Temperaturstandarder på arbetsplatsen. Vad ska man göra om temperaturen på arbetsplatsen är över det normala

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vilka externa faktorer påverkar de anställdas prestationer? En sådan fråga bör naturligtvis ställas av alla ledare som vill ta hand om sina underordnade och öka månatliga intäkter. Tyvärr går funktioner som är uppenbara vid första anblicken ofta obemärkta. Så, till exempel, på företag, både små och stora, ignoreras ofta temperaturstandarder på arbetsplatsen. Samtidigt är det nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att inte alla anställda kommer att kunna arbeta fullt ut, frysa eller lida av outhärdlig värme.

Vem reglerar vädret på jobbet?

Finns det officiella dokument som reglerar sådana indikatorer? Ja det finns. Detta är SanPin-normer för temperatur på arbetsplatsen. Reglerna som ges i dem gäller absolut alla företag och alla anställda (oavsett företagets storlek och dess statliga tillhörighet).

All information i normerna kan delas in i två huvudblock: temperaturrekommendationer för olika kategorier av anställdaoch arbetsgivarens ansvar för deras överträdelse. Bland annat regleras normen för lufttemperatur på arbetsplatsen också av den 212:e artikeln i vårt lands arbetslagstiftning, som säger att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla gynnsamma villkor och villkor för arbete, samt vila för sina anställda.

Hur skyddar du dig själv på arbetsplatsen?

Vad kan en anställd göra om temperaturen på arbetsplatsen är över det normala? Om en person är medveten om de verkliga riskerna för hans hälsa i en sådan situation, är det fullt möjligt att tillfälligt vägra att utföra sina uppgifter. För att göra detta är det nödvändigt att upprätta ett officiellt skriftligt uttalande och överföra det till högre ledning.

Dokumentet ska innehålla information om att utförandet av det arbete som det ingångna anställningsavtalet föreskriver hotar vissa hälsorisker. Det skulle vara användbart att hänvisa till artikel 379 i arbetslagstiftningen, som innehåller information om lagligheten av sådana avsikter. Om papperet är upprättat i enlighet med alla regler, kommer den anställde inte bara att förlora sitt jobb, utan kommer också att behålla alla befintliga rättigheter. Men överdriv inte i din önskan att ta en paus från arbetet, det är troligt att myndigheterna kommer att erbjuda dig alternativa alternativ.

Hur kan man kringgå lagen utan att bryta mot den?

Ledarskapet har också sina egna kryphål och lösningar. Saken är den att SanPin i sin dokumentation anger ett sådant koncept som "vistelsetid" och inte "arbetsdagens längd". Enkelt uttryckt,arbetsgivaren är inte alltid skyldig att låta arbetstagaren gå hem tidigt under obekväma arbetsförhållanden för att följa lagen. Han kan vidta följande åtgärder:

• Ordna en extra paus mitt på dagen i ett rum med mer acceptabla förhållanden för avkoppling.
• Flytta arbetare till en annan plats som uppfyller kraven.

Sanitära standarder: arbetsplatstemperatur på sommaren

Visst är kontorsanställda mest oroade över temperaturstandarden på arbetsplatsen, men det är svårt att säga vad denna trend hänger ihop med. Det bör noteras att chefer, sekreterare och andra anställda inom intellektuellt arbete tillhör kategorin arbetare med mindre fysisk ansträngning. Det är allmänt accepterat att den normala temperaturen för dem bör variera från 22,2 till 26,4 (20-28) grader Celsius. Varje avvikelse från de fastställda siffrorna bör leda till en minskning av arbetsdagen. Reduktionsschemat ser ut så här:

• 28 grader - 8 timmar;
• 28, 5 grader - 7 timmar;
• 29 grader - 6 timmar och så vidare.

Enligt en liknande algoritm reduceras termen för att utföra arbetsuppgifter på kontoret till en temperatur på 32,5 grader över noll. Med sådana initiala uppgifter tillåts inte mer än en timme att arbeta. Vid en temperatur över det givna arbetet är det helt nödvändigt att avboka eller flytta till ett annat rum.

Sanitära standarder: temperatur på vintern

Det bör noteras att anställda på arbetsplatsen inte bara kan drabbas av kvav och värme, utan också av kyla (sådana situationer är ännu farligare, men de är mycket mindre vanliga). Vilken är den lägsta acceptabla temperaturen på arbetsplatsen? Till att börja med, låt oss diskutera dagens algoritm i svala förhållanden för kontorsanställda. Antalet arbetstimmar för dem börjar minska från 20 grader enligt följande mönster:

• 19 grader - klockan 7;
• 18 grader - klockan 6;
• 17 grader - klockan 5 och så vidare.

Slutbetyget på 13 graders värme innebär att en kontorsanställd arbetar i ett ouppvärmt rum i en timme, vid lägre arbetstakt måste man avbryta helt.

Det bör noteras att ovanstående normer uteslutande gäller industri- och kontorslokaler, det finns även krav på sociala lokaler, men de skiljer sig något. Till exempel är den rekommenderade temperaturen för polikliniker cirka 20-22 grader.

Klassificering av alla yrken

SanPins normer för temperatur på arbetsplatsen är olika för varje kategori av anställda. Tot alt finns det tre huvudkategorier, varav två också är indelade i ytterligare undergrupper:

• 1a. Energiförbrukning upp till 139 W. Mindre fysisk aktivitet, utföra arbetsuppgifter i sittande läge.
• 1b. Energiförbrukning från 140 till 174 W. Mindre fysisk ansträngning när du utför uppgifter som kan utföras både sittande och stående.
• 2a. Energiförbrukning från 175 W till 232 W. Måttlig fysisk stress, behov av regelbunden gång, rörliga laster som väger upp till 1 kg i sittande läge.
• 2b. Energiförbrukning 233-290 W. Aktiv, men måttlig fysisk aktivitet, som består i att konstant gå och flytta laster som väger upp till 10 kilogram.
• 3. Energiförbrukning från 290 W. Intensiv belastning som kräver avsevärd styrka och slag. Består av att gå, bära stora laster.

Du bör inte anta att ju högre kategori den anställde har, desto mer noggrant bör temperaturstandarderna på arbetsplatsen iakttas sommar och vinter. Faktum är att lagen kräver att varje person skyddas mycket noggrant. Dessutom uthärdar människor som är engagerade i aktivt fysiskt arbete svalka mycket lättare, eftersom de har möjlighet att värma upp från de ansträngningar som gjorts.

Vart kan jag vända mig för att få hjälp?

Vad ska man göra om temperaturnormerna på arbetsplatsen överträds och ledningen fortsätter att tvinga anställda att arbeta? I det här scenariot kan tid som överskrider de gränser som anges i lagarna betraktas som behandling. Och bearbetning bör, som ni vet, betalas dubbelt.

Var kan jag klaga på att normerna för temperatur på arbetsplatsen ibland eller regelbundet överträds? Tyvärr finns det ingen officiell institution som hanterar denna fråga. Men vid behov kan alla sina klagomål angående den otillfredsställande organisationen av förhållandena på arbetsplatsen skicka till den lokala yrkesinspektionen, som kommer att kunna registrera klagomålet och inleda förfaranden om det.

Förutom yrkesinspektionen är det möjligt att skicka dina önskemål om att organisera en behaglig temperatur på arbetsplatsen i ditt företag till Rospotrebnadzor, de hjälper dig även att lösa en tvist med arbetsgivaren.

Mängden på straff och dess typer

Vilken typ av straff kan en olycklig arbetsgivare råka ut för? Den enklaste är den vanliga böterna, vars storlek kan variera från 10 till 20 tusen rubel. Mycket värre för alla organisationer är ett tillfälligt avstängning av dess verksamhet, som kan pågå i upp till 90 dagar. För att undvika straff är det nödvändigt att antingen förbättra de befintliga förhållandena, eller att minska den anställdes arbetstid till den norm som krävs i detta fall.

Hur åtgärdar jag överträdelser?

Hur kan du uppnå önskad temperatur på arbetsplatsen på sommaren? Det kanske enda effektiva sättet att lösa detta problem är att installera moderna luftkonditioneringsapparater, samt att upprätthålla det befintliga ventilationssystemet på en hög nivå. Inga öppna fönster och drag hjälper till att skapa behagliga förhållanden i värmen, utan säkerställer bara destillering av uppvärmd luft från rum till rum. En annan nackdel med denna metod är den höga risken för förkylningar bland personer som är inneinomhus.

När det gäller behovet av att höja lufttemperaturen är det mest lämpliga att använda ett centralvärmesystem.