2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Styrning av mål kan kallas en filosofi. Med hjälp av detta verktyg är det möjligt att framgångsrikt implementera strategiska planer genom att fokusera personalen på att uppnå specifika och mätbara resultat. Målstyrning gör att du kan utveckla företagets förmåga att bestämma dess framtid, och inte vidta åtgärder, beroende på vad som händer i den aktuella tiden. Det kompletterar det traditionella planeringssystemet med individuellt ansvar och ekonomiska incitament. Denna filosofi kombinerar flera ledningsfunktioner till ett komplex. Bland dem: planering, utvärdering och motivering av anställda, kontroll.
Målstyrning innebär ett samband mellan uppnåendet av resultat inom det egna ansvarsområdet och storleken på ersättningen. Detta tillvägagångssätt gör att företagets anställda kan inse vad företaget behöver uppnå, och därför kan de utföra sina uppgifter mer effektivt. Målstyrning ger en mer tillförlitlig återkoppling i organisationens ledningssystem, skapar en objektiv grund för uppföljning och materiella incitament för dess deltagare. Med det här verktyget kan du planera mer exaktmänskliga resurser. Metoden för målstyrning bidrar till att förbättra den ömsesidiga förståelsen mellan ledning och underordnade. Det ger också den andra möjligheten att få fler befogenheter, att ta initiativ oftare.
Det här verktyget låter dig uppnå mål och lösa problemen med personalledning i en organisation. Dess essens ligger i utvecklingen och implementeringen av ett system som genomsyrar alla nivåer i företaget. Dess inslag är mål och mål (både för hela organisationen som helhet och för dess enskilda anställda). För detta tillämpas principerna för nedbrytning och kaskad. Målen bestäms först på högsta nivå, sedan delas de upp och ned i form av specifika instruktioner nedan (till avdelningar och specifika medarbetare). Samtidigt måste varje anställd i dialogprocessen förstå vad organisationen behöver uppnå (och vad dess uppgift är). Mål utvecklas enligt den redan allmänt kända SMART-principen
Nyckelprestandaindikatorer är huvudelementen i ett sådant system. Deras syfte är att mäta effektiviteten (effektiviteten) hos anställda, funktioner eller processer enligt utvalda kriterier. Det optimala antalet nyckeltal för en anställd är 3-7 indikatorer. Prioriteten bestäms av deras vikter. De visualiseras i form av ett SMART-kort. Dess andra namn är KPI-karta.
Resultatet som krävs av en anställds aktivitet är oftast satt på tre nivåer (mål, nedre och övre). Från dettaberor på det specifika beloppet av den anställdes ersättning. Kartan eller en del av dess indikatorer utvecklas av chefen för sina underordnade (direkt och funktionell). Human Resources tillhandahåller administration av denna process, vilket resulterar i belöningar för att uppnå bra nyckeltal. Korten utvecklas i två exemplar (den ena ges ut till den anställde, den andra behålls av chefen tills resultaten summeras). Det är värt att notera att ett sådant system tillåter dig att effektivt utarbeta de mål och uppgifter för personalledning som är de viktigaste.
Rekommenderad:
Hur man öppnar en däckverkstad: höjdpunkter
På grund av det faktum att många människor idag äger bilar är det inte förvånande att ett antal nybörjare, efter att ha bestämt sig för att öppna sitt eget företag, studerar ämnet "Hur man öppnar en däckaffär", eftersom det är nära och begripligt för dem
Uppsägning av hyresavtalet: höjdpunkter
Ägaren av en lägenhet, som släpper in hyresgäster, är inte alltid säker på sin anständighet och noggrannhet. Och om grannarna ständigt klagar på ljudet och gästerna bryter dyra möbler, har hyresvärden inget annat alternativ än att säga upp hyresavtalet
Varmvattenåtervinning: beskrivning, enhet, höjdpunkter, tips från mästarna
Individuell varmvattenförsörjning (DHW) idag är lätt att organisera tack vare värme- och vattenuppvärmningsutrustning. Samtidigt beror mycket på vattenförsörjningsschemat och utrustningens anslutningskonfiguration, inklusive energikostnader. I detta sammanhang är det mest utvecklade och lönsamma systemet VV med värmebäraråtercirkulation
Mödraskapskapital för köp av lägenhet: höjdpunkter
Det nuvarande statliga programmet för att förbättra den ekonomiska situationen för familjer som har bestämt sig för att skaffa ett andra och efterföljande barn är själva hjälpen som unga familjer i vårt land saknade så mycket. Du kommer att lära dig om hur moderskapskapital kan användas, samt vilka förändringar som väntar oss under 2014, i artikeln
Höjdpunkter för återvinning av biologiskt avfall
För att minska nivån av miljöföroreningar används speciella ugnar för att kassera biologiskt avfall. Denna process genomförs utifrån den befintliga avfallsklassificeringen
