Bankens löneprojekt

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

För bara 10-15 år sedan använde inte många medborgare i Ryska federationen banktjänster, men idag är situationen helt motsatt. Banker upptar en del av livet för nästan var och en av oss. Lönebanksprojekt, pensioner, sociala kort, betalningar och överföringar och mycket mer förbinder en modern person med finansiella institutioner.

I den här artikeln kommer vi att fokusera på en sådan typ av banktjänster som löneprojekt.

Varför betala löner till bankkort?

Väldigt få organisationer idag betalar löner till anställda via sin egen kassadisk. De flesta utför denna operation med hjälp av bankernas tjänster.

Frågan uppstår: "Vad är fördelen?" Allt är ganska enkelt. Genom att använda bankinstitut för att betala löner behöver arbetsgivaren inte underhålla sina egna kassörer och ett stort antal annan servicepersonal som är förknippad med löneberäkningar med anställda.

Även om du måste betala lite ränta(betalningar) till banken för dess tjänster, är denna form av betalning fortfarande fördelaktig. Samtidigt, om ett avtal ingås med en bank som tillhandahåller tjänster på hög nivå, förblir varje deltagare i löneprojektet nöjd.

Vem avslutar sådana projekt?

Företagets direktör sluter tillsammans med huvudrevisorn ett avtal med banken, eller deras behöriga personer gör detta, som har lämpliga fullmakter att utföra transaktioner för deras räkning.

Om organisationen är ny så vänder sig i princip dess företrädare själva till banken, tar reda på villkoren och sluter ett avtal. Men om företaget redan betjänas av någon bank, skickar andra finansinstitut ständigt ut sina affärsförslag, inklusive löneprojekt.

Dessutom är det mycket lättare att attrahera en nyöppnad organisation än en som redan har ingått avtal med en annan bank. I processen att slåss om marknadsandelar inom finansiella tjänster är bankerna redo att göra vad som helst för att inte förlora kunder som de redan har vunnit en gång. Därför skapas mycket gynnsamma villkor (till exempel gratis överföringar), som är nästan omöjliga att kringgå.

Vid tidpunkten för avtalets ingående från banken finns vanligtvis chefen för filialen och en finansiell konsult som är specialiserad på att betjäna juridiska personer.

Hur ingås avtal för löneprojekt?

Först och främst måste företaget tillhandahålla ingående dokument till banken och andra ytterligare certifikat ochhjälp.

Efter att de auktoriserade anställda på företaget har gjort fullständig bekantskap med alla villkor och tariffer, sluter parterna ett avtal. Bankers löneprojekt innebär överföring till banken av en lista över anställda och fotokopior av deras dokument som krävs för identifiering, samt utfärdande av nya plastkort till vilka deras löner kommer att överföras.

Efter att korten har utfärdats finns det två sätt att utfärda dem. Den första är när bankrepresentanter kommer till företaget och där, mot kvitto, ger de ut till varje anställd personligen både själva kortet och pinkoden. Det andra är när anställda på företaget ansöker till banken på egen hand och får ett kort med pinkod redan på kontoren.

Ofta uppstår det andra alternativet när anställda i organisationen var frånvarande vid tidpunkten för bankanställdas ankomst för massutgivning av kort på grund av sjukdom eller någon annan anledning.

När man analyserar de nuvarande bankerbjudandena på marknaden för finansiella tjänster kan man urskilja fem nivåer av löneprojekt.

Låg

Denna nivå är den vanligaste. Det är mycket billigt för företaget, eftersom det inte innebär några ytterligare tjänster. Om ett företag precis har börjat samarbeta med en bank, är det första man gör att välja ett sådant löneprojekt. Sberbank, till exempel, debiterar endast 300 rubel för att betjäna en sådan produkt. per månad. Oftast erbjuds budgetorganisationer det här alternativet för ett löneprojekt.

Standardnivå

För underhåll av löneprojektetPå standardnivå betalar företaget ett något högre belopp, men får samtidigt ett stort antal tilläggstjänster: reducerad provision för avräkningar, gratis sms-aviseringar till alla anställda.

Guldnivå

Guldnivå innebär utfärdande av lönekort av högre kvalitet till anställda. Vissa banker på denna nivå erbjuder chipkort, som är säkrare än vanliga. Till exempel erbjuder Sberbank ett sådant löneprojekt till företag för 3 000 rubel. per månad.

Platinanivå

Denna nivå innebär service på en högre nivå. Kostnaden för ett sådant paket av tjänster är ganska hög och inte överkomlig för alla företag. Den här nivån inkluderar alla fördelar med lägre nivåer, och innebär även några andra. Till exempel erbjuder banker kostnadsfria kortersättningar om de försvinner, egendomsförsäkring för sin ägare, samt medicinsk livförsäkring, som är giltig både på Ryska federationens territorium och utomlands.

Premiumnivå

Inte alla bankinstitut erbjuder en premiumnivå. Och de som tillhandahåller en sådan tjänst tillhandahåller den inte i alla städer där det finns filialer, bara i de där det finns efterfrågan. Underhåll av ett sådant paket av tjänster är ganska dyrt, men inkluderar många fördelar: rabatter i butiker, hotell, en dedikerad personlig hotline-operatör och mycket mer.

Kunder med kort på denna nivå klassificeras som VIP-kunder.

Villkor i allabanker skiljer sig åt, och ovanstående är en genomsnittlig lista, som sammanställs genom att jämföra erbjudandena från de största bankerna som är verksamma i Ryska federationen.

Om du funderar på vilken lönenivå du ska välja, bör du inte omedelbart ingå ett kontrakt för platina eller premium. Kom ihåg att även en låg nivå kan vara ganska attraktiv, huvudsaken är att en bankinstitution uppfyller sina skyldigheter och tillhandahåller kvalitetsservice till både företagets ledning och vanliga arbetande människor.