Hur man klarar en intervju på Svyaznoy: tips

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Många unga, särskilt studenter och universitetsutbildade, vill börja sin karriär genom att arbeta i välkända butikskedjor. Några av dem är i detta avseende aktivt intresserade av hur man klarar en intervju på Svyaznoy.

Vad lockar denna arbetsplats?

Detta nätverk som säljer mobiltelefoner och annan elektronik är ett av de största i Ryssland och har funnits på marknaden i många år. Följaktligen lockas potentiella arbetssökande främst av stabilitet och förtroende för att de inte kommer att bli offer för bedrägliga arbetsgivare.

De flesta av dem förstår naturligtvis vad "ansluten" betyder ekonomiskt. Lönen på sådana platser, särskilt för nybörjare, kommer inte att vara för hög. Men inte ens detta hindrar unga män och kvinnor från att bli en del av ett stort företag. Dessutom hade de flesta av dem tidigare varit hennes kunder och var nöjda med tjänsten.

Var ska man börja?

Så, hur kan du få ett jobb på Svyaznoy? Gå till närmaste mobilaffär och kontakta seniorenberätta för chefen att du vill bli intervjuad. Efter det ska du få ett frågeformulär att fylla i, där du ska ange uppgifter som:

• för- och efternamn;
• telefon;
• din adress.

Chefen kommer också att ge dig ett telefonnummer att ringa. Du kommer att bjudas in till en intervju och kommer att få ett datum och tid för intervjun. Alla som har uttryckt en sådan önskan kan komma på det.

Besök och introduktioner av utbildningscenter

Som redan nämnts bestämmer företagets HR-chef via telefon datum, tid och plats för intervjun. Som regel hålls det i träningscenter, på vars fasader det finns en skylt med inskriptionen "Svyaznoy". Arbete i företaget tillhandahålls först efter en lång intervju. Enligt feedback samlas ett stort antal människor i publiken för det första mötet.

Innan evenemanget spelar anställda upp videor om företaget för gäster. Sedan kommer föreläsaren och pratar om vad mötet kommer att bestå av. Intervjun på Svyaznoy föregås av en berättelse om befintliga lediga tjänster i företaget och en filmvisning. Sedan kommer de sökande att få provenkäter, och efter det ska var och en av dem berätta om sig själv i en motiverande form.

Vad rapporterades på mötet

När de söker jobb är många intresserade av hur intervjun går till på Svyaznoy. Recensioner på Internet är ofta mycket skrämmande, men ett antal av de somdeltog i ett introduktionsmöte, de konstaterar att det inte är något fel där.

Berättelsen innehåller information om följande föremål:

• en anställds uppgifter;
• arbetsschema;
• lönenivå;
• hur är processen för "infusion" i laget.

Självklart beror en anställds arbetsuppgifter på hans position. Vad ska säljaren göra? Svyaznoy tillhandahåller följande lista med uppgifter för honom:

• konsultera butiksbesökare;
• undertecknande av kontrakt;
• kontantarbete;
• kontanter och banköverföring;
• lager;
• tillhandahålla ytterligare tjänster till kunder (installera en telefon eller surfplatta, fästa en skyddsfilm på skärmen på en gadget);
• erbjuder försäkrings- och lånetjänster;
• window dressing och mer.
• medverkan i design av skyltfönster och så vidare.

Listan är ganska lång, det är värt att notera att direktförsäljningen tar cirka 10 procent av det totala arbetet.

Hur länge är evenemanget

Många som svarar på frågan om hur intervjun går till på Svyaznoy noterar att den varar väldigt länge - ungefär fem timmar. Chefen för företaget varnar i regel omedelbart för detta. Även om det finns recensioner som noterar att så inte alls är fallet, och högtalaren höll sig inom cirka 60 minuter eller mindre.

Recensioner av hemliga sökande tyder på detinformation om den långa intervjun lämnas vid ankomst. Dessutom försäkrar chefen de närvarande att de borde ha underrättats om detta per telefon.

Naturligtvis är inte alla redo att lägga så lång tid på en intervju, många lämnar. Om du vill veta hur man klarar en intervju på Svyaznoy, ha tålamod. Det här är nyckeln till din framtida framgång.

Men baserat på feedback kunde de beskrivna uppgifterna ha tillhandahållits mycket snabbare.

Videopresentation

Hur går intervjun på Svyaznoy? Det hela börjar med en gemensam visning av en video som presenterar företaget. Det handlar om personalutbildning, företagskultur, karriärmöjligheter och personalens motivation.

Efter visning svarar medarbetaren på frågor om filmens innehåll. Han frågar också vilken position varje sökande söker.

Arbetsvillkor

Talaren berättar om fördelarna med att arbeta i det här företaget, kraven på framtida anställda, utbildning och praktiktid.

Han säger att utbildningen varar en dryg vecka och inte betalas från någon sida. Du kommer att behöva gå på heltid till försäljningssalongen varje dag, men du behöver inte få lön för detta.

Det är mycket viktigt att inte bara tänka på hur man klarar en intervju på Svyaznoy, utan också lyckas klara utbildningsperioden. När det är över går personen på praktik. Inom två veckor, exklusive helger, behöver du besöka kontoret 10 timmar om dagen. I framtiden kommer arbetsschemat att förbli detsamma.

När det gäller fritid säger rekryteraren att under dagen har en person rätt till vila, vilket inkluderar:

• 40-minuters lunchrast;
• 8 "rökpauser" som varar i 10 minuter.

Möjliga intäkter

Vad innebär en intervju på Svyaznoy mer? Feedback tyder på att det också inkluderar ett samtal om en ekonomisk fråga. Försäljningschefen får en fast lön, den är inte för hög.

Men en extra bonus kan erhållas tack vare följande:

• framgångsrik kollektiv försäljning i en enda salong;
• hög omsättning;
• servicekvalitet;
• teknisk kunskapsbas;
• inredning och mer.

Det bör också noteras att det inte finns några städare vid punkterna. Allt arbete med denna plan utförs av chefen själv. Hur ren salongen är beror på om han får bonus eller får böter.

Vet hur man klarar en intervju på Svyaznoy: du måste vara en lagspelare, och chefen måste se denna egenskap hos den sökande. Bonusen delas av alla, ansvar i avsaknad av att identifiera den skyldige till situationen är också kollektiv.

Oavsett hur mycket en förv altare tjänar per månad, inklusive alla bonusar, är alla mottagna medel skattepliktiga.

Test

Hur får man en intervju på Svyaznoy? Efter att den sökande har lyssnat på allainformation, är han inbjuden att fylla i ett frågeformulär och göra ett test.

Bladet som skulle fyllas i var mer som en säkerhetskontroll. Kom också ihåg att tidigare arbetslivserfarenhet och en persons meriter inte är av intresse för någon här. Det läggs en tonvikt på att du ska lära dig allt på nytt. Om du vill veta hur du klarar en intervju på Svyaznoy måste du vara beredd på vad som helst.

Det medföljande testet är mycket intressant. Den presenterar mer än 10 situationer som kan uppstå vid den tidpunkten under arbetets gång. Mittemot varje situation finns flera svar, du måste välja det mest optimala för dig själv. Papper efter ifyllning överlämnas till receptionen.

Affärsspel

Nästa steg i intervjun är specialspel. Det går lite mindre än en timme mellan att fylla i pappersarbetet och att de börjar. I sin feedback noterar sökande att sådana luckor är en indikator på bristande respekt för sökandens tid.

Under pausen uppmanas du att bekanta dig med listan över dokument som du måste ta med om kandidaturen godkänns. Hur går intervjun på Svyaznoy i detta skede? De närvarande erbjuds att dela upp sig i två grupper och betala av för "första" och "andra".

Det finns ett antal situationer som måste diskuteras gemensamt och fattas ett beslut som passar alla. Många frågar hur man klarar en intervju på Svyaznoy. Så: du måste vara aktiv, proaktiv och kommunikativ, inte hålla dig borta från diskussionen.

Situationerna är följande: chefen fyllde på felaktigt numret (inte kundens telefon, utan en annan), frågar personenbeskriv egenskaperna hos enheten och många andra.

Då erbjuder rekryterarna att byta plats. Nya personer bör dyka upp i varje grupp, sedan föreslås en ny uppgift för diskussion. Vissa av de situationer som föreslås för diskussion handlar inte om kommunikation med kunder, utan om företagskultur. Till exempel att fatta beslut om tilldelning av en ledig dag till en viss anställd eller frågan om uppsägning på grund av dåligt utförande av sina arbetsuppgifter och opartiskt beteende. Dessutom är fördelningen av lunchrasterna aktuell. När allt kommer omkring, om du inte lär dig detta i förväg, kan det bli problem med att kommunicera med anställda i framtiden, vilket kommer att provocera fram dåligt arbete av personalen vid försäljningsstället.

Sista steg

När affärsspelen är över lämnas arbetssökande ensamma igen och ombeds vänta lite tills en ledare släpps som kan påverka om de jobbar på företaget eller inte. Du måste vänta ungefär en halvtimme.

Hur bete man sig vid en intervju i Svyaznoy? Detta skede är det svåraste, eftersom vi talar om individuell kommunikation. Anställda erbjuder sig att köa för ett personligt samtal med ledningen. Cirka fem minuter per sökande. Var och en av dem lämnar kontoret och säger till de andra att det inte är något fel på intervjun och att det inte finns några svårigheter i kommunikationen.

En person som intervjuades för Mystery Job Seeker säger att följande frågor ställs personligen:

• personens för- och efternamn, listsökning;
• varför valde just detta företag;
• hur mycket tid är planerad att spendera på vägen;
• vad en person väljer - den närmaste eller lönsamma punkten, om han har ett sådant val;
• löneförväntningar.

Vissa frågor har en något provocerande fortsättning. Till exempel, när en person uttrycker sina önskemål om löner, tillfrågas han om han kommer att gå med på att arbeta vidare om han får hälften så mycket bet alt.

I slutet av samtalet rapporterar chefen för rekryteringsavdelningen att de kommer att ringa tillbaka med beslut på kvällen samma dag, oavsett om svaret är positivt eller negativt.

De ringer sent - vid 21-tiden ungefär. Vad som kan vara skälen till avslaget säger inte den hemliga sökanden, eftersom han inte har denna information. I hans fall fick han ett erbjudande om att börja obetald utbildning från och med nästa dag.

Negativa sidor av intervjun

Trots det överflöd av jobb av det här slaget i butikskedjor och livsmedelsbutiker finns det ett stort antal människor, inklusive studenter utan erfarenhet, som vill arbeta i just den här mobiltelefonbutiken. Hur man klarar en intervju på Svyaznoy är ett ganska relevant ämne för dem.

Det lämnade både ett positivt och ett negativt intryck för den hemliga sökanden. Enligt honom är beskrivningen av den lediga tjänsten mycket konkret och innehåller inget som på något sätt skulle kunna förödmjuka någon kategori av befolkningen eller någons rättigheter. Det sociala paketet, tillgängligheten av motiverande program, arbetsschema och mycket mer anges.

Men inbland de obehagliga upplevelserna - det faktum att sökande tvingas vänta på rekryterare under lång tid; förekomsten av provocerande frågor vid intervjun.

Felaktigt arbete av anställda när det gäller att informera om tidpunkten för intervjun noteras också. Ett fall beskrivs när en person (en hemlig arbetssökande) anmälde sig till en intervju för ledig tjänst som försäljningschef. Han fick ett datum och en tid. Han kom, väntade länge, tittade på en film om att arbeta på Svyaznoy. Men efter att ha sett det visade det sig att den här intervjun var avsedd för sökande till en annan tjänst.

Han fick veta att han kom vid fel tidpunkt och erbjöd sig att boka om till ett annat datum. Samtidigt tappade personen ungefär en och en halv timmes tid, men ingen av de anställda tog ansvar för felaktigt lämnade uppgifter. Som ett resultat av detta var han tvungen att titta på en video om företaget och lyssna på en föreläsning om fördelarna med att arbeta i andra omgången. Kanske studenter i behov av ett jobb är redo för detta, samt väntar på fem timmar. Men många vuxna med erfarenhet kommer sannolikt inte att gå med på detta och anser att en sådan inställning är respektlös.

Secret Applicant Independent Opinion

I den här rollen intervjuades många bloggare eller journalister i Svyaznoy, som sedan kunde utvärdera alla möjligheter som företaget erbjuder framtida anställda.

Placeringen av kontoret där intervjun äger rum är inte alltid lämplig för den sökande. Om det är långt från tunnelbanan kan detta orsaka förseningar, till exempel på grund av trafikstockningar.

Väntar på en intervju -uppenbar nackdel. För det mesta sitter de sökande bara och väntar på nästa steg av mötet. Många orkar inte och går. Baserat på detta kan vi dra slutsatsen att företrädarna för företaget inte är alltför intresserade av valet av specialister. Även om de med största sannolikhet räknar med ett stort antal intressenter i detta arbete. Denna praxis är utbredd i många butikskedjor och anläggningar.

Det noteras att kraven på framtida anställda är ganska tillräckliga. Det sociala paketet som han erbjuder är också mycket uppskattat. Den innehåller följande:

• VHI om 6 månader;
• betydande semesterrabatter för anställdas barn;
• företagshelger och evenemang;
• sports.

Att få jobb i Svyaznoy-nätverket är inte så svårt. Arbetslivserfarenhet och ålder är inte så viktigt. Huvudsaken är att vilja tjäna pengar och kunna vara en lagspelare. Detta kan vara en bra start för en framtida framgångsrik karriär och lära ut många nyanser av företagskultur i framtiden.