LLC "Resource Group": feedback från anställda i olika städer

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Idag utvecklas byggandet inte mindre snabbt än för ett halvt sekel sedan. Nya anläggningar byggs hela tiden, stora reparationer av gamla byggnader genomförs. Därför är efterfrågan på arbetare inom detta område alltid hög. Om du inte har någon lust att leta efter personal för att utföra bygguppgifter på egen hand, kan du ta hjälp av företaget Resource Group. Feedback från anställda hjälper dig att förstå hur samarbetet med henne är och om det är värt att uppmärksamma rekryteringsmeddelanden.

Allmän beskrivning

Det här är ett snabbt växande företag som har kontor över nästan hela Ryssland. Företaget har två huvudaktiviteter:

• konstruktion;
• rekrytering.

Det vill säga, du kan få följande paket med tjänster: med hjälp av kvalificerade specialister kommer företaget att utföra allt nödvändigt arbete för din organisation enligt ett kontrakt för tillhandahållande av arbetares arbetskraft eller enligt en arbetskontrakt. Valet beror oftast på kunden själv. Feedback från Resursgruppens anställdabetygsatt som ett lovande företag med bra lön.

Typer av utfört arbete

När det kommer till verksamheten i organisationen och dess prestige, är det första jag vill göra att analysera antalet lediga platser. Hög omsättning leder alltid till oändliga rekryteringsmeddelanden. Detta är ännu mer avslöjande än feedback från anställda. "Resursgruppen" överraskar med ett mycket måttligt set för en byggorganisation. Just nu finns det bara ett 10-tal lediga platser. Det betyder att personalen är full, och ingen har bråttom att lämna sina jobb.

Företagets personal tillhandahåller alla typer av byggnadsarbeten - från ombyggnad och översyn till hela cykeln av konstruktion och driftsättning av byggnader.

Alltid i tid

Vad gör att företaget kan behålla varumärket och lämna över föremål exakt i tid? Naturligtvis personalens samordnade arbete. Detta bekräftas av feedbacken från anställda. "Resursgruppen" har en fast personal med ett stort antal specialister inom alla arbetande specialiteter. Detta undviker att överbelasta anställda och optimerar arbetsprestanda.

Följande av skyldigheten gör det möjligt att sluta lönsamma kontrakt, vilket innebär goda vinster. Konkurrenskraftiga löner och anställdas lojalitet följer av detta. Feedback från anställda på Resource Group LLC betonar att trots anläggningarnas komplexitet och den stora mängden arbete vet de alltid att de kommer att få anständig lön som ett resultat.

Information försökande

Du kan gå till företagets officiella webbplats när som helst och se vilka arbetare som krävs idag. Du kan läsa mer om lönekrav här. Som recensionerna från de anställda i byggföretaget Resource Group bekräftar, är lönerna ganska anständiga. Beroende på din kompetensnivå kan du tjäna mellan 30 000 och 70 000 rubel i månaden.

Anställdakrav

Det bör omedelbart noteras att det kommer att vara mycket svårt för en nybörjare utan erfarenhet att få ett jobb. Detta är ganska motiverat, eftersom företag får anbud för komplex konstruktion och reparation av fabriker, broar och andra viktiga anläggningar. Det finns ingen tid för att träna nybörjare. Därför öppnar kravlistan för en obligatorisk arbetslivserfarenhet på minst tre, och inom ett antal specialiteter till och med fem år.

• Den andra punkten är lämplig utbildning och rang.
• Färdigheter och färdigheter som tilldelas varje specialitet separat.

Villkor för anställda

Här, i annonserna, kan du se att företaget erbjuder officiell anställning enligt den ryska federationens arbetslag. Detta är alltså vita löner. Arbetet innebär en rotationsmetod 60/30. Arbetsdagen är 11 timmar, 6 dagar i veckan. Schemat är ganska tungt, och recensionerna betonar också detta. "Resursgruppen" sysslar med konstruktion, vilket innebär att den slutför uppgiften i tid. Därför måste du jobba i ett bra tempo. Erfarna byggare är vana vid detta, men det finns praktiskt taget inga nykomlingar i laget.

Arbetare erbjuds rese- och boendeersättning, två gånger i månaden. Dessutom lämnas dagtraktamenten. Anställda konstaterar att levnadsvillkoren är ganska anständiga. Men det finns många objekt, och varje stad har sitt eget representationskontor för företaget. Därför kan denna information vara något förvrängd.

Partner Benefit

Varför är det här företaget attraktivt för kunder? Det finns flera skäl, och alla är ganska viktiga. Låt oss ta en snabb titt på var och en.

1. Brist på arbete relaterat till rekrytering. Det vill säga att detta är en minskning av belastningen på person altjänsten. Företaget enligt avtalet kommer att tillhandahålla de nödvändiga arbetarna och göra en ersättare. Anställda behöver inte anställas.
2. Ansvarsfriskrivning. Arbetsledaren på plats kontrollerar arbetarnas disciplin och motivation. Han fyller i tidrapporter och fördelar arbete inom teamet.
3. Minska antalet kostnadsposter. Det vill säga anställda utför arbete under ett kontrakt. Du behöver inte spendera pengar på rekrytering, du kan spara på HR-anställda.
4. Investering i företag. Kunden är helt skyddad från arbetskonflikter, strejker. Det finns inget behov av att rekrytera nykomlingar och utbilda dem.
5. Minska redovisnings- och skattebördan på lönefonden och andra betalningar.

Arbetets geografi

Till datumrepresentationskontor öppnas i hela Ryssland, så fler och fler får möjlighet att få jobb här. Detta är ett dynamiskt utvecklande företag som förser bygg-, livsmedels- och industriföretag i Ryssland med person altjänster.

Relativt nyligen öppnades ett kontor i Omsk. Feedback från Resource Groups anställda överraskar med sin lojalitet. Man får intrycket att negativa recensioner endast skrivs av de anställda som bötfälldes och sparkades för brott mot arbetsdisciplin. Nej, allt är inte så rosa. Människor firar hårt arbete. Många människor gillar inte att behöva betala sina egna priser. Sedan kompenseras dessa pengar, men vissa olägenheter skapas fortfarande.

I övrigt finns det inga klagomål på ledarskapet. Boendet är mycket bra, betalningen kommer i tid. Med mycket arbete måste man ibland stanna sent på jobbet eller komma tidigare, men oftast gäller det mästare som även har administrativa funktioner.

Företagets ursprung, staden Izhevsk

Recensioner av Resource Group-anställda nämner oftast denna stad. Allt är enkelt här, företagets huvudkontor ligger i Izhevsk, de första brigaderna bildades i denna stad. Här pågår dessutom ett snabbt bygge, vars ledare alltså själva löser personalproblemet.

Så, vad säger anställda? Många kommer till detta företag som redan har stor erfarenhet av att arbeta i byggorganisationer, vilket gör att människor har något att görajämföra. De betonar respekten för vanliga arbetare, vilket är viktigt. Bekväma lägenheter tillhandahålls för bostäder och företaget kompenserar fullt ut för boende och måltider. Laget är vänligt, utan allvarliga överträdelser blir det inga böter. Betalning strikt i enlighet med kontraktet, två gånger i månaden. Vid uppsägning kan de bli försenade i flera dagar.

För- och nackdelar

Med tanke på feedbacken från anställda på Resource Group LLC från Nizhny Novgorod ser vi också en liknande bild. Folk betonar att arbetsbelastningen och ansvaret är mycket högt. En nybörjare utan arbetslivserfarenhet på anläggningar kommer inte att kunna klara sig, eftersom betyget på företaget beror på kvaliteten på arbetet och i morgon lönerna för de anställda. Schemat är späckat och ganska tungt. Men i övrigt ger arbetsgivaren bra förutsättningar. Det gäller boende och mat, betalnings- och motivationssystem. Och här, från minusen, noteras behovet av att betala för resor på egen hand. Tydligen är det dags för arbetsgivaren att träna detta ögonblick.

Istället för en slutsats

Byggningsarbetet anses vara det svåraste. Det är svårt att argumentera med detta. Men det finns företag som parasiterar på anställdas arbete, och det finns de som behandlar sina anställda med respekt. Bland de sistnämnda finns företaget "Resource Group". Av recensionerna att döma skapas här acceptabla villkor för livet på en affärsresa. Dessutom håller de i flera månader. Efterlevnad av arbetslagar, snabb betalning, bonusar och ersättningar för bearbetning, allt detta är en utmärkt motivationfaktor. Det är därför personalen på företaget nästan alltid är fullsatt.