Exempel på frågeformulär för anställning: hur man fyller i dem korrekt

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-17 19:08

Det är ibland ganska svårt för chefen för ett företag att avgöra vilken sökande som är mer lämpad för en ledig tjänst, det är till och med svårt att avgöra vilken av kandidaterna som ska bjudas in till en intervju. CV-formuläret är inte enhetligt, och vissa sökande fokuserar på en information, andra på en annan. För att lösa detta problem erbjuder många företag kandidater att fylla i ett frågeformulär för arbetssökande, ett urval som de skapar på egen hand.

Vad är en profil

Frågeformuläret är inte ett obligatoriskt dokument, arbetsgivaren har inte rätt att kräva det av den sökande överhuvudtaget. Dessutom har företagets ledning inte rätt att insistera på att någon personlig information, familjeinformation, religiös tillhörighet eller politisk övertygelse lämnas ut. Men om kandidaten till tjänsten samtyckte till detta, bifogas ett urval av det ifyllda ansökningsformuläret vid ansökning om jobb till den anställdes personakt.

Frågeformuläret har många likheter med ett CV, med den enda skillnaden är att det behöver visa exakt den information somarbetsgivaren är intresserad av, och inte den som sökanden vill presentera.

Typer av profiler

Idag särskiljer rekryterare tre typer av frågeformulär. Tabellen visar detta.

För intervju	Formerna för sådana dokument placeras vanligtvis i butiker och andra offentliga platser, skickas med post eller laddas ner från företagets webbplatser. Den sökande fyller i och skickar den till arbetsgivaren som ett erbjudande om sin kandidatur för en ledig tjänst
För anställning	Denna typ av frågeformulär förutsätter att den sökande redan har blivit inbjuden till en intervju och han fyller i den direkt vid kontakttillfället med arbetsgivaren
När man söker jobb	Frågeformuläret är ifyllt redan när kandidaten har fått en inbjudan att börja arbeta och har gett sitt samtycke. Det ifyllda formuläret bifogas den personliga filen.

Regler för sammanställning av frågeformuläret

Det finns inga enhetliga regler för formen på frågeformuläret när man söker jobb. Provet upprättas alltid av anställda på personalavdelningen, med hänsyn till kraven från företagets högsta ledning. Även om i praktiken de allmänna reglerna som är typiska för frågeformulär på alla företag redan har utarbetats. Följande artiklar måste inkluderas i formuläret:

• F. I. O.;
• plats och födelsedatum;
• medborgarskap;
• äktenskaplig status;
• registreringsort och bostadsort;
• kontakter för kommunikation;
• information om utbildning och arbetslivserfarenhet.

All övrig information som krävs i provenkäterna när du söker jobb är föreskriven beroende på kraven från företagets ledning. Och det kan vara:

• funktionellt ansvar för varje position som innehas;
• information om prestationer inom professionell verksamhet;
• information om nära släktingar;
• hobbyer och passioner;
• närvaro av ett brottsregister;
• ytterligare inkomstkällor;
• löneönskningar;
• närvaro av rekommendationsbrev.

Hur man fyller i en ansökan för en sökande

Om den sökande aldrig har arbetat på statliga myndigheter och inte har stött på stora företag, kanske han inte vet hur ett exempel på ansökningsformulär för anställning ser ut och hur man fyller i. Som regel görs detta för hand. Frågeformuläret i sin essens är ett enkelt frågeformulär och det borde inte vara några problem med att fylla i det. Det finns praktiskt taget inga skillnader i de frågeformulär som fylls i vid olika stadier av "kommunikation" mellan arbetsgivaren och den potentiella anställde.

Som regel har alla exempelenkäter för anställning flera block. Tabellen innehåller tips för att slutföra det första blocket.

Önskad position	På företaget är formuläret i regel enhetligt för alla befattningar, så kandidaten måste skriva till vilkenhan söker en ledig plats
F. I. O.	Du bör skriva ditt efternamn, förnamn och patronym i sin helhet
Födelsedatum	Visas vanligtvis i formatet: dag, månad, år
Födelseplats	g. Sofia
Bostadsvillkor	Du måste ange registreringsort och bostadsort, om de skiljer sig från varandra
civilstånd	Är kandidaten gift, har barn, deras ålder

I det här blocket ber vissa arbetsgivare dig att ange din önskade lönenivå. Ibland efterfrågas information om hur en person fick veta om en ledig tjänst. Det är möjligt att företagets ledning vill veta om det finns personer som arbetar i företaget som är släktingar eller vänner till den sökande.

Tabellen visar exempel på att fylla i det andra blocket med olika exempelfrågeformulär när man söker ett jobb.

Professionell information	Detta objekt bör indikera arbetslivserfarenhet. Beskrivningen ska utgå från den sista arbetsplatsen. Arbetstiden, företagets namn och befattningen anges. Arbetsgivaren kan be om tidigare arbetsgivares kontaktuppgifter och lönenivå vid tidigare jobb
Specific Achievements	Stycket kan flyttas till ett separat avsnitt, därdu bör ange vilka prestationer som uppnåddes, på vilken arbetsplats

Nästa block i exempelformuläret för jobbansökningar är information om utbildning och andra färdigheter.

Education	Detta stycke beskriver vilken läroanst alt som tog examen, under vilka år, vilken utbildningsform var
Ytterligare utbildning	I det här avsnittet ska du ange information om genomgången av ytterligare kurser, utbildningar och seminarier, naturligtvis ska informationen relatera direkt till den tjänst som den sökande söker
Datorkunskaper	Ofta erbjuder en arbetsgivare bara att bocka av de program som krävs för arbete
Språknivå	Detta stycke anger också ofta de språk som det är önskvärt att den sökande kan

Fjärde blocket i frågeformuläret är vanligtvis sammanställt så att arbetsgivaren kan avgöra sökandens personliga egenskaper, hur lovande han är när det gäller karriärutveckling. Intressen kan identifieras. Vissa företag erbjuder en kort undersökning som:

• kan kandidaten vara på långa affärsresor;
• är det möjligt att stanna sent på jobbet;
• vilket är det önskade arbetsschemat och så vidare.

Avslutningsvis

Du borde veta detäven om frågeformuläret är för detaljerat kan du inte klara dig utan ett personligt möte med arbetsgivaren. En person som är av intresse för HR-specialister kommer att bjudas in till en intervju där frågan om anställning slutgiltigt avgörs.