Hur man beräknar semester i enlighet med lagen

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Enligt Ryska federationens lagstiftning måste alla medborgare som arbetar under ett anställningsavtal få sina semesterdagar. Hur man beräknar semester står i arbetslagstiftningen. Det finns alla regler och skyldigheter för arbetsgivaren och arbetstagaren. Att bevilja semester enligt arbetslagstiftningen är att få en vilotid fri från arbetsuppgifter, där den anställde behåller sin tjänst och lön.

Hur beräknar man semester? Först måste du beräkna den anställdes semesterupplevelse. Denna erfarenhet är den period för vilken ledighet beviljas. Ett annat namn för det är arbetsåret. Det här är bara olika namn för samma period som semester ges. Men ibland tror revisorer felaktigt att den period för vilken semester beviljas är ett kalenderår. Detta är inte sant, eftersom det ges till den anställde just för arbetet och inte för kalenderåret. Ett arbetsår är 12 hela månader från den dag en person anställs. Det vill säga att den anställde börjar tjäna in rätten till årlig semester från sin första arbetsdag hos dig.

Trots att medarbetaren har semesterräknas från det att ett anställningsförhållande uppstår med honom, är arbetsgivaren inte skyldig att ge honom semesterdagar omedelbart. Rätten att använda dem under det första arbetade året uppstår för den anställde först efter sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen, inklusive perioder som räknas som semestererfarenhet. Artikel 122 i arbetslagen säger inte att arbetstagaren har rätt att ta emot, och arbetsgivaren är skyldig att ge honom ledighet efter 6 månaders arbete. Här pratar vi om något helt annat – att bara ett halvår senare får den nyanställde samma rättigheter som resten, gällande möjligheten att ta honom av. Men med tillstånd av chefen kan det beviljas en anställd som har varit i organisationen i mindre än sex månader.

Hur beräknar man semester i tvetydiga situationer? Det finns anställda som har rätt att åka på semester även under det första året av sitt arbete, utan att vänta i slutet av 6 månader, och arbetsgivaren kommer att vara skyldig att ge dem det. Dessa inkluderar till exempel kvinnor innan de går på mammaledighet eller omedelbart efter den, minderåriga, deltidsarbetande.

Hur beräknar man semestern korrekt? Enligt arbetslagstiftningen och andra regulatoriska dokument är en anställd inte skyldig att ta ledigt alla 28 kalenderdagar på en gång utan att bryta i delar. Det är inte förbjudet enligt ömsesidig överenskommelse att dela upp semestern, dock under förutsättning att minsta varaktighet för en av delarna måste vara lika med 14 kalenderdagar.

Om hur man beräknar resten av semesterdagarna, sägs ingenting i TC. I kontroversiella situationer kan denna fråga lösasindividuellt med varje enskild medarbetare. En anställd kan till exempel ta 5 kalenderdagar, lediga dagar borta, för att förlänga semestern. Eller omvänt, med en stor mängd arbete, kan den anställde ta ut resterande semester under 2 kalenderdagar, som infaller på lördag och söndag. Följaktligen fattar varje ledare sitt eget beslut, vilket är önskvärt att fastställas i organisationens lokala lagar.