Hur sjukskrivning betalas: funktioner, krav och beräkning

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Ett sjukintyg är ett dokument som utfärdas till en sjuk person. På grundval av detta betalar redovisningsavdelningen den anställde tillfälliga invaliditetsförmåner. Det finns dock många nyanser förknippade med intjänande och beräkning av sjukfrånvaro, som är svåra att ta reda på på egen hand. Lagstiftning och praktiska exempel kan komma till undsättning. Då kommer svaret på frågan om hur sjukskrivning betalas ut snabbt och fullt ut.

Vad finns det?

fall av funktionshinder kan klassificeras i flera grupper:

• Sjukdom hos en anställd som inte är relaterad till produktionen. Detta inkluderar hemskador, akuta luftvägsinfektioner och akuta luftvägsvirusinfektioner och så vidare.
• Ta hand om sjuka familjemedlemmar, till exempel ett sjukt barn eller en vuxen.
• Arbetsskador. Arbetssjukdomar kan också inkluderas här.
• Sjukskrivning för moderskapspenning.

Nedan kommer att beskrivas i detalj, med exempel på hur sjukskrivning betalas ut i varje enskilt fall.

Vem betalar och hur mycket?

Det är ingen hemlighet att inte bara arbetsgivaren, utan även Försäkringskassan, förkortat FSS, ansvarar för att betala ut sjukpenning. Utbetalningar görs dock inte i förhållandet 50/50. Det vill säga, enligt den nuvarande lagstiftningen betalar arbetsgivaren endast de tre första sjukdagarna och redan FSS resten. Men även här finns det undantag.

Hur betalas till exempel sjukfrånvaro för barnomsorg? Betalningar på den görs endast av Försäkringskassan, från första till sista dagen. Samma sak med mammaledighet, såväl som med sjukdomar på jobbet (både med skador och med yrkesmässiga).

Vad beror betalningen på?

Hur betalas sjukskrivning? Betalning direkt består av flera faktorer:

• anställds anställningstid;
• lönebeloppet för faktureringsperioden;
• antal dagar med funktionshinder.

Det är dessa tre indikatorer som direkt påverkar betalningsbeloppet. Dessutom beräknas först dagskursen, som erhålls tack vare de två första indikatorerna. Och betalningsbeloppet från arbetsgivaren eller FSS bestäms med hjälp av den tredje indikatorn.

Erfarenhet. Utbetalningsbelopp

Mycket beror direkt på tjänstens längd. Betalas en sjukskrivning om den anställde precis gått till jobbet och inte haft jobb tidigare? Ja. Men i en mycket mindre storlek.

Anställda som har erfarenhet av försäkringfrån åtta år och mer, kan räkna med hundraprocentig utbetalning av förmåner. De som har erfarenhet från fem till åtta år - 80 procent av medelinkomsten. Personer med erfarenhet under fem år kan bara räkna med sextio procent.

Hur många sjukdagar betalas ut?

Många tror att man inte kan vara sjuk under lång tid, eftersom alla dagar inte kommer att betalas. Denna åsikt är dock felaktig. Ja, det finns vissa gränser, men de gäller främst sjuka familjemedlemmar.

Det är också värt att notera hur mycket sjukfrånvaro som betalas ut per år. Om den anställde inte har en funktionsnedsättning finns det inga gränser. Men i allmänna fall kan en anställd efter fyra månaders sjukdom skickas till en särskild undersökning som avgör om han har rätt till funktionsnedsättning.

Om en anställd har en funktionsnedsättning, oavsett vilken grupp, så finns det gränser för honom, till exempel högst fem månaders sjukdom under ett kalenderår. Eller inte mer än fyra månaders sammanhängande frånvaro. Dessutom överlappar inte dessa gränser.

Alltså, om en anställd med funktionsnedsättning är sjuk i fyra månader på grund av ett fall av arbetsoförmåga, kommer denna förmån inte att betalas ut mer i år.

Det är också värt att notera att han i alla fall måste tillhandahålla handikappintyg till sin arbetsplats. Detta beror på det faktum att detta dokument bekräftar en god anledning till frånvaro från arbetsplatsen.

Därmed blir det tydligt hur många sjukdagar som betalas ut. Om den anställde inte har en funktionsnedsättning och är sjuksjälv och inte bryr sig om någon, då får han bet alt alla sjukdagar.

Vad ska vara sjukskriven?

För att betala sjukpenning måste du lämna in detta dokument till ekonomiavdelningen. Det bör omedelbart noteras att korrigeringar, förslitningar, fel inte är tillåtna i den. Den kan fyllas med en svart heliumpenna eller ha tryckt text. Utan misslyckande ska detta invaliditetsintyg innehålla uppgifter om den anställde, nämligen födelsedatum, kön, efternamn, förnamn och patronym. Även företagets namn, oavsett om den anställde arbetar deltid på denna institution eller inte.

Nästa informationsblock innehåller uppgifter om vistelsen på sjukhuset, koden för sjukdomen, uppgifterna om de anhöriga som vårdas, om vi pratar om den här typen av förmåner. Det finns också anteckningar från berörda myndigheter om handikapphandlingar övervägdes.

Det finns ett block med datum för sjukdomen i dokumentet. Varje linje är intygad av en läkare, hans signatur, yrke och efternamn. Om den anställde är sjuk i mer än femton dagar, intygas varje period också av läkarkommissionens ordförande.

I slutet anger de om ett visst handikappblad är stängt eller om det kommer att bli en fortsättning på det.

Hur sjukskrivning betalas: allmän sjukdom eller hemskada

När en anställd tar med sig sitt handikappintyg till redovisningsavdelningen börjar revisorer räkna ut det. För att betala ut förmåner behöver du veta vad som beaktastvå föregående kalenderår. Det vill säga om en anställd insjuknat under 2018, beaktas hans lön för 2016 och 2017. Det mottagna beloppet delas med 730 dagar. Således beräknas den dagliga betalningen. Den multipliceras med antalet sjukdagar i kalendern. Det vill säga att du tryggt kan svara på hur sjukskrivning betalas ut på helgdagar. Exakt samma som hos arbetarna. Den tar inte hänsyn till om en person skulle arbeta eller inte. Det är också värt att multiplicera indikatorerna med den procentandel som beror på anställda med en viss anställningstid. Ta emot utbetalningsbeloppet. Tretton procents skatt kommer att dras från det i framtiden.

Denna beräkning är typisk för en sjukskrivning med sjukdomskoden 01 eller 02, det vill säga en allmän sjukdom eller hemskada. I övrigt erhålls beräkningen på samma sätt, men med olika ändringar.

Specifikt beräkningsexempel

En anställd på företaget, med en total erfarenhet på sex år, tog med ett intyg om arbetsoförmåga för tio kalenderdagar. Hans lön för 2016 var 15 000 rubel per månad. 2017 fick han 20 000 per månad.

Tot alt för 2016 och 2017 uppgick hans lön för att beräkna sjukfrånvaro till 420 000 rubel. Den är uppdelad i 730 dagar, det vill säga den dagliga inkomsten är 575 rubel 34 kopek.

Det är dock värt att notera att han har mindre än åtta års erfarenhet, vilket innebär att han har rätt till betalning på endast 80 procent, nämligen 460 rubel 27 kopek. Hur sjukskrivning betalas på helgdagar presenterades ovan. Men i det här falletfå helger. Det är också värt att betala för dem. Det vill säga, under hela perioden av arbetsoförmåga, hade den anställde ackumulerat 4602 rubel 70 kopek.

Betalar sjukskrivning för att ta hand om en familjemedlem

Sjukskriver sig oftast för barnomsorg. Han betalas på samma sätt som för honom själv. Det vill säga att lönerna för de två föregående åren tas ut, dividerat med 730 dagar. Sedan multipliceras med antalet dagar av funktionshinder.

Men det finns några nyanser här. I det här fallet tas inte bara hänsyn till den anställdes tjänstgöringstid, utan också antalet dagar på handikappbladet. Hur många sjukdagar betalas per år?

Tio kalenderdagar betalas i sin helhet, beroende på tjänstens längd. Och resten - i mängden femtio procent, oavsett hur många poster den anställde har i sitt arbete och hur länge han har arbetat. Utbetalas sjukskrivning till andra anhöriga, förutom pappan och mamman? Ja. Alla anhöriga kan ge vård. Det är dock värt att notera att en utomstående inte kan göra detta. En sambo har alltså inte rätt till sjukskrivning för att ta hand om en sambos barn. Men eftersom han är lagligt gift, utan att ens adoptera honom, kan han ta handikappintyg.

Typiskt beräkningsexempel

Hur betalas sjukdagar vid sjukskrivning med koden "09" - "vård av sjuk familjemedlem"? Det är bättre att titta på ett exempel. En anställd har till exempel nio års erfarenhet och tagit med sig sjukskrivning för att ta hand om ett treårigt barn i tolv dagar.

Lönerna för de två föregående åren uppgick till 550 000 rubel. Då är den genomsnittliga dagligen 753 rubel 42 kopek. Men här måste du ta hänsyn till tjänstetiden och varaktigheten av invaliditetsperioden. Hur mycket sjukfrånvaro betalas i detta fall? Tio dagar - i sin helhet, men två - till ett belopp av femtio procent. Det vill säga 376 rubel 71 kopek.

Vid sjukskrivning för att ta hand om ett barn finns det begränsningar. Till exempel betalas inte mer än sextio dagar per år om barnet är under sju år. När du tar hand om ett barn från sju till femton - 45 dagar om året. Resten av perioden bokförs som administrativ ledighet.

Moderskapspenning. Intressanta fakta

Föderskapspenning betalas ut i 140 kalenderdagar, det vill säga 70 dagar före födseln och likadant efter. I vissa fall, till exempel vid svår förlossning, läggs ytterligare ett sjukskrivningsblad på sexton dagar. Dessutom får de som väntar tvillingar omedelbart en sjukskrivning i 196 dagar.

Det är anmärkningsvärt att när man beräknar sjukfrånvaro med koden "05" kan man utesluta perioder av arbetsoförmåga. Det vill säga, om den anställde varit sjukskriven under de två föregående åren är de exkluderade, det vill säga att medelinkomsten ökar.

Det finns också en lag om att flickor som går från mammaledighet till mammaledighet har rätt att ersätta år med tidigare om detta ökar ersättningsbeloppet.

Sjukskrivning är ett lakanfunktionshinder, som utfärdas till den anställde för överlämnande till redovisningsavdelningen. På grundval av den beräknas och betalas tillfälliga handikappersättningar ut. Det är värt att veta hur det beräknas och för vilka dagar. Till exempel betalas en sjukskrivning som infaller på helgdagar och helger i sin helhet, det vill säga för varje kalenderdag. För betalning tas faktureringsperioden under de två föregående kalenderåren. I detta fall beaktas endast betalningar för vilka försäkringspremier beräknas. Varje typ av funktionshinder har sina egna betalningsnyanser. Mycket beror på erfarenhet. Därför är det vettigt att noggrant kontrollera korrektheten av beräkningen och utbetalningen av invaliditetsersättning.