Avgång från en styrelseledamot på egen begäran: uppsägningsförfarande, registreringsregler, överföring av materiella tillgångar

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Grundarna av olika företag kan självständigt sköta verksamheten eller anlita inhyrda specialister för detta arbete. Ofta anlitas proffs för att ta direktörens plats. De har den optimala kunskapen och erfarenheten för att effektivt leda ett företag. Men vid en viss tidpunkt bestämmer sig till och med direktören för att byta anställningsort. Därför verkställs avskedandet av direktören av egen vilja. Detta förfarande skiljer sig från uppsägning av en vanlig anställd, eftersom chefen för företaget har många befogenheter och har materiella värden.

Funktioner för uppsägningen av chefen

Avskedandet av direktören för en LLC på egen begäran har många nyanser. Förfarandet skiljer sig från att säga upp avtalet med någon annan anställd i företaget. Detta beror på befattningen och de befogenheter som är tillgängliga för direktören.

Om huvuddragen i förfarandet för att avskeda en direktör på egen handValfritt inkludera följande:

1. Chefen sluter ett anställningsavtal direkt med ägarna av organisationen, representerade av grundarna. Och om företaget har flera medlemmar, skickas var och en av dem ett meddelande som innehåller den anställdes avsikt att lämna företaget.
2. Beslutet att säga upp anställningsavtalet fattas på grundarmötet, varefter en ny chef för företaget utses.
3. På grund av behovet av att säga upp och hålla ett möte förlängs avtalets uppsägning avsevärt, så processen tar en månad.
4. Ägare till företaget kan självständigt avskeda den utsedda direktören, och denna process genomförs vanligtvis när företaget säljs, företaget likvideras eller på grund av felaktiga beslut fattade av en anlitad specialist.
5. Inte bara företagets motparter, utan även statliga institutioner, samt banker underrättas om uppsägningen av chefen.
6. För att förhindra en situation där det inte finns någon ledning i företaget, utses en ny styrelseledamot omedelbart i ordern.

Baserat på art. 280 i arbetslagstiftningen måste företagets chef ansöka om uppsägning en månad före denna händelse, men vanliga anställda slutför detta förfarande två veckor i förväg.

Reasons

Avskedande av en direktör av egen fri vilja kan genomföras av olika skäl. De kan vara generella eller specifika. Ofta insisterar även företagare på att en specialist ska skriva ett uttalande somlåter dig inte förstöra hans rykte. Oftast utförs processen av följande skäl:

• Tillgängligt kontrakt löper ut;
• medborgare vill byta jobb;
• överföring av en anställd till ett annat företag;
• byt företagsägare;
• beslut som fattas av den anställde är orimliga eller olagliga, vilket resulterar i negativa konsekvenser för företaget och dess grundare;
• anställd vägrar att utföra officiella uppgifter;
• det sker en avsiktlig eller oavsiktlig förstörelse av materiella tillgångar som anförtrotts chefen när ett anställningsavtal undertecknades med företagets ägare;
• organisation håller på att likvideras.

Om det finns goda relationer mellan grundarna och direktören, även om felaktiga beslut fattas, avfärdar inte företagets ägare specialisten på artikeln. De erbjuder honom möjligheten att skriva ett uttalande av egen fri vilja.

Sättar upp en ansökan

Av olika anledningar kan det vara planerat att avsätta direktören av egen fri vilja. Ansökan är ett obligatoriskt dokument som upprättats av en specialist och lämnas in till grundarna för studier en månad innan anställningsavtalets upphörande.

Strukturen av ett sådant dokument skiljer sig något från ansökningsformuläret som upprättas av en vanlig anställd. Funktionerna i dess bildande inkluderar:

• adressen är företagets högsta ledning, representerad av grundarna;
• varje deltagare måste få sin egen kopia av ansökan;
• i dokumenten begäran skrivs om att befria medborgaren från hans tjänst;
• lämnar en länk till konst. 280 TK;
• dokument måste undertecknas av sökanden;
• datumet för dess bildande är satt.

Det är nödvändigt att överföra dokumentet till grundarna en månad innan anställningsavtalets upphörande. Sekreteraren registrerar dokumentet hos företaget.

Ett exempel på uttalande från direktören för företaget kan ses nedan.

Genomförande av bolagsstämma

Det korrekta utförandet av avskedandet av direktören av egen fri vilja involverar antagandet av ett beslut av grundarna på bolagsstämman. För att göra detta utförs följande åtgärder:

• ett extra möte håller på att sammankallas;
• varje grundare meddelas om evenemanget via rekommenderat brev med mottagningsbevis;
• vid mötet fattas beslut om att säga upp anställningsavtalet med nuvarande direktör;
• kan omedelbart välja en ny chef för företaget;
• ett protokoll upprättas och beslutet är korrekt upprättat.

Tvångsarbete är förbjudet i Ryssland, så grundarna kan inte vägra att säga upp direktören. Men vissa grundare kan helt enkelt strunta i mötet, så beslutet fattas inte och inga protokoll upprättas. Under sådana förhållanden, i slutet av månaden, kan företagets direktör väcka talan mot företagets ägare.

Utfärdar en beställning

När Gen. ansvarig förmotsvarande föreläggande utfärdas av ägaren av verksamheten på egen begäran. En fullständig inventering av företaget görs preliminärt, eftersom företagets chef är en ekonomiskt ansvarig person.

När en beställning upprättas, beaktas reglerna:

1. Dokumentation utarbetas baserat på det protokoll som upprättades vid mötet av grundarna.
2. Används för detta är ett standardformulär i T-8-formuläret, och du kan också använda organisationens vanliga brevpapper.
3. Beställningen undertecknas av företagets chef, även om den direkta direktören avskedas på den.
4. Om en medborgare inte kan skriva under en handling på grund av att han är sjukskriven, så utförs processen av en behörig person som arbetar i företaget och har rätt att skriva under på grundval av en tidigare upprättad fullmakt.
5. I föreläggandet anges att uppsägningen verkställs med stöd av art. 77 TK.
6. Skriv om information från det uttalande som upprättats av chefen, samt från beslut av företagets deltagare.

Föreståndaren undertecknar ordern, varefter handlingen registreras i en särskild räkenskapsbok. Endast med korrekt genomförande av förfarandet genomförs avskedandet av generaldirektören av egen fri vilja. En provbeställning kan ses nedan.

Mata in data på ett personligt kort

Alla anställda på företaget har ett speciellt individuellt kort, som innehåller information om anställning, uppsägning, disciplineringstraff, belöningar eller andra åtgärder.

Chefens personliga kort indikerar att han lämnar företaget av egen vilja. Uppgifterna från beställningen skrivs om, varefter dokumentet undertecknas av den anställde.

arkivera en arbetsbok

När generaldirektören för ett LLC avskedas av egen fri vilja, måste han göra lämpliga ändringar i sin arbetsbok. Dokumentet innehåller information:

• datum för uppsägning av anställningsavtalet;
• orsak till uppsägningen av chefen för företaget;
• lämnar en länk till konst. 77 TK;
• skriv om beställningsinformation;
• data förs in i det protokoll som upprättats vid grundarmötet.

Arbetsboken ges ut till en medborgare den sista dagen av hans arbete. Han måste skriva under i en särskild journal, som bekräftar mottagandet av dokumentet. Ett exempel på inlägg i arbetsboken vid uppsägning av direktören av egen vilja kan ses i artikeln.

Kompilerar en notberäkning

Direktor vid uppsägning kan räkna med alla förfallna betalningar tillsammans med andra anställda i företaget. För att göra detta görs nödvändiga beräkningar av revisorn, varefter uppgifterna förs in i notberäkningen.

Detta dokument är upprättat enligt T-61-formuläret. Det korrekta utförandet av uppsägningen av direktören för en LLC på egen begäran består i en snabb överföring av förfallna betalningar till den tidigare anställde. En medborgare kan räkna med följande medel:

• lön för hela arbetstiden;
• ersättning för semester om det finns oanvända vilodagar;
• avgångsvederlag, om information om det finns i anställningen eller kollektivavtalet.

Om direktören inte fick pengar den sista arbetsdagen, måste de överföras nästa dag efter att medborgaren lämnat in motsvarande begäran.

Utfärdande av dokument till en specialist

Uppsägning av grundare av egen vilja sker på samma sätt som uppsägning av ett anställningsavtal med en inhyrd chef. Förfarandet förutsätter att den sista dagen av specialistens arbete utfärdas all nödvändig dokumentation till honom. Dessa inkluderar:

• arbetsbok, som redan har skrivit in den nödvändiga;
• certifikat som innehåller information om en medborgares genomsnittliga inkomster under de senaste två åren av arbete, vilket gör att du kan beräkna sjukhusbetalningar på en ny anställningsort korrekt;
• om den anställde kräver, får han kopior av olika beställningar eller andra dokument relaterade till hans arbete i företaget;
• intyg över medel som betalats i PF;
• information om tjänstgöringstiden i form av SZV-STAGE, och detta formulär började tillämpas först från 2017.

Om grundarna av olika anledningar vägrar att utfärda handlingar till den tidigare direktören som han har rätt till enligt lag, kan medborgaren lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen. För en sådan grov överträdelse betalar grundarna böter på upp till 50 tusen rubel.

Skicka meddelande till statliga myndigheter

Vanligtvis sker uppsägningen av en direktör av egen vilja samtidigt som en ny chef utses. Därför är det nödvändigt att meddela de berörda statliga organen om bytet av chef.

Ett meddelande i formuläret P14001 skickas till Federal Tax Service, och proceduren slutförs inom tre dagar från datumet för godkännande av en ny specialist. Den utvalda ledarens underskrift måste intygas av en notarie. Vidare skickar anställda på Federal Tax Service självständigt meddelanden till andra statliga organ.

Om företaget inte lyckades skicka meddelandet i tid, kommer det att hållas administrativt ansvarigt.

Andra aktiviteter

Att slutföra uppsägningen av chefen för ett LLC på egen begäran anses vara en komplicerad och långdragen process, så det tar en månad. Även efter att alla obligatoriska steg har slutförts måste andra processer utföras:

1. Om den avskedade arbetstagaren är värnpliktsskyldig ska motsvarande anmälan skickas till militärregistrerings- och mönstringskontoret inom 14 dagar från dagen för uppsägning av anställningsavtalet.
2. Så snart en ny chef är utsedd är det nödvändigt att besöka de bankkontor där företaget har öppna konton för att göra nödvändiga ändringar i de ingångna avtalen.
3. Om företaget har en korrekt utförd EDS, skickas en ansökan till certifieringscentret för att återkalla denna signatur, eftersom den utfärdas till den tidigare direktören, varefter en ny EDS utfärdas.

Först efter att alla viktiga steg har slutförts, avslutas processen med att avsluta anställningsförhållandet med den anlitade direktören. Han kan vara både en outsider och en av grundarna.

Vad ska en direktör göra om det inte kommer något svar från grundarna?

Ofta vill företagsägare inte säga hejdå till professionella och ansvarsfulla anlitade direktörer. I det här fallet föredrar de att helt enkelt ignorera uppsägningsbrevet som upprättats av företagets chef. I det här fallet kränks det korrekta förfarandet för att avskeda en direktör på dennes egen begäran.

Under sådana förhållanden är det tillrådligt att chefen lämnar in en stämningsansökan i slutet av månaden. Kravet är behovet av att säga upp anställningsavtalet med tvång. Bevis på kravens legitimitet är ett uttalande som skickades till grundarna för en månad sedan. När man överväger omständigheterna i målet ställer sig domstolen nästan alltid på målsägandens sida, därför föreligger en påtvingad uppsägning av anställningsförhållandet. Grundarna hålls sedan ansvariga för att ha brutit mot kraven i arbetslagstiftningen.

För sådana handlingar kan direktören även kräva ersättning för moralisk skada genom domstolen.

Kan en regissör sparka sig själv?

Ofta är det bara företagets chef som är registrerad i företagets delstat. Även under dessa villkor är uppsägning föremål för ett beslut som fattas av företagsägarna.

Om ledaren är en av grundarna, då hanupprättar ett månadsutdrag som skickas till övriga deltagare. Han bestämmer datum för mötet och utfärdar ett uppsägningsföreläggande. I vilket fall som helst måste du hitta en ny ledare om du planerar att fortsätta arbetet i organisationen.

Slutsats

Proceduren för att avskeda chefen för en LLC på egen begäran måste utföras i rätt ordningsföljd. För att göra detta är det viktigt att upprätta en behörig ansökan, hålla ett möte med grundarna, utfärda en order och göra nödvändiga ändringar i den anställdes personliga handlingar.

Företagsägare bör ta hand om att hitta en ny specialist till chefspositionen. På grund av processens många komplexitet, avskedas direktören inom en månad.