Recensioner av anställda om arbetsgivaren RSK "Molotok": arbete i ett reparations- och byggföretag

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

"Hammer" - ett företag som är känt främst i Moskva. Hon, som de flesta organisationer, erbjuder samarbete till alla i form av anställning. Men är det värt det att söka här för att komma igång? Många anställdas recensioner om arbetsgivaren RSK Molotok kommer att hjälpa till att svara på denna fråga. Vad är denna organisation? I vilken utsträckning är hon en samvetsgrann arbetsgivare? Vilka är för- och nackdelarna? Allt detta kommer att diskuteras senare. Det är faktiskt inte så svårt att förstå alla dessa frågor. Speciellt om man inte tror på allt som står på olika "recensioner". Det finns trots allt inga garantier för att användaren inte blir lurad. Så vilken användbar och sanningsenlig information kan hittas om RAC "Molotok"?

Beskrivning av aktivitet

Detta företag är en reparations- och byggorganisation. Det erbjuder invånare i Moskva och regionen en mängd olika bygg- och efterbehandlingstjänster. Mycket användbart för folketorganisation.

Behöver du installera en dörr? Du kan kontakta Hammaren. Vill du bara organisera reparationer med hjälp av proffs? Sedan föreslås återigen att kontakta företaget. Trasiga hushållsapparater? Hammaren kommer att hjälpa igen!

Organisationen utvecklas och expanderar ständigt. Därför behöver hon alltid nya medarbetare. Men vad tycker sökande och redan arbetande personal om denna arbetsgivare? Hur bra är företaget?

Löften och framtidsutsikter

Reparations- och byggföretaget RSK "Molotok" erbjuder många lediga jobb. Dessutom lockas de ofta av arbetsgivarens löften. Vad lockar företaget?

Innan anställning erbjuds alla anställda, oavsett vald ledig tjänst:

• officiell anställning;
• stabil och anständig inkomst;
• jobba i ett växande företag;
• utsikter för självutveckling och karriärtillväxt;
• soci alt paket;
• bekvämt och flexibelt schema;
• bonusar när du använder företagets tjänster;
• vänligt team.

Hållas verkligen alla dessa löften? Eller är några av dem bara en tom fras som behövs för att attrahera ny personal? Anställdas recensioner om arbetsgivaren RSK "Molotok" kommer att hjälpa dig att förstå allt detta.

Lediga platser

Det är nödvändigt att uppmärksamma det faktum att företaget initi alt erbjuder samarbete till alla medborgare. Men, som många säger, "Hammer" samarbetar praktiskt taget inte med kvinnor. Främst förjobb rekryterar män. Nämligen: hantverkare, byggare, elektriker, flyttbilar. Alla dessa jobb är till övervägande del manliga. Kvinnor anställs som callcenter, kontorsanställda och chefer.

Ändå är det allmänt accepterat att anställningen på Molotok till övervägande del är ett manligt arbete. Recensioner lämnas också mestadels av män. Men som redan nämnts finns det utsikter till samarbete för flickor.

Anställningsformalitet

RSK "Molotok" får blandade omdömen för frågor som rör direktanställning. Det största problemet är att vissa arbetare talar om att det saknas ett formellt anställningsavtal. Påstås utövas informell anställning här.

Samtidigt framhåller ett stort antal anställda att allt i företaget är formaliserat juridiskt och officiellt. Under anställning med en medborgare kommer de att ingå ett avtal i flera exemplar, sätta en lämplig post i arbetsboken.

Vad ska man tro? Feedback från anställda om arbetsgivaren RSK "Molotok" är tvetydig, men det rekommenderas att lita på exakt vad de säger om officiell anställning i företaget. Denna organisation är mycket stor. Och i avsaknad av officiell registrering av alla underordnade kommer hon att börja ha allvarliga problem fram till avslutandet av verksamheten. Därför kan man genom att hitta ett jobb här hoppas på att få erfarenhet i ett stort bygg- och reparationsföretag i enlighet med alla etablerade regler, iofficiell order.

Soci alt paket

Arbetsgivaren RSK "Hammer" erbjuder alla sina underordnade ett komplett soci alt paket för anställning. Är det sant? Åsikterna går isär. De flesta av recensionerna visar att all personal verkligen erbjuds ett komplett soci alt paket. Det är semester och betald sjukskrivning och lunchrast.

En del, tvärtom, motbevisar sådan information och anklagar Molotok för att lura sökande. Faktum är att företaget har ett soci alt paket, men nyanställda får vänta på att få det i sin helhet. Till exempel, enligt reglerna, kan betald ledighet enkelt erhållas först efter att ha arbetat ett år i en organisation. En sådan åtgärd bryter dock inte mot den etablerade lagstiftningen, allt är i enlighet med Ryska federationens arbetskod. Det är bara det att inte alla vet att för att få ett soci alt paket i sin helhet så är det nödvändigt att arbeta en tid i en eller annan organisation.

Lön

Vilka åsikter har CSG "Molotok"? Återkopplingen från anställda om arbetsgivaren är varierande. Denna organisation har både för- och nackdelar. Bland de främsta fördelarna betonar många medborgare möjligheten att tjäna pengar.

"Hammer" är en arbetsgivare som verkligen betalar. Kanske blir lönen initi alt lägre än vad som utlovats innan anställning, men organisationen har officiella sätt att tjäna pengar. Till exempel som en procentandel av utfört arbete.

Pengar överförs till lönekort,i tid och utan dröjsmål. Detta överraskar många sökande positivt. RSK "Molotok"-recensioner av anställda tjänar mest positivt på löner och betalningar.

Men ibland finns det åsikter som pekar på betydande förseningar, förseningar och låg lön. Sådana ordspråk är sällsynta. De bekräftas inte av någonting och ser stereotypa ut. Minsta information om meriter. Därför bör det antas att allt detta bara är en bluff. Det finns trots allt fler positiva åsikter, utökade och liknar sanningen. Detta är ett gott tecken för företaget som arbetsgivare.

Collective

RSK "Hammer"-feedback från anställda av positiv karaktär tjänar också på personalen. Han är verkligen vänlig. De flesta åsikter pekar i alla fall på detta. Kollegor kommer alltid till undsättning och stöd. Det är sant, för detta är det nödvändigt att "slå rot" i laget. Det här är inte så svårt som det verkar.

Det finns några inte de vänligaste personligheterna. Men det är väldigt få av dem. I händelse av tvister kommer myndigheterna inte att blanda sig i människors förhållande. Organisationen har principen "låt dem räkna ut det", vilket inte alltid är rätt.

Det finns dock ingen anledning att vara rädd för ett ovänligt lag. RAC "Molotok" sysselsätter mestadels vänlig och hjälpsam personal, som alltid är redo att hjälpa och stötta. Det är sant att om du försöker visa upp dig inför myndigheterna, kommer personen helt enkelt inte att slå rot. Och sedan jobba på vilken ledig tjänst som helstkommer att allvarligt hindras.

Arbetsschema

RSK "Hammer" får olika typer av recensioner. Ofta påpekar anställda att arbetsschemat i företaget är späckat, speciellt när det är många beställningar. Lite tid att vila och sitta ner. Men samtidigt är det inget övertidsarbete heller. Om de utses, då direkt med lön.

Det är också värt att notera att helger och helgdagar tillhandahålls i sin helhet. Om en anställd ombeds gå till jobbet deltid, skjuts antingen ledigdagen upp, eller så får de extra bet alt eller på annat sätt belönas för sin hjälp.

En del anställda säger dock något i stil med "helger och helgdagar kan spenderas med familjen" om schemat. Detta innebär att villkoren i anställningsavtalet kommer att följas till fullo.

Det finns också de som anklagar Molotok för att bryta mot den etablerade arbetarregimen. Men detta, som de flesta påståenden, är isolerade fall. Och de är inte bekräftade på något sätt. Sådana uttalanden inger vanligtvis inte förtroende.

Självutveckling

Det är tydligt vilken typ av recensioner som finns kvar om RAC "Molotok" (Moskva). Medarbetargranskningar betonar bland annat att denna arbetsgivare har rejäla förutsättningar för egenutveckling. Karriärtillväxten här är nästan noll, men professionalism och kompetens kan förbättras.

Under reparations- och byggarbetet kommer all personal att finslipa sina kunskaper, samt lära sig något nytt. Företaget är idealiskten plats för att skaffa erfarenhet inom bygg- och reparationsbranschen, samt att förbättra de färdigheter som krävs för arbetet. Bra start på en karriär.

Träning

Anställda vid RAC "Molotok" anger att företagets ledning erbjuder gratis utbildning omedelbart före anställning. Detta gläder många - du kan bekanta dig med framtida ansvarsområden, teamet och arbetsvillkoren, utvärdera dina styrkor och arbetsgivaren som helhet.

Utbildning tas emot väl. Praktikanter hålls uppdaterade och försöker hjälpa till att vänja sig vid de nya arbetsförhållandena. I genomsnitt varar träningen 40 timmar. Efter att det har slutförts kan du antingen ingå ett anställningsavtal med organisationen för vidare samarbete eller leta efter en annan anställningsplats. Det finns ingen anledning att betala för studier, även om en person bestämmer sig för att vägra arbeta på RAC "Molotok".

Konstigt hantverk

En annan funktion som anställda sticker ut för är att arbeta under flera namn. Saken är att "Molotok" fungerar som en organisation som inte bara är engagerad i byggverksamhet utan också i reparationer. I synnerhet teknik. Har flera olika namn. Till exempel "Hammar i en timme".

Vissa arbetssökande, anställda och till och med kunder är inte nöjda med sådant "fiske" (det är vad de kallar det). Organisationen börjar anklagas för oärlighet, bedrägeri och bedrägeri av kunder och anställda.

Stark personalomsättning sticker ut. Detta är vad som ofta ärnämna några tidigare anställda, samt personer som i intervjustadiet slutade arbeta med Molotok.

Är allt sant? Det finns ingen bekräftelse, men folk tror att företaget går under flera namn. Det är i alla fall ingen anledning att vägra anställning. När allt kommer omkring finns det praktiskt taget inga egentliga anspråk mot arbetsgivaren.

Manuell

RSK "Molotok" recensioner av anställda om arbetsgivaren är blandade. Det finns ingen konsensus om ledarskap heller. Saken är den att några av de underordnade kallar sina överordnade artiga, rättvisa och förstående. Du kan alltid förhandla med honom. Det finns åsikter där de säger att nästan 100% släpps för familjesemester och evenemang. Till exempel för en årsdag.

I nivå med detta anklagar vissa tvärtom ledningen för skrupellös, oärlig och orättvis behandling av underordnade. Det är omöjligt att komma överens, någon anställd som inte är släkt med ledarstaben kommer inte ens att bli lyssnad på. Men att bestraffa och ladda med arbete är alltid i första hand.

Vad ska man tro? Snarare är det bäst att inta en neutral synvinkel. Vissa anställda säger att ledningen på RSK Molotok är strikt, disciplinerad och krävande. Men om du inte bryter mot de etablerade reglerna kan du alltid komma överens. Samvetsgranna underordnade är verkligen välkomna, men samtidigt får de inte slappna av.

Resultat

Recensioner av anställda om arbetsgivaren RSK "Molotok" är olikalämnas på recensionssajter. Om du tror på allt som skrivs kommer du inte att kunna dra en slutsats om företagets goda tro.

I allmänhet är "Hammer" en bra plats för anställning. Men där måste man verkligen jobba och jobba för att tjäna. Goda möjligheter till professionell utveckling, ett vänligt team och officiell anställning med en anständig lön - allt detta lockar bara sökande. Och dessutom är det sanningen, inte tomma löften.

Vissa arbetare säger att de tar sitt jobb på allvar och samvetsgrant. Då blir det inga problem i samarbete med RAC "Molotok". Denna organisation är inte för dem som förväntar sig att inte göra någonting och få bet alt för det. Här behöver du visa dig som en disciplinerad medarbetare. I vissa städer är organisationen svartlistad av arbetsgivare på grund av anklagelser om oärlighet och brist på det bästa ledarskapet. Alla dessa är vanliga anklagelser som riktas mot nästan alla företag. Nu är det klart vad RAC "Hammer" är. Feedback om arbetsgivaren är varierande, men de flesta är positiva.