Beräkning av nordliga utsläppsrätter i regionerna i Fjärran Nord: beräkningsförfarande, bestämning av storlek, koefficienter

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Ett ganska stort territorium i Ryska federationen är beläget i tuffa klimatförhållanden. Att bo och arbeta i ett sådant område är ganska svårt. Därför är det inte så många som vill arbeta i områdena i Fjärran Norden. För att uppmuntra medborgarna att associera sin arbetsplats och sin bostad med ett visst område har staten infört ett system med ekonomiska incitament sedan Sovjetunionens dagar. Låt oss se hur de nordliga utsläppsrätterna beräknas i regionerna i Fjärran Nord för närvarande. Hur mycket får norrlänningar bet alt? Vilka villkor påverkar premiebeloppet?

Vad är norra delen?

Innan vi går direkt till ämnet beräkning av utsläppsrätter i norr i regionerna i Fjärran Nord, låt oss överväga vilka territorier som likställs med detta område.

Det är värt att notera att deras lista har ändrats ganska nyligen - 12/6/2018. Lista över sådana områdenjusterades av Ryska federationens regering. Ändringarna påverkade följande områden:

• Tuva.
• Karelia.
• Buryatia.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakutia.
• Khabarovsk-territoriet.
• Murmansk-regionen.
• Perm Territory.
• Khanty-Mansi autonoma okrug.
• Amur-regionen.

2018 års lagändringar

Låt oss lista de viktigaste lagändringarna:

• Byn exkluderades från listan för Yakutia. Leninsky och N. Kuranakh (Aldan-regionen), städerna Tommot, Aldan och Neryungri. Detta beror på att transportnäten för närvarande gör det möjligt att leverera bränsle till dessa områden året runt.
• Rysska federationens territorium anses vara Fjärran Nord om det inte är anslutet till "fastlandet" med transportinfrastruktur året runt. Eller vägar är bara tillgängliga under vissa årstider.
• Den nya listan upprättades för att bilda ett statligt stödprogram: tidig import av livsmedel, mediciner, kläder, industriprodukter, samt för att reglera priserna på petroleumprodukter.
• När det gäller beräkningen av nordliga utsläppsrätter i regionerna i Fjärran Norden, var de orörda. Dessutom har förmånerna till nordborna - ytterligare ledighet, förtidspension och annat inte reviderats.

Lagstiftningsreglering av frågan

Beräkningen av de nordliga bidragen i regionerna i Fjärran Norden regleras av arbetslagstiftningen och lag nr 450-1. I dessa föreskrifterlagar bestämmer att invånare i de norra regionerna, som arbetar på samma ort, har laglig rätt att tjäna ett antal bonusar på sina löner.

I enlighet med rysk lagstiftning har följande anställda rätt till bonus:

• För fast anställda.
• Anställd deltid.
• Arbetare på distans (när de befinner sig i Fjärran Norden).
• Arbetar på skift.

Storleken på ersättningen för arbete i regionerna i Fjärran Nord beror i första hand på hur länge och tjänstgöringstid ett sådant arbete. Reglerna för beräkning av dessa materiella incitament utvecklades redan 1990. Till en början stavades de i instruktionerna från RSFSR:s arbetsministerium.

Definiera regler

Låt oss analysera huvudreglerna för bildandet av en bonus för arbete i regionerna i Fjärran Norden:

1. Bonusen kommer endast att debiteras på arbetsutbetalningar - detta är en procentandel av arbetarens lön. Det är viktigt att komma ihåg att följande inte beaktas i beräkningarna: den norra koefficienten, reseersättningar, materiell assistans, semesterersättningar och olika engångsersättningar.
2. Tjänstgöringstiden för beräkning av bidraget beaktas tot alt, utan hänsyn till raster för aktiviteter i annat område. Låt oss ta ett exempel. Mannen arbetade i Fjärran Norden i 3 år. Sedan flyttade han till ett annat område, jobbade där i 5 år. Och han bestämde sig för att återvända till norr igen. Vid återanställning i detta fall kommer hans arbetslivserfarenhet från norr inte att börja om från början. Vid beräkning av bidragets storlek ska revisorn tata hänsyn till dessa tre år.
3. Skyldigheten att ta ut bidrag i Fjärran Norden tilldelas alla arbetsgivare i detta område, utan undantag. Bestämmelsen gäller även för de arbetsgivare som lagligen är placerade i ett annat område, men i själva verket arbetar deras anställda i Fjärran Norden.
4. Beloppet för ersättningen beror på två villkor: arbetslivserfarenhet i Fjärran Norden och hur allvarliga klimatförhållandena är i arbetsområdet.
5. Börjar arbeta i Fjärran Norden och en medborgare får automatiskt en bonus på 10 % av sin första lön. Detta ekonomiska incitament ökar med 10 % var sjätte månad tills det når det maximala som fastställts för den region där han arbetar. Följande somrar får den anställde lön med detta maxtillägg.

Vilket är det högsta lönetillägget i var och en av regionerna i Fjärran Nord? Det finns fyra grupper för vilka deras värden är inställda. Låt oss titta på dem mer i detalj.

Första gruppen med platser (upp till 100 %)

Låt oss analysera i detalj storleken på utsläppsrätterna i regionerna i Fjärran Norden. Det största maxvärdet är här 100 % av medborgarlönen. Den tas emot av arbetare i följande områden:

• Koryak autonoma distrikt.
• Chukotka AO.
• Aleutsky-distriktet, beläget i Kamchatka-regionen.
• North-Evenki-distriktet (Magadan-regionen).
• Öar i Ishavet och angränsande hav (förutom de som ligger i Vita havet).

Andra gruppenområden (upp till 80 %)

Det maximala norra bidraget i regionerna längst norr på 80 % av lönen för en arbetare betalas till arbetare i följande områden:

• Evenk autonoma distrikt.
• Yamalo-Nenets autonoma okrug.
• Khabarovsk-territoriet.
• Sakha.
• Kamchatsky Krai.
• Komi.
• Vorkuta.
• Magadan-regionen.

Tredje grupp av orter (upp till 50 %)

50 % ersättning i regionerna i Fjärran Nord (från en medborgares lön) beräknas för arbetare i följande områden:

• Republiken Karelen.
• Amur-regionen.
• Komi.
• Arkhangelsk-regionen.
• Primorsky Krai.
• Khanty-Mansi autonoma okrug.
• Sakhalin-regionen.
• Khabarovsk-territoriet.
• Tomsk-regionen.
• Krasnoyarsk-territoriet.
• Chita-regionen.
• Amur-regionen.
• Buryatia.
• Irkutsk-regionen.

Fjärde gruppen av orter (upp till 30 %)

30 % är den högsta ersättningen längst i norr av den sista, fjärde gruppen av hårda klimatområden i Ryska federationen:

• Chita-regionen.
• Buryatia.
• Irkutsk-regionen.
• Komirepubliken.
• Fjärran Österns södra territorier.
• Republiken Tuva.

Tillägg för nybörjare

Om vi vänder oss till det senaste förflutna kommer vi att se att det redan före 2005 fanns en fördel för unga proffs som började sina karriärer i Fjärran Norden. Nämligen för medborgare under 30 år som har en gymnasieutbildning eller högre specialiserad utbildning.

Efter 2005 avskaffades förmånen. Men i stället för det har Ryska federationens regering utvecklat en accelererad algoritm för att beräkna ersättningen för unga yrkesverksamma:

• Arbetare i området som tillhör den första och andra gruppen, börjar inte sin verksamhet med standarden 10 procent, utan med 20 procents löneökning. Dessutom ökar den i framtiden var sjätte månad, igen, inte med 10 % utan med 20 %. Tills det blir 80 % för den första gruppen orter och 60 % för den andra gruppen orter. Ersättningen når sitt maximum (100 % respektive 80 % för 1:a och 2:a gruppen) efter ett års arbete av en ung specialist i Fjärran Norden.
• Anställda i 3:e och 4:e gruppen börjar med standardlöneökningen på 10 %. Samtidigt ökar den var sjätte månad med 10 % tills den når sin maximala storlek. Detta är 50 % för den tredje gruppen och 30 % för den fjärde gruppen.

Förmåner för ursprungsbefolkningen i Fjärran Norden

Apropå löneökningar i regionerna i Fjärran Norden, låt oss också uppmärksamma brevet från Ryska federationens ministerium för social utveckling och hälsa nr 697-13 (2005). Den noterar att ytterligare förmåner införs för de medborgare som är födda och bott i Fjärran Norden i minst 5 år den 31 december 2004.

Dessa medborgare får jobb i regionerna i Fjärran Norden (ellerområden som lagligen likställs med dem) har rätt att få en hel procentuell löneökning från och med den första arbetsdagen. Förutsatt att anställningsavtalet ingicks efter 2004-12-31. Det vill säga att till exempel få ett jobb inom området för den första gruppen, en sådan medborgare får redan med den första lönen en 100-procentig ökning av lönen.

När det gäller unga yrkesverksamma (under 30 år) som började bygga sina karriärer i Fjärran Nord senast den 31 december 2004 och som bott i detta område i minst ett år, har de full rätt att förvärva de påskyndade nordliga utsläppsrätterna. Anledning till detta: Dekret nr 458 (1998) "Om ersättning till medborgare som bor i regionerna i norr".

Tillägg för arbetare över 30

Vi påminner dig än en gång om att det maximala polartillägget i regionerna i Fjärran Nord (den första klimatgruppen) är 100 % av en arbetares lön.

Låt oss titta närmare på i vilken ordning bidraget beräknas för medborgare över 30 år som fick arbete i regionerna i Fjärran Norden eller motsvarande områden.

• Den första gruppen av orter. Första 6 månaderna arbetskraft - ett bidrag på 10% av lönen. För varje efterföljande sex månader tillkommer ytterligare 10 %. Tills tilläggsavgiften når sin gräns - 100%.
• Andra gruppen av orter. De första sex månaderna av arbetet - 10% av lönen för den anställdes lön. För varje efterföljande sex månaders arbete - ytterligare 10%. Tills tilläggsavgiften når maxvärdet - 80%.
• Den tredje gruppen av orter. Första sex månadernas arbete - 10 %från arbetarens lön. För varje kommande 6 månader arbete - ytterligare 10%. Upp till att nå den högsta storleken - 50%.
• Den fjärde gruppen av orter. Under de första 6 månaderna arbetskraft - 10% lönetillägg. För varje kommande sex månaders arbete växer den med ytterligare 10 %. Följaktligen, tills du når 30 % av lönen.

Tillägg för militär personal

Inte bara civila arbetar i de ryska regionerna i Fjärran Norden. Olika militära enheter finns också i dessa områden. Finns det någon ersättning för militär personal?

Beräkningarna och reglerna här är exakt desamma som för civila. Det enda är att bidraget beräknas inte utifrån storleken på lönen, utan på storleken på den monetära ersättningen. Dess storlek beror på följande villkor:

• Belopp för ersättning (exklusive distriktskoefficienter).
• Serviceregion.
• Tjänstens varaktighet.

Och en annan viktig sak om ersättningarna för service i regionerna i Fjärran Norden. För ung militär personal (under 30 år) gäller samma villkor för snabbare beräkning av tilläggsersättningar som för unga civila specialister.

Distriktskoefficienter

Förväxla inte norrländska löneökningar med ett sådant mått på materiella incitament som distriktskoefficienten. Det här är helt olika begrepp.

Den regionala koefficienten är också ett mått på ytterligare ekonomiskt stöd till arbetare under villkoren i både Fjärran Norden och lagenregioner motsvarande den. Infört av staten av anledningen att kostnaden för mat, hushållsartiklar och andra produkter för personligt bruk i sådana områden är något högre än genomsnittet för Ryska federationen.

Värdet på den regionala koefficienten beror på den region där medborgaren är anställd. Det regleras av den ryska federationens arbetslagstiftning.

Den här koefficientens maximala storlek är 2. Den är inställd för följande regioner:

• Havet och öarna i Ishavet (med undantag för öar i Vita havet).
• Republiken Sacha: i samband med företag och byggprojekt relaterade till diamantbrytning. I synnerhet är dessa fyndigheter Udachnaya och Aikhal, samt Kular- och Deputatsky-gruvorna.
• Separata distrikt i Sakhalin-regionen.
• Chukotka AO.
• Aleutsky-distriktet (Kamchatka-regionen).

Den regionala koefficienten enligt Ryska federationens lagstiftning beräknas på följande:

• Lön.
• Tillägg direkt relaterade till lön. Till exempel för lång service.
• Tillägg direkt relaterade till lön. Till exempel tariffer, för akademiska examina, yrkesklass, skicklighet och så vidare.
• Ersättning för farliga och livshotande arbetsförhållanden.
• De så kallade "trettonde lönerna" (årliga bonusar för samvetsgrant arbete).
• Lön för säsongsanställda och vikarier.
• Sjukskrivning.
• Betalning till personer som arbetar deltid eller deltiddag.
• Lokal minimilön.

I detta fall tas inte hänsyn till regionala koefficienter vid beräkning av följande:

• Nordra tillägg som nämns ovan.
• Semesterbetalningar.
• Engångs- och tillfälliga höjningar, bonusar och belöningar.

Arbete och permanent uppehållstillstånd i Fjärran Norden kompliceras av påverkan av hårda klimatförhållanden. Därför, för att stimulera arbetare i sådana områden, införde Ryska federationens regering speciella nordliga utsläppsrätter. Nu vet du deras storlek, ordning och villkor för periodisering.