Internationellt konsultföretag PERFORMIA International ("PERFORMIA"): recensioner. Hur klarar man testerna av företaget "PERFORMIA"?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

PERFORMIA är ett konsultföretag som är ledande inom teknik för rekrytering och personalledning. Sedan 2001 har mer än 10 000 affärsmän lyckats använda dess innovativa utveckling. Många recensioner av "PERFORMIA"-testerna (de kan ses på företagets officiella webbplats) vittnar om den höga effektiviteten hos denna metod.

Alla är olika

Låt oss måla upp en typisk bild: du arbetar länge för att få ihop ett sammanhållet team. Du lägger all din styrka, tid, uppmärksamhet på detta, drömmer om att allt är på väg att återgå till det normala, och du kan distrahera dig själv från oändliga problem. Men som ofta händer går tiden och problemen försvinner inte. De ändrar bara färg - till en början, medan företaget skapas, måste man tänka på tekniska frågor, och sedan, när det redan arbetar med kraft och huvud, tas alla krafter bort av människor.

När allt kommer omkring, efter att ha anställt en ny medarbetare måste du utbilda honom,att uppdatera, oroa sig för att teamet inte blir splittrat, att lösa små eller stora konflikter som uppstår då och då i teamet. Och när du går och lägger dig oroar du dig också om nykomlingen inte är en bedragare som förmedlar affärshemligheter till dina konkurrenter. Men en sådan anställd är inte ensam! Och det visar sig att vi inte alltid får den förväntade nyttan av en ny teammedlem, men frågorna fler gånger varje dag.

Förresten, när du startar ett företag med en pålitlig, pålitlig partner kan du sluta upptäcka att du inte riktigt kände honom. Men det här blir ett särskilt stort problem - du vill inte förlora en vän, men de oväntat upptäckta sidorna av hans personlighet anstränger dig, förbryllar dig.

En slutsats antyder sig själv - det beror inte på någon, det var ödet. Men…

Om du vet var problemet ligger kan du förhindra det

Här är en historia som hände i verkligheten: någon bestämde sig för att börja handla. Och även om han var tvungen att börja bokstavligen från början, ta ett litet lån från en bank, hade den här mannens företag växt så mycket på några år att det kontrollerade 50 % av marknaden. Nästan från första dagen arbetade även företagets kommersiella direktör i företaget tillsammans med grundaren och blev så småningom ett pålitligt stöd för verksamhetens välstånd.

När man vänder sig till företaget "PERFORMIA", där recensioner bekräftade dess höga professionalism, upptäckte företagets ägare att hans kollega är en person som älskar nya saker och vet hur man tar rimliga risker. Det är dessa människor som når framgång, men samtidigt kan de inte stanna viduppnåtts. De måste gå framåt. Så efter att ha uppnått resultat i ett fall går de för att erövra topparna i ett annat.

Affärsmannen var upprörd - han ville inte förlora en så pålitlig och lovande medarbetare, därför hindrade han, på inrådan av PERFORMIA LLC-specialister, sin vän från att lämna och erbjöd honom att driva ett gemensamt företag som en co -ägare. Och det var ett utmärkt resultat av företagets arbete - en pålitlig vän och mycket professionell kollega gick inte förlorad.

Hur mycket kostar nya bilder

Har du någonsin undrat varför de mest pålitliga personerna dyker upp i vår verksamhet i början av resan? Faktum är att vi senare inte har tid, och urvalet av anställda flyttas över till rekryteringsbyråer. Och det verkar som att detta försäkrar sig mot förluster - byrån kommer alltid att erbjuda en ersättare i händelse av avgång eller uppsägning av en annan anställd. Men har någon försökt ta reda på hur mycket ett rekryteringsmisstag kostar ett företag? Låt oss se:

• Betalning för byråtjänster.
• Lön för en misslyckad anställd i 6 månader
• Andra kostnader, även om de inte är så uppenbara, är tiden för att få nybörjaren igång, misslyckade projekt, vinster som inte har tagits emot, etc.

Men allt detta kan förhindras om du känner till och tillämpar rekryteringstekniken som utvecklats av konsultföretaget PERFORMIA, där arbetet med att hitta specialister är en prioritet. Det hjälper dig att avgöra vad du kan förvänta dig av en nybörjare. Och för det måste hon ta reda på detbara några få faktorer:

1. Produktiviteten hos en ny medarbetare. Kan han avsluta det han började?
2. Kommer den här anställde att stanna kvar på företaget eller, efter att ha fått kunskap och erfarenhet, kommer han att sluta? Stämmer kandidatens personliga egenskaper överens med tjänsten som han/hon söker?
3. Kan den här personen arbeta i ett team?
4. Vad motiverar valet av en ny medarbetare? Är det lätt att locka honom till ett annat jobb genom att erbjuda mer pengar?
5. Har han tillräckligt med kunskap?

Råd från PERFORMIA

Alla ovanstående frågor bör besvaras innan du bestämmer dig för att anställa någon anställd. Och detta är viktigt, för annars kommer ditt företag att förvandlas till en sorts testplats för improduktiva sökande. Det är detta problem som leder till att många affärsprojekt kollapsar.

Nu frågor att ställa dig själv

• Hur mycket kommer det att kosta ditt företag att ta reda på hur en nyanställds relation till sin chef kommer att bli?
• Vill du avgöra styrkorna och svagheterna hos en ny kommersiell direktörs personlighet bara ett par timmar efter mötet?
• Vill du äntligen ta reda på varför den nyanställda sekreteraren är så nyfiken – samlar han in information för konkurrenter eller för sin professionella tillväxt inom ditt företag?
• Behöver du bestämma om den nya chauffören kommer att dela informationen om ditt telefonsamtal med någon på väg hem?
• Vill du veta om den nya finanschefen ska kunna lita på kontonummer och kommer att kunna hitta lagliga sätt att sänka skatten innan han anställs?

Hela systemet hos konsultföretaget "PERFORMIA" (Performia International) är underordnat det faktum att urvalet av anställda till ditt företag har blivit en väl fungerande mekanism. Och om, som ett resultat av detta, bara de mest lovande sökandena får jobb, kommer ditt företag att bli starkt och konkurrenskraftigt.

Om du tittar på recensionerna om företaget "PERFORMIA"

Effektiviteten av det beskrivna tillvägagångssättet bevisas också av kundrecensioner. Så, till exempel, gav en av dem en tydlig beskrivning av testet som föreslagits av företaget PERFORMIA (inklusive iq-testet) för att fastställa produktiviteten hos en kandidat för en position.

Direktören för Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov sa att efter att ha deltagit i ett kort endagsseminarium på PERFORMIA 2011 fick han en "färdig produkt för att anställa anställda", inklusive instruktioner om hur man klarar tester av PERFORMIA-företaget, med vars hjälp jag kunde utarbeta uppdrag för kandidater till tjänsten som anställd på försörjningsavdelningen. Efter 2 veckor hittades en produktiv anställd, han arbetar till denna dag. Och det bör noteras att hans chef är nöjd med hans framgång.

PERFORMIA-företaget hjälpte direktören och i sökandet efter en försäljningschef. Tidigare var det mycket svårt för den senare att skapa uppgifter som låter dig få en objektiv bild av hur denna person kommer att bedriva försäljning och hur hankommer att visa sig i laget. Lösningen hittades under ett seminarium om att anställa anställda med hjälp av personlighetstestet EXEC-U-TEST, som kan visa den sökandes sanna ansikte. Det måste sägas att V. V. Komissarov personligen kontrollerade om det var möjligt att lura detta "PERFORMIA" -test, som det finns så många recensioner om. För att göra detta försökte han svara på frågor från den idealiska kandidatens synvinkel för tjänsten. Men resultatet överraskade honom - testet visade bedrägeri. De två försöken som följde var inte bättre. Så, av personlig erfarenhet, bekräftades recensionerna om PERFORMIA av honom, och påstod att det är omöjligt att lura de tester som företaget erbjuder.

Men med deras hjälp kan du inte bara ta reda på det "sanna ansiktet" för en kandidat till en position, utan också öppna upp nya aspekter av befintliga anställda, vilket gör att de kan användas mer effektivt och säkert kommer att påverka den övergripande utvecklingen av företaget.

Recensioner av "PERFORMIA" av andra affärsmän som framgångsrikt använde detta konsultföretags effektiva teknologier finns på företagets webbplats.