Anställning av personer med funktionsnedsättning – hur realistiskt är det

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Om du översätter ordet "handikappad" från latin betyder det - svag, inkapabel, olämplig. Även på senare tid (sovjettiden) nämndes de handikappade själva, deras liv och behov nästan aldrig, som om de inte existerade alls.

Idag har situationen förändrats mycket, förutsättningar för dessa människors normala liv började gradvis skapas. Byggnader av statliga institutioner, butiker är försedda med en ramp eller åtminstone en uppmaning att ringa en anställd. Det fanns en lag om sysselsättning för funktionshindrade.

Om vi till exempel tar Storbritannien, då tas anställningen av en funktionshindrad person under kontroll av soci altjänsten. Det spelar ingen roll vilken typ av fysiska begränsningar en person har. Arbete i hemmet är organiserat för svårt sjuka och specialskjuts för dem som arbetar utanför hemmet. Allt detta utförs på statens bekostnad.

Anställning av personer med funktionsnedsättning i Ryssland de senaste åren har börjat ta fart, särskilt när det blev möjligt att fritt få tillgång till Internet. I dag finns det även på jobbsöksajteravsnittet "distansarbete", finns det en möjlighet att hitta ett jobb inom din specialitet, till exempel för att föra konton för en organisation.

Fjärrarbete har ett antal positiva faktorer. Det viktigaste är att det här är att jobba hemifrån. För personer som inte kan röra sig självständigt är detta mycket viktigt. Arbete hemma utförs vid en tidpunkt då det är bekvämt för en funktionshindrad person, när hans välbefinnande tillåter. Och det psykologiska ögonblicket är väldigt viktigt när en person känner att han behövs och är användbar för någon.

Tyvärr har anställningen av funktionshindrade (selva proceduren) många svårigheter och egenheter. Därför är antalet företagare som är redo att anställa en funktionshindrad person inte för stort. Arbetsgivaren ska inte bara anställa en funktionshindrad person att arbeta, han ska organisera en arbetsplats åt honom, arbetet ska inte vara hårt och arbetsdagen ska vara ett visst antal timmar.

I allmänhet, enligt lagen, om antalet anställda i en organisation är fler än 100 personer, så finns det en kvot på jobb för funktionshindrade. Anställningen av funktionshindrade är en viss procentandel av det genomsnittliga antalet anställda, men denna bör inte vara mindre än 2 %. För Moskva är denna kvot 4%.

Lagstiftningsanställning av personer med funktionshinder ger arbetsgivaren följande skyldigheter:

- fördela eller skapa det nödvändiga antalet jobb för personer med funktionshinder;

- skapa nödvändiga arbetsförhållanden, enligt ett individuellt programrehabilitering (IPR), för varje funktionshindrad person;

- tillhandahåll information i tid som behövs för att organisera anställningen av personer med funktionshinder.

Om en person nekas anställning bara för att han är funktionshindrad, så är detta ett direkt brott mot lagen, vilket innebär administrativa böter som åläggs tjänstemän. Sådana böter kan inte åläggas de arbetsgivare som bevisar att de inte anställt en funktionshindrad person enbart på grund av diskrepansen mellan hans affärsegenskaper.

Arbete för funktionshindrade i Moskva och andra stora städer är mer verkligt än i en liten stad eller distriktscentrum. Till exempel har en frisörsalong inrättats i Moskva, där hantverkare som är hörselskadade arbetar. Ja, och med hembaserat arbete är det lättare där, de nödvändiga delarna levereras med bud och den färdiga produkten hämtas av honom. För funktionshindrade som bor någonstans i vildmarken är det bästa alternativet att arbeta på distans via Internet eller med rysk post.