så vidare.

Underskriften om bekantskap med de angivna handlingarna, ordern om anställning sätter, återigen, inte en tonåring, utan hans förälder/vårdnadshavare.

Antagning till staten för medborgare som studerar på heltid

Anställning av minderårig vid 15 års ålder, samt sexton och fjorton år, utförs med en obligatorisköverensstämmelse med ett antal krav. I synnerhet måste följande villkor uppfyllas:

1. Arbetsschemat sammanfaller inte med studietiden och bryter inte mot utbildningsprocessen.
2. Tonåringen är student och motsvarande intyg från utbildningsinstitutionen tillhandahålls.
3. Den föreslagna aktiviteten ingår i kategorin lätt arbete och skadar inte barnets hälsa.

Det finns ingen förklaring av begreppet "lätt arbete" i lagstiftningen. ILO-konvention nr 138 anger dock att enskilda regler eller lagstiftning i landet kan tillåta anställning av en minderårig anställd (skolebarn) för uppgifter som:

1. Tyckas inte vara skadligt för hans utveckling och hälsa.
2. Påverkar inte skolnärvaro.
3. Skadar inte deltagande i karriärvägledning/utbildningsprogram eller förmågan att tillämpa lärande.

Norm alt anställs en minderårig som är 16 år eller yngre:

• Till budtjänsten.
• För förbättring och landskapsplanering av tätortsområdet.
• Att skörda.
• Att servera kulturevenemang.
• Att ta hand om jordbruksplantager och så vidare.

Oavsett vilken period en minderårig arbetstagare anställs - under sommarlovets varaktighet eller permanent - ett arbeteAvtal. När det gäller de papper som ska tillhandahållas arbetsgivaren, kompletteras deras lista endast med ett intyg från en utbildningsinstitution.

Anställning av akademiker

En minderårig mellan femton och sexton år har rätt att välja. Han kan fortsätta sin utbildning i en allmän skola eller lämna sina studier. Beroende på deras val, om de vill hitta ett jobb, måste en tonåring tillhandahålla ett av följande papper:

1. När du får utbildning - ett intyg om att årskurs 9 har slutförts.
2. Vid fortsatta studier i huvudprogrammet inte på heltid (distans, deltid, deltid) - ett intyg som bekräftar att han erhåller kunskap vid en viss institution.
3. Om du slutar studera med dina föräldrars samtycke eller när du blir utvisad från skolan - motsvarande order från rektor.

Listan över andra värdepapper liknar den ovan. Vid ingående av anställningsavtal med en person i åldern 17-18 år bör man bland annat tillhandahålla ett intyg på en värnpliktspliktig medborgare (registreringsbevis).

Checkup

Det fungerar som en förutsättning för anställning av en minderårig. En preliminär medicinsk undersökning är nödvändig för att fastställa hälsotillståndet för en medborgare och möjligheten, i enlighet med det, att utföra verksamhet inom ett visst yrke. Läkarkommissionens slutsats upprättas på blanketten enligt f. nr 086/u. Fram till 18 års ålder, minderårigagenomgå en läkarundersökning varje år.

Anställningsavtal

Anställning av en minderårig arbetstagare (tillfälligt) utfärdas av den relevanta ordern. Baserat på det ingås ett visstidsanställningsavtal om en tonåring är inskriven i ett företag för att utföra yrkesverksamhet under en period på upp till två månader eller för en viss säsong. Det är tillåtet att anställa en minderårig anställd enligt ett arbetsavtal, med hänsyn till de begränsningar som föreskrivs i lag, under en period på upp till ett år. Lagstiftningen föreskriver inte inrättandet av en provperiod för denna kategori av medborgare.

St. 268 TK

Den här artikeln fastställer förbud som gäller minderåriga. I synnerhet är tonåringar inte tillåtna:

1. Skicka på affärsresor.
2. Delta i aktiviteter på natten, övertid, helgdagar, helger.

Dessa begränsningar gäller dock inte alla minderåriga. Förbuden gäller inte anställda:

• Cinema Organisations.
• teatrar.
• Cirkus.
• Konsertorganisationer.
• Media.
• Andra personer som är involverade i framförandet/skapandet av verk, enligt Lista över verk, befattningar, yrken, godkänd av regeringsdekret nr 252.

Samtidigt bör aktivitetsförbud beaktas:

1. Samtidigt.
2. Utförs på rotationsbasis.
3. I religiösa organisationer under kontrakt.

Det är inte heller tillåtet för minderåriga att sluta avtal om fullt kollektivt eller individuellt ansvar.

Semesterns varaktighet

Liksom andra anställda får minderåriga vila. För unga yrkesverksamma föreskriver dock lagstiftningen en längre period. Underåriga beviljas således ledighet på 31 kalenderdagar. Specialisten kan använda denna tidpunkt när som helst. Samtidigt kan vila ges på arbetstagarens begäran fram till slutet av sex månaders kontinuerlig verksamhet på företaget. När en specialist kombinerar utbildning vid ackrediterade statliga utbildningsinstitutioner för högre, sekundär eller primär yrkesutbildning, har han rätt till ytterligare semester. Samtidigt bibehålls hans snittlön. Man bör också komma ihåg att arbetsgivaren inte har rätt att återkalla en anställd från semestern för att ersätta den senare med ekonomisk ersättning. Dessutom är företagsledaren skyldig att skicka en specialist på semester, även om denne ber om att boka om det.

Lön

Vid tidsbetalning sker periodisering med hänsyn till skiftets minskade varaktighet. Om en minderårig arbetar ackord, görs hans beräkning enligt gällande tariffer. Lön för specialister som studerar vid utbildningsinstitutioner och bedriver yrkesverksamhet på företaget på sin fritid, beräkningen görs i proportion till de arbetade timmarna eller beroende på produktionen. Från egna medelarbetsgivaren kan ta ut tilläggsavgifter:

1. Upp till lönenivån för specialister i motsvarande kategorier, beroende på hela varaktigheten av dagliga aktiviteter på tidsbaserad basis.
2. Upp till taxan för den period med vilken varaktigheten av det dagliga arbetet reduceras.

Uppsägning av kontrakt och ansvar

Uppsägning av juridiska relationer med en minderårig anställd på initiativ av arbetsgivaren är tillåtet med yrkesinspektionens och CTC:s medgivande. Undantaget är uppsägningen av IP:s verksamhet, avvecklingen av organisationen. Minderåriga bär fullt egendomsansvar för:

1. Avsiktligt orsaka skada.
2. Skadar när man är berusad (giftig, narkotika, alkohol).
3. Vorsaka skada till följd av ett administrativt eller annat brott.

I alla dessa fall bör en intern utredning genomföras.