Anställning av minderåriga: regler och begränsningar

Innehållsförteckning:

Anställning av minderåriga: regler och begränsningar
Anställning av minderåriga: regler och begränsningar

Video: Anställning av minderåriga: regler och begränsningar

Video: Anställning av minderåriga: regler och begränsningar
Video: How to Butcher an Entire Pig: Every Cut of Pork Explained | Handcrafted | Bon Appetit 2024, Maj
Anonim

Under semestern hittar tonåringar ofta olika deltidsjobb, som de senare planerar att kombinera med sina studier. Trots det faktum att arbete för studenter i Moskva redan är en vanlig företeelse, är antagningen av skolbarn till personalen en ganska känslig process, som har sina egna egenskaper och fallgropar. Låt oss genomföra ett litet utbildningsprogram om detta komplexa ämne.

anställning av minderåriga
anställning av minderåriga

lagstiftning

Anställning av minderåriga regleras av kapitel 42 i den ryska federationens arbetslagstiftning och andra relaterade artiklar. Enligt dem kan man anställa personer som redan fyllt sexton år. I särskilda fall är det för utförande av lättare arbete som inte kan skada hälsan tillåtet att träffa avtal med femtonåringar, förutsatt att kandidaten redan har genomgått utbildning eller fortsätter den i annan form än full -tid. När det gäller fjortonåringar säger lagen att arbete för ungdomar är möjligt om samtycke lämnas från en av föräldrarna (eller från en vårdnadshavare) på fritiden från studierna. När det gäller deltagande i filminspelning, teaterföreställningar och konsertverksamhet finns inga åldersbegränsningar, men det finns ett stort antal specifika regler m.t.t.processorganisationer som kräver strikt efterlevnad.

Driftsvillkor och begränsningar

arbete för tonåringar
arbete för tonåringar

Anställning av minderåriga innebär att ett försäkringsbevis och en arbetsbok utfärdas, vilket regleras av artikel 66 i Ryska federationens arbetslag. Samtidigt kan kontraktet upprättas både som ett brådskande avtal för en viss period (till exempel under sommarlovet), och som ett standardiserat tillsvidareavtal. Fram till 18 års ålder ska sådana anställda genomgå en årlig läkarundersökning på det anställande företagets bekostnad. Här är de viktigaste grundläggande reglerna:

  • förbjudet att delta i arbete på rotationsbasis;
  • en tonåring kan inte avskedas enbart på initiativ av arbetsgivaren utan samtycke från kommissionen för minderåriga och yrkesinspektionen;
  • utesluten möjlighet till deltidsregistrering;
  • det är omöjligt att fastställa fullt ansvar i avtalet.
arbete för studenter i Moskva
arbete för studenter i Moskva

Lagstiftningen har bland annat definierat områden där anställning av minderåriga är oacceptabel. Dessa inkluderar industrier med skadliga och farliga för hälsan och livsvillkor - till exempel arbete under jord; samt kemisk industri, metallurgi, teknik, spel, nattklubbar, aktiviteter relaterade till tobaksprodukter och alkoholh altiga drycker. Den fullständiga listan är ganska omfattande, och vi rekommenderar att du noggrant studerar den. En separat punkt anger arbetstidens längd. Hon är,naturligtvis förkortad. Ungdomar upp till 16 år kan arbeta högst 24 timmar i veckan, men har de uppnått denna ålder, då redan 35 timmar. I kombination med studier halveras standarderna. Samtidigt bör ett pass inte överstiga 5 timmar vid 15-16 år och 7 timmar vid 16-18 år. Så anställning av minderåriga kräver ökad omsorg och förstudie av den rättsliga ramen för denna fråga. Kom ihåg att detta är ett stort ansvar för dig.

Rekommenderad: