Sotkon LLC: anställdas recensioner om arbetsgivaren

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vanligtvis är arbete i personaloutsourcingföretag frivilligt slaveri: skift på 11 timmar, lönen är något över levnadslönen, lunch ingår inte i arbetstiden. Om sjukskrivningar och andra sociala garantier är inte ens värda att komma ihåg. Är det alltid så hopplöst, och hur är det egentligen?

Sotkon LLC är en ny aktör på HR-outsourcingmarknaden

Det visar sig att det finns ett undantag på den här marknaden. Nyligen dök en ny spelare upp - Sotkon LLC. Enligt anställda ger "Modern kontrollteknik" de anställda hopp om att situationen gradvis kommer att börja förändras till det bättre.

Alla policyer syftar till att skapa en attraktiv bild av en pålitlig arbetsgivare på marknaden. Till skillnad från sina konkurrenter i regionerna och Moskva bryr sig Sotkon enligt anställda om bilden.

Trots sin ungdom gör han det bra. Idag ser man sällan en negativ feedback från anställda om Sotkon. MENom de stöter på klagar de över oregelbundna scheman och ökad arbetsbelastning - i den rådande verkligheten har dessa saker länge blivit normen.

Det faktum att företagets lediga jobb läggs ut på de största portalerna talar om dess tillförlitlighet och attraktivitet för arbetssökande. Och tittar man på betyget så blir det tydligt varför det är så svårt att ta sig dit – konkurrensen är bara galen. I grund och botten skapas det av recensioner av Sotkon-anställda i St. Petersburg och Moskva. I regionerna är företaget ännu inte så känt.

Vad är det?

Sotkon LLC har 35 000 anställda. Dessa är främst IT-specialister och kontorsanställda. Företaget är specialiserat på implementering av affärsprocesser, sökning och urval av personal, utveckling av utbildningsprogram och medarbetarmotivation. Den erbjuder också en ny tjänst på denna marknad - outsourcing av kvalitetskontrolltjänsten.

Sotkon LLC är huvudentreprenör för fastighetsförv altningsbolaget FACILICOM. Detta är Rysslands största företag på denna marknad – det förv altar 30 miljoner kvadratmeter. Dessa är de största shopping- och kontorscentren, bilhandlare och andra anläggningar.

FACILICOM-kontor är öppna i 300 städer över hela landet. Den huvudsakliga kapaciteten är koncentrerad till Moskva, Krasnodar och Jekaterinburg.

Hur skiljer det sig från andra företag?

Till skillnad från sina konkurrenter fokuserade Sotcon på tjänstemän och kontorsanställda. Det är inte lätt att få jobb här.

Företaget har förlitat sig på det bästa avDet bästa. Hon är redo att betala 1,5 gånger mer än marknadsgenomsnittet. Dessutom kräver många startpositioner inte ens arbetserfarenhet - de utbildar anställda direkt på jobbet.

Men allt är inte så enkelt. För nästan alla tjänster är högre utbildning en förutsättning. Dessutom bör universitetet vara statligt och de akademiska resultaten ska vara utmärkta. För företaget är detta en indikator på den framtida medarbetarens målmedvetenhet och professionella lämplighet.

All Circles of Hell: Personal Urvalsregler

Även om du tekniskt sett passar perfekt är det inte säkert att du klarar urvalet. Du måste försöka hårt.

Skicka in ditt CV först, så kommer ett personligt brev att be dig dela med dig av dina största prestationer i livet. Om du misslyckas med att bevisa för ledningen att du är användbar för företaget och förklara varför du är den bästa kandidaten för den här lediga tjänsten kommer allt att upphöra.

Militären säger att du inte kom in i landningen - gläd dig, men du fick - var stolt. Det är ungefär samma sak här. Naturligtvis kommer du inte att tvingas hoppa fallskärm, men du är garanterad flera stadier av en tuff intervju.

Och när alla är klara kommer du inte att vilja glädjas, och det kommer inte att finnas något speciellt att vara stolt över. Det här är så att säga nollnivån i det här spelet - bara början. Du behöver de bästa egenskaperna och stålviljan för att gå vidare.

Vad är härnäst?

Lönen börjar från 45 000 rubel per månad. Och som chefmellanledningen kan räkna med 100 000 rubel och mer. Karriärtillväxten på Sotkon är snabb, men konkurrensen är hård. Alla försöker trots allt bevisa sig själva och slå konkurrenterna.

Den första arbetsdagen fördjupas en nykomling i arbetsflödet, som man säger, med huvudet. Den kommer att flyta ut – bra, den kommer att drunkna – det är alltid kö utanför dörren. Ingen kommer att undervisa. Du måste fördjupa dig i dig själv och göra det snabbt.

Många kan inte hålla det här tempot – de åker första veckan. Men de som klarat provanställningen håller i regel kvar på sin plats – det är ingen omsättning i företaget. Det bästa kvarstår - stresstolerans och förmågan att multitaska är mycket uppskattade här, liksom ett systematiskt tillvägagångssätt.

Företagsledningen säger att allt kan göras bättre än vad det har gjorts hittills. Varje anställd får en chans att bevisa det i praktiken.

Om karriärutveckling

Enligt feedback från anställda är karriärtillväxt verkligen verklig i det här företaget, till skillnad från andra. Där upptas godbitar av "sitt" folk: släktingar eller vänner till ledarna. Eller toppchefer inbjudna utifrån.

FACILICOM, där du med största sannolikhet kommer att arbeta, har en annan policy. Alla ges möjlighet att uttrycka sig. Och det beror bara på den anställde själv hur snabbt och hur långt han kommer att ta sig upp på karriärstegen.

Företaget föredrar att "växa" ledare i sitt team, baserat på en hälsosamkonkurrenskamp. Och det här är personerna att sätta i ledande positioner.

Med början som assistent kan du om några år växa till en chef eller projektledare - med lämplig lön och förmåner. Det finns många exempel på detta - det räcker med att noggrant studera ledarskapets biografier. Ungefär 90 % av dem kom till företaget i meniga positioner och började från botten.

Sant, inte alla lyckas. Även om varje anställd tydligt förstår sina uppgifter och de resultat som han måste uppnå för att gå vidare till nästa karriärnivå och öka sin inkomst.

Det är inte lätt att få en kampanj. Kollegor är trots allt också "inte födda med en bast" - bara de bästa klarar urvalet. Att vänta på att bli erbjuden en tjänst för senioritet, som en rang i armén, är värdelöst. För att bli befordrad måste du verkligen bevisa dig själv. Och i en mycket konkurrensutsatt miljö är detta inte lätt.

Anställda recensioner

Det har redan nämnts ovan att det är svårt att hitta negativ feedback från anställda om Sotcon. De som träffas är skrivna av sökande som inte klarat det konkurrensutsatta urvalet. Eller de som inte är vana att arbeta. För de som jobbar på Sotkon finns det helt enkelt inte tid att skriva recensioner om arbetsgivaren.

Bearbetning och andra kränkningar av arbetares rättigheter här kompenseras av höga löner. Dessutom är det trots allt ingen som tvingar dig att initi alt gå med på dessa villkor. Att hitta en arbetsgivare som strikt följer arbetslagstiftningen är nästan omöjligt idag.omöjlig. Så du måste välja det bästa av det som är.

I allmänhet är det idag svårt att träffa en arbetsgivare med ett sådant rykte som Sotkon. Personalrecensioner talar för sig själva. Såvida vi inte tar hänsyn till stora statliga företag: Gazprom, Transneft, Russian Railways och andra.

Och lönenivån för juniorkontorspersonal är i allmänhet ur konkurrens. Inte ens på Gazprom kommer en sekreterare att få 45 000 rubel i månaden bara genom att komma till jobbet (det finns undantag, men de bekräftar bara regeln).

Efter att ha studerat recensionerna om företaget "Sotcon" kan vi dra slutsatsen att detta är ett jobb för den som är seriös. Bara komma och sitta ute från 9 till 18 här kommer inte att fungera. Om du inte är van att jobba som "brandkår", utan bara vill vara på jobbet och få lön, så är du definitivt inte här.

Var beredd på vad?

Tyvärr noterar nyanställda ett visst mått av snobbism från ledningens sida. Säg, vi har varit här länge, och du är "en vecka utan ett år", alla bra saker är våra förtjänster, och du kom "till allt redo". Men det händer i nästan alla stora företag.

De klagar ofta över att inte alla initiativ får stöd från myndigheterna. Men detta är norm alt, även om det verkar för en ung specialist att det inte är så. Därför skriver en del att de är partiska.

Vad mer?

Här älskar de arbetsnarkomaner - ledningen sitter snabbt på nacken. Att jobba andra skift är normen. Det finns inget som heter "arbetsdagen är över" i princip. Chefen kan ringanär som helst, även på natten, och den anställde måste lösa problemet. Du måste också glömma semestern.

Det är dock ingen som döljer detta. Ring numret i annonsen och de kommer genast att berätta att arbetsschemat är 24/7, och även direktörerna jobbar på semester. Ändå har många anställda arbetat här i 15 år eller mer - företaget grundades 1994. Och responsen på lediga tjänster är sådan att HR-anställda helt enkelt inte har tid att svara alla.

Sammanfatta

LLC "Modern Control Technologies", förkortat "Sotkon", bland de få som kan kallas en ärlig arbetsgivare. Företaget värdesätter sitt rykte och vilseleder inte personalen. Detta bekräftas av feedbacken från Sotkon-anställda och de höga betygen från oberoende experter - de största jobbportalerna i Runet.

Tilltänkta anställda varnas i förväg om arbetsschemat och arbetsbelastningens intensitet. Det faktum att någon inte tar en sådan varning på allvar eller helt enkelt inte uppmärksammar den ger honom inte rätt att göra anspråk mot arbetsgivaren i efterhand.

Lönen här är högre än på marknaden som helhet. De betalar det regelbundet. Under utarbetandet av detta material var det inte möjligt att hitta fakta som motbevisade detta. För initiala positioner som inte kräver arbetserfarenhet är företaget redo att betala från 45 000 rubel i månaden - inte dåliga pengar inte ens för Moskva. Dessutom utbildar de unga medarbetare gratis och direkt på arbetsplatsen.

Varje anställd kan efter att ha passerat provanställningen räkna med en VHI-försäkring (frivillig sjukförsäkring) på företagets bekostnad,officiell registrering och "vit" lön.

De som klarade tävlingsvalet och provanställningen håller kvar sin plats. Det finns ingen sådan omsättning som i andra outsourcingföretag.

Men för att få en befordran måste du prova – ledningen väljer till en början det bästa av det bästa, så det är inte lätt att bevisa sig själv. Å andra sidan lockar företaget inte toppchefer, vilket framgår av feedback från anställda om Sotkon LLC - det föredrar att "växa" sin egen personal. Därför har varje anställd en chans att så småningom bli en ledare. Hur snabbt, om alls, det händer är helt upp till honom.