Avstängning från arbetet är en skyldighet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Ofta måste en person uppfylla ett antal villkor som definieras av arbetslagstiftningen för att kunna utföra sitt jobb. Annars är avstängning från arbetet nödvändig. Detta förfarande är endast möjligt i fall som anges i lag, det är inte arbetsgivarens rätt, utan hans skyldighet.

Särskilt, på grundval av den ryska federationens arbetslagstiftning, bör avstängning från arbetet ske i fall där:

- den anställde har inte klarat den obligatoriska psykiatriska undersökningen eller läkarundersökningen;

- läkaren fastställde att arbetaren inte kunde utföra sitt arbete av medicinska skäl;

- den anställde kom till arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning (drog, alkohol, giftig);

- personen klarade inte testet av färdigheter och kunskaper, samt utbildning i arbetarskydd;

- rätten att köra bil, bära vapen och liknande har fråntagits den anställde, medan denne inte kan förflyttas till andra arbeten eller utföra sin arbetsuppgift;

- detta krävdes av olika tillsynsmyndigheter eller personer som är auktoriserade enligt lag;

- det finns andra hinder för arbetet,bestäms av tillämplig lag.

Avstängning görs under en period tills orsakerna till att det inträffade har eliminerats. Det måste beställas. Om avstängningen från arbetet inträffade på grund av att en person var i ett tillstånd av berusning, kan han få arbeta först efter att hans tillstånd återgått till det normala. För fallet med fråntagande av någon särskild rättighet - fram till återställande av rätten. Ett beslut ska i regel föregås av en handling som anger att arbetstagaren ska avlägsnas från arbetet. Den måste ange skälen till att avstängningen från arbetet är nödvändig. Detta är särskilt viktigt när det bara kan göras under vissa förutsättningar. Till exempel när en person inte vill bli förflyttad till ett annat jobb som han inte är förbjuden att utföra på grund av sin hälsa.

Om avstängning av en anställd från arbetet sker med bristande efterlevnad av procedurfrågor, kan det förvandlas till negativa konsekvenser för arbetsgivaren, särskilt i rättstvister. Rätten kan ogiltigförklara föreläggandet och ålägga arbetsgivaren att betala för påtvingad frånvaro. I de flesta fall, när den anställde är avstängd från arbetet, periodiseras inte lönen. Ett undantag är fall då han inte kunde klara ett kunskapsprov och utbildning i arbetarskydd eller en obligatorisk läkarundersökning. Avstängningstiden betalas i detta fall på samma sätt som stillestånd utgår (på grund av arbetsgivarens vållande, p.g.a.skäl utanför parternas kontroll). Det bör förstås att avstängning från arbetet inte är frigivning av en anställd från arbetet, vilket är en garanti som säkerställer bevarandet av hans inkomster och arbetsplats. Fall av frigivning från arbetet är också stadgade i lag, men kan kompletteras med ett kollektivavtal eller en lokal lag från organisationen.