Att betala övertid är en viktig punkt i arbetsflödet

Att betala övertid är en viktig punkt i arbetsflödet
Att betala övertid är en viktig punkt i arbetsflödet

Video: Att betala övertid är en viktig punkt i arbetsflödet

Video: Att betala övertid är en viktig punkt i arbetsflödet
Video: Фонтаны Иерусалима | Израиль 2024, November
Anonim

Arbetstid är en fråga där både arbetsgivarens och arbetstagarens intressen korsas. För det första är det viktigt att rätt mängd produkter produceras under en viss tid. För en anställd beror inkomstnivån och möjligheten till en bra vila, tack vare vilken det skulle vara möjligt att återställa styrka, också på längden på hans arbetsdag. I själva verket talar vi om en intressekonflikt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Tyvärr gör inte chefer alltid

övertids betalning
övertids betalning

kan uppfylla arbetsdagens norm. Ofta finns det fall då olyckor eller fel i produktionsprocessen orsakar tidsförlust. Dessutom kan det finnas några brådskande beställningar som lovar betydande fördelar. För att klara av dem eller kompensera för oförutsedda störningar i produktionsprocessen kan och har arbetsgivaren rätt att öka arbetstiden. I det här fallet behövs speciella former av organisering av aktiviteter.

arbetarnas löner
arbetarnas löner

Under vissa villkor tillåter lagstiftningen i de flesta länder arbetsgivare att öka arbetstiden. Vår stat är inget undantag. HansArbetslagen säger att en arbetsgivare kan ägna sig åt arbete utanför den normala arbetsdagen av två skäl: antingen för övertidsarbete eller om arbetstagaren har en oregelbunden arbetsdag. I de flesta fall är tillämpningen av sådana åtgärder en konsekvens av överträdelser av produktionsprocessen.

Övertidsersättning är de pengar som arbetare får för "extra" arbetstimmar. Den har sina egna egenskaper. Den totala mängden arbetad övertid kan endast fastställas exakt i slutet av räkenskapsperioden, då övertid betalas. Den här tiden är registrerad i specialdokumentation.

övertids betalning
övertids betalning

Betalning av övertid sker på detta sätt: de första två "extra" timmarna betalas på en och en halv gång, och resten - dubbelt. Det ingår vanligtvis inte i basbeloppet för att beräkna premier, eftersom det oftast inte är meningsfullt att ta med det där. På begäran av arbetstagaren kan övertidsersättning ersättas med en ökning av vilotiden. Om han till exempel arbetade en ledig dag, kan han välja en annan dag för vila. I detta fall är övertidsersättningen enkel. Dessa bestämmelser kommer från art. 152 i Ryska federationens arbetslagstiftning. På en helg eller helgdag får arbetare minst dubbla lönerna, och arbetare som får en officiell lön får minst en enda taxa - varje timme eller dagligen, beroende på tidpunkten för arbetet. Dessa normer fastställs av artikel 153 i arbetslagstiftningen.

Hur mycket övertid kommer att betalas uttimmar, kan fastställas genom ett kollektivt eller individuellt anställningsavtal (eller något annat reglerande dokument), utarbetat med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ. Detsamma gäller människor som ägnar sig åt kreativ verksamhet. I synnerhet gäller detta arbetare inom teater, film eller media, samt personer som skapar eller ställer ut konstverk.

Rekommenderad: