Briefing på arbetsplatsen: program, frekvens och registrering av lektionen i journalen. Introduktion, primär och upprepad briefing på arbetsplatsen

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Syftet med all information är att säkerställa säkerheten för de anställda i organisationen, såväl som den egendom, utrustning och enheter som är i dess ägo. Denna typ av träning tilldelas den viktigaste rollen, vilket är mycket farligt att underskatta. Försummelse kan leda till tragiska konsekvenser. De flesta olyckor sker på grund av oerfarenhet eller övertro. Det är dessa kategorier av arbetare som är föremål för strängare kontroll.

Typer av genomgångar

För att produktionsprocessen ska löpa smidigt, och resultatet av organisationens arbete ska vara på högsta nivå, är det nödvändigt att genomföra briefing på arbetsplatsen. Detta kommer att hjälpa till att disciplinera anställda, förbättra nivån på kvalificerade medarbetare i företaget och garantera säkerheten.

Primär

Varje arbetsgivare vet att den första genomgången på arbetsplatsen måste genomföras med allaanställda som anställs. Detta gäller studenter, och utstationerade arbetstagare och praktikanter. Huvudbestämmelserna i den inledande genomgången utvecklas separat för varje typ av arbete.

De anställda som under sitt arbete inte är relaterade till verktyg, utrustning, råvaror och material bekantar sig inte med de primära instruktionerna.

Listan över anställda som behöver undervisning på arbetsplatsen godkänns av organisationens chef. Studenter och praktikanter under genomförandet av arbetsprocessen likställs med specialister.

Introduktion

Introduktionsgenomgång på arbetsplatsen genomförs för medarbetare som flyttas från en avdelning till en annan eller tilldelas en ny tjänst. För varje anställd genomförs genomgång personligen med demonstration av arbetssätt som anses säkra. Att genomföra en introduktionsinstruktion registreras nödvändigtvis i en speciell journal. Den instruerade medarbetaren och den instruerande personen sätter personliga signaturer i den. Du ska även skriva under på anställningshandlingens titelsida. Om arbetsinriktningen är för en student kommer visumet att föras in i studieloggen.

En jobbgenomgångslogg är avgörande för att föra register och kontrollera schemat för sådana inspektioner. En sådan åtgärd låter dig veta exakt när, var, av vem och vilken typ av information som genomfördes. Journalföring är ett måstestadgas i lag. Det måste vara numrerat, sytt och certifierat av organisationens sigill. Huvudets signatur sätts bredvid.

Byggningsformuläret för briefing är detsamma för alla avdelningar i organisationen. Blanketterna ska förvaras av arbetarskyddsingenjören eller dennes behöriga person. Den närmaste handledaren som genomför briefingen är skyldig att ta journalen under sin personliga underskrift.

Repeat

Upprepad genomgång på arbetsplatsen är nödvändig för chefen för att säkerställa kunskapsnivån hos medarbetaren, samt hur väl han behärskar alla regler och förordningar. Sådan kontroll kan ske individuellt eller organiseras för en grupp arbetstagare med liknande yrken. Frekvensen av genomgångar på arbetsplatsen är minst en gång var sjätte månad för de anställda som arbetar med verktyg, apparater och utrustning.

Oschemalagt

När det sker ändringar i reglerna om arbetarskydd är chefen skyldig att genomföra en oplanerad briefing på arbetsplatsen. Hänsyn bör tas till frågor som rör processen, utrustningsbyten och allmän säkerhet.

Oplanerad kontroll utförs i händelse av upptäckt av handlingar från anställda som ledde till skador, negativa konsekvenser, brott mot arbetsschemat eller på begäran av relevanta myndigheter. Sådan information genomförs av en grupp anställda som har gemensamma arbetsuppgifter. Kontrollprogrammet håller på att utvecklasindividuellt, beroende på de omständigheter som föranlett behovet av verifikation. Det är nödvändigt att anteckna i journalen alla skäl för dess genomförande.

Mål

Om en anställd får i uppdrag att utföra engångsarbete måste han lyssna på en riktad briefing. Detta gäller även de situationer då det är nödvändigt att eliminera konsekvenserna av olyckor, katastrofer eller katastrofer som orsakat skada på företaget eller stört produktionsprocessen. Den anställde måste känna till alla dokument som säkerställer säkerheten för liv och hälsa.

Undervisning på arbetsplatsen utförs av närmaste chef: arbetsledare, arbetsledare etc. I slutet av förfarandet ska den anställde klara provet genom muntligt förhör eller genom demonstrationsarbete med utrustning. Först efter den faktiska verifieringen av kunskap kan den anställde antas till arbetsprocessen. Utvärderar kunskapen hos chefen som utförde proceduren. De som inte blivit ominstruerade på arbetsplatsen kan inte delta i arbetsprocessen och måste skickas för omtagning.

Vad innehåller genomgången?

Arbetsgivaren eller den som genomför genomgången på arbetsplatsen måste förstå vilka frågor som måste beaktas, vilken information som ska förmedlas till den anställde.

Introduktionsgenomgång inkluderar följande aspekter:

• Allmän information om företaget, produktionsfunktioner.
• Huvudnormer och krav gällande arbetarskydd.
• Organisationens interna dokument, arbetsschema, information om förmåner och ersättningar.
• Ansvar för brott mot de regler som antagits av företaget.
• Information om de organ som utövar kontroll över arbetssäkerhet.
• Definiera organisationens interna struktur.
• Risker som finns i en viss produktionsaktivitet.
• Personliga hygienkrav.
• Orsaker till vanliga olyckor.
• Säkerhetsregler för brandfarliga material.
• Personalens insatser vid nödsituationer och hjälp till offren.

Grundläggande information om primär information

Den första genomgången innehåller följande frågor:

• Grundläggande information om arbetsflödet, tekniska egenskaper hos aktiviteter i en viss organisation, regler för att arbeta med utrustning, specifika osäkra faktorer.
• Innehåll på personlig arbetsplats.
• Farliga zoner på organisationens territorium. Allmän information om försvarssystem och koncept.
• Steg för förberedelse för förlossningsprocessen.
• Säkra rörelsevägar runt organisationen, algoritm för åtgärder i oförutsedda situationer.

Ett informationsprogram på arbetsplatsen om förebyggande av elektriska skador måste tillhandahållas i varje organisation. Det är den ansvariga personens ansvar att informera alla anställdaföljande information:

• Elektrisk ström är en fara för varje anställd. Rör inte nakna ledningar och spänningsförande delar av enheter.
• Rör inte belysningsarmaturer, elektriska ledningar och nakna delar av enheter.
• I händelse av överträdelser i driften av elektriska ledningar eller andra problem är det absolut nödvändigt att informera administrationen om detta.
• Trampa inte på vajrarna som ligger på golvet, öppna sköldarna eller placera föremål där.
• Bärbara elektriska apparater får inte användas i lokalerna utan tillstånd från närmaste chef.



• Rör inte i något fall de skadade enheterna och ännu mer så försök inte fixa dem själv.
• Stäng av alla elektriska enheter när du lämnar arbetsplatsen obevakad.

Alla olyckor som inträffade på organisationens territorium utreds i sinom tid. Lagstiftningsnormer reglerar hur och i vilken form de ska utformas, samt vilka åtgärder som ska tillämpas på de skyldiga.