Fackförbund – vad är det? ryska fackföreningar. Lagen om fackföreningar

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Idag är fackföreningen den enda organisation som är utformad för att fullt ut representera och skydda rättigheterna och intressena för anställda i företag. Och också kunna hjälpa företaget självt att kontrollera arbetssäkerhet, lösa arbetskonflikter och ingjuta anställdas lojalitet till företaget, med möjligheten att lära dem produktionsdisciplin. Därför behöver både ägare av organisationer och vanliga anställda känna till och förstå essensen och egenskaperna hos fackföreningen.

Fackligt koncept

Ett fackförbund är en organisation som förenar anställda i ett företag för att kunna lösa frågor som har uppstått i samband med deras arbetsvillkor, med deras intressen inom yrkesverksamhet.

Varje anställd i ett företag som har denna organisation har rätt att gå med i den på frivillig basis. I Ryska federationen, enligt lagen, kan utlänningar och statslösa personer också få medlemskap i en fackförening, om detta inte strider mot internationella fördrag.

Under tiden kan alla medborgare i Ryska federationen som har fyllt 14 år ochanställd.

I Ryska federationen är fackföreningarnas primära organisation inskriven i lagstiftning. Det betyder den frivilliga sammanslutningen av alla dess medlemmar som arbetar i ett företag. Fackliga grupper eller separata fackliga organisationer genom verkstäder eller avdelningar kan bildas i dess struktur.

Primära fackliga organisationer kan förenas till föreningar enligt arbetskraftens grenar, enligt den territoriella aspekten eller något annat tecken som har specifika arbetsuppgifter.

Fackföreningarna har full rätt att interagera med fackföreningar i andra stater, sluta avtal och överenskommelser med dem och skapa internationella föreningar.

Typer och exempel

Fackföreningar, beroende på deras territoriella egenskaper, är indelade i:

1. Allryska fackföreningsorganisation, som förenar mer än hälften av de anställda i en eller flera professionella industrier, eller verkar på territoriet för mer än hälften av de ingående enheterna i Ryska federationen.
2. Interregionala fackliga organisationer som länkar samman medlemmar i fackföreningar inom en eller flera branscher på territoriet för flera ingående enheter i Ryska federationen, men mindre än hälften av deras totala antal.
3. Territoriella organisationer av fackföreningar, som förenar medlemmar av fackföreningar i en eller flera konstituerande enheter i Ryska federationen, städer eller andra bosättningar. Till exempel Arkhangelsk regionala fackförening för flygarbetare eller Novosibirsk regionala offentliga organisation för fackföreningen för arbetare inom området för offentlig utbildningoch vetenskap.

Alla organisationer kan gå samman till interregionala sammanslutningar eller territoriella sammanslutningar av fackliga organisationer. Och även att bilda råd eller kommittéer. Till exempel är Volgograd Regional Council of Trade Unions en territoriell sammanslutning av regionala organisationer av allryska fackföreningar.

Ett annat slående exempel är huvudstadens föreningar. Moskvas fackföreningar har förenats av Moskvafederationen för fackföreningar sedan 1990.

Beroende på yrkessfären är det möjligt att peka ut fackliga organisationer med olika specialiteter och typer av arbetstagares verksamhet. Till exempel fackförbundet för utbildningsarbetare, fackförbundet för medicinska arbetare, fackförbundet för konstnärer, skådespelare eller musiker, etc.

Facklig stadga

Fackliga organisationer och deras föreningar skapar och upprättar stadgar, deras struktur och styrande organ. De organiserar också självständigt sitt eget arbete, håller konferenser, möten och andra liknande evenemang.

Fackliga stadgar för företag som ingår i strukturen för allryska eller interregionala föreningar bör inte strida mot dessa organisationers stadgar. Till exempel bör den regionala kommittén för fackföreningar i någon region inte godkänna stadgan, som innehåller bestämmelser som strider mot bestämmelserna i det interregionala fackförbundet, i vars struktur den förstnämnda organisationen är belägen.

I det här fallet bör stadgan innehålla:

• namn, mål och funktioner för fackföreningen;
• kategorier och grupper av anställda som ska slås samman;
• förfarandet för att ändra stadgan, görabidrag;
• medlemmars rättigheter och skyldigheter, villkor för medlemskap i organisationen;
• facklig struktur;
• inkomstkällor och fastighetsförv altning;
• villkor och särdrag för omorganisationen och avvecklingen av arbetarförbundet;
• alla andra frågor relaterade till fackets arbete.

Registrering av en fackförening som juridisk person

Arbetstagarnas fackförening eller deras föreningar, enligt Ryska federationens lagstiftning, kan vara statsregistrerad som en juridisk person. Detta är dock inte en förutsättning.

Statlig registrering sker i relevanta verkställande myndigheter där den fackliga organisationen befinner sig. För detta förfarande måste representanten för föreningen tillhandahålla original eller attesterade kopior av stadgan, beslut från kongresser om bildande av en fackförening, beslut om godkännande av stadgan och deltagarlistor. Därefter fattas beslut om att tilldela status som juridisk person. personer och själva organisationens uppgifter förs in i ett enda statligt register.

En fackförening för utbildningsarbetare, industriarbetare, arbetare inom kreativa yrken eller en liknande sammanslutning av någon annan person kan omorganiseras eller likvideras. Samtidigt måste dess omorganisation genomföras i enlighet med den godkända stadgan, och likvidation - med federal lag.

En fackförening kan likvideras om dess verksamhet strider mot Ryska federationens grundlag eller federala lagar. Även i dessa fall är ett påtvingat avstängning av aktiviteter i upp till 12 månader möjligt.månader.

Juridisk reglering av fackföreningar

Fackföreningarnas aktiviteter idag regleras av den federala lagen nr 10 av den 12 januari 1996 "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för aktivitet." Senast ändrad den 22 december 2014.

Detta lagförslag fastställer konceptet med en fackförening och de grundläggande villkoren förknippade med den. Den definierar också föreningens och dess medlemmars rättigheter och garantier.

Enligt art. 4 i denna federala lag gäller dess verkan för alla företag belägna på Ryska federationens territorium, såväl som för alla ryska företag som är utomlands.

nödsituationer, det finns separata relevanta federala lagar.

Funktioner

Fackföreningens huvudmål, som en offentlig organisation för skydd av arbetares rättigheter, är representation och skydd av sociala och arbetsmässiga intressen respektive medborgarnas rättigheter.

Ett fackförbund är en organisation utformad för att försvara anställdas intressen och rättigheter på deras arbetsplatser, förbättra arbetsvillkoren för arbetare, uppnå anständiga löner, interagera med arbetsgivaren.

De intressen som sådana organisationer uppmanas att försvara kan vara beslut om arbetarskydd,löner, permitteringar, permitteringar, bristande efterlevnad av den ryska federationens arbetslagstiftning och individuella arbetslagar.

Allt ovanstående hänvisar till den här föreningens "skyddande" funktion. En annan roll för fackföreningar är representationens funktion. Vilket ligger i förhållandet mellan fackföreningar och staten.

Denna funktion skyddar arbetstagares rättigheter, inte på företagsnivå, utan över hela landet. Således har fackföreningar rätt att delta i valen av lokala självstyrelseorgan på arbetarnas vägnar. De kan delta i utvecklingen av statliga program för arbetarskydd, sysselsättning etc.

För att lobba för de anställdas intressen arbetar fackföreningar nära med olika politiska partier, och ibland skapar de till och med sina egna.

Organisationsrättigheter

Fackföreningar är organisationer som är oberoende av den verkställande grenen och lokala myndigheter och företagets ledning. Tillsammans med detta har alla sådana föreningar utan undantag lika rättigheter.

Fackföreningarnas rättigheter är inskrivna i Ryska federationens federala lag "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet."

Enligt denna federala lag har organisationer rätt att:

• skydda arbetarnas intressen;
• introducerar initiativ till myndigheterna för antagande av relevanta lagar;
• deltagande i antagandet och diskussionen av lagförslag som de föreslagit;
• obehindrade besök på arbetarnas arbetsplatser och mottagande av all social- och arbetsinformation frånarbetsgivare;
• kollektivförhandlingar, ingående av kollektivavtal;
• en indikation till arbetsgivaren om sina överträdelser, som han måste eliminera inom en vecka;
• att hålla sammankomster, möten, strejker, lägga fram krav i arbetarnas intresse;
• lika deltagande i förv altningen av statliga medel, som bildas av medlemsavgifter;
• skapa våra egna inspektioner för att kontrollera arbetsförhållanden, efterlevnad av kollektivavtal och miljösäkerhet för anställda.

Fackliga organisationer har rätt att äga egendom som mark, byggnader, kurorter eller sportanläggningar, tryckerier. Och de kan också vara ägare av värdepapper, ha rätt att skapa och hantera kontanta medel.

Om det föreligger fara för arbetarnas hälsa eller liv på jobbet har förbundets ordförande rätt att kräva att arbetsgivaren åtgärdar problemet. Och om detta inte är möjligt, avslutas de anställdas arbete tills kränkningarna har eliminerats.

Om företaget reorganiseras eller avvecklas, till följd av att arbetstagarnas arbetsvillkor försämras, eller arbetstagare sägs upp, är företagets ledning skyldig att informera facket om detta senast tre månader före denna händelse.

Med hjälp av socialförsäkringskassan kan yrkesföreningar bedriva fritidsaktiviteter för sina medlemmar, skicka dem till sanatorier och pensionat.

Fackligt organiserade arbetares rättigheter

Självklart, först och främstfackföreningar är nödvändiga för arbetare i företag. Med hjälp av dessa organisationer, genom att gå med i dem, får den anställde rätten:

• för alla kollektivavtalsförmåner;
• för att hjälpa fackföreningen att lösa tvistefrågor om löner, semester, avancerad utbildning;
• för att få gratis rättshjälp vid behov i domstol;
• för hjälp av den fackliga organisationen i frågor om professionell utveckling;
• för skydd vid oskälig uppsägning, utebliven betalning vid nedsättning, ersättning för skada som orsakats i arbetet;
• för hjälp med att få kuponger till pensionat och sanatorier för dig själv och dina familjemedlemmar.

Rysk lag förbjuder diskriminering på grund av medlemskap i fackföreningar. Det vill säga, det spelar ingen roll om en anställd i ett företag är medlem i en fackförening eller inte, hans rättigheter och friheter, garanterade av grundlagen, bör inte begränsas. Arbetsgivaren har ingen rätt att säga upp honom för att han inte är medlem i en fackförening eller att anställa honom med villkoret att han är obligatoriskt medlem.

Historia om skapandet och utvecklingen av professionella föreningar i Ryssland

1905-1907, under revolutionen, dök de första fackföreningarna upp i Ryssland. Det är värt att notera att de vid denna tid i länderna i Europa och Amerika redan existerade länge och samtidigt fungerade ordentligt.

Före revolutionen fanns det strejkkommittéer i Ryssland. Som gradvis växte ur och omorganiserades till en sammanslutning av fackföreningar.

Grundningsdatumet för den förstayrkesföreningar anses vara 1906-04-30. Den här dagen hölls det första mötet för arbetare i Moskva (metallarbetare och elektriker). Även om redan före detta datum (6 oktober 1905) vid den första allryska fackföreningskonferensen bildades Moskvas kommissionärsbyrå (Central Bureau of Trade Unions).

Alla handlingar under revolutionen ägde rum olagligt, inklusive den andra allryska fackföreningskonferensen, som ägde rum i St. Petersburg i slutet av februari 1906. Fram till 1917 var alla fackliga föreningar förtryckta och krossade av de enväldiga myndigheterna. Men efter hennes störtande började en ny gynnsam period för dem. Samtidigt dök den första regionala kommittén av fackföreningar upp.

Den tredje allryska fackföreningskonferensen ägde rum redan i juni 1917. Det valde det allryska centralrådet för fackföreningar. Den här dagen började blomningen av föreningarna i fråga.

Fackföreningarna i Ryssland efter 1917 började utföra ett antal nya funktioner, som inkluderade oro för arbetsproduktivitetens tillväxt och höjning av ekonomin. Man trodde att sådan uppmärksamhet på produktionen först och främst är en angelägenhet för arbetarna själva. För dessa ändamål började fackföreningar hålla olika typer av tävlingar bland arbetare, involverade dem i arbetsprocessen och ingjutna produktionsdisciplin i dem.

Åren 1918-1918 hölls den första och andra allryska fackföreningskongressen, vid vilka kursen för organisationens utveckling ändrades av bolsjevikerna mot nationalisering. Från den tiden, fram till 1950- och 1970-talen, skiljde sig fackföreningarna i Ryssland kraftigt från de som fanns i väst. Nu gör de inte detskydda anställdas rättigheter och intressen. Till och med att gå med i dessa offentliga organisationer upphörde att vara frivilligt (de tvingades).

Till skillnad från västerländska analoger var organisationsstrukturen sådan att alla vanliga arbetare och chefer var enade. Detta ledde till en fullständig brist på kamp mellan den första och den andra.

Under åren 1950-1970 antogs flera rättsakter som gav fackföreningarna nya rättigheter och funktioner, gav dem större frihet. Och i mitten av 80-talet hade organisationen en stabil, förgrenad struktur, som var organiskt inskriven i landets politiska system. Men samtidigt var det en mycket hög grad av byråkrati. Och på grund av fackföreningarnas stora auktoritet tystades många av dess problem ner, vilket hindrade utvecklingen och förbättringen av denna organisation. till mäktiga fackföreningsrörelser.

Under sovjetåren var yrkesföreningar engagerade i subbotniks, demonstrationer, tävlingar och cirkelarbete. De delade ut kuponger, lägenheter och andra materiella förmåner som staten gav bland arbetarna. De var ett slags sociala avdelningar av företag.

Efter perestrojkan 1990-1992 fick fackföreningarna organisatoriskt oberoende. Redan 1995 etablerade de nya operativa principer, som ändrades med tillkomsten av demokrati och marknadsekonomi i landet.

Fackföreningar i det moderna Ryssland

Från ovan nämnda historia av skapande och utveckling av professionellaföreningar, kan det förstås att efter Sovjetunionens kollaps, och landet övergick till en demokratisk regeringsregim, började folk lämna dessa offentliga organisationer i massor. De ville inte vara en del av ett byråkratiskt system, eftersom de ansåg att det var meningslöst för sina egna intressen. Fackföreningarnas inflytande försvann. Många av dem har helt upplösts.

Men i slutet av 90-talet började fackföreningar bildas igen. Redan på en ny typ. Fackföreningarna i Ryssland idag är organisationer oberoende av staten. Och försöker utföra klassiska funktioner nära västerländska motsvarigheter.

Det finns också fackföreningar i Ryssland som i sin verksamhet är nära den japanska modellen, enligt vilken organisationer hjälper till att förbättra relationerna mellan anställda och ledning, samtidigt som de inte bara skyddar de anställdas intressen, utan försöker hitta en kompromiss. Sådana relationer kan kallas traditionella.

Samtidigt gör både den första och den andra typen av fackföreningar i Ryska federationen misstag som hindrar deras utveckling och förvränger det positiva resultatet av deras arbete. Dessa är:

• mycket politiserad;
• benägenhet för fientlighet och konfrontation;
• amorf i sin organisation.

Det moderna fackförbundet är en organisation som ägnar för mycket tid och uppmärksamhet åt politiska händelser. De gillar att vara i opposition till den nuvarande regeringen, samtidigt som de glömmer bort arbetarnas dagliga små svårigheter. Ofta arrangerar fackföreningsledare, för att höja sin auktoritet, medvetet strejker och möten för arbetare, utan någon speciell anledning. Vad,utan tvekan speglar det dåligt både på produktionen i allmänhet och på de anställda i synnerhet. Och slutligen är den interna organisationen av moderna yrkesorganisationer långt ifrån idealisk. I många av dem finns ingen enhet, ledarskap, ledare och ordförande byter ofta. Det förekommer missbruk av fackliga medel.

Traditionella organisationer har en annan betydande nackdel: folk ansluter sig automatiskt till dem när de anställs. Som ett resultat är anställda i företag inte intresserade av någonting alls, de vet inte och försvarar inte sina egna rättigheter och intressen. Fackföreningarna själva löser inte de problem som uppstått, utan finns bara formellt. I sådana organisationer väljs vanligtvis deras ledare och ordföranden för fackföreningen av ledningen, vilket stör objektiviteten hos de förra.

Slutsats

Efter att ha övervägt historien om skapandet och förändringen av fackföreningsrörelsen i Ryska federationen, såväl som rättigheterna, skyldigheterna och egenskaperna hos dessa organisationer idag, kan vi dra slutsatsen att de spelar en betydande roll i samhällslivet -politisk utveckling av samhället och staten som helhet

Trots de befintliga problemen med fackföreningarnas funktion i Ryska federationen är dessa föreningar utan tvekan viktiga för ett land som strävar efter demokrati, friheter och jämlikhet för sina medborgare.