13 lön: hur räknar man ut?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Rätten att få lön garanteras av den ryska konstitutionen. Som regel betalas det månadsvis. Det finns dock något som heter 13 löner. Det dök upp redan i sovjettiden, då anställda på alla företag fick en bonus en gång om året. Denna term används till denna dag, men inte alla organisationer har behållit denna trevliga tradition av uppmuntran. Så vem har rätt till det och hur man beräknar det?

Vad är den 13:e lönen?

Detta koncept kan inte hittas i redovisningsdokumentation, eftersom det är vardagligt och inte lagfäst. På lönebeskeden kommer det att anges som en årlig bonus eller materiell hjälp till en anställd. I stort sett beror betalningen av den 13:e lönen på företagets ekonomiska resurser. Det beror också på ledningens initiativ, eftersom det är på denna nivå som beslutet om bonus till anställda fattas. 13-lön är inte en obligatorisk bonus, så det är omöjligt för ledningen att ansöka om utebliven betalning.

Revisorer kan analysera ett företags ekonomiska kapacitet först i sluteträkenskapsåret, som traditionellt sett avslutas i slutet av december, närmare nyårshelgerna. Denna bonus representerar den återstående lönefonden eller organisationens totala inkomst vid årets slut.

Hur premien bildas

För att förstå om den 13:e lönen kommer att intjänas måste du veta hur den bildas. Bokföringsavdelningen beräknar bonusen för varje anställd, baserat på antalet arbetade kalenderdagar. Sedan jämförs antalet arbetade timmar med normerna, bonuskoefficienten beräknas. Lönen eller annat värde tas som grund.

Ofta begränsar företagets ledning utbetalningen av bonusar på grund av ytterligare krav på den anställde. Till exempel kan bonus utgå till de anställda som inte varit frånvarande på grund av sjukdom under hela året. Ibland räknas inte semesterdagar. Dessutom kan bonusar endast ges till heltidsanställda.

När de börjar på ett jobb får alla nyanställda bekanta sig med dokumentationen som styr utbetalningen av bonusar. Du kan ta reda på om den 13:e lönen ska betalas från dessa dokument. Det är dock inte alla arbetsgivare som har bråttom att introducera nya anställda för dem, men det är värt att fråga om denna fråga.

Vem ska

Systemet med årliga bonusar finns inte i alla organisationer. Först måste du studera dokumentationen för företaget. Vanligtvis betalas 13 löner i offentliga organisationer, mer sällan i privata. Statsanställdasektorer får som regel lite, men bonusar gör det möjligt att kompensera för detta. Denna bonus tillfaller vanligtvis militären, läkare vid statliga kliniker, lärare, lärare vid budgetutbildningsinstitutioner, anställda vid kommunala transportföretag.

I privata organisationer belönar de som regel de anställda som direkt ger inkomster till chefer. Det kan till exempel vara prospektförv altare, operatörer, om vi pratar om den icke-tillverkande sektorn. Inom tillverkningssektorn kan anställda som är involverade i tillverkningen av produkter belönas.

Accounting

Labor Code reglerar inte förfarandet för bonusutbetalningar. Det är individuellt för varje företag och kan ställas in av följande interna dokument:

• bonusbestämmelser;
• kollektivavtal;
• individuellt arbetsavtal.

Baserat på denna dokumentation beslutar ledningen om de ska belöna alla anställda eller de som har visat goda resultat i slutet av året. Dokumentationen kan också nämna villkoren för att frånta bonusen, till exempel:

• brott mot arbetsbestämmelser;
• oansvarig inställning till arbetsuppgifter;
• disciplinära åtgärder;
• andra fall som nämns i interna dokument.

Hur beräknar man den 13:e lönen?

Premiebeloppet kan varaberäknas med flera metoder.

Det första och enklaste sättet är att sätta en fast avgift. Oftast används det om det är nödvändigt att bara uppmuntra vissa anställda.

Den andra metoden är mer tidskrävande. Du behöver veta den totala tjänstgöringen och den totala årsinkomsten. Hur beräknas den 13:e lönen i detta fall? För att göra detta måste du ta reda på inkomsten för en viss avdelning för året, antalet anställda, deras tjänstgöringstid, såväl som andelen av varje anställd i dess bildande. Därmed är det möjligt att beräkna slutlig års- och tjänsteårstillägg. 13 Lönen kan beräknas genom att multiplicera dessa bonusar och dividera med 2. Denna metod används sällan.

Men det vanligaste sättet är att beräkna bonusen som en multipel av lönen för tjänsten. Bonusbetalningar beräknas som en procentandel av årslönen.

Hur det beräknas

Ovan övervägde vi frågan om hur man beräknar den 13:e lönen. Låt oss nu analysera mekanismen för att beräkna bonusbetalningar.

Redovisningsavdelningen förser den närmaste chefen med rapporteringsdokumentation om tillgången på återstående medel i slutet av året. Därefter tas ett beslut om deras användning, det kan till exempel vara intjänande av bonusar. Beslutet fattas baserat på mängden "fria" medel. Både alla anställda och enskilda anställda kan uppmuntras.

Därefter avgörs frågan om den mest acceptabla beräkningsmetoden när man interagerar med chefsrevisorn, en order utfärdas med en lista över bonusanställda. Beställningen är certifieradledarskap. Vidare överför redovisningsavdelningen, enligt denna order, medlen till bankkort eller ger dem i handen.

Regler för beräkning av bonusbetalningar är nästan desamma i alla organisationer. Det är viktigt att komma ihåg att premien är föremål för inkomstskatt.

Stöddokumentation

Regler för bonusbetalningar innehåller all nödvändig information. Det viktigaste dokumentet för en revisor är chefens ordning. Tilldelade arbetare brukar bekanta sig med honom mot underskrift. Lönebeskedet är också ett stöddokument.

Så vi har undersökt i detalj frågan om vad som utgör den 13:e lönen - det här är en bonus i slutet av året. Dess huvudsakliga mål är att motivera anställda att samvetsgrant utföra sina arbetsuppgifter. Det finns flera sätt att beräkna 13 löner. I varje organisation väljs metoden individuellt. Utbetalningen av bonusen regleras av stödjande dokument - bonusordningen, organisationens stadga, lönebesked.