Det enda verkställande organet för en juridisk person: funktioner och befogenheter

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Stedan för en LLC, varav ett urval anses vara typiskt för alla organisationer, innehåller viktiga bestämmelser som rör företagets verksamhet. Den fastställer förfarandet för företagets drift, beskriver huvudaktiviteterna, formulerar deltagarnas rättigheter och skyldigheter. Samma dokument fastställer den juridiska statusen för en juridisk persons enda verkställande organ. Fundera vidare på vad det är.

Allmän information

Det enda verkställande organet för en juridisk person är i själva verket en särställning i ett företag som ockuperas av en medborgare. Han kan förvärva och utöva rättigheterna, bära organisationens ansvar. I praktiken överförs denna aktivitet till huvudet. En LLCs stadga, varav ett urval presenteras i artikeln, bestämmer omfattningen av dess kompetens och andra frågor.

regelverk

Juridisk reglering av företagschefens verksamhet utförs av:

1. FZ "On Limited Liability Companies".
2. Ryska federationens arbetslagstiftning.
3. FZ "Om aktiebolag".
4. Ryska federationens civila lag.
5. FZ "Om statlig registrering av enskilda företagare och juridiska personer".
6. lag nr 161 "om kommunala och statliga enhetliga företag".

Civil Code

Civillagen fastställer att alla organisationer får sina rättigheter och bär skyldigheter genom sina egna organ. De agerar på grundval av bestämmelserna i lagen, andra bestämmelser, inklusive lokala. Det sistnämnda inkluderar särskilt den ingående dokumentationen. Den bestämmer förfarandet för val eller utnämning av företagets ledning. Denna bestämmelse är inskriven i art. 53 GK.

Specifik ledarställning

Alla juridiska personer bör ha sitt eget verkställande organ. Det kan vara ett ämne eller en grupp medborgare. Ledningens kompetens omfattar operativ verksamhet, kontroll och organisation av företaget. Det är han som får rättigheterna och bär motsvarande skyldigheter för företaget. Den federala lagen "On Limited Liability Companies" definierar särskilda regler för förv altningsapparaten. Först och främst avser de förfarandet för att hantera företagets verksamhet. I art. 32, punkt 4 i nämnda federala lag, fastställs att ledningen av företagets nuvarande arbete utförs av den juridiska enhetens enda verkställande organ oberoende eller tillsammans med den kollegiala strukturen. Alla enheter som ingår i bolagets ledningsapparat är ansvariga inför bolagsstämman och förv altningsrådet. En av dem väljer ledningen för företaget. Grundaren, som också är VD, tecknar avtal med organisationen. Från hennenamn undertecknas av den subjekt som är ordförande vid den bolagsstämma där valet ägde rum. Stadgan kan överföra denna rätt till förv altningsrådet. En enhet som inte är medlem i organisationen kan också fungera som ledare.

Direktör: myndighet

Chefen för företaget utför aktiviteter för dess räkning. Det kräver ingen fullmakt. I enlighet med lagen särskiljs följande befogenheter för en juridisk persons enda verkställande organ:

1. Representera företagets intressen, utföra aktiviteter för dess räkning, göra transaktioner.
2. Utfärdande av order om antagning av anställda till staten, deras uppsägning och överföring, tillämpning av stimulansåtgärder och disciplinära sanktioner mot dem.
3. Utfärdande av en fullmakt som ger representationsrätt för företagets räkning, inklusive med möjlighet till substitution.
4. Andra befogenheter som inte tilldelas i lag eller lokala bestämmelser i företaget till förv altningsrådets, bolagsstämmans och företagets kollegiala ledningsstruktur.

Specifikt val

Förfarandet i enlighet med vilket det enda verkställande organet för en juridisk person skapas fastställs av en lokal handling från företaget. Valet av chefen samt hans förtida avsättning från tjänsten förrättas av bolagsstämman. Hans kompetens omfattar också överföring av befogenheter från direktören till chefen, godkännande av denne och ingående av ett avtal med honom. Beslut fattas med majoritetröster. Ett annat antal kan bestämmas av stadgan. Genom samma dokument kan lösningen av ovanstående frågor inkluderas i förv altningsrådets kompetens.

Byte av huvudet av chefen

Funktionerna för en juridisk persons enda verkställande organ kan överföras till en annan organisation eller enskild företagare. Denna möjlighet är inskriven i art. 42 i den federala lagen nr 14. Fram till den 1 juli 2009 fanns en regel om att befogenheterna för företagets verkställande organ kunde överföras till chefen, om detta uttryckligen föreskrivs i det lokala dokumentet. Detta villkor upphävdes av federal lag nr. 312.

AO-regler

De är etablerade i federal lag nr 208. Liksom i det tidigare fallet kan förv altningen av företagets angelägenheter utföras av en enhet oberoende eller tillsammans med styrelsen. Ledningsapparaten är ansvarig inför styrelsen och bolagsstämman. I företagets lokala dokument, som tillhandahåller gemensam ledning, bestäms kompetensen för den kollegiala strukturen. Det enda verkställande organet för en juridisk person i detta fall innehar ställningen som dess ordförande.

Kompetensen hos chefen för JSC

Bolagets VD avgör alla frågor som rör ledningen av företagets nuvarande arbete. Dess behörighet omfattar inte uppgifter som åligger förv altningsrådets eller bolagsstämmans jurisdiktion. Chefen för företaget utan fullmakt företräder dess intressen, gör transaktioner för dess räkning, anställer anställda, säger upp dem och överlåter dem, ger instruktioner och utfärdar order somobligatoriskt för alla anställda.

Proceduren för att skapa ett verkställande organ i JSC

I enlighet med den allmänna regeln faller bildandet av en ledningsstruktur vid ett företag inom bolagsstämmans behörighet. Den beslutar också om förtida avskedande av ämnet från tjänsten. Ägare av röstberättigade aktier deltar i dessa förfaranden. Beslut fattas med majoritet av det totala antalet närvarande vid mötet. Dessa frågor kan också inkluderas i förv altningsrådets kompetens.

Information i Unified State Register of Legal Entities

All data från det enda verkställande organet för en juridisk person måste föras in i Unified State Register. Om någon information ändras kommer införandet i Unified State Register of Legal Entities att justeras. Listan över obligatorisk information som måste föras in i Unified State Register definieras av art. 5 federal lag nr 129. Dessa inkluderar:

1. Plats (adress) till företagets permanenta verkställande organ. I dess frånvaro anges uppgift om den subjekt som är berättigad att utan fullmakt utföra verksamhet för bolagets räkning. Adressen krävs för att kontakta företaget. I de fall då företaget har en chef - en medborgare eller annat företag - anges bostadsort respektive plats.
2. Fullständigt namn, titel på befattningen för den subjekt som har rätt att utföra verksamhet utan fullmakt för organisationens räkning. Dessutom anges uppgifterna i passet eller andra dokument som bekräftar identiteten i enlighet med gällande lagstiftning. Om tillgängligt, registreras TIN i Unified State Register of Legal Entities.

Arbetsrelationer

De regleras av den ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsförhållandena med det enda ledningsorganet regleras av 2 kap. 43 i koden. I art. 273 i arbetslagen förklarar begreppet ledare. Det är en medborgare som, i enlighet med lagar, inklusive lokala lagar, leder företaget, utför funktionerna för dess verkställande (enda) organ.

Uppsägning av anställningsavtal

Förutom allmänna grunder, i art. 278 i arbetslagen fastställer ytterligare villkor för att säga upp avtalet. Dessa inkluderar:

1. Avsättning från ämbetet för chefen för gäldenärsföretaget i enlighet med bestämmelserna i konkurslagstiftningen (insolvens).
2. Antagande av organisationens auktoriserade organ eller ägaren av dess egendom (hans representant) av beslutet att säga upp avtalet. Uppsägning av arbetsrelationer med chefen för ett enhetligt företag genomförs av det organ som utsetts av ägaren av materiella tillgångar, på det sätt som bestäms av regeringen.
3. Andra grunder som anges i avtalet.

Garantier för ledaren

Vid uppsägning av avtalet på de grunder som anges i punkt 2 i art. 278 i arbetslagstiftningen, i avsaknad av skuld i regissörens handlingar / passivitet, måste ersättning betalas till honom. Dess värde fastställs i anställningsavtalet. I detta fall får ersättningsbeloppet inte vara mindre än tre gångergenomsnittlig lön per månad. Denna regel är fastställd i art. 279 TK. Vid uppsägning av kontraktet med chefen för företaget, samt biträdande direktören och chefen. revisor på grund av ägarbytet är den nya ägaren av bolagets fastighet skyldig att betala ekonomisk ersättning till dessa anställda. Dess värde måste vara minst 3 gånger den genomsnittliga lönen per månad. Denna regel fastställs av art. 181 TK. Chefen för företaget har rätt att säga upp anställningsavtalet i förtid. Han är samtidigt skyldig att varna ägaren om detta 1 månad i förväg. Meddelande ska göras skriftligen.

Ansvar

De lagar som styr organisationers verksamhet definierar det verkställande organets ansvar. När han utövar sina rättigheter är han skyldig att handla rimligt, enbart i företagets intresse. Alla skador som orsakas av förv altarens vållande ska ersättas till fullo. Det verkställande organets ekonomiska ansvar fastställs av art. 277 TK. Chefen är ansvarig för den faktiska direkta skada som orsakats företaget. Beräkningen av förluster som uppstår till följd av hans handlingar / passivitet utförs i enlighet med normerna i civillagen. Ledaren hålls inte ansvarig:

1. Röstade emot beslutet som orsakar skada.
2. Att inte delta i det möte då resolutionen antogs, varigenom förluster uppstod.

Förklaringar

När man fastställer grunderna och graden av ansvar för chefen, de vanliga reglerna för affärsomsättning och andraomständigheter av väsentlig betydelse. Materiell ersättning lämnas endast om försökspersonens skuld är fastställd. I del 1, paragraf 1, art. 401 i civillagen fastställs att en chef som inte har uppfyllt sina skyldigheter eller fullgjort dem på ett felaktigt sätt är ansvarig enligt lagen, utom i de fall där andra skäl anges i kontraktet eller andra reglerande handlingar. Försökspersonen kan befinnas oskyldig om han har vidtagit alla nödvändiga åtgärder, med den grad av omsorg och omsorg som krävdes av honom, för att utesluta skada. Enligt punkt 4 i art. 401 i civillagen anses ett i förväg ingått avtal om begränsning eller uteslutning av ansvar för uppsåtligt underlåtenhet att fullgöra en förpliktelse som ogiltigt. I enlighet med lagen har alla dess deltagare rätt att ansöka om ersättning för skada orsakad av organisationen av chefen.

Regler för att tillämpa sanktioner mot chefen

Enligt lagen omfattas denna person av bestämmelserna i punkt 3 i art. 401, såvida inte lagen eller avtalet föreskriver andra ansvarsvillkor. Lämpliga sanktioner tillämpas på försökspersonen om han inte fullgör sina skyldigheter, såvida han inte bevisar att deras fullgörande var omöjligt av goda skäl, force majeure-förhållanden (oundvikligt och extraordinärt under särskilda förhållanden). Dessa kan till exempel inte omfatta motparters brott mot skyldigheter, brist på nödvändiga produkter på marknaden eller monetäramedel från gäldenären själv.

Sanktioner mot kollegi alt ledarskap

Om en organisation leds av flera enheter gemensamt är de solidariskt ansvariga. Sanktioner kan endast tillämpas på de medlemmar av den kollegiala ledningen som röstade för beslutet som ledde till skada för företaget. Nedlagda röster bär också ansvar för förluster.