Hur man klarar en intervju på MTS: frågor och svar

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Som alla evenemang av den här typen hålls intervjun på MTS enligt den traditionella planen. Dessa strategier har utvecklats under lång tid och fungerar felfritt. Förvänta dig inga tricks, tricks, försök att fånga dig på bagateller. Du måste förstå att det finns många MTS-salonger i OSS-länderna och att det krävs massor av arbetare på dessa platser. Därför är det utan tvekan mer än realistiskt att få ett jobb i en enkel position. Hur klarar man en intervju på MTS?

Vad behöver du för att börja?

För att börja arbeta i "telesystem" krävs det lite, bara för att inte bli genomborrad i de enklaste kraven. Värt att notera är att MTS är ett av få företag som har öppen tillgång till en intervju med HR-direktören. Där kan du enkelt hitta alla grundläggande krav för framtida medarbetare.

Vad ska jag vara uppmärksam på innan jag går på en intervju på MTS?

De initiala kraven är inte heller något speciellt. Hur man klarar en intervju på MTS:

1. Skriv först ett CV. I sin intervju konstaterar HR-direktören att det inte ska vara särskilt detaljerat. Din uppgift är att fokusera på det väsentliga. Det är inte nödvändigt att lista alla de senaste 20 jobben som du lyckats ändra. De sista två eller tre räcker. Men det är värt att beskriva dina professionella färdigheter så detaljerat som möjligt, särskilt för de kompetenser som är relaterade till att arbeta specifikt inom området kommunikationskommunikation. En annan viktig regel är att CV:t inte ska överstiga en sida. Inte konstigt att de säger att ingen ens läser klotter på 10 ark. Din uppgift är att bevisa för arbetsgivaren så kort som möjligt att han ska välja dig.
2. Hur klarar man en intervju på MTS? Underskatta inte kraften i utseende. Har du uppmärksammat hur konsulter ser ut i märkessalonger? Ungefär i denna form, och du bör komma till en intervju med en rekryterande chef. Detta är först och främst en klassisk klädstil, en snygg frisyr, inte ljus smink. Du ska se ut som en färdig anställd, utåt väcka endast positiva känslor som motsvarar önskad position.
3. Se till att undersöka företaget du vill arbeta för. Å ena sidan kanske du tror att absolut alla känner till MTS. Men detta räcker inte. Ta dig tid att se vadföretaget bor, vilka tjänster det erbjuder. Att visa upp dina kunskaper kommer bara att göra ett positivt intryck.

Och kom alltid ihåg att alla arbetsgivare kommer att uppskatta punktlighet. Kom inte för sent under några omständigheter. Det är bättre att komma lite tidigare och vänta än att vara sen och omedelbart skapa ett inte särskilt trevligt intryck av dig själv som framtida anställd.

Om du tror på recensionerna av hur intervjun går på MTS kan vi dra slutsatsen att det finns ett minsta antal missnöjda personer. Folk noterar att samtalet sker på ett avslappnat sätt, det finns ingen press från arbetsgivaren. Kandidaterna är också nöjda med den positiva inställningen till alla sökande, oavsett arbetslivserfarenhet.

Vanligtvis lämnas negativa kommentarer bara av de som inte fick den önskade positionen och deras feedback är ganska förståelig.

Vad frågar de i en intervju?

Tack vare att MTS inte döljer information, och rekryteringsavdelningen delar officiella data, kan vi förbereda svar på frågor som ställs på mötet i förväg. Hur är intervjun på MTS för en säljkonsult:

• Du kommer definitivt att bli tillfrågad om vilka uppgifter du utförde på ditt tidigare jobb och vad du gjorde bäst.
• Du kommer också att behöva prata om vilka höjder du har nått i din karriär och vilka prestationer du anser vara de viktigaste och mest betydelsefulla.
• Rekryteringschefen kommer definitivt att fråga om dina största misslyckanden inomkarriär.
• Och ingenstans utan en fråga, var ser du dig själv efter fem år och om det finns ett MTS-företag i denna framtid.

Tänk bara inte att alla frågor kommer att begränsas uteslutande till den professionella sfären.

Hur är intervjun med MTS försäljningskonsult?

Rekryteringsansvarig kommer i alla fall att vara intresserad av dina personliga egenskaper och psykologiska egenskaper. Särskild uppmärksamhet ägnas åt stressmotstånd, förmågan att lösa konflikter, behålla ett gott humör och optimism, eftersom din arbetsdag inte kommer att vara den lättaste. Dessa egenskaper kommer att testas först, till exempel kommer du att bli ombedd att simulera en situation där du måste lösa en konflikt. Alternativ kan vara de mest oförutsägbara. Och anställning beror bara på hur tydligt och balanserat du svarar.

Huvudrekommendationen till framtida medarbetare är att behålla självförtroende och en positiv attityd. I det här tillståndet kommer du definitivt att kunna övertyga alla omkring dig att du är den mest värdefulla medarbetaren som företaget helt enkelt behöver. Således kan du klara en intervju på MTS.

Tester efter intervjun

Faktum är att att klara en intervju på MTS för en försäljningsassistent är inte det svåraste steget när man söker jobb. Bolaget har ett månatligt anpassningsprogram för nyanställda. Dess mål är att säkerställa att den nyanställde får allt som behövskunskap om vad han har att göra, lärt sig att kompetent utföra uppgifter, ställa frågor. Och vi får inte glömma att anpassa oss till ett nytt lag.

I det här skedet ska du absolut inte slappna av, eftersom anställningsavtalet ännu inte har slutits, det här är bara en praktikplats. Försök att visa dig själv i all ära, visa flit, ansvar, punktlighet. Det viktigaste är att göra rätt intryck på framtida chefer.

praktik

Din uppgift under denna period är att visa en vilja att lära sig något nytt, att visa din flit och ditt ansvar. En mentor kommer att tilldelas dig som ska bilda sig en uppfattning om resultatet av arbetet. Det är möjligt att du i slutet av praktiken måste gå igenom ytterligare en intervju, men inte med den rekryterande chefen, utan med salongschefen. Han kommer att vara din direkta handledare. Det är upp till chefen att bestämma om du ska fortsätta arbeta på MTS eller inte.

Kom ihåg att företagets värderingar fokus på resultat och hårt arbete, inte arbetslivserfarenhet.