"Iceberry": medarbetaromdömen, ledning, adresser och arbetsvillkor i företaget

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Anställdas recensioner av Iceberry bör hjälpa potentiella arbetssökande att förstå vad de kan förvänta sig av sin arbetsgivare. I den här artikeln kommer vi att prata i detalj om vad det här företaget är och vad de som redan har lyckats jobba här åtminstone en tid tycker om det.

Om företaget

Recensioner av anställda om "Iceberry" är de mest motsatta. Företaget själv anser sig vara en av de ledande på glassmarknaden i Moskva och Moskvaregionen, och är också en av de tre främsta ledarna på den ryska marknaden i allmänhet. Detta är ett företag som stadigt växer från år till år med ett feder alt system för utvecklad distribution, såväl som filialer i de flesta av de största städerna i Ryssland. Iceberry har lett sin historia sedan början av 1900-talet.

Idag är "Iceberry" i Moskva en stor glasstillverkare, som är ledande på huvudstadens marknad. Företagets produkter är av hög kvalitet,tillagas uteslutande av färsk Vologda-mjölk. Dessutom är det också operatör för ett utvecklat nätverk av varuautomater som säljer drycker och glass och ett nätverk av specialiserade kiosker. Företaget har varit verksamt på denna marknad i mer än tjugo år.

Samtidigt spårar företaget Iceberry sin historia tillbaka till 1910, då byggandet av ett lager började tjäna Kremls tjänstemän vid departementet för imperialistiska apanager. De blev senare Kylskåp nr 10.

År 1937 togs den största glassfabriken i landet, känd som Khlodokombinat nr 8, i drift, och 1972 var det här som Lakomka-glass började tillverkas, vilket fortfarande är populärt idag. Teknologer använde ett speciellt munstycke, vilket säkerställde framgången för denna produkt. Från och med nu applicerades glasyren inte i en bäck, utan genom att doppas.

Glassproduktionen på Iceberry återupptogs 2005. Redan nästa år öppnades en filial i St. Petersburg och 2008 flyttades en betydande del av produktionen till Vologda, där en ny modern fabrik byggdes.

Under 2010 slutfördes byggandet av sin egen mjölkmottagningsanläggning, vilket gjorde det möjligt för företaget att endast använda färsk mjölk, som erhålls direkt från gårdar. Vid det här laget hade filialer redan öppnats i Voronezh och Jaroslavl, och under de följande åren dök de upp i Samara, Nizhny Novgorod, Jekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Archangelsk, Kursk, Tver.

Under 2018 dök en fabrik upp i Penza, antalet självbetjäningskiosker ökadei Moskva, och isbärsglass kom in på den kinesiska marknaden.

Förmåner

Företaget själv noterar att det finns ett antal faktorer på grund av vilka det är värt att samarbeta med det. Dess fördelar ligger i tillförlitlighet, eftersom företaget anses vara ledande på storstadsmarknaden för försäljning och produktion av glass, samt en av de största tillverkarna i hela landet.

"Iceberry"-produkter är inte inaktuella på disken, företagets specialister tar fram den bästa kombinationen av pris och kvalitet, vilket gör det efterfrågat i olika format av butiker. På grund av att endast traditionella recept baserade på naturliga ingredienser används i produktionen håller produkterna hög kvalitet. Till exempel används äkta smör och färsk Vologda-mjölk.

Varumärket Iceberry har länge varit igenkännligt bland kunder, eftersom historiska recept på sovjetisk naturglass används i produktionen. Företaget överträffar sina konkurrenter tack vare bekväm logistik. Det inkluderar gratis och snabb leverans av varor redan nästa dag efter beställning. Varorna transporteras uteslutande på specialfordon.

Det är också möjligt att hyra kylutrustning specifikt för funktionerna i alla uttag.

Bygg en karriär

Med tanke på hur många filialer detta företag har i hela landet är det inte förvånande att härdet finns alltid lediga positioner. Företaget säger själva att de har ett sammansvetsat team av proffs som strävar efter att nå resultat. Detta är bara en unik plattform för att bygga en framgångsrik karriär. En indikator på detta är det faktum att cirka 80 % av företagets ledningspersonal är anställda som till en början kom till det som vanliga specialister.

Här väntar på driftiga, duktiga och engagerade medarbetare som kan ge ett betydande bidrag till dess utveckling. Företaget arbetar enligt principen om lika möjligheter - en öppen tävling utlyses för alla befattningar, där samma regler gäller för alla deltagare utan undantag.

Först och främst värderas kandidater för engagemang och initiativ, hårt arbete, entreprenöriell passion, inlärningsförmåga, uppfinningsrikedom, uppfinningsrikedom och prestation. Om du har dessa egenskaper får du gärna skicka in ditt CV.

Som exempel på verkliga framgångshistorier berättar företaget om Andrey Alexandrovich Petrov, som började på företaget som arbetsledare våren 2011. I den här positionen lyckades han visa sig så bra att han på våren nästa år började leda en separat division i Yaroslavl, och 2017 tog han platsen som chefen för divisionen St. Petersburg, Yaroslavl. Olga Anatolyevna Zotova har en liknande historia. I företaget började hon arbeta som merchandiser, sedan var hon säljare, avdelningssamordnare och har arbetat på inköpsavdelningen de senaste sex åren.

Arbetsvillkor

BDet finns för närvarande många lediga platser i företaget. Dessa är tekniska supportspecialister, försäljningsrepresentanter, PC-operatörer, merchandisers, frysar, verkstadsförmän, glassproduktionslinjeoperatörer, kylkompressoringenjörer, apparatchiks, produktionsverkstadsmontörer, speditörer, försäljningsrepresentanter för direktförsäljningsavdelningen, lastare-plockare, lagerhållare, koordinatorer för lagerhantering, låssmeder, utrustningsjusterare, chefer för lagerkomplex.

Arbetsvillkoren beror på den specialitet som den anställde väljer. Till exempel kan en kandidat för positionen som en handelsvara räkna med officiell registrering i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, som alla andra anställda, en 5-dagars arbetsvecka från 9:00 till 18:00, en lön på 20 tusen rubel. Samtidigt kompenseras han för kostnaden för bensin och mobilkommunikation, i framtiden - karriärtillväxt. En sådan anställd måste lägga ut varor på ett försäljningsställe, samla in beställningar och lägga relevant material. Endast kandidater med egen bil och erfarenhet inom detta område kommer i fråga för denna tjänst, det är önskvärt att ha en medicinsk bok.

Kylkompressoroperatörens ansvar inkluderar diagnostik, drift, reparation och underhåll av kylutrustning. Kandidaten för denna tjänst är skyldig att läsa hydrauliska och elektriska kretsar, kunskap om grunderna inom kallproduktion, elektroteknik och termodynamik. Måste ha högskoleexamen ellerteknisk gymnasieutbildning i kylutrustningens tjänst, samt erfarenhet av dess underhåll, diagnostik, reparation, gärna inom livsmedelsproduktion.

Manuell

Företagets chef är Roman Lola. När han tog över företaget 2006 noterade alla att han inte hade någon erfarenhet av tillverkning och distribution av glass, men samtidigt ett nästan felfritt rykte, och de flesta av hans tidigare projekt var framgångsrika.

Det är känt att Roman Lola är en partner till den berömda ryske finansmannen Alexander Mamut, som anses vara en stor investerare på den inhemska konsumentmarknaden.

Lola föddes 1966 och började sin karriär på Johnson & Johnson som säljare. Sedan arbetade han i konsultföretaget Boston Consulting Grou som chef. Från 1995 till 1999, som generaldirektör, ledde han företaget, som vid den tiden var en del av Vremya Group of Companies. Det var ett läkemedelsföretag, på grundval av vilket nätverket av apotek "36, 6" grundades i framtiden. Från 2000 till 2003 var Roman styrelseledamot för Versatel Closed Joint Stock Company, VD och en av medgrundarna av bokhandelskedjan Bookbury. 2004 förvärvade samme Alexander Mamut en kontrollerande andel i dessa aktier.

Adress

Företagets huvudkontor ligger i Moskva vid Luzhnetskaya-vallen, 2/4, byggnad 8.

Fri närvarande finns filialer och representationskontor i Vologda,Petersburg, Cherepovets, Jekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Vyelsktegra, Tver, Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Vd:n för företaget får hjälp av ett team av erfarna yrkesmän. Direktförsäljningsavdelningen i Moskva-regionen leds av Matvey Vyacheslavovich Bychkin, nätverksavdelningen leds av Svetlana Yuryevna Tereshchenko, den regionala försäljningsavdelningen är Mikhail Viktorovich Suchkov, avdelningen för inköp av frysta halvfabrikat är Kirill Alexandrovich Moldavan, rekryteringen avdelningen är Ksenia Pankratova, inköpsavdelningen är Oleg Vladimirovich Eremenko.

Sortiment

Företaget är känt för sitt breda och rika sortiment. Dessa är glass i bägare, isglass, strutar, Lakomka, barer, våffelblock, fruktis, sorbet, brickor, rullar, hinkar och till och med glassgodis.

Det är här den berömda Lakomka-glassen görs enligt klassiska sovjetiska recept. För närvarande finns det tre varianter i sortimentet - glass, krämig och choklad "Lakomka".

De som önskar kan smaka den fantastiska smaken av sorbet. Den finns i två smaker - äpple-päron och vinbär.

Medarbetarerfarenheter

Recensioner av anställda om "Iceberry" kan hittas på en mängd olika sätt. Förmånerna inkluderar anställdanotera adekvata chefer, stabil utbetalning av vita löner. I många recensioner av anställda om Iceberry i Moskva och andra städer framhålls dessutom att det är ganska lätt att få jobb här, ingen ställer några överskattade och omöjliga krav.

Dessutom är arbetsschemat ganska bekvämt utformat: anställda har tillräckligt med tid för korttidsvila under dagen, en timme är alltid avsatt för en hel måltid.

I positiv feedback från anställda om Iceberry i St Petersburg skriver de att de får fullt bet alt för bensin, de får en uniform, en ny surfplatta, om det är nödvändigt för jobbet, till exempel som försäljning. representant eller merchandiser. Du behöver inte köra med din egen utrustning.

Det bör noteras att de flesta av de positiva recensionerna om Iceberry Trading House LLC kommer från anställda som mestadels inte arbetade på fabriken eller på kontoret, utan i ständiga resor mellan butiker. Därför kommunicerade de med teamet på distans och träffade myndigheterna från fall till fall. Kanske är det därför deras recensioner av Iceberry är så rosa. Samtidigt sa de med rätta att de, till skillnad från många andra moderna företag, praktiskt taget inte mår bra i det här, detta händer bara vid direkta misstag och förbiseenden som den anställde gör, men här är han själv skyldig. Samtidigt kan du hitta ett stort antal helt olika recensioner av anställda om Iceberry Trade House.

Negativ

Kanske den största negativa punkten -låg lön. Trots att anställda under enheten utlovas samma villkor, till exempel en viss lön, kvartalsbonusar, ytterligare betalningar för övertid. Som ett resultat får de cirka tio tusen rubel mindre i händerna än de förväntade sig. Sådana obehagliga stunder kan hittas i recensioner från anställda om Iceberry i Yaroslavl och andra städer.

Dessutom kallas arbetare regelbundet på allmänna helgdagar och helger. På kontoret vill ingen ta ansvar för någonting, på grund av detta sker en ständig förskjutning av ansvar från en person till en annan. I recensioner av anställda om Iceberry klagar vissa över den totala förvirringen och bristen på logistik. Lagerinspektion kan utföras utan närvaro av filialchefen. En fullständig röra noteras också med ordningen på produkterna, varför situationer regelbundet uppstår när överskott finns kvar i lager, som de sedan frågar inte de som beställt dem.

Från individuella recensioner av anställda om att arbeta på Iceberry kan du lära dig om förekomsten av svart redovisning på företaget. Som ett resultat av detta måste mellanchefer ta risker genom att utföra sådana operationer inför skattekontoret och andra myndigheter.

I recensioner av anställda om Iceberry, finns det klagomål på dåliga relationer i teamet. Runt härskar hyckleri och servilitet mot myndigheterna. Kasten nära ledningen har högre lön och förmånliga villkor, resten får nöja sig med resterande smulor.

Dålig attityd mot underordnade

Mycket negativitet kan höras om lagret i Lobnya. Ledaren misshandlar underordnade, särskilt vanliga förare. Parken har många egna fordon, och endast personer med personliga bilar hyrs. Företaget, enligt anställda som verkligen arbetat här, använder ett stort antal gråa system för penningtvätt. Målet för de flesta medlemmar i ledningsgruppen är att tvätta så mycket pengar som möjligt.

Även om anställda är registrerade i enlighet med arbetslagstiftningen, betalas de flesta av deras löner ut informellt. En av företagets sista filialer öppnades i Lipetsk, detta skedde hösten 2017, men inte ens där var det initi alt möjligt att etablera norm alt arbete. Ledningen pratade om framtidsutsikterna och vanliga anställda fick stanna övertid nästan dagligen, trots att ingen registrerade övertid, och de fick därför inte separat bet alt.

Redan i början av 2018, utan förklaring, började de sänka sin redan låga lön. Och i april blev det känt om en fullskalig minskning av alla operatörer, chaufförer och butiksinnehavare, eftersom ansvaret för leverans av produkter flyttades till Voronezh-filialen. Med en sådan inställning till underordnade är det inte många som stannar här för att arbeta.