VD (befattning): avskrift. Verkställande direktör: översättning

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-07 21:01

Det är inte ovanligt att se förkortningar som inte är helt tydliga när man tittar på högsta ledningen för ett företag. Deras officiella webbplatser visar ungefär följande uppgifter: VD - Ivanitsky Petr Stepanovich eller CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Om du någonsin har deltagit i affärskonferenser eller besökt alla typer av nystartade företag, då när du introducerar en talare kan du höra meddelanden som: "Vi bjuder in nästa konsult att tala - VD för företaget som och så Igor Nikiforovich Sidorov." Vilken typ av vd är detta - en position vars avkodning inte ges någonstans? Förmodligen hade många människor liknande frågor.

I allmänhet används dessa förkortningar av okända anledningar, men det är känt att dessa är förkortningar från det engelska språket. VD - en position vars förkortning står för företagets högsta tjänsteman.

Betydningen av förkortningen och översättningen

Denna term kan också användas för linjechefer. De kallas också VD, eller Chief Executive Officer. Översättningen av kombinationen betyder "högsta tjänsteman". Inom dess jurisdiktionomfatta utveckling av en strategi för företagsutveckling, genomförande av representativa befogenheter och beslutsfattande på högsta ledningsnivå. Andra chefer kan också nämnas där, på grund av att olika organisationer har olika struktur och arbetsordning.

Det är också viktigt att komma ihåg att denna term inte ska förväxlas med SEO - Sökmotoroptimering, vilket innebär att optimera webbplatser för sökmotorer, termen SEO är endast tillämplig inom området internetmarknadsföring.

VD - positionen vars avkodning nu är klar - kräver en förklaring av de befogenheter som personen som innehar den har.

Arbetsbeskrivning för verkställande direktör

Alla arbetsbeskrivningar bör innehålla många bestämmelser som standardiserar en anställds arbete. Instruktionen för direktören är inget undantag, eftersom denna medarbetare ofta anställs.

Allmänna bestämmelser

Det här avsnittet i arbetsbeskrivningen för verkställande direktören innehåller de viktigaste inledningen av hans aktiviteter. Sålunda ligger huvudvikten i den verkställande direktörens verksamhet på det faktum att han har en chefsposition och är skyldig att leda personal. Huvudpunkterna i avsnittet:

• Vem utser denna medarbetare (vanligtvis VD).
• Vem lyder.

• Utnämning av en tjänsteman som ersätter den verkställande direktören i dennes frånvaro.
• Krav,som den framtida medarbetaren måste följa.
• Kunskap och information du bör ha.
• Hagerar som ska följas av den här medarbetaren.

Arbetsansvar

Nästa punkt som finns i varje arbetsbeskrivning för verkställande direktören är arbetsuppgifter. De inkluderar följande:

• Organisation av arbetet och samverkan mellan företagets alla avdelningar.
• Deltagande i utveckling och strategisk planering av företaget.
• Snabbt genomförande av aktivitetsanalys.
• Utveckla ett system för motiverande incitament för anställda.
• Ansvarig för att hans underordnade följer reglerna för arbetsdisciplin.
• Kontrollerar att journalföringen är korrekt: övervakar efterlevnaden av normerna för ekonomisk och juridisk journalföring.
• Identifierar brister i företagets verksamhet och tar alla möjliga medel för att eliminera brister i arbetet.
• Följer instruktionerna från den närmaste chefen - VD:n.

Rättigheter

Rättigheter är också ett obligatoriskt attribut som arbetsbeskrivningen ska tillhandahålla. Bolagets verkställande direktör har rätt att:

• Fa oberoende beslut om personalhantering.
• Om misslyckandeinstruktioner från generaldirektören, om de strider mot gällande lagstiftning.
• Kontakta VD:n med förslag för att förbättra den kommersiella tjänstens arbete och företagets övergripande drift.
• Ge förslag till förbättringar för att belöna eller straffa vissa anställda.

Ansvar

En annan viktig punkt är VD:s ansvar. Instruktionen måste ange att denna anställd är ansvarig för följande:

• Det gick inte att slutföra uppgifterna som ställts in av den närmaste chefen.
• Bristande problemlösning inom dess behörighet.
• För att de inte rapporterade om sitt arbete.
• För distribution av affärshemlighetsinformation.

Typer av verkställande direktörer

När man dechiffrerar vd-positionen bör man också ta hänsyn till typen av chef:

1. Innovatören är en professionell som många linjechefer letar efter, så att denna medarbetare kan utföra uppdrag relaterade till utveckling och underhåll av en ny strategisk policy eller inriktning för företaget, som kommer att syfta till att full- skalförbättring av företagets verksamhet. Det bästa alternativet i det här fallet är en karismatisk person som inte bara kan bygga en ny strategisk riktning, utan också kan leda människor att implementera den.dessa idéer.
2. En efterträdare är en ledare som anställs, som om han var räddad, för att lära honom alla nyanser av företagets verksamhet för att överföra förv altningsbefogenheter i framtiden.
3. En mentor är en person som anställs för att stötta och utbilda en ny och ännu inte fullt medveten vd. Om det finns ett behov av en sådan specialist är det nödvändigt att leta efter en chef med lång erfarenhet av att bedriva arbete och ett brett utbud av kopplingar.
4. Partner är en annan vd-post, vilket innebär en person som helt delar vd:ns åsikter. Helst om den verkställande direktören kompletterar generaldirektörens verksamhet med sina handlingar. Ett bra exempel på den här typen av samarbete är när VD:n är en mjuk ledare inom ledarskap och förhandling, och chefen blir en faktor för att upprätthålla ett tufft ledarskapsrykte.