Stylish Kitchens Group of Companies: anställdas recensioner om arbetsgivaren

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Anställdas recensioner av "Snygga kök" kommer att hjälpa potentiella anställda på detta företag att förstå om det är värt att knyta deras öde till det. Det är värt att notera att detta är ett stort och välkänt företag med ganska imponerande tillgångar i vårt land. För närvarande byggs här lovande och långtgående planer för framtiden.

Om företaget

Anställdas recensioner av "Snygga kök" ger dig en tankeställare, förmågan att navigera i vilka specifika arbetsvillkor, lönenivå du kan räkna med.

Detta företag gick in på den inhemska marknaden 1996, detaljhandlade möbler och anpassade standardiserade köksset från olika tillverkare för att möta specifika kundbehov. Sedan 1999 började företaget avsevärt utöka utbudet av sina butiker, den första verkstaden dök upp med sin egentillverkning inköptes maskiner för målning av fasader. Samtidigt började vi sälja hushållsapparater för att försöka täcka det maximala antalet aspekter som nykomlingar behöver.

År 2000 ägde den officiella invigningen av sin egen produktion i Korolev nära Moskva rum, monterings- och målningsbutiker lanserades, samt butiker för tillverkning av bänkskivor av konstgjord sten och träbearbetning. Ett lager med en yta på ett och ett halvt tusen kvadratmeter dök upp, en efterbehandlingskammare lanserades, den första märkessalongen dök upp på Dmitrovskoye Highway. År 2002 togs beslut om att utveckla vidare, för detta skapades en inriktning för tillverkning av skåpmöbler och garderober med egna förv altnings- och produktionsanläggningar. 2003 öppnades ett showroom i Korolyov, och redan nästa år dök en separat väska, en 4-vånings kontorsbyggnad, ett nytt showroom på Prospekt Mira i Moskva upp och lagerutrymmen utökades.

Under de närmaste åren expanderar nätverket av filialer till "Snygga kök". Nya salonger dyker upp på motorvägarna Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye och Leningradskoe, Entusiaster motorväg, Leninsky, Kutuzovsky, Michurinsky avenyer, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya gator och Marshal Zhukov avenue. Filialer dyker också upp i Shchelkovo, Odintsovo-distriktet, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi och St. Petersburg.

Under 2012 påbörjas ett storskaligt arbete med projektet för ett nytt produktionskomplex. Och 2014 lanserades produktionen av stoppade möbler och ett nytt produktions- och lagerkomplex öppnades med tot alten yta på 35 tusen kvadratmeter.

Varför detta företag?

Många har en rimlig fråga: hur lyckades en liten möbelhandlare växa till en jätte på några år, som kontrollerade en betydande del av marknaden för köksmöbelproduktion i storstadsområdet?

Företaget konstaterar själva att det handlar om flera uppenbara fördelar som gjort det möjligt att genomföra detta storskaliga projekt och leda till önskat resultat.

Så, en viktig roll spelades av det faktum att det namngivna företaget är det enda företaget i hela Europa som utför en hel cykel av möbelproduktion, helt från vilka komponenter som helst. Dessutom tillverkas möbler på specialutrustning, som tillverkats av världens ledande verktygsmaskiner för individuella beställningar. Detta gör att du kan skapa helt unika produkter, där varje del är gjord från grunden och inte hämtad från ett lager.

Möbler säljs endast genom sitt eget nätverk till priser från tillverkaren, vilket är fördelaktigt för konsumenten, och som även låter dig minimera fel i produktion och beställning. Vår egen fabrik ligger på Shchelkovos territorium, och tack vare vår egen fordonsflotta har företaget möjlighet att organisera snabb leverans. Dessutom kan detta göras direkt från fabriken, vilket undviker många överbelastningar, vilket undviker mekaniska skador på godset.

Egen produktion

Egna verkstäder är företagets främsta stolthet. Enligt produktionen är de ägare till ett modernt unikt produktionskomplex beläget på en yta av 25 tusen kvadratmeter.

Territoriet har ett eget fitnesscenter med en pool, en vandrarhemsbyggnad för fabriksarbetare. Tot alt arbetar cirka två tusen personer här och med tanke på hur många filialer företaget har så finns det nästan alltid lediga jobb här.

Företaget ägnar sig åt produktion av fasader, har ett automatiserat lager av plåtmaterial, tillverkar produkter av spånskivor, sten, glas, aluminium. Bland leverantörerna finns de största företagen som sedan länge etablerat sig på denna marknad från den bästa sidan.

Öppna lediga platser

Att döma av feedbacken från personalen om "Snygga kök" sker en ständig rekrytering av vissa specialister. När allt kommer omkring är företaget engagerat i produktion och försäljning av skåpmöbler genom sitt eget nätverk av filialer, som verkar inte bara i Moskva-regionen utan också i St. Petersburg. Ledningen är fokuserad på tillväxt av produktionsvolymer och dynamisk utveckling, så det finns ett konstant behov av nya medarbetare.

Företaget Stylish Kitchens garanterar en hög och stabil inkomst, möjlighet att förbättra befintliga och skaffa nya yrkeskunskaper och kunskaper. Registrering sker helt i enlighet med arbetslagstiftningen, det finns en verklig utsikt till karriärtillväxt.

Det är viktigt att alla anställda får gratis måltider i företagsmatsalen, som ligger på företagets territorium, och att de förses med overaller. Vandrarhem tillhandahålls för behövande. Ett fitnesscenter med en imponerande 24-meterspool är öppen för anställda.

Till exempel är lediga jobb för närvarande öppna för en designer-konsult, en chef för en märkessalong, en kontaktcenterspecialist, en teknolog för garderober, kök, en elektriker för reparation och underhåll av elektrisk utrustning, en träbearbetning maskinoperatör, en slipmaskin av massivt trä och MDF-fasader, möbelproduktionsteknolog, glasbearbetningsspecialist, möbelmontör och montör, i synnerhet garderober och kök.

Anställda recensioner

Recensioner av anställda om att arbeta i "Snygga kök" kan hittas diametr alt motsatta. Ett ganska stort antal personer som faktiskt arbetade i det här företaget rekommenderar anställning i det här företaget.

Det viktigaste som de anställda på "Stylish Kitchens" noterar i recensionerna är den höga lönenivån, som faktiskt betalas i sin helhet officiellt, samt närvaron av ett välkoordinerat och vänligt team. Men det är värt att inse att på grund av detta måste sjukskrivningar och semester ofta läggas åt sidan.

Samtidigt erkänner alla att det, precis som alla andra jobb, finns positiva och negativa sidor av detta. Strikthet i disciplinen, som vissa har för vana att klaga över, andra tvärtom är ordnade ochvälkomnas av dem. Dessutom finns det alltid möjlighet att genomgå utbildning, tack vare vilken du får ytterligare ovärderlig erfarenhet.

I den positiva feedbacken från anställda om företagsgruppen Stylish Kitchens är teamet alltid mycket uppskattat separat - det är sällan några problem och konflikter mellan kollegor.

Anställningsprov

I recensionerna om att arbeta i "Snygga kök" kan du hitta förvånade kommentarer relaterade till det faktum att det inte är så lätt att komma in i det här företaget. När du ansöker om ett jobb måste du först gå igenom specialiserad utbildning och sedan klara ett prov baserat på resultatet.

Många anställda noterar positivt måttligt strikta chefer, men varnar framtida potentiella medarbetare: du måste vara beredd på att det kommer att bli svårt med helgen. Det är inte möjligt att bara be om ledighet, det kommer att vara nödvändigt att hitta en ersättare till dig själv. Men det finns en bra möjlighet till en anständig inkomst, för ju mer du arbetar, desto högre inkomst i slutet av månaden kan du räkna med.

Det är också värt att notera ett välorganiserat arbetsflöde: arbetsvillkoren är tydligt definierade bland alla anställda, alla förstår mycket tydligt vad de ska göra. I feedbacken om arbetet i "Snygga kök" för anställda som arbetar som försäljningschefer, noteras att för att uppnå resultat och hög försäljning bör man tydligt känna till produktkatalogen, kunna navigera skickligt och alltid kunna erbjuda kundenett alternativ, någon original ingenjörslösning, och försök också leta efter ett individuellt förhållningssätt till köparen. Folk kommer att märka och uppskatta det. För nykomlingar som aldrig har arbetat inom försäljning anordnas specialutbildning, tack vare vilken de får grunderna i allt de behöver veta när de arbetar i den här branschen.

I allmänhet ägnas utbildningen stor uppmärksamhet här. Erfarna tränare fördjupar sig i alla finesser i arbetsprocessen, och detta noteras ofta i deras recensioner av Stylish Kitchens anställda. Redan under de första månaderna efter anställningen blir det tydligt att alla som vill tjäna pengar lätt kan göra det på basis av detta företag, eftersom det finns alla nödvändiga förutsättningar för detta.

I feedbacken från Stylish Kitchens anställda om arbetsgivaren är ett positivt ögonblick för många ett ungt och lovande team som rekryteras utifrån kandidatens professionella förmåga, hans vilja att utvecklas, arbeta hårt och tjäna mer.

Vad jag inte gillade…

Naturligtvis måste ledningen lyssna på mycket negativitet om ett strikt och oregelbundet schema. Men här betonar även missnöjda anställda i sina recensioner av företagsgruppen Stylish Kitchens att de är extremt ärliga om detta inledningsvis, även på intervjustadiet.

Samtidigt noterar alla löneutbetalningar i tid, befintliga och verkligen fungerande motivationssystem, bonusar, arbete för sig själv och inte för laget, vilket ärett ytterligare incitament att tjäna så mycket som möjligt och sträva efter sin egen utveckling. Dessa positiva punkter noteras även av de som, som ett resultat, lämnar negativa recensioner om företaget Stylish Kitchens.

De anställdas huvudsakliga påståenden är att företaget är kundorienterat, men inte alls bryr sig om sin egen personal. I synnerhet i några av de anställdas recensioner av "Snygga kök" i Moskva, noteras det att ett av huvudproblemen är inkompetens, oförmåga och ovilja att förhandla med anställda. Till exempel nekas anställda kopior av anställningsavtalet, andra dokument relaterade till anställningen.

Bo på jobbet…

I några recensioner av "Snygga kök" i Moskva säger anställda att här kommer arbetarna bara att möta oförskämt och direkt bedrägeri. Vissa som faktiskt arbetat på detta företag lämnas med intrycket att ledningen bara vill ha en ryggradslös och billig arbetskraft. Här välkomnar de de anställda som är redo och villiga att bokstavligen leva på jobbet.

Enligt de anställda på Stylish Kitchens i Shchelkovo, där företagets huvudsakliga produktionsbas finns, säger anställda att de måste arbeta här utan semester, lunch, rökpaus och ofta utan pengar. Som ett resultat sjunker den egna självkänslan, det psykologiska självförtroendet och balansen tappas på grund av ett sådant schema.

Trots att en del anställda hyllar utbildningen som anordnas här så finns det oftafeedback från anställda om företaget "Stylish Kitchens", som representerar en helt motsatt synvinkel. Speciellt sägs det att den framtida medarbetaren från dessa kurser kommer ut helt "rå", eftersom de försöker lägga in en massa olika uppgifter i sina huvuden, och varken mentorn eller kollegorna har helt enkelt inte tillräckligt med tid att ständigt svara frågor som uppstår för att hjälpa dig att förstå detaljer och nyanser.

Tills medarbetaren kan alla algoritmer utantill får han inte se köpare. Han måste komma ihåg kriterierna för korrekt matlagning utantill, fördelarna med företaget han kom att arbeta för. Denna teori måste skärpas redan efter träning i en av salongerna.

Dessutom är det inte så lätt att sälja inom köksmöbelbranschen som du kanske får höra under din utbildning eller i alla möjliga kurser. I recensioner av "Snygga kök" i St Petersburg (detta är den nyaste grenen av företaget) noterar anställda att 80% av kunderna inte är redo att göra ett köp, utan bara tittar noga. Samma situation kvarstår för andra filialer och andra butiker som säljer skåpmöbler i Ryssland idag. Antalet erbjudanden är så stort att det ofta är svårt att hänga med i konkurrensen.

Många kunder inom det här försäljningsområdet kallas långtidskunder, det vill säga de som ännu inte har fått nycklarna till lägenheten, inte ens har påbörjat de huvudsakliga reparationerna, men som redan börjar att titta på möbler till köket, några börjar plocka upp det vid scengropen, vill räkna ut allt i förväg. Dessutom måste man ta hänsynantalet salonger med köksskåpsmöbler för att förstå hur många kunder som besöker din butik per dag som blir köpare som ett resultat. Det kommer att bli väldigt få av dem. Du måste vara beredd på att det finns de som inte vet vad de vill och inte ens uttrycker sin budget.

Förresten, att döma av recensionerna om Stylish Kitchens i St. Petersburg, har detta företag ett allvarligt problem som ledningen envist vägrar att åtgärda. Detta är ett för litet färgval för filmer och bänkskivor, här kallas det även 3D eko-plast. Dessutom finns det ingen riktig plast i sortimentet alls, vilket förvånar många potentiella köpare, eftersom för ett stort antal genomsnittliga köksräkningar blir valet av just detta material en prioritet.

Betalproblem

Recensioner om arbetsgivaren i "Snygga kök" tyder på att det finns ett problem med lönehanteringen. Lönen som du kan räkna med när du ansöker om ett jobb är bara 12 och ett halvt tusen rubel. Allt annat är en procentandel av försäljningen. Chefen får två och en halv procent av de sålda möblerna och ytterligare två procent från den sålda utrustningen.

I verkligheten kan du få en anständig lön genom att sälja åtta kök i månaden med en genomsnittlig check på 200 tusen rubel. Dessutom får nykomlingar aldrig omedelbart sälja skåpmöbler, vilket ger påtagliga merintäkter. I bästa fall kommer du att få börja implementera det om några månader eller ett år. Men i praktiken visar det sig vara orealistiskt att genomföra en sådan plan på grund av den storaantalet drömmare som funderar på att byta ut sitt gamla kök mot ett nytt, men i själva verket kommer de aldrig att ha råd med det. Samt miniräknare som ber dem att göra upp en detaljplan för dem, upp för att skära ut uttag, med vilka de sedan går till sin granne. De tar upp det mesta av specialistens arbetstid.

Mystery shopping och böter

Dessutom praktiseras böter aktivt i företaget. Med en hög volym av nya uppgörelser, inkommande och tomma konsultationer måste vi fortfarande behandla flera riktiga kunder per dag. Men samtidigt kan majoriteten inte arbeta felfritt: något kommer definitivt att missas eller missas, och som ett resultat faller alla förändringar på chefens axlar.

Introducerat och böter för mystery shoppers, som inte alltid går att klara första gången. Det finns mer än 10 poäng från manuset, och för varje inte utarbetat utdöms en straffavgift på femhundra rubel. Som ett resultat av misslyckad kommunikation med endast en mystery shopper kan du förlora fyra till fem tusen rubel från din månadslön.

Avancerade anställda klagar ofta i recensioner om "Snygga kök" - det är helt enkelt orealistiskt att hitta foton av nya samlingar på sociala nätverk, eftersom nästan ingen är engagerad i marknadsföring på World Wide Web. På sajterna och befintliga sidor finns falsk information som endast syftar till att säkerställa att kunden kommer till möbelsalongen. När han i praktiken inser att hans kök kommer att kosta mycket mer än vad han först utlovades på internet, orsakar det en negativ reaktion.reaktion och stöter bort en potentiell kund, och som ett resultat påverkar både försäljningsminskningen och företagets övergripande image.

En annan svag länk är att avlönade designers inte får extra provision för projekt eftersom de kommer som en present med det köpta köket. Som ett resultat visar sig deras arbete vara av dålig kvalitet, eftersom de praktiskt taget inte är intresserade av det slutliga resultatet.