Klassificering av yrken enligt olika kriterier

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Som barnens ordspråk säger: "Alla yrken behövs, alla yrken är viktiga." Naturligtvis är detta sant. Det är svårt att föreställa sig livet för en modern person utan arbete i något yrke. Även det till synes mest värdelösa arbetet ger ett enormt bidrag till var och en av oss. Vad är klassificeringen av yrken?

Allmänt koncept

Klassificering är en meningsfull uppdelning av vissa saker i grupper och typer enligt vissa egenskaper. Begreppen "yrke" och "klassificering av yrken" är nära besläktade. Ett yrke är en sorts aktivitet för en person som äger ett komplex av speciell teoretisk kunskap, såväl som färdigheter som förvärvats som ett resultat av träning och praktiska övningar. Beroende på typ av verksamhet lämpar sig yrken för gruppering. Klassificeringen av yrken efter ämnet arbetskraft spelar också en viktig roll i uppdelningen. Det här problemet kommer att diskuteras i detalj i den här artikeln.

Typer av klassificering av arbetaryrken

Yrkesvärlden är mångsidig, det finns mer än sju tusen artiklar i den. 1957 fanns detantog den internationella standardklassificeringen av yrken (ISCO), skapad av gemensamma ansträngningar från representanter för UNESCO, FN och Världshälsoorganisationen. Det här är en sorts uppdelning av yrken i grupper. Processen för indelning i grupper kan fortgå på olika sätt, beroende på vilken funktion som tas som grund. Detta kan vara en klassificering:

• Enligt den första bokstaven i namnet på typen av aktivitet (i alfabetisk ordning till exempel).
• Genom arbetets natur (intellektuell eller fysisk).
• Efter sektor av ekonomin (industri, vetenskap, konstruktion, boskap och växtodling, skogsbruk, transporter och kommunikationer, hälsovård, förv altning, handel och så vidare).
• På grundval av materiell produktion (till exempel jordbruk, industri, skogsbruk, byggande och så vidare. Hälsa, vetenskap, handel, media etc. har ingen materiell produktion).
• Beroende på nivån och arten av de kvalifikationer som krävs: högt kvalificerad (finansiell revisor, kemist, mäklare, ingenjör och andra); kvalificerad (försäkringsarbetare, person altjänstemän, administratör, värderingsman, teknolog och andra); lågutbildad (brevbärare, butiksarbetare och så vidare); okvalificerad (vaktmästare, gatuförsäljare, städare, kurir och andra).

Allt har sina brister

Var och en av ovanstående klassificeringar av yrken har sina nackdelar.

Det första alternativet är obekvämt eftersom det finns många verksamhetsområden (cirka sju tusen), och var och en bör distribuerasi alfabetisk ordning blir det svårt, och i slutändan kommer du att få en otroligt stor lista.

Nackdelen med den andra metoden är att uppräkningen automatiskt raderar gränserna för ment alt och fysiskt arbete.

Den tredje metoden har två nackdelar:

1. Det finns yrken som tillhör flera sektorer av ekonomin (till exempel en låssmed. Verksamhetsfältet är vanligt inom flera sektorer av samhällsekonomin).

2. Felaktig eftersom vissa aktiviteter sprider sig till andra områden (t.ex. skolsköterska, vårdpersonal men fortfarande arbetar inom ett vetenskapligt område).

Den fjärde vägen är också diskutabel. Varje yrke är relaterat till produktion, bara i ett fall är dessa materiella saker (till exempel industrisfären, konstruktion), och i det andra fallet är dessa immateriella värden (till exempel vetenskap, media). Oavsett om det är möjligt att "känna" vad som produceras är varje verksamhetsområde viktigt för mänskligheten.

Det femte fallet har också sina egna nyanser. Ofta finns det en sådan situation när en person är en jack of all trades och verkligen gör sitt jobb med hög kvalitet, men han kan inte accepteras i staten, eftersom det inte finns någon "skorpa" om utbildning. Samtidigt kommer en doktorand som faktiskt inte vet någonting.

Yrkesfördelning efter arbetsvillkor

Det finns också en klassificering av yrken efter arbetsförhållanden. Den innehåller bara fyra typer:

1. Mikroklimathushållstyp. Detta är yrket vars arbetare arbetar inomhus under välbekanta förhållanden (eller kontorsarbete). Till exempel en programmerare, revisor, läkare, lärare och andra.
2. Utomhusarbete. Arbetaren tillbringar större delen av sin tid utomhus, inte inomhus. Till exempel en säljare, en brevbärare, en vaktmästare, en jägmästare och andra.
3. Små slutna utrymmen, stugor. Det mesta av arbetarens tid spenderas i ett litet rum. Till exempel förare, concierge, operatör och så vidare.
4. Ovanliga arbetsförhållanden. Ovanliga arbetsförhållanden inkluderar arbete under jord, arbete i vatten eller på hög höjd. Till exempel en gruvarbetare, en industriklättrare, en bergsräddare, en dykare och andra.

I alla fall, beroende på hur du vill klassificera typerna av yrken, väljs någon av ovanstående metoder. Men om detta i ordning.

Psykologisk klassificering av yrken

Hur är de? Förutom ovanstående alternativ för att klassificera yrken finns det ett annat sätt att psykologisk indelning i grupper. Indelningen av verksamheter i grupper enligt den psykologiska principen är avsedd för karriärvägledning. Denna typ av fördelning är viktig för teorin om arbetspsykologi, såväl som för att förstå psykologiska faktorers roll i en viss typ av arbete.

Psykologisk analys av arbetsaktivitet i alla yrken är en integrerad del och det primära skedet av arbetet inom arbetspsykologi. analys gynnarsom grunden för all vidare forskning.

Mångfalden av yrken sätter uppgiften att klassificera yrken, identifiera gemensamma drag och skillnader mellan yrken och aktiviteter för arbetspsykologi. Den psykologiska studien av vissa typer av arbetsverksamhet kallas en beskrivning av yrken (professiografi), och det erhållna resultatet kallas ett professiogram. Professionsgrammet innehåller ett antal egenskaper relaterade till typerna av arbete: tekniska och ekonomiska, sociala, psykologiska och hygieniska arbetsförhållanden. Resultatet påverkas av en kombination av personlighetsdrag och mentala processer som aktiveras under en viss typ av förlossning.

Konceptet med professionellt viktiga funktioner

Professionellt viktiga egenskaper är individuella egenskaper hos en persons karaktär och personlighet, mentala och fysiska egenskaper som uppfyller kraven för en person som innehar en viss position i yrket.

Det finns fem viktiga egenskaper hos en professionell:

1. Inställning till yrke, arbete, intressen relaterade till detta verksamhetsområde.
2. Den moraliska bilden av en person som en del av ett team.
3. Kapacitet relaterad till en viss position (flexibilitet i sinnet, påhittighet, förmåga att utveckla sig själv - intellektuell aktivitetssfär; fysiologisk utveckling, uthållighet - för fysiskt arbete).
4. Ensamstående, privata, speciella förmågor, om några, krävs för den nödvändiga befattningen eller yrket i allmänhet.
5. Kunskap, färdigheter, förmågor ocherfarenhet av liknande befattning.

En ny typ av yrkesklassificering

Klimov Evgeny Alexandrovich, akademiker, specialist i arbetspsykologi, professor i psykologiska vetenskaper, gjorde många upptäckter inom psykologiområdet och ignorerade inte arbetets psykologi. 1970 patenterade han sin klassificering av yrken efter ämnet arbete, som används än idag. Hans ämnesaktivitetsbegrepp om professionellt arbete är omfattande och fångar nästan alla yrken, och delar upp dem i vissa grupper. Enligt Klimov själv kan varje person hitta yrket där han kommer att trivas, och arbetsaktivitet kommer att ge nöje. Med konceptet Klimov kan du utarbeta en ungefärlig formel för det önskade yrket, samt bestämma ditt drömjobb.

Fördelning av Klimovs yrken

Korrekt sammanställning och vidare användning av professiogram kräver viss kunskap i användningen av klassificering. Det vanligaste för karriärvägledning är klassificering av yrken enligt Klimov. Enligt arbetsobjektet urskiljs fem typer.

Man - Nature

Denna typ inkluderar människor vars arbetsaktivitet är kopplad till djur- och växtvärlden, såväl som mikroorganismer och villkoren för deras existens. Arbetaren i detta yrke ser världen från sidan av biologisk utveckling, innovationer och förluster inom detta område. Representanter för yrkena för dettatyper kan skapa och anpassa förutsättningarna för levande organismers liv och utveckling, samtidigt som de använder en mängd olika tekniska medel. Om vi tar hänsyn till jordbruket är inte alla avlägsna platser utrustade med nödvändig utrustning, så fysiskt arbete i detta område sker också. Och underskatta inte heller den intellektuella aspekten av denna klassificering av yrken. Eftersom arbetsförhållandena är icke-standardiserade, är det ofta nödvändigt att märka de mest subtila, men mycket viktiga förändringarna i levande organismer. Kraven för en anställd i denna struktur är också icke-standardiserade: från speciella färdigheter (till exempel ritning, så att du kan fixa det som är synligt under ett mikroskop) till att hantera utrustning. När det gäller professionella egenskaper måste medarbetaren älska naturen, ha uthållighet i att uppnå mål, kreativt tänkande och tålamod. Yrken inom sfären "Människa - Natur" inkluderar: veterinär, agronom, biolog, biodlare och många andra.

Human Technique

Denna typ inkluderar aktiviteter relaterade till reparation och underhåll av tekniska anordningar och deras funktion, såväl som skapande, installation och montering, design och konstruktion av anordningar och tekniska system, enskilda delar av mekanismen. Observation, akut hörsel och syn är bland de främsta yrkesegenskaperna hos en arbetare inom detta område. För framgångsrikt arbete krävs också noggrann och hög kunskap inom det tekniska området. Yrken av typen "Human-Technic" inkluderar en låssmed, en reparatör, en chaufför, en tekniker och andra.

Man - Sign System

Arbetsobjektet för denna typ av klassificering är tecken - siffror, formler, muntligt och skriftligt tal, ritningar, ritningar, kartor och så vidare. Grunden för arbetsaktivitet är intellektuellt arbete, med hjälp av vilket alla typer av teckensystem skapas. De professionella egenskaperna hos en anställd i denna typ av yrke är uthållighet, uppmärksamhet, förmågan att koncentrera sig under lång tid, kärlek till ensamt arbete. Yrken av typen "Human - Sign System" inkluderar en programmerare, systemadministratör, revisor, stenograf, radiooperatör, ritare, skärare, redaktör och andra.

Man - Art Image

Arbetsobjekten för arbetare i detta område är konstnärliga bilder som formas inom litteratur, konst, musik och skådespeleri. Målen för detta yrke är att skapa skönhet, skapa harmoni till världen omkring oss, bevara mänsklighetens kulturarv och skapa estetik. En professionell inom detta område måste ha en otvivelaktig medfödd talang, en kärlek till skönhet och konst, konstnärlig smak och en rik fantasi. Yrken som "Man - Artistic Image" inkluderar en skådespelare, fotograf, konstnär, journalist och till och med en juvelerare.

Man is Man

Arbetare i den här typen av yrken arbetar direkt med människor. Huvuduppgiften är att interagera med människor eller tjäna andra människor. Vissa typer av yrken är sammanlänkade av arbetets väsen, även om arbetet i sigaktiviteter är helt olika. Syftet med denna klassificering av yrken kan vara behandling, utbildning, ledning, information etc. De yrkesegenskaper som en anställd ska ha är kommunikationsförmåga och en kommunikationskultur, förståelse för en persons humör och dennes behov, utvecklad kognitiv aktivitet, vänlighet, lyssnande och stresstålighet. Yrken av typen "Man - Man" inkluderar en lärare, en polis, en läkare, en säljare, en servicearbetare, en försäkringsagent och många andra.

Valet av framtida yrke bör tas på största allvar. Utan kärleken till arbete kommer kärleken till livet att gå förlorad. När du väljer typ av yrke enligt klassificeringen kan du förstå exakt vad du behöver.