Tävling om en ledig tjänst: grundläggande krav och etapper

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Tävlingen om att fylla en ledig tjänst gör att du kan välja den mest kvalificerade och effektiva bland alla kandidater som söker ett jobb. Som regel utförs denna procedur i offentliga tjänsteinstitutioner, men dess popularitet växer också bland organisationer som arbetar i näringslivet. Dessutom är en tävling för att tillsätta en ledig tjänst en vanlig praxis när man väljer kandidater till posten som chef för en organisation. Det används både i privata företag och i statligt ägda företag.

Tävling om att tillsätta en ledig tjänst genomförs i enlighet med bestämmelsen, som är godkänd antingen i form av en reglerande rättsakt eller som ett dokument från organisationen. Den anger alla huvudpunkter som reglerar förfarandet för detta förfarande. För det första fastställs de stabsenheter för vilka det hålls ett uttagningsprov för att tillsätta lediga tjänster. Detta fungerar som ett visst skydd mot ett subjektivt beslut. Dessutom är det omedelbart önskvärt att fördela de jobben försom tävlingen inte hålls, oftast är det personalenheter som tillhandahålls för unga yrkesverksamma eller inom ramen för kvoteringen för funktionshindrade. En tävling för att tillsätta en tjänst får inte heller hållas för specifika kategorier av arbetare, i synnerhet för personal som sändes speciellt på organisationens bekostnad för utbildning och förberedelser för ett nytt jobb.

Nästa viktiga punkt att tänka på när man anordnar en tävling för att tillsätta en ledig tjänst är definitionen av personer som inte kan delta i urvalet. Ett sådant filter kommer att tillåta, även i ansökningsskedet, att sålla bort kandidater som inte kommer att kunna utföra uppgifter alls eller på den nivå som krävs. Det är önskvärt att fastställa dessa villkor baserat på de kriterier som anges i regleringsdokument: hälsostatus, utbildningsnivå, arbetslivserfarenhet, tillgång till statshemligheter, restriktioner för att delta i vissa aktiviteter. Dessutom kan förfarandet vara öppet (för alla medborgare som uppfyller kraven) eller stängt (endast för anställda i ett företag, industri, anläggning).

Starten av tävlingen måste tillkännages offentligt. Det kan vara antingen en företagstidning eller hemsida, eller vanliga media. Potentiella kandidater måste känna till listan över dokument för ansökan om deltagande, tid (period) för tävlingen, sammansättningen av den kommission som utvärderar de sökande. Själva den direkta bedömningen av kandidaterna består vanligtvis av fyra steg. Först - analysinformation som lämnats av sökande med ansökningar (CV, vittnesmål, självbiografier, presentationer etc.). Det andra är presentationen av en potentiell anställd med en rapport om hur han föreställer sig sin framtida möjliga arbetsaktivitet, vilka uppgifter han planerar att lösa, vad han ser som ett förbättringsobjekt. Den tredje - frågor av den konkurrensutsatta kommissionen. Och den sista och sista är antagandet av det slutliga beslutet om tävlingens resultat (på det sätt som anges i förordningen).