Positiva och negativa egenskaper hos en anställd: vad ska man berätta?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Förr eller senare ställs nästan varje arbetsgivare inför det faktum att han behöver göra en karaktärisering av en anställd. Men hur ska det se ut i allmänhet och vad ska anges i detta dokument?

En anställds profil är ett officiellt dokument. Den bör innehålla en informativ genomgång av en persons officiella eller sociala aktiviteter. Med hjälp av en egenskap kan du berätta om en anställds arbetsväg, hans moraliska och arbetsmässiga egenskaper, beskriva hans arbete och sociala aktivitet.

Följande data måste finnas i dokumentet:

• Anställds fullständiga namn, födelsedatum. Du bör också ange vilken utbildning han fick, tillhandahålla en fullständig lista över utbildningsinstitutioner som han tog examen från.
• Nästa punkt som bör innehålla den anställdes egenskaper är namnet på företaget eller organisationen där det upprättades, de befattningar som personen innehade under arbetet och hans yrkesuppgifter anges.
• listadpositiva egenskaper (både personliga och professionella), data om kampanjer och utmärkelser.
• Ger information om avancerade utbildningar som genomförts av medarbetaren. I samma stycke kan man nämna projekten i företaget där han deltog.
• Se till att ange i vilket syfte egenskapen ges.
• I slutet av dokumentet ska datumet för dess sammanställning, den ansvariga personens underskrift och organisationens sigill anges.

Som regel är det inga problem med att skriva en positiv egenskap alls. Allt är mycket mer komplicerat om du behöver en negativ egenskap hos en anställd.

Naturligtvis, i ett officiellt dokument kommer du inte att skriva något som "snarkade för hela kontoret" eller "åtte chips på jobbet och delade inte." Det är viktigt att komma ihåg att du är ansvarig för innehållet i funktionen. Därför bör det vara objektivt maxim alt, och din åsikt bör stödjas av konkreta fakta.

Det är bäst om den negativa karaktäriseringen av medarbetaren dokumenteras. Det måste finnas länkar till dokumenterade missförhållanden, exempel på vårdslöshet etc.

Numren på alla interna dokument ska anges.

Du bör inte inkludera information som kan karakteriseras som skvaller, rykten eller din personliga åsikt i beskrivningen.

För att förstå hur man korrekt skriver en beskrivning av en anställd är det bäst att se ett exempel på ett sådant dokument. Hur kan hon se ut?

Karakteristisk

påChef för personalavdelningen XXX (företagets namn)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov föddes 1961, tog examen från Moscow State University 1985, har en högre utbildning.

Från 1995 till idag arbetade han i XXX (befattningar: chefssekreterare, befordrad till chef för personalavdelningen). P. P. Petrov är en kvalificerad specialist som med säkerhet kan leda den enhet som anförtrotts honom.

Ökar den personliga professionella nivån (studerar dokument, bekantar sig med specialiserad litteratur). Strävar efter professionell utveckling. Får en ny utbildning inom rättsvetenskap.

I kommunikation, mycket artig och vänlig, uppmärksam. Välförtjänt respekterad av alla anställda på företaget.

Kännetecken utfärdat i syfte att presenteras på efterfrågan.

Gen. Direktör, I. I. Ivanov"

Jag önskar att det här exemplet på en anställdsprofil och tipsen ovan visade sig vara riktigt användbara för dig.

Lycka till!