Vi upprättar ett anställningsavtal med säljaren

Vi upprättar ett anställningsavtal med säljaren
Vi upprättar ett anställningsavtal med säljaren

Video: Vi upprättar ett anställningsavtal med säljaren

Video: Vi upprättar ett anställningsavtal med säljaren
Video: Lär dig engelska: 4000 engelska meningar för dagligt bruk i konversationer 2024, Mars
Anonim
anställningsavtal med säljaren
anställningsavtal med säljaren

Ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare är ett officiellt dokument som bekräftar att ett samarbete mellan de två parterna ingåtts på vissa villkor. Information om dem är obligatoriskt registrerad i detta avtal. Dessutom föreskrivs här parternas skyldigheter och deras rättigheter. Så låt oss överväga mer i detalj vilken information som är att föredra att fixa när man upprättar ett anställningsavtal med säljaren.

anställningsavtal med direktör
anställningsavtal med direktör

Ett avtal som ingåtts med en potentiell anställd bör både ta hänsyn till arbetsgivarens intressen och skydda den anställdes rättigheter. För det första innehåller säljarens anställningsavtal information om de arbetsuppgifter som han ska utföra på arbetsplatsen. Denna information kan också registreras i detalj i arbetsbeskrivningen, som bör finnas i avtalet som en integrerad del av dess ansökan. Anställningsavtalet med säljaren ska även innehålla information om den potentiella anställdes arbetsschema. Förutsatt att handelsverksamhetens särdrag inbegriper utförande av arbetsuppgifter på helger, helgdagar eller övertid, information om dettabör också fastställas i ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Dessutom måste anställningsavtalet med säljaren nödvändigtvis innehålla information om betalningssystemet, som anger mängden monetära belöningar. Som regel innehåller detta avsnitt information om storleken på lönedelen av lönen och bonussystemet för en specialist.

säljarens anställningsavtal
säljarens anställningsavtal

När man upprättar ett anställningsavtal med säljaren är det mycket viktigt att komma ihåg det ansvar som läggs på en potentiell anställd. Det kan delas in i partiell och komplett. I det första fallet kommer säljaren att ansvara enbart för den egendom som anförtrotts honom under arbetspasset. Om arbetsgivarens egendom skadas på något sätt kan återkravet av ersättningsbeloppet från arbetstagaren inte överstiga beloppet av hans månadslön. Förutsatt att avtalet med säljaren innebär fullt ansvar, kommer chefen att ha all rätt att från honom få tillbaka hela kostnaden för den skadade egendomen.

Dessutom kan du, när du upprättar ett anställningsavtal, fastställa förhållandet mellan effektiviteten i säljarens arbete och de planer som fastställts i företaget. Till exempel när de av ledningen fastställda försäljningsvolymerna uppnås eller överskrids får den anställde en extra bonus. I händelse av att uppdraget för försäljning av produkter inte fullgörs, kan säljaren bötfällas med en viss procentandel av den månatliga bonusen. Det är också möjligt att i anställningsavtalet ange särskilda skäl för att säga upp avtalet om de skiljer sig från normerna.civillagen, men är karakteristiska för den bransch där försäljningen bedrivs. Dessa normer kan formuleras av företagets juridiska avdelning, med hänsyn till chefens krav. Anställningsavtalet med direktören innehåller som regel information om sådana befogenheter.

Rekommenderad: