Entledigande av VD:n genom beslut av grundaren: steg för steg instruktioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Uppsägning av alla anställda i en organisation måste utföras i enlighet med normerna i den ryska federationens arbetslag. VD är inget undantag från regeln. När VD:n avskedas genom beslut av grundaren tillhandahålls ett särskilt förfarande för pappersarbete.

Skäl till uppsägningen av chefen

Han kan avskedas på samma grunder som andra anställda på företaget. Samtidigt kan VD:n endast avskedas av grundaren.

Låt oss överväga vad som orsakar uppsägningen av VD:n genom beslut av grundaren. I följande fall:

1. Som ett resultat av hans tjänstefel led organisationen skada. Den orsakade skadan bekräftas av relevant dokumentation, inklusive bokföring. Rättegången avslutas med att en handling upprättas.
2. Dricka på arbetsplatsen. Detta brott ska antecknas av minst två vittnen och en läkarundersökning ska genomföras. Som i falletbrott mot trafikregler kan den som kontrolleras vägra det senare, om vilket motsvarande anteckning görs i lagen
3. Vid avslöjande av affärshemligheter. Faktumet om avslöjande måste registreras, skriftliga förklaringar hämtas från generaldirektören. I det här fallet kan den skyldige också vägra att ge förklaringar, sedan upprättas en handling med inbjudan av två ögonvittnen till detta avslöjande.
4. Vid uppsägning av ett visstidskontrakt på grund av att det slutdatum som anges i det har nåtts och grundarens bristande önskan att förnya det.
5. Detta avtal kan sägas upp utan förklaring. I detta fall måste den uppsagda personen informeras om de obehagliga konsekvenserna för honom 30 dagar före uppsägningen.
6. På grund av likvidationen av den ekonomiska enheten, som leddes av den avskedade vd:n. Senast två månader före likvidationen får han en anmälan. Efter valet av likvidator eller likvidationskommission upphör generaldirektörens befogenheter omedelbart.
7. I konkurs. En framställning lämnas in till skiljenämnden för att ta bort huvudet från hans position. Om domstolen fattar ett positivt beslut, överförs generaldirektörens befogenheter till den interimistiska chefen.
8. När du byter grundare. Ett paket med dokument om bytet av grundare förbereds. Tre månader efter företagets övergång från en grundare till en annan, meddelas VD:n om avsättningen.
9. Vd:s avgång på egen begäran.
10. Hans avgång efter överenskommelse mellan parterna.
11. Och även i andrafall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning och som föreskrivs i anställningsavtalet.

Anställningsavtal med chefen

Organisationens stadga kan avgöra hur utnämningen av chefen för en ekonomisk enhet sker. Det utförs som regel av en av grundarna av den juridiska personen eller av en annan person som är auktoriserad av grundarna.

Om generaldirektören utses enligt ett avtal med en annan juridisk person eller enskild företagare, eller den ende grundaren agerar som chef, gäller reglerna i kap. 43 i koden ovan gäller inte.

Anställningsavtalet anger frågorna om hans rättigheter och skyldigheter, såväl som arbetsgivarens skyldigheter. Detta kontrakt kan vara tidsbegränsat eller tillsvidare.

Exempel på anställningsavtal

Det finns ingen juridiskt godkänd standardform för detta avtal med chefen för en ekonomisk enhet. Överväg ett exempel på ett anställningsavtal med VD:n för en LLC per kapitel.

Ingressen till avtalet tillhandahåller uppgifter om de personer som ingår det, inklusive den juridiska personen och den individ som agerar för deras räkning. Passdata anges här.

Det första kapitlet specificerar kontraktets föremål: arbetsvillkor, tjänstens exakta titel, adressen till huvudarbetsplatsen.

Det andra kapitlet listar parternas rättigheter och skyldigheter. Som regel överförs de från stadgan för LLC till vilken han utses till chef. Här rättigheterna ochskyldigheterna för grundaren, som är arbetsgivaren, vilket inte bör strida mot kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning, eftersom den förra annars kommer att erkännas som ogiltigt. Arbetsgivaren måste sörja för skapandet av en lämplig arbetsplats för generaldirektören, där hans arbete kommer att vara säkert, regelbunden betalning av hans lön, vissa typer av incitament kan ges för direktören om han framgångsrikt fullgör sina uppgifter.

Det tredje kapitlet anger ansvaret för den utsedda ledaren. Det kan förekomma fall av uppsägning av verkställande direktören genom beslut av grundaren, fall av ersättning för skada orsakad av hans handlingar eller passivitet.

Det fjärde kapitlet fastställer kontraktets varaktighet, som kan vara obestämd.

Det femte kapitlet anger fall av uppsägning av detta avtal med chefen för en ekonomisk enhet. Här anges de fall som beskrivits ovan, och andra fall som inte strider mot arbetslagstiftningen kan också anges.

Det sjätte kapitlet tar upp frågor om ersättning och sociala tjänster för VD. Här anges lönen, bonusarnas regelbundenhet, arbetsveckans längd och arbetsdagen, semesterns längd, garantier i enlighet med landets lagstiftning.

Det sjunde kapitlet innehåller slutbestämmelserna. Den anger förfarandet för att lösa tvister, möjligheten att tillämpa ytterligare avtal på kontraktet.

I slutet av kontraktet ärunderskrifter av grundaren och den utsedda generaldirektören. Signaturen för den första intygas av ett eventuellt sigill.

Detta exempel på anställningskontrakt med generaldirektören för en LLC är inte juridiskt definierad som obligatorisk. Kapitlen, med undantag för ingressen, ämnet för fördraget och slutsatserna, kan visas i en annan ordning. De kan ha andra namn, parternas rättigheter och skyldigheter kan delas in i olika kapitel.

Som redan nämnts kan anställningsavtalet med VD vara tidsbegränsat och tillsvidare. I det första fallet, när det löper ut, undertecknas ett nytt dokument om det inte finns några skäl för att avskeda chefen för den juridiska personen.

Följer uppsägningsförfaranden

Avskedandet av VD av olika skäl, förutom av egen fri vilja, genomförs i flera steg.

Först samlas ett möte med kommissionärer, som kan ha olika namn i enlighet med organisationens stadga. Den utfärdar sin slutliga dom om uppsägningen av chefen för den ekonomiska enheten, information om vilken finns registrerad i protokollet från mötet från detta möte. Baserat på det sista dokumentet förbereds en order om att avskeda generaldirektören. Den anger de detaljerade skälen till avskedandet av chefen från sin position.

Som alla anställda bekantar sig den tidigare chefen med ordern, skriver under den och får de ersättningsbetalningar som han har rätt till enligt lag och avtal. Inom tre dagar frånfrån ögonblicket av uppsägning av ex-chefen är det nödvändigt att lämna in information till Federal Tax Service för att ändra Unified State Register of Legal Entities. Den nya chefen för organisationen har inte rätt att skriva under förrän information om honom överförts till Unified State Register of Legal Entities.

Några dagar före uppsägningen börjar överföringen av ärenden av den gamla ledaren och deras godkännande av den nye.

I händelse av brott mot arbetslagstiftningen vid uppsägning kan ex-chefen gå till domstol och återställa sina rättigheter.

Utöver beställningen måste det finnas ett beslut från ägaren till den ekonomiska enheten.

Entledigande av VD genom beslut av grundaren genom order kan inte ske om den förste är sjukskriven eller semester.

Frivilliga fall av uppsägning

Om en överenskommelse nås mellan parterna, verkställs uppsägningen enligt följande obligatoriska steg:

1. Organisationens chef lämnar in en ansökan riktad till grundaren eller annan behörig person med en begäran om uppsägning under dessa omständigheter.
2. Ett möte med kommissionärer hålls för att diskutera frågan om uppsägning och frågan om själva avtalet. Som ett resultat av denna diskussion föds en överenskommelse, som den uppsagda personen blir bekant med mot underskrift.
3. Uppsägningsordern är undertecknad. Uppsägningsprotokollet förs in i den tidigare chefens arbetsbok.
4. FSN meddelas inom tre dagar.
5. En arbetsbok utfärdas till den uppsagda personen och materiell kompensation ges.

Entledigande av VD på egen begäran denJämfört med den uppsägning som diskuterats ovan kännetecknas den av frånvaron av avtal. Istället skrivs vid ett möte med behöriga personer ett protokoll som anger de beslut som fattats av grundarna.

Avskedande av chefen för en juridisk person av den enda grundaren

Hur sparkar man VD:n om affärsenheten har en enda grundare? I de flesta fall agerar chefen för den ekonomiska enheten själv i sin roll. I detta fall förenklas uppsägningsförfarandet kraftigt. Ovanstående kod anger att den ende grundaren kan säga upp sig själv när som helst från sin position. Om han inte är generaldirektör, men avskedar den senare, förbereder han istället för att hålla ett möte med behöriga personer och upprättar ett protokoll ett beslut av den ende grundaren, och annars uppsägningsförfarandet för chefen för en ekonomisk enhet är samma som beskrivs ovan.

Därav följer att uppsägningen av VD genom beslut av en enskild grundare är ett mer förenklat förfarande jämfört med situationen när det finns flera grundare.

Betalningar till uppsagda arbetstagare

Betalningar vid uppsägning av VD genom beslut av grundaren bestäms i kontraktet och på lagstiftande nivå.

I händelse av olagliga handlingar som orsakade skada på organisationen som leds av personen vid tidpunkten för hans ledningbefattningar, betalningar till ex-direktören görs inte.

Arbetslagstiftningen innehåller en miniminivå för betalningar vid uppsägning av chefen för en ekonomisk enhet genom beslut av grundaren, som inte kan vara mindre än tre gånger den genomsnittliga månadslönen. Ett sådant belopp får utbetalas, om inte annat anges i anställningsavtalets text. Tidigare statschefer, enhetliga och statligt ägda företag, företag och fonder bör inte ansöka om mer.

Belopp för ersättningsbetalningar

Ersättningsbetalningar beror på lönebeloppet, tjänstgöringstid i chefspositionen och även på hur nära uppsägningstillfället är datumet för uppsägning av kontraktet med chefen.

Incitamentsersättningar beaktas vid beräkning av ersättning, men mammaledighet, mödravård beaktas inte. Ersättningen beräknas utifrån den genomsnittliga dagsinkomsten, på basis av vilken den genomsnittliga månadsinkomsten beräknas genom att hitta produkten av den genomsnittliga dagslönen och antalet arbetsdagar för det senaste året och multiplicera resultatet med 3.

Ersättning ska betalas samma dag som chefen slutar. Om han är frånvarande av goda skäl kan han ansöka och betalningen sker nästa arbetsdag. Om den före detta chefen inte var på semester läggs ersättning för ledighet som inte är ledig till den totala betalningen.

I avsaknad av krav från hans sida och ifrågasättande av uppsägningen i domstol om dettaförfarandet för uppsägning av generaldirektören genom beslut av grundaren avslutas. Om den kränks av grundarna kan de senare hållas ansvarig.

Finns det ett ansvar för den tidigare ledaren?

Avskedandet av chefen för en ekonomisk enhet från sin position fritar honom inte från ansvar i händelse av skada på den organisation han ledde vid en tidpunkt. Han kan, beroende på tjänstefel och begångna brott, ställas till både straffrättsligt och administrativt ansvar.

Den tidigare ledarens ansvar måste bevisas i domstol. Om den senare fattar ett beslut om den tidigare vd:ns skuld, kommer han att få lämpligt straff.

Rättslig utmaning om uppsägning

I de flesta fall är grundaren inte angelägen om att betala kompensation till den avskedade anställde generaldirektören, som är skyldig honom enligt Ryska federationens lagstiftning. Därför sker uppsägning i de flesta fall på grund av ett olagligt beslut av chefen, som orsakat skada för organisationen, eller på grund av att den tidigare chefen för hans arbetsuppgifter grovt kränkts, medan vad som ingår i begreppet "grovt. överträdelse" förklaras inte.

Därför behåller den före detta ledaren rätten till rättsligt skydd. För att göra detta är det bättre att kontakta arbetskonfliktjurister.

Avslutningsvis

Avskedande av VD genom beslut av grundaren sker i viss mån på samma sätt som alla andra anställda i organisationen. Samtidigt är det nödvändigt att ta hänsyndet faktum att chefen är den ekonomiska enhetens enda verkställande organ, i samband med vilket uppsägningsförfarandet blir mer komplicerat jämfört med det i förhållande till någon annan anställd. Chefen agerar på uppdrag av affärsenheten, men alla hans handlingar är ansvariga inför grundarna. Därför har grundaren, i fall av befintliga grunder, rätt att avskeda chefen för den juridiska personen.