2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Från en tidig ålder vet en person vad management är. Först konfronteras vi med kontroll av till exempel en barncykel, sedan med en bil, sedan med kontroll av utrustning och så vidare, stegvis. Det finns i alla områden av mänskligt liv.
Ledarskapsstilar inom ledning är ett sätt (eller en kombination av dem) för interaktion mellan en chef och underordnade. Relationer med personal påverkar direkt effektiviteten och produktiviteten i hela företaget.
Som inom alla andra områden, bedrivs forskning inom området chef-underordnade relationer, tack vare vilka tre huvudriktningar har identifierats som bestämmer stilarna för att leda en organisation.
Direktivstilen definieras som dominant. Ledaren strävar efter att vara medveten om allt som händer och kräver att få rapportera om det till honom. Med en sådan förv altning fattas alla beslut enbart av chefen. Relationer med teamet är helt frånvarande, och hanteringsmetoder är order, tillrättavisningar, kommentarer, berövande av bonusar. Direktivstilen fråntar personalen helt möjligheten till initiativ, vilketpåverkar hans kämpaglöd och moral. Som regel, i företag med en sådan ledare, finns det en hög personalomsättning, arbetet utförs enligt principen om "ingen är oumbärlig".
Demokratisk ledarstil innebär att befogenheterna fördelas mellan chefen och hans ställföreträdare. Chefen lyssnar alltid på personalen och deras synpunkter. Med en sådan ledning fattas besluten kollektivt, vilket gör att medarbetarna känner att ledaren är i samma lag med dem, de strävar efter samma mål. Om vi tar hänsyn till alla ledarstilar inom ledning, så har den demokratiska större framgång. I ett sådant företag sker kommunikationen med personalen på ett vänligt sätt, med hjälp av förfrågningar, rekommendationer, önskemål och råd. För anställda är ledaren en auktoritet som alltid kommer att hjälpa, vilket är en viktig faktor för att skapa en gynnsam moralisk och psykologisk stämning. Ett team med en demokratisk ledarstil är pålitligt och fungerar som ett.
I listan över ledarstilar inom management är den liberala stilen nästa. Ledaren uppfyller inte sitt sanna syfte - att klara sig. Han väntar i regel på instruktioner från överordnade eller påverkas av underordnade. Allt arbete ligger hos underordnade, medan ledaren helst undviker frågor och befriar sig från allt ansvar. De anställdas arbete är lite kontrollerat, vilket kan leda till katastrofala resultat.
Det verkar somDe övervägda ledarstilarna inom ledning är olika, och den mest praktiska av dem är demokratisk. Kanske är det så, direktivet är mer lämpat för personer som har en liten personalstyrka under sin överinseende. Liberal stil kan hittas i kreativa verkstäder eller studior. Kreativa människor är mer självständiga och kräver inte konstant övervakning.
Därför kan du inte säga att den ena stilen är dålig och den andra är bra. Allt beror på den specifika situationen, på företagets typ av verksamhet, på ledarens personliga egenskaper, på grundval av vilka ledarskapsstilar bildas. Ledning innebär inte en specifik ledarstil för ett visst företag och är inte begränsad till det. Ofta finns det en kombination av alla tre stilar, vilket i sig är en effektiv lösning i en viss situation.
Rekommenderad:
Forskningsmetoder inom förv altning och deras väsen
Forskningsmetoder inom ledning är de verktyg som krävs för att lösa ledningsproblem i alla företag. Artikeln presenterar de viktigaste tillvägagångssätten för att studera frågor om organisationsledning
Typer av researrangörer och deras egenskaper. Funktioner och funktioner i researrangörernas aktiviteter
Researrangören tillhandahåller ett brett utbud av resetjänster och förenklar bokningen av tjänster i andra städer och länder genom att ta på sig dessa uppgifter. Inom området för turisttjänster upptar den en speciell nisch. I artikeln kommer vi att överväga vilka typer av aktiviteter som researrangörer
Logistik och supply chain management: beskrivning, funktioner och funktioner
Arbetet som logistikchef kallas av många för 2000-talets yrke. Vad är det kopplat till? Vem är logistiker och vilka funktioner utför han? Detta kommer att diskuteras vidare
Försäkringsförmedlare: koncept, definition, utförda funktioner, deras roll inom försäkring, arbetsrutiner och ansvar
I säljsystemet finns återförsäkrings- och försäkringsbolag. Deras produkter köps av försäkringsgivare - individer, juridiska personer som har slutit avtal med en eller annan säljare. Försäkringsförmedlare är juridiska, arbetsföra individer som bedriver verksamhet med att ingå försäkringsavtal. Deras syfte är att hjälpa till att träffa ett avtal mellan försäkringsgivaren och försäkringstagaren
Reserver av banker och deras bildande. Erforderliga bankreserver och deras norm
Bankreserver säkerställer tillgången på medel för oavbruten fullgörande av betalningsåtaganden avseende återlämnande av insättningar till insättare och uppgörelser med andra finansinstitut. De fungerar med andra ord som en garanti
