Skäl till att lämna jobbet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Skälen till uppsägning från arbetet kan vara olika, och initiativet kan komma från både medarbetaren och ledningen. Det är viktigt att känna till de juridiska aspekterna av permitteringar väl för att inte hamna i en obehaglig situation och alltid veta hur man kompetent försvarar sin position om arbetsgivarföretaget beter sig felaktigt och kränker personalens rättigheter.

Vill du vill

”avskedad av egen fri vilja” är kanske den vanligaste formuleringen, bakom vilken det i praktiken kan dölja sig helt andra skäl. Summan av kardemumman är att uppsägning enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det enklaste sättet som inte kräver efterlevnad av komplexa personalförfaranden, i registreringsprocessen som det är lätt att göra ett misstag. Vilka skäl för uppsägning från arbetet kan döljas bakom denna fras? Tyvärr sker ett sådant farväl till en anställd inte alltid på hans initiativ. I vissa fall erbjuds detta alternativ av arbetsgivaren. Vad kan detta bero på?

Bakom den ofarliga formuleringen

Det mestaett vanligt alternativ - chefen vill bli av med en anställd som inte passar honom när det gäller yrkesmässiga eller personliga egenskaper. Samtidigt är han inte redo att bevisa den anställdes inkompetens enligt officiella förfaranden - detta kräver mycket tid och arbete. Och om den uppsagda personen, kränkt av inkompetensens ordalydelse, vill överklaga beslutet i domstol, så kommer en bra advokat alltid att hitta ett kryphål för att bevisa inkompetensen av orsaken till uppsägningen från arbetet. Och för att vara ärlig, i vårt land har förmodligen inte ett enda företag en transparent personalregister, och därför behöver det inte ytterligare kontroller. Så du måste förhandla med den anställde, skrämma honom i händelse av oenighet genom att skiljas från andra, mer obehagliga artiklar. I det här fallet är skälet till uppsägningen från det senaste jobbet med formuleringen "av egen fri vilja" till fördel för både chefen och den försumliga medarbetaren.

Hur man kämpar för dina rättigheter

Men vad ska man göra om den anställde utför sina uppgifter kvalitativt, inte bryter mot disciplinen och arbetsgivaren, på grund av några av sina personliga mål, försöker bli av med honom? I det här fallet, om det inte finns någon anledning till uppsägning från arbetet, är det omöjligt att ge efter för utpressning. Det måste förstås att, oavsett vilka mål företaget eftersträvar, kommer orsaken till uppsägningen att behöva vara inte bara styrkt utan också bevisad. Och det här är verkligen inte så lätt ens med faktiska bevis, och utan dem är det helt omöjligt. Men om arbetaren känner detmolnen samlas, och en konspiration håller på att brygga mot honom, det finns bara en utväg - att klaga till den statliga arbetsinspektionen, vars representanter kommer att genomföra en granskning av det faktum att den anställdes rättigheter kränks. Denna metod är lämplig för att återställa rättvisan, men man måste komma ihåg att det redan efter så drastiska åtgärder kommer att vara ganska problematiskt att arbeta på samma plats.