En organisations uppdrag är filosofin för dess arbete

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Effektiviteten hos vilken organisation som helst beror på personalens kvalifikationer, på den teknik som används i arbetet, men viktigast av allt, på närvaron av ett mål, en utvecklingsvektor. En organisations uppdrag är ett gemensamt mål som förenar enskilda arbetsmoment till en stark struktur och uppmuntrar dem att gå i samma riktning. När vi vet vart vi är på väg är sannolikheten att vi hamnar på fel plats praktiskt taget noll.

En organisations uppdrag är i själva verket syftet med organisationen i samhället, filosofin för dess verksamhet, dess existensberättigande. Det bestämmer riktningen och utsikterna för företagets utveckling, riktlinjer för bildandet av delmål. Räcker det med att företagsledaren formulerar det muntligt? Svaret är negativt. En organisations uppdrag och strategi bör vara skriftligt av flera skäl.

För det första är inspelad information alltid mer organiserad och meningsfull. För det andra kommer en skriftlig redogörelse för mål under bildandet av företaget att vara nödvändig för dess registrering istatliga myndigheter. För det tredje bör kunder, partners och anställda också vara medvetna om vilka mål företaget sätter upp för sig själv, hur det positionerar sig och varför det faktiskt finns.

Det är nödvändigt att fastställa organisationens uppdrag med hänsyn till följande kriterier:

1. En organisations uppdrag är ett realistiskt mål som kan uppnås. Den ska vara ambitiös, motivera för utveckling, men också ta hänsyn till företagets kapacitet, tillgången på nödvändiga resurser och personalens kvalifikationsnivå.
2. Organisationens huvudmål bör vara inriktat på att lösa ett specifikt behov i samhället, till gagn för människor.
3. En organisations uppdrag är ett kraftfullt incitament för dess anställdas effektiva arbete. Det avgör vikten av företagets existens och lösningen av dess uppgifter och mål.

4. Tillgängligheten för uppdraget för förståelse och överenskommelse med det av alla medlemmar i företaget är ett av huvudkriterierna för organisationens strategi. Om uppdraget inte är tydligt formulerat eller inte alla håller med om det finns det stor risk för kaotiskt arbete och meningsskiljaktigheter inom teamet.

   

5. Unikitet är ett viktigt kriterium för filosofin för organisationens arbete och en faktor för hur snabbt dess utveckling. Företaget ska försöka göra det andra inte gör, och lösa de problem som ingen har löst tidigare. Men för att avgöra vad företaget kommer att vara unikt med, är det nödvändigt att analysera samhällets behov i den nischen,som hon planerar att ta. Det kan visa sig att det redan finns en stark konkurrent på marknaden som fullt ut tillgodoser efterfrågan. Då är det vettigt att uppmärksamma andra akuta behov.

6. Organisationens strategiska uppdrag bör innehålla en handledning, det vill säga att fastställa riktlinjerna för företagets utveckling idag och imorgon. Vad betyder det? Att skapa en organisation är ofta en mycket mödosam och långdragen process. Många lägger år på att vinna kundernas förtroende, utveckla en databas, felsöka alla tekniska processer, så företagets uppdrag måste formuleras för flera år (eller till och med decennier) framåt. Det behövs förtroende för att uppdragets motiverande kraft kommer att bestå under den planerade perioden av dess existens.

Fokus för åtgärderna för alla medlemmar i teamet, strikt efterlevnad av de uppsatta målen är nyckeln till en framgångsrik utveckling av företaget.